КТАТИ! Собеседование — это не тест на пригодность. Это разговор между двумя равноправными сторонами с целью решить, может ли им быть интересно (выгодно) работать вместе.
Секреты, как найти работу в 45-50 лет женщине и мужчине, чтобы устроиться по душе
Современная реальность такова, что очень трудно найти работу после 45-50 лет. Работодатели предпочитают молодых соискателей. А пожилые и более опытные люди остаются в стороне. В этой статье мы постараемся найти способы, которые помогут вам найти работу, даже если вы близки к выходу на пенсию.
Опубликовано: 04.07.2019 Архивировано: Автор.
- Причины, почему вас не хотят брать?
- Поменять минус на плюс
- Преимущества сотрудников старше 40 лет
- Где искать?
- Правильно оформляем резюме
- Успешное собеседование
- Популярные вакансии
- Идеи для женщин
- Кем работать мужчинам?
- Заработок в интернете
- Полезное видео
Причины, почему вас не хотят брать?
Прежде всего, нужно понять, почему работодатели не хотят нанимать людей старше 45 лет. Этому есть несколько причин, а именно.
К сожалению, у пожилых работников, как правило, больше проблем со здоровьем. Это означает, что они чаще берут больничные и не выходят на работу.
Если большинство сотрудников компании моложе 35 лет, менеджер не будет нанимать 55-летнего кандидата.
ВАЖНО: Руководитель будет опасаться, что пожилой сотрудник не сможет смешаться с молодыми сотрудниками и влиться в коллектив.
В результате пострадает эффективность работы и финансовые показатели.
Вчерашние выпускники после работы пытаются продвинуться по карьерной лестнице. Многие из них с юношеским энтузиазмом готовы много работать, чтобы заработать больше денег и продемонстрировать свои отличные навыки.
Работники старше 45 лет менее амбициозны и не хотят задавать себе слишком высокий темп работы. Они предпочитают работать более спокойно, испытывают меньше стресса и избегают ненужной спешки. Читайте нашу статью о борьбе с ленью на работе.
Начиная с 40 лет, на первый план выходит важность семьи. В этом возрасте человек обычно понимает, что работа есть работа и что счастье можно найти только в отношениях с близкими людьми. Поэтому при выборе между работой и семьей такой работник всегда выберет семью.
СТАФФ! Конечно, это не выгодно работодателю. Для работника лучше забыть о семье и посвятить все свое время работе. Желательно не только в рабочее, но и в свободное время.
Этот пункт естественно вытекает из предыдущего. Пожилые работники будут избегать переутомления любой ценой. Ибо у них много других дел:
- хозяйство;
- помощь детям, например, когда нужно посидеть с внуками;
- работы в саду-огороде.
Молодые люди, еще не вступившие в брак, часто готовы работать сверхурочно.
Если ваш начальник моложе вас, он или она может бояться нанимать пожилого работника. Поэтому руководитель работает с новыми сотрудниками обычным образом: Иногда он кричит на них, иногда стыдит их. Но
- Недостаточный уровень владения новыми технологиями.
Если человек постоянно учится, приобретает новые знания и посещает курсы, это означает, что он готов двигаться дальше. Рассмотрите возможность получения второго высшего образования путем прохождения курсов повышения квалификации.
Кроме того, сейчас распространены онлайн-курсы, на которых можно учиться прямо из дома. Важно, чтобы по окончании обучения вы получили официальное свидетельство государственного или установленного законом образца. Вы можете предъявить его работодателю в любое время.
Вот некоторые из самых популярных курсов для людей старше 40 лет:
Поменять минус на плюс
Даже если вы долгое время ищете работу и уже отчаялись найти хорошую работу, это не повод сдаваться. Унылый вид измученного жизнью соискателя вряд ли понравится потенциальному работодателю.
ПЕРСОНАЛ! У пожилого кандидата есть шанс, только если он или она проявит энергию и стремление. Хорошо, если вы выглядите моложе своих лет, если вы занимаетесь спортом или хотя бы тренируетесь.
Но даже если это не так, внутренняя уверенность может улучшить ваши перспективы на работу, будь вам 46 или 48 лет.
Вы можете подумать, что это бессмысленно. Но мир не стоит на месте. Сегодня вы можете потерять работу только потому, что не можете ответить начальнику по Viber или отправить резюме по электронной почте.
Подпишитесь на крупнейшие мессенджеры: Viber, Ватсап, Telegram, Skype. Создайте аккаунты в социальных сетях: Вконтакте, Instagram, Twitter, LinkedIn, Facebook. И вы не просто делаете это, вы начинаете поддерживать их и создавать образ уверенного в себе человека.
- базовые компьютерные курсы;
- изучение программы 1С: она нужна в бухгалтерии, складском учете, продажах, кадровом деле и пр.;
- дизайнерские курсы, в том числе программа Photoshop;
- иностранные языки.
- Сохраняйте позитивный настрой и активность.
СОВЕТ: Никаких фотографий в саду или в обнимку с внуками. Размещайте интересные новости, особенно бизнес-новости, фотографии из поездок, событий и т.д.
Если вы еще не освоили свой смартфон, вам следует срочно исправить этот недостаток. Если обучение у родственников не помогает, обратитесь в любую компанию, занимающуюся компьютерным обучением.
Обратитесь за частными уроками к преподавателю, который научит вас пользоваться смартфоном и планшетом. Да, это будет не дешево. Но это гораздо эффективнее, чем учить своего сына или дочь. Вы же не хотите терять время?
- Станьте пользователем мессенджеров и социальных сетей.
Стереотипный образ кандидата «45+» небезоснователен, поскольку некоторые люди с возрастом проявляют все больше и больше следующих характеристик. И они никак не повышают производительность труда.
Хорошо известно, что люди старше 40 лет, как правило, реже используют социальные сети, новые приложения для телефонов, мессенджеры, YouTube, каналы Telegram и другие новые технологические и социальные достижения. Они часто считают, что знают все в своей профессиональной области и что все новое — это просто забытое старое. И часто, когда они учатся
Известно, что 20-30-летний соискатель скажет на собеседовании 20-30 слов, а 40-летний — не менее 100-200 слов. Многих работодателей очень раздражает, когда на вопрос не дают прямого ответа, а заходят слишком далеко, так что иногда даже не понятно, как ответ связан с вопросом. Слишком много ненужных деталей и неспособность быть кратким и точным — явно не подходят для людей старше 40 лет.
Те, кто в начале своей карьеры работал сверхурочно ради признания, карьерного роста или зарплаты, часто испытывают выгорание или прозрение: «Неужели работа — это самое главное в моей жизни, так что я не вижу за ней своих детей, родителей, окружающий мир?». Как правило, в таком случае следует искать удаленную или частичную занятость, работать не более чем с 9 утра до 6 вечера, включаться и выключаться почаще, использовать все больничные, отпускные и обеденные перерывы.
Работодатели опасаются прогулов или снижения производительности труда из-за повышенного артериального давления у работников старше 40 лет, уровня сахара в крови, возможных проблем с сердцем и т.д.
Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45
Карьера часто строится в одной и той же отрасли или профессиональной сфере. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Рекрутеры и работодатели часто исходят из стереотипа, что лучший кандидат — это тот, кто долгое время работал в той же отрасли и на той же должности. При этом не учитывается, что одна и та же работа в течение такого длительного периода времени может стать довольно скучной и, вероятно, уже воспринимается как пугающая. Число профессионалов, для которых работа является синонимом скуки, растет из-за сложившихся стереотипов. Приехав в новый коллектив, человек за 40 обнаруживает, что здесь существуют те же проблемы и те же люди, и что новое место даже уступает старому в некоторых отношениях (например, в грамотности рабочих процессов). Отсутствие энтузиазма не только влияет на производительность, но и отталкивает других сотрудников компании, поэтому пожилой работник может стать деструктивным фактором.
Нежелание учиться, более низкая способность к обучению
Большой процент людей старше 40 лет не подходит под это описание, но сила стереотипов сильна. В настоящее время на рынке наблюдается переизбыток кандидатов (за исключением некоторых отраслей, таких как ИТ). Поэтому ключевым моментом для работодателей и рекрутеров является вопрос: почему я должен рассматривать кандидатов определенного возраста, когда я могу найти множество подходящих молодых работников, которыми не так сложно управлять?
Высокомерное отношение к более молодым
Есть и хорошие новости. Есть некоторые профессии, где нанять соискателей старше 40 лет менее проблематично
Излишняя многословность
Например, в сознании масс бытует клише, что способность мыслить с возрастом снижается, а ведь именно эти навыки играют решающую роль в сфере ИТ. Но именно ИТ-специалистам старшего поколения сегодня гораздо труднее найти работу, чем представителям других профессий. Конечно, вы можете либо написать рабочий код, либо нет. И работающий код — самый важный результат и критерий в этом деле. Таким образом, на фоне полного дефицита квалифицированных работников на ИТ-рынке возраст перестанет быть главным препятствием. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других очень специфических товаров, любые другие специалисты с конкретными программными продуктами и востребованными знаниями.
Стремление к комфорту
Просто менеджеров много, поэтому они не так ценны. Узкие специалисты на вес золота.
Возможные проблемы со здоровьем
Хорошо известно, что в некоторых отраслях требования к возрасту гораздо ниже, и они предпочитают нанимать более старших кандидатов. К ним относятся страхование, недвижимость, розничная торговля (менеджеры магазинов, менеджеры отделов), производство, государственные предприятия, некоммерческие организации (НКО), сельское хозяйство и пищевая промышленность. В прошлом соискателям, испытывающим трудности с поиском работы, традиционно советовали идти в сектор образования (университет, школа). В связи с коллапсом в этом секторе эта возможность сейчас гораздо менее актуальна — увольняют даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Именно здесь вам сейчас действительно нужно искать работу.
Потеря энтузиазма
Для некоторых людей гораздо легче найти работу в Америке или Европе, чем в России. Именно потому, что в Америке, в отличие от России, рынок — это соискатель, а не компания (спрос на соискателей превышает предложение), а также потому, что в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более терпимыми к возрастному аспекту. Жизнь там начинается не раньше 45. Конечно, этот вариант подходит только для тех, кто свободно владеет иностранным языком.
Конечно, есть и непопулярные профессии, которые могут не вызвать восторга у молодых соискателей. Например, работа с неоднозначными клиентами. По этой причине пожилые люди предпочитают занимать должности менеджеров по продажам и руководителей филиалов. Во-первых, молодые люди отказываются ввязываться в конфликты, а во-вторых, работники с жизненным опытом зачастую лучше умеют разрешать сложные ситуации, сглаживать острые углы и быть терпеливыми с проблемными клиентами. Никому не нравятся холодные звонки — все хотят иметь дело с клиентами, которые уже готовы к покупке. Долгосрочные продажи (как в сфере недвижимости) также не пользуются популярностью.
Где найти возможности трудоустройства
Обычно, если менеджер по найму информирует рекрутера о возрастном ограничении, он с меньшей вероятностью будет придерживаться его сам, если увидит отличного кандидата. Для рекрутера проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют возрастным критериям, из-за переизбытка персонала, чтобы не иметь лишней работы. Зачем убеждать кого-то рассматривать кандидата старше 40 лет, когда есть много молодых претендентов? Поэтому лучше обращаться непосредственно к рекрутеру. Вы станете более гибким и будете иметь больше шансов стать популярным.
Международные компании
Как обратиться непосредственно к рекрутеру
Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области
Нетворкинг — это лекарство от многих болезней и практически панацея в случае занятости 40+. Значительная часть соискателей в возрасте 50+ находят работу именно с помощью связей. Поэтому о вашем поиске работы должны знать все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все бывшие коллеги и начальство. Вы должны активно развивать свою сеть в профессиональной среде, искать контакты с потенциальными рекрутерами и культивировать эти связи. Лучшими возможностями являются тематические учебные мероприятия, выставки и конференции. Кроме того, следует присоединиться к профессиональным сообществам, включая социальные сети, специализированные онлайн-ресурсы (например, форум для разработчиков 1С) и проявлять там активность. Это могут быть консультации с другими участниками, размещение сообщений на темы, интересующие всех.
Участвуют все сайты по поиску работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составьте список интересных компаний, которые находятся в стадии развития, предлагают интересный продукт/услугу, где есть возможности для роста, и входят в топ-5 на своем рынке. Откликаться на вакансии, объявленные на страницах карьеры на их веб-сайтах. Регулярно отслеживайте информацию, которая появляется в профильных сообществах социальных сетей и группах по поиску работы (обычно их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», «работа» — например, «вакансии и резюме» на Facebook*).
Компании определённых отраслей рынка
Одно важное правило: обязательно перезвоните, если вы получили отказ на свое резюме или отсутствие ответа. На данном этапе это лучший способ выделиться из лавины других претендентов. Даже сопроводительное письмо не сильно выделяет соискателя в глазах работодателя.
Вакансии за рубежом
Резюме должны быть составлены в соответствии с принципами маркетинга и механизмами отбора на сайтах вакансий, иначе работодатели могут их вообще не увидеть. Вам необходимо четко сосредоточиться на работе, на которую вы претендуете.
Непопулярные среди молодых специалистов вакансии
Сопроводительные письма следует писать отдельно для каждой вакансии. Важно быть кратким (не более семи-девяти строк) и перечислить все преимущества, которые получит работодатель от вашего выбора.
Что делать, чтобы попасть на собеседование
1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера
Консультанты по карьере советуют начать решение проблемы трудоустройства с выяснения того, чего вы хотите добиться и какой работодатель и какая работа лучше всего для этого подходят. Затем важно понять, чего ожидает от вас идеальный работодатель и как вы можете преподнести себя ему.
Именно так поступила Марина, когда в 51 год потеряла работу главного бухгалтера в строительной компании, которая сменила владельца. В течение двух месяцев почти никто не интересовался ее резюме на сайте по подбору персонала. Поступило три предложения, и Марина выбрала зарплату, которая была даже выше той, которую она получала до увольнения. Что изменилось? Прежде всего, само резюме, с привлекательной фотографией и четким описанием результатов предыдущей работы. Затем Марина посетила семинар для главных бухгалтеров и получила сертификат, подтверждающий ее квалификацию. Она пришла на собеседование с новой прической и уже не отвечала на вопросы так сухо и односложно, как раньше, а старалась показать в своих ответах выигрышные личные качества.
- Найти его на Facebook* или в LinkedIn, написать в мессенджере данной соцсети (кратко. ) о своих преимуществах как сотрудника и своём желании работать на выбранной позиции.
- Написать напрямую на корпоративную почту. Подавляющее большинство корпоративных адресов формируются по одинаковому принципу: имя.фамилия@доменное имя компании.ру. Если даже и не точно таким образом, то как минимум единообразно. То есть зная нужные имя и фамилию и электронный адрес другого сотрудника из этой же компании, можно просто вывести адрес нанимающего менеджера.
2. Обращаться к знакомым
«Нередко с возрастом человеку становится трудно подчиняться, особенно если он много лет проработал менеджером», — Бобкова указывает на еще одно препятствие для успешного трудоустройства: «В этом случае лучше выбрать работу, которая предлагает больше независимости. Самозанятость также является хорошим вариантом для профессионалов, которые «очень независимы». Главное, чтобы они могли зарабатывать столько, сколько им нужно для жизни.
