Независимо от того, в какой компании работает молодой человек, он должен знать всех. Установите контакты. Сделайте так, чтобы все люди знали его. И они имеют представление о том, кто перед ними. Именно здесь важно проявить все свои коммуникативные навыки. Убедитесь, что все узнали подростка.
Как влиться в компанию
Некоторые люди от природы общительны. Где бы они ни были, они «принадлежат» везде. С ними легко общаться, и они не беспокоятся о том, как себя вести и что говорить. Однако большинство людей не наделены способностью брать на себя роль лидера и быть душой организации. Жизнь в больших городах делает нас замкнутыми, стеснительными и неуютными в чужой компании. Вы не знаете, о чем говорить, как себя вести, и чем дальше, тем больше хочется избежать этих «выходов в свет». Но так и пройдет жизнь в одиночестве и скуке!
Если вы оказались в незнакомой компании, не прячьтесь в угол, там вас никто не найдет. Постарайтесь взять себя в руки и использовать ситуацию, чтобы завести новые знакомства или просто приятно провести время. А небольшие практические советы, которые вы найдете здесь, помогут вам наладить контакт с незнакомыми людьми в любом бизнесе и, возможно, даже изменить свой мир.
Будьте вежливы и приветливы
Вежливость — лучшее оружие вора». Кстати, он не просто вор! Улыбающийся и дружелюбный человек всегда вызывает желание улыбнуться и вам. Если они улыбнулись вам, вы уже сделали половину работы! Вы уже зарекомендовали себя как приятный человек.
Не знаете, как обратиться к незнакомому человеку и начать разговор? Начните с их имени! «Здравствуйте, меня зовут Лена. А у тебя?» Разговор уже начался. Тем более что самый приятный звук для человека — это звук его имени. Чаще обращайтесь к собеседнику по имени, тогда вы ему понравитесь. Если вы находитесь в группе и все представляются: «Позвольте представить: Женя, Петя, Коська, Женя, Петя, Коля, Вася, Ира, Света, Галя…», то не стыдно, если вы не помните имени человека. Если в ходе вечеринки возникнет желание поговорить, улыбнитесь и спросите: «Извините, я не запомнил вашего имени. Если вы тоже не помните, как меня зовут, то я Лена». Возможно, человек искренне посмеется вместе с вами и, естественно, представится снова. Это гораздо лучше, чем ошибиться в имени или вообще не называть его по имени.
Кстати, о чувстве юмора
Всегда носите его с собой, особенно в незнакомой компании. Никогда не знаешь, что скажут тебе незнакомые люди! Шутите обо всем, что вызывает у вас дискомфорт. Если у вас серьезное заболевание и вы не можете употреблять алкоголь, не обижайтесь на обычные шутки про «больных и неуважаемых». Пошутите: «Я вожу машину. Я веду машину. Это называется такси-микроавтобус». Вы можете заранее подготовить несколько юмористических цитат
Иногда одного появления в новой компании недостаточно, чтобы стать аутсайдером и завести друзей. Есть несколько важных поведенческих факторов, которые необходимо учитывать в отношении психологии нашего общения.
Свой среди чужих: Как стать своим в новой компании?
Если вы застенчивый человек, но хотели бы иметь много друзей, то, придя в новую компанию, вы наверняка попытаетесь завести друзей и присоединиться к кому-нибудь. А может быть, вы недавно начали новую работу или перешли в другой класс в школе. Во всех этих случаях вы должны чувствовать себя как дома. О чем вам нужно подумать, чтобы процесс «вписывания» прошел для вас быстро и безболезненно?
Человек должен жить с самим собой и всегда быть уверенным, что он находится в хорошей компании. С. Хьюз
Работа в новой компании — это всегда стресс. Научитесь справляться с этим!
Проявляйте инициативу
Не сидите на стуле, а сделайте так, чтобы все чувствовали себя комфортно, и спрашивайте мнения. Нет, просто познакомьтесь с кем-нибудь из команды, с одним или двумя людьми. Поэтому начните разговор с дружелюбной улыбки и задавайте вопросы, которые покажут вашу заинтересованность в собеседнике. Если ваш собеседник не хочет продолжать разговор, не пытайтесь навязываться ему. Будьте внимательны и сохраняйте достоинство. Смущаетесь не вы, а он сам.
Старайтесь сохранять спокойствие при первом разговоре с кем-либо, потому что уравновешенные люди всегда производят хорошее впечатление. Так что если вы напряжены из-за смены персонала или из-за всех незнакомых людей вокруг вас, вам нужно расслабиться.
Не цепляйтесь за человека, которого вы встретили.
Ваша цель — присоединиться к компании и подружиться с сотрудниками, поэтому двигайтесь к этой цели и знакомьтесь со следующим человеком, но проявляйте дружелюбие и интерес к тем, кого вы уже знаете. Такая общительность показывает, что вы готовы работать вместе и не отгораживаться от других. Когда люди привыкнут к вам, вы предстанете в их глазах как человек, с которым всегда можно поговорить.
Создайте хорошую атмосферу
Найдите общие темы для разговора.
Это гарантирует, что все вас примут, даже в новой компании. Почему? Вы когда-нибудь видели человека, который ворчлив и несчастен, но вокруг него всегда толпа, все с ним разговаривают и хотят, чтобы он был в их компании? Я думаю, это трудно представить. Да — сварливые и пессимистичные люди всегда и везде отталкивают. Поэтому — особенно вначале — не говорите негативно ни о ком и ни о чем, а во всем ищите положительное. Также хвалите близких вам людей за что-то конкретное, и это будет щадить других по отношению к вам.
И последний совет: не отличайтесь от других.
Компания — это группа людей со схожими интересами или профессиями.
Незнакомец в группе сначала воспринимается как чужеродный организм. Иногда к новичку даже относятся враждебно. Это происходит, когда новичок занимает место уважаемого и популярного коллеги.
Следуйте корпоративной культуре и традициям
На этапе адаптации попытка нового коллеги изменить свои привычки воспринимается негативно.
Происходит противостояние между новичками и «стариками». Создается коалиция против «повстанцев». Они пытаются отстранить «заносчивого реформатора» путем коллективных обращений, жалоб и претензий к администрации. Возникают конфликты, и эффективность работы группы снижается.
Не начинайте работу с «революции»
Если руководитель проявляет инициативу, он рискует прослыть выскочкой, а босс — саботировать. Чтобы избежать неприятностей, поступайте правильно: сначала постарайтесь завоевать доверие и только потом внедряйте инновации.
Дружеские встречи и домашние пироги не спасут плохого специалиста. В своей работе вы будете оцениваться, прежде всего, с профессиональной точки зрения.
В период освоения лучше уделить внимание своим рабочим обязанностям.
Во время испытательного срока новичка оценивают наставники и руководство. Лучше быть известным в их глазах как мастер своего дела, чем как «рубаха», который любит поговорить и выпить.
