Задержка заработной платы определяется как невыплата заработной платы в течение 15 дней с какой бы «расчетной даты» (даты, когда производится выплата) ни подводился итог СЦ.
Российское трудовое законодательство гласит, что 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении этого срока работники имеют право приостановить свою деятельность до получения всей задержанной суммы. Для этого работодатель должен получить письменное уведомление о временном прекращении работы. Рекомендуется одновременно подготовить два экземпляра, чтобы работодатель мог отметить получение одного из них. Эта копия сохраняется у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальника. В этом случае работник имеет право покинуть рабочее место до получения заработной платы.
Даже если оплата задерживается, некоторые должности не имеют права на остановку работы. К ним относятся:.
- государственные служащие;
- трудящиеся на опасных видах производств;
- работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения;
- сотрудники скорой помощи и служб связи.
Приостановка разрешена до даты и времени просроченного платежа. Исключением является объявление чрезвычайной ситуации в масштабах страны или штата. Во всех остальных случаях закон требует, чтобы работодатель выплатил все выходные пособия. Однако юристы рекомендуют отраслям, желающим приостановить работу до выплаты заработной платы, учитывать особенности деятельности компании. Недостаточно продолжительный труд может привести к банкротству организации и потере работы для всех работников.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан продолжать работу со дня уведомления работодателя о готовности выплатить заработную плату.
Однако, если оплата не будет произведена в установленный срок, работник имеет право подать новое уведомление о жалобе на временное трудоустройство или обратиться в суд с иском против работодателя. Цель акции — возместить работодателю ущерб от административной или уголовной ответственности.
К ответственности за нарушение сроков могут быть привлечены не только агентство, но и должностные лица, такие как директор и главный бухгалтер. Как только работник, не получивший вовремя деньги, обратился в суд, суд должен доказать, что работодатель виновен в этом правонарушении. Срок давности по данному преступлению составляет два месяца с момента первой задержки. Это период, в течение которого гражданин имеет право сообщить о правонарушении.
В соответствии с законом, задержка заработной платы на срок до двух месяцев является административным правонарушением
Если задержка превышает два месяца, то нарушение является уголовным преступлением. Необходимо доказать, что у работодателя есть законный интерес.
Компенсация за задержку зарплаты
Согласно российскому трудовому законодательству, организация должна компенсировать работнику потери в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Она рассчитывается на сумму, не выплаченную по истечении ежедневного срока, начиная со следующего дня после даты расчета. Для определения размера компенсации необходимо принять во внимание следующую информацию
- размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
- количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
- 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.
Точный размер компенсации определяется умножением указанных параметров. Она должна выплачиваться независимо от характера ошибки работодателя.
Каждый сотрудник должен получить компенсацию за задержку, даже если на счету учреждения нет средств в течение длительного периода времени.
Как должны действовать работники?
Если ваши деньги задерживаются более чем на 15 дней, и вы не желаете ждать больше и идти на уступки администрации, необходимо предпринять следующие шаги
- подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
- приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;
- обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;
- подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.
Если в организации есть профсоюзная организация (добровольное объединение работников), дело может быть решено быстрее. Он имеет право представлять и защищать интересы всех работников в судах и других органах. В зависимости от характера, продолжительности правонарушения и профессионализма защиты, суд или другой исполнительный орган может обязать компанию выплатить долг или передать дело для дальнейшего расследования.
Имеет ли это значение для моего работодателя? Наши адвокаты помогут вам урегулировать его в досудебном порядке. Они проведут переговоры с вашим начальником, определят возможные варианты разрешения спора, составят мировое соглашение, учитывающее ваши интересы, и защитят ваши права от трудового инспектора.
 |
Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Если эксперт безграничен, он совершает ошибки. Человеческий фактор — одна из самых распространенных причин, по которой зарплата не доходит до карт Сбербанка. Если платеж отправлен в пятницу вечером, клиент не получит его до понедельника.
Риск № 2. Ошиблись номером
Если мобильного телефона с ошибкой не существует, деньги просто не будут отправлены. Хуже всего, когда разница составляет одну или две цифры, а перевод осуществляется неизвестному лицу. В этом случае отправитель и пострадавший работник должны обратиться в банк получателя перевода. Прежде чем это будет сделано, статус транзакции должен быть получен от банка отправителя.
Трудно оспорить ошибочный перевод. Когда отправитель снимает деньги, он добровольно соглашается на сделку с указанным предметом. Поэтому вполне вероятно, что банк бенефициара откажется возвращать деньги. Если это так, то деньги следует требовать в качестве неосновательного обогащения, либо подав заявление в полицию, либо подав иск в суд.
Риск № 3. «Взлом» и мошенничество
Преступники не только узнают, но и убеждают жертв добровольно предоставлять свои SMS-пароли. Преступники также могут «взламывать» телефонные номера, красть сообщения и создавать двойные SIM-карты.
Утечки персональных данных могут привести к таким опасностям. Мошенники могут отсканировать паспорт жертвы и сделать копию SIM-карты. Помимо снятия денег с текущего счета, мошенники также могут взломать мобильный банк и украсть деньги со сберегательных счетов.
Как я могу понять, есть ли проблема с моей SIM-картой? Например, вы находитесь в месте с хорошей загрузкой, но сеть внезапно прерывается, и вы не можете позвонить или отправить сообщение. Рекомендуется заблокировать карту и немедленно связаться со своим банком и компанией мобильной связи.
Риск № 4. У банка отозвали лицензию
Деньги на текущих счетах, депозитах и картах, включая карты зарплатного страхования, защищены системой страхования вкладов. Если ваш банк неплатежеспособен, вам следует обратиться к агенту по страхованию вкладов.
Если вы хотите получать зарплату на другую карту, вы можете договориться с бухгалтерией. Фото: buhcontact.ru.
DIA возвращает до 1,4 миллиона фрикций на одного вкладчика. В течение семи дней после наступления страхового случая агентство выбирает банк, в котором пострадавшие клиенты могут получить свое вознаграждение. Названия банков опубликованы на сайте АСВ.
Чтобы получить вознаграждение, они должны подать заявление и встать в очередь. Выплаты вкладчикам начинаются через 14 дней после закрытия банка. Агентство вернет деньги в течение трех дней после подачи заявления.
Установление периода выплаты вместо указания точного дня не допускается (статья 136, часть 6 Трудового кодекса, документ Министерства труда № 14-2-242 от 28 ноября 2013 года). Точно так же небезопасно заявлять, что «зарплата должна выплачиваться 10 и 25 числа каждого месяца».
Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
Работники часто сталкиваются с ситуациями, когда работодатель не выплачивает им зарплату. В связи с этим возникает вопрос: куда идти, если мне не выплачивают зарплату?
Свяжитесь непосредственно с работодателем, прежде чем сообщать об этом в регулирующие или правоохранительные органы. Перед посещением сделайте две копии вашей письменной жалобы и отдайте одну копию руководителю компании. В вашем заявлении следует указать суть проблемы (сумму, которую вам должны и когда), данные (имя, должность, услуги) и вашу просьбу о выплате долга. Второй экземпляр документа все еще доступен и должен быть представлен в Секретариат. Это ваш предохранительный клапан — зарегистрированная претензия подтверждает, что вы связались с работодателем на случай, если вам придется обращаться в суд с требованием выплаты невыплаченной заработной платы.
Ваше заявление может быть отклонено. В этом случае вы можете отправить свой запрос по регистрационной электронной почте или регистрационным письмом с надписью. Доказать, что вы отправили заявление работодателю, можно с помощью почтовой квитанции и отметки почтальона в описи вложения.
Ваш работодатель может решить вопрос с просроченной задолженностью по зарплате после вашего визита и получения вашей жалобы. Однако во многих случаях попытки решить вопрос напрямую с работодателем оказываются безуспешными.
Что я могу сделать, если мне не выплачивают зарплату? Вы можете попробовать другой законный метод.
Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ
Вам не платят зарплату? Попробуйте использовать другую законную процедуру воздействия на работодателя, не выходя на работу. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право приостановить работу, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней. Работодатель может быть вынужден не предпринимать никаких действий и найти деньги как можно скорее, не прибегая к дальнейшим судебным разбирательствам.
Законный механизм приостановки работы определен в статье 142 Трудового кодекса РФ. Все, что нужно сделать работнику, — это письменно уведомить работодателя. Вот как выглядит такое уведомление
С даты такого уведомления работник может не появляться на работе до тех пор, пока работодатель не направит письменное уведомление о готовности погасить задолженность. На период вынужденного прогула за работником сохраняется средняя заработная плата.
Важно отметить, что закон не разрешает некоторым категориям работников прерывать работу, если им не платят. В некоторых случаях остановка работы вообще не допускается.
Если закон не разрешает останавливать работу из-за задолженности по зарплате, или если эта мера не оказывает желаемого воздействия на работодателя, попробуйте альтернативные методы взыскания задолженности по зарплате во внесудебном порядке.
Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя
Если заработная плата не выплачивается или задерживается, против работодателя могут быть приняты меры через Комитет по трудовым спорам (КТС). Однако только в том случае, если такой комитет создан в организации.
LDC — это специальная организация компании.
- создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
- формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
- выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.
Каковы преимущества обращения в LTC? Нежелательно ли иметь дело непосредственно с прокурорами и судами? Основными преимуществами урегулирования разногласий с НРС являются относительная скорость достижения результата (по сравнению со временем, необходимым для взыскания заработной платы в суде) и меньшая бюрократия. Комиссия обязана рассмотреть апелляцию работника в течение 10 дней. После принятия решения работодатель обязан выполнить его в течение трех дней после истечения 10-дневного срока на обжалование.
Справка, выданная КТС, должна быть оформлена мировым судьей (статья 389 Трудового кодекса РФ). Судебные разбирательства отнимают много времени и сил. Необходимо соблюдать несколько правил и собрать все необходимые документы и т.д. Однако LDC принадлежит компании и обладает всей необходимой информацией без каких-либо дополнительных проверок или расследований.
К сожалению, НРС — очень редкое явление в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где были сильные профсоюзы и активная рабочая сила, способная разрешать трудовые разногласия еще с советских времен. В большинстве малых и средних предприятий НРС не созданы.
Если в вашей компании нет EME или она не действует, попытайтесь повлиять на своего работодателя через инспекцию рабочих мест.
Как только банк получает выписки, он обрабатывает их и переводит деньги на карты людей. Если заявление поступает в территориальное отделение, где закончился контракт, то время работы — с 07:00 до 23:30. Если заявление получено в другом отделении, время работы сокращается на один час.
Почему зарплата может не прийти вовремя
Если оплата не была получена, убедитесь, что даты платежей не перепутаны. Даты выплат могут быть перенесены по распоряжению вашего руководителя в связи с определенными событиями или праздниками.
Причина, по которой вам не заплатили, может быть связана либо с вашим бухгалтером, либо с вашим банком. Ваш бухгалтер может сделать неправильную ссылку на банк, и банк может вернуть платеж. Также может произойти отказ самого банка. Однако это бывает очень редко.
Причина, по которой вы не получаете зарплату, заключается в том, что ваш мобильный банк работает неправильно. Это означает, что деньги действительно были зачислены на вашу карту, но вы не получили соответствующего уведомления. Вы можете проверить баланс своей карты онлайн или в банкомате.
Как действовать, если не поступила зарплата
Начните с того, что позвоните бухгалтеру вашей компании и выясните причину задержки. Если ваш бухгалтер отправил ситуацию в банк, вам придется подождать больше времени, чтобы получить деньги.
Если ваша зарплата еще не выплачена, обратитесь непосредственно в свой банк. Позвоните по номеру телефона 900 и задайте вопросы по голосовой почте. Не забудьте уточнить, что средства перечислены в рамках зарплатной программы, и покажите оператору номер вашей пластиковой карты и личные данные.
Советы зарплатным клиентам
Что делать, если зарплата не приходит на карту сбербанка, что делать? Пошаговое руководство:.
- проверьте баланс зарплатной карты и убедитесь, что перечислений не было;
- позвоните в бухгалтерию и уточните, были ли переданы ведомости в банк;
- обратитесь в банк и задайте вопрос, почему не поступила заработная плата.
Это не все причины, по которым вы не получили перевод. Согласно заявлению банка, банк мог заблокировать вашу зарплатную карту, если, например, произошла подозрительная транзакция. Вы также можете не получать зарплату, если ваша карта была арестована или конфискована судом. В любом случае, если возникла такая проблема, вам следует сначала обратиться в свою бухгалтерию, а затем в свой банк за дополнительной информацией.
Причины неполучения средств могут быть связаны как с неточностями в работе бухгалтерии компании, так и с техническими причинами в финансовом учреждении. Если в организацию отправлена неверная информация, платежи могут быть возвращены с опозданием. Сбои в банковской системе происходят очень редко.
Во сколько приходит зарплата на карту Сбербанка
Когда бухгалтер отправляет платежную ведомость в финансовое учреждение, финансовое учреждение переводит деньги на пластиковую карту физического лица. Если вас интересует, сколько времени занимает перевод, обратите внимание, что если зарплата поступает в подразделение, где был подписан договор, обработка происходит с 7 вечера 11.30.
Если вы хотите узнать, когда происходит перевод, обратите внимание, что если платежная ведомость отправляется в другой филиал, время обработки в этом случае сокращается на 60 минут. Сам трансфер занимает 1,5 часа. Поэтому точное время поступления средств напрямую зависит от работы бухгалтерии.
Однако, согласно статье 31 Федерального закона «О банках и банковской деятельности», финансовые учреждения обязаны зачислить средства на счет клиента на следующий день после даты платежа.
Этот отрывок находится во втором абзаце. Исключением может быть пункт в контракте по проекту оплаты труда или платежном документе. Поэтому, согласно законодательству, финансовое учреждение имеет право перечислить деньги на следующий день.