3. Искать работу везде, где можно
Некоторые люди решают полностью сменить профессию после 45 лет. Я знаю примеры, когда такие люди, найдя, наконец, то, что им нравится, становились очень успешными. Однако «старые» практики по-прежнему очень редко привлекаются в России. Как правило, для них остается единственный выход — самозанятость, которая подходит не всем, а, например, парикмахерам, дизайнерам, консультантам или строителям-верстальщикам. Независимость от сети — рискованное предприятие, поэтому стоит взвесить все за и против. Ваше здоровье может ухудшиться, у вас может не хватить сбережений, пока новое предприятие не окупится.
Осталось немного рабочих мест, где желания и возможности идеально совпадают. Осенью 2021 года самые продвинутые пенсионеры, разместившие свои резюме на hh.ru, хотели бы получать в среднем 41,7 тысячи рублей. Большинство тех, кто готов работать няней или домработницей: 7,1%. Те, кто мечтает стать учителями и профессорами: 2,6%, охранниками: 2,4%, медсестрами: 2,2%, бухгалтерами: 1,9%. Охранники получают самую скромную зарплату — 25 500 рублей. Но откуда у 60-летних сиделок столько денег? Только в самых крупных городах.
4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма
«Спектр отраслей, где спрос на пенсионеров и предпенсионеров растет, все еще ограничен. В основном они касаются л
Работа курьером с зарплатой от 10 000 до 20 000 рублей требует активности и здоровья, так как в городе приходится ходить пешком и пользоваться общественным транспортом.
Тактика перемен
Пенсионеры с хорошим здоровьем и навыками общения могут быть приняты на работу продавцами (зарплата от 20 000 до 40 000 рублей), поскольку большую часть рабочего дня им приходится проводить на ногах.
Это возможно для женщин с педагогическим образованием:
Мужчины после 45 лет, ставшие безработными, часто «держатся» долгое время. Причина: поскольку они привыкли быть главным кормильцем в семье, они не соглашаются на зарплату ниже прежней или на должность, которая долгое время кажется незаслуженной.
Для мужчины в возрасте сорока лет, например, унизительно работать простым «системным администратором» после того, как раньше он руководил отделом с такими специалистами. В результате человек месяцами ждет подходящего предложения о работе и выбирает, кого нанять, и со временем его навыки утрачиваются.
В то же время, можно немного снизить планку, не слишком уменьшая свои амбиции. Бывший генеральный директор может претендовать на техническую или руководящую должность. Главный инженер может начать с должности простого инженера. Но должна быть перспектива роста.
Где ждут пенсионеров
Мужчина должен сосредоточиться на управленческом опыте и уникальных знаниях, подкрепленных многолетним опытом.
Допустим, на должность руководителя отдела продаж вам не стоит подавать заявление — скорее всего, вы отдадите предпочтение более молодому коллеге. А вот руководитель отдела продаж — вполне вероятно. Тогда вы сможете дальше развивать свою карьеру.
Какие умения и навыки нужны, чтобы найти работу?
- Четкое понимание своих плюсов и минусов как соискателя желаемой работы.
- Знание реальной ситуации на рынке труда. Умение правильно поставить цели в поиске работы.
- Умение использовать компьютер и социальные сети при поиске работы.
- Умение составить резюме, которое привлечет к себе внимание и заинтересует работодателя; совершенствовать резюме и подстраивать его под конкретную компанию и вакансию.
- Умение правильно выбирать и использовать традиционные каналы установления контактов с работодателями.
- Навыки прохождения первичного телефонного интервью.
- Навыки прохождения очных и дистанционных собеседований при приеме на работу.
- Навыки выполнения пробных заданий и отборочных тестов.
- Умение адаптироваться и закрепиться на новом месте.
Как искать работу после 40-50 лет?
То, как вы должны себя вести, ничем не отличается от того, как вы должны были вести себя в молодости, и одинаково для мужчин и женщин.
