Химическая промышленность — это важная отрасль, которая производит продукцию из химически переработанного сырья. Эта отрасль приносит государству большие доходы и обеспечивает работой миллионