Зарплаты в IT: какие специалисты много зарабатывают ТОП-12 профессий. Сколько зарабатывают it специалисты в россии.

Третье место по зарплатам занимают специалисты по PHP и C++. Они варьируются от 70 000 рублей для юниоров до 300 000 рублей для руководителей. Опять же, все зависит от компании, в которой работает специалист, и города, в котором он живет.

Зарплаты айтишников в первом полугодии 2022: впервые за пять лет средняя зарплата не изменилась

В Habr Career мы уже полгода собираем информацию о зарплатах IT-специалистов, поэтому теперь мы можем традиционно представить наш большой зарплатный отчет. Анализ основан на данных о 12 000 зарплат в сфере ИТ в первой половине 2022 года.

Впервые почти за пять лет средняя зарплата в сфере ИТ остается неизменной по истечении шести месяцев — как В конце 2021 года, составляет 140 000 ₽. В Санкт-Петербурге зарплата IT-специалистов также не изменилась и составила 150 000 ₽. Однако в Москве и регионах она выросла на 3 и 4 процента — 180 000 и 120 000 ₽ соответственно.

Какова средняя заработная плата?

Медианная зарплата похожа на среднюю зарплату, за исключением того, что она более точная. Это уровень, выше и ниже которого получает доход одинаковое количество специалистов. Если медианная зарплата в группе из десяти человек составляет ₽100 000, то пять из них зарабатывают меньше ₽100 000, а пять — больше.

В исследовании мы сравниваем зарплаты ИТ-специалистов в Москве и Санкт-Петербурге с зарплатами в регионах и анализируем доходы в основных областях экспертизы, языках программирования и ИТ-компаниях.

Сейчас мы объясним, что наши данные — это не просто данные из предложений о работе или резюме, а реальные зарплаты профессионалов. Их можно анонимно получить по адресу Калькулятор заработной платы в компании Habr Careers. Каждый день профессионалы делятся с нами данными о своих зарплатах — калькулятор анализирует их и рассчитывает текущий уровень дохода с учетом специализации, квалификации и стажа. В любое время вы можете перейти к и проверить, зарабатываете ли вы в настоящее время ниже или выше рыночного уровня.

Зарплаты в IT по городам

Как уже упоминалось выше, средняя зарплата на рынке ИТ в первой половине 2022 года осталась на уровне в последней половине года. — 140 000 ₽. Интересно, что зарплаты специалистов из Санкт-Петербурга в первой половине 2022 года остались неизменными, в то время как в Москве и регионах они выросли.

Согласно Данные Инфляционные ожидания Банка России в июле, прогноз аналитиков по инфляции на конец 2022 года составил 15,0% (-2 процентных пункта по сравнению с июнем).

В большинстве городов выросла заработная плата. Сильный рост наблюдался в Красноярске (+33%), Волгограде (+25%) и Перми (+20%), в то время как в Санкт-Петербурге и Омске заработная плата не изменилась.

  Университет 20.35: инструкция к применению. Университет 2035 что это?

В первой половине 2022 года зарплаты снизились только в двух городах: Казани и Челябинске.

Зарплаты в IT по специализациям

Еще один важный момент: мы считаем, что все, кто разрабатывает ИТ-продукты, являются ИТ-специалистами, а не только программистами. Сюда входят тестировщики, дизайнеры, менеджеры, маркетологи и другие. Рассматривая заработную плату по специальности, мы анализируем данные всех специалистов.

Процент рядом с каждой специальностью — разница показателя с предыдущим периодом.

Процент рядом с каждой специальностью — это разница в индексе по сравнению с предыдущим периодом.

В первом полугодии значительно выросли зарплаты контент-специалистов (+10%) и специалистов по продажам (+7%), в то время как зарплаты менеджеров, дизайнеров и HR-специалистов остались неизменными.

Те, кто работает в службе поддержки, зарабатывают меньше (-19 % в Москве и-23 % в Санкт-Петербурге) — любопытно, что в этом отделе в прошлом году наблюдался самый большой рост зарплат (+38 %).

Интересный факт: Работа на Habrcareer, которая в настоящее время предлагает самую высокую зарплату из всех вакансий в сервисе — это Chromium engineer/Web Browser developer(C/C++/Java/JS/Yandex.Browser/Новосибирск в RC&BP (ресурсный центр). Работодатель установил зарплату до 600 тысяч рублей. Если вы хотите сделать это — подать заявку здесь!

Теперь перейдем ко второй части нашего исследования, в которой мы подробно проанализируем зарплаты в отдельных отделах.

Графики немного отличаются от предыдущих: вы увидите три маркера: первый — 10-й процентиль, средний — медиана и последний — 90-й процентиль.

Что такое процентиль?

Десятый процентиль — это эталон, ниже которого опускается только 10% зарплат. 90-й процентиль означает, что 90% зарплат ниже или равны этому значению.

Зарплата в Российской Федерации: 100 000-150 000 рублей по данным hh.ru. Зарплата в ЕС и США: 350 000-450 000 рублей по данным indeed.com. Минимальная продолжительность обучения: 4 месяца. Где учиться: смотрите лучшие курсы по разработке php .

Зарплаты в IT: самые высокооплачиваемые профессии

Перейдем непосредственно к основной части статьи — зарплатам в ИТ. Давайте посмотрим, сколько будут зарабатывать разные ИТ-специалисты в 2022 году.

  Ключевое отличие дополненной реальности от смешанной реальности состоит в том что. Ключевое отличие дополненной реальности от смешанной реальности состоит в том что.

В подборку вошли профессии с самыми высокими зарплатами в области программирования.

1. Python-разработчик

Программист Python — это программист, который пишет код на языке Python: Веб-приложения, боты, скрипты и нейронные сети. Для разработки программного обеспечения он или она использует фреймворки Django и Flask. Он или она также работает с базами данных (бэкенд).

По данным интернет-ресурса GorodRabot.ru, средняя зарплата разработчика Python в России составляет 122 500 рублей в месяц.

Сколько зарабатывает Python-разработчик

Медианная зарплата составляет 60 000 рублей, а средняя зарплата — 80 000 рублей.

Разработчики Python на руководящей должности зарабатывают более 180 000 рублей в месяц.

Где учиться, чтобы стать программистом Python — лучшие курсы для начинающих:

Название курса: Особенности: Стоимость (рассрочка):
Профессия Python-разработчик Skillbox. → В этом курсе вы создадите Telegram-бота, интегрированный магазин и портфолио задач. → Первые 6 месяцев бесплатно. → Гарантия на работу. → 3 проекта и стажировка. → Сертификат Skillbox. От 5 987 руб/мес.
Python Software Engineer GeekBrains. → Понять основные алгоритмы и научиться применять их для решения проблем. → Стать инженером-программистом на одном из самых простых и популярных языков программирования Python → Получить диплом. → Трудоустройство через 9 месяцев. От 4 688 рублей/месяц.

2. Аналитик данных

Аналитик данных — это специалист в области информационных технологий, который работает с предприятиями. Они помогают брендам и компаниям принимать решения на основе данных, выявлять закономерности, создавать и проверять гипотезы, а также визуализировать результаты исследований в виде графиков и диаграмм.

По данным HH.ru, средняя зарплата аналитика данных составляет 120 000 рублей в месяц. Эта сумма относится к специалистам на должностях среднего уровня.

Зарплата IT специалиста в сфере аналитики данных

Опытные старшие аналитики зарабатывают от 150 000 рублей в месяц.

Где учиться на аналитика данных — лучшие курсы для начинающих:

Курс: Особенности: Стоимость:
Аналитик данных Skillbox Профессия. → В этом курсе вы научитесь работать с инструментами BI, использовать Python и SQL → Добавьте 3 проекта в свое портфолио. → Бесплатно: 6 месяцев. → Гарантия на работу. → После 6 месяцев вы можете пройти стажировку. От 5 800 рублей/месяц. (Оплата в рассрочку)
5 800 USD (ежемесячные выплаты). → Вы станете универсальным аналитиком, который может работать в любой сфере. → После 6 месяцев обучения вы будете работать по специальности. → Вы получите диплом о переподготовке. → Помощь в трудоустройстве. От 4 562 рублей / месяц. (Оплата в месяц)

Средняя зарплата в июле 2022 года составляет 92 678 евро. Опыт играет большую роль. Новичок, который недавно окончил курсы или освоил один из рекламных инструментов, работает менеджером по работе с клиентами или продавцом в цифровом секторе, зарабатывает в среднем 80 459 ₽.

Разборчивые айтишники

В России растут не только зарплаты ИТ-специалистов, но и количество отказов, которые получают работодатели. Компании, желающие нанять конкретного ИТ-работника, рискуют не получить желаемого, поскольку организации, в которых они работают, часто идут на различные уступки, чтобы предотвратить их уход.

  Современные тенденции развития образования. Какая тенденция развития образования объединяет приведенные картинки.

kadr602.jpg

«В 2022 году напряженность продолжит расти», — говорит Марат Абдуллин, руководитель рекрутингового центра Innopolis, добавляя: «Дополнительным фактором является то, что многие ИТ-специалисты сменили работу в прошлом году из-за высокой активности рынка и не захотят менять ее снова в ближайшие 1-1,5 года.

Помимо высоких зарплат, компании пытаются привлечь (или, наоборот, удержать) сотрудников с помощью различных стимулов. Эксперты рекрутингового центра Иннополис считают, что сюда входят всевозможные курсы и стажировки для развития. По их словам, в последние годы в России стало нормой получать от работодателя бонусы за здоровье и заботу, например, удобное кресло для работы на дальних расстояниях или корзины с фруктами зимой.

«Зарплаты недосягаемы, — говорят аналитики рекрутингового центра Иннополис, — мы видим, что нынешний уровень дохода уже достаточен для кандидатов, и они начинают интересоваться бонусами». В 2022 году мы увидим все большее разнообразие бонусов и новых форм нематериального стимулирования.

Последствия коронавируса

Пандемия коронавируса COVID-19 навсегда изменила представление российских ИТ-специалистов о приятном рабочем месте. Большинство из них больше не хотят сидеть в душных офисах — их желания все больше смещаются в сторону постоянной удаленной работы.

«Возможность работать удаленно больше не является конкурентным преимуществом для отдельных компаний, — говорит Марат Абдуллин. Предложение соискателю смешанного графика или полностью удаленной работы уже является абсолютной нормой. Компаниям, которые еще не перешли на такую форму работы, необходимо сделать это и создать процессы интеграции, размещения и удержания удаленных специалистов. Сегодня необходимость ежедневно находиться в офисе вызывает все больше вопросов у соискателей к работодателям. Если компании не могут адаптировать свои процессы к удаленной работе, то соискатели задумываются, имеет ли смысл рассматривать таких работодателей».

Оцените статью
Бизнес блог