- Пользуйтесь не только работными сайтами, но соцсетями. Известно, что 87% соискателей находят работу через знакомых. Поэтому прозвоните свою записную книжку и сообщите, что ищете работу. Сделайте пост на своей страничке и в специальных группах в соцсетях. Недавно так нашел работу отец моей знакомой: вывесил хорошее объявление, где весело и легко написал о своем серьезном опыте на производстве, и через месяц его пригласили на работу.
- Прошло время, когда можно было вывесить резюме и ждать звонка: такого нет даже у соискателей до 30 лет, если они не из редких специалистов, за кем ведется большая охота — ИТ-разработчики, менеджеры по продажам, уникальные эксперты в какой-то индустрии. Искать работу надо активно.
- Работодатели с удовольствием рассматривают возрастных кандидатов в узких отраслях, где есть определенный дефицит — металлургия, тяжелая промышленность, наукоемкие отрасли. Нужны сильные руководители в строительстве, энергетике, медицине; рынку не хватает инженеров, учителей.
- Резюме не должно быть большим, больше 2 листов вряд ли будет прочитано. Желаемую должность указывайте конкретно — это облегчает поиск.
- Если нет работы в вашем регионе, можно поискать в другом городе и даже стране, такие случаи сейчас не редкость.
В каких сферах легче найти работу женщине после 40-45 лет?
Возраст имеет еще одно преимущество: у «старого» профессионала есть нужные связи и контакты, поэтому он может обратиться к знакомым и друзьям, которые знают его как отличного специалиста. Они могут дать ему рекомендации и помочь найти желаемую работу.
Поиск работы включает в себя:
Иногда бывает трудно составить резюме.
Здесь есть нюанс: если в молодости в резюме желательно указать все места работы, чтобы дать понять потенциальному работодателю, что есть желание работать, то сейчас стоит упомянуть только те места, где вы получили опыт, который будет полезен на той должности, на которую претендует соискатель. Информация должна быть разделена на четкие разделы, чтобы работодатель мог с первого взгляда увидеть интересующий его раздел.
Без образования трудно найти хорошую работу, и не менее трудно тем, кто уже давно закончил школу.
- работа няни, гувернантки, от 40 000 до 80 000 руб. Как правило, выбирают женщин с педагогическим опытом, плюсом будет музыкальное образование и знание иностранных языков;
- работа репетитором — здесь ставка растет пропорционально стажу. Хороший репетитор в среднем зарабатывает от 50 000 до 70 000 руб.
Варианты для мужчины
Стоит ли скрывать свой возраст при составлении резюме? Нет, оно того не стоит по двум причинам:
Вам нужно стать мобильным, рассмотреть все возможности, доказать свою активность и желание меняться.
Психологи называют возраст 40 лет вторыми двадцатками: человек снова находится в поиске, меняет приоритеты и легко усваивает новый материал с помощью ассоциативной памяти (которая формируется в эти годы).
Не нужно останавливаться на одной профессии, а попробовать себя в смежных областях и профессиях. На Западе «взрослые» профессионалы по-прежнему ценятся больше, чем молодежь. Скоро та же тенденция распространится и на нашу страну — ни быстрота мышления и умственная ловкость не могут заменить быстроту ног или скорость реакции, ни знания, если человек не умеет ими грамотно пользоваться.
👉 Подписывайтесь на наш Telegram-канал SuccessOFF: чек-листы для саморазвития, финансов и здорового образа жизни. Совершенствуйтесь вместе с нами!
Способы поиска работы
- составление функционального резюме;
- размещение резюме на сайтах, где встречаются работодатели и потенциальные работники, например, HeadHunter.ru, Superjob.ru и других (отзывы тех, кто ими пользовался, обычно положительные);
- размещение информации о себе в соцсетях;
- обзвон друзей и приятелей, использование «сарафанного радио»;
- освоение новых знаний, повышение квалификации.
Заключение. В будущее – без страха
- работодатель все равно вычислит его по датам смены работ или получения диплома, или задаст прямой вопрос на собеседовании;
- если человек попытается врать, он изначально создает о себе негативное впечатление.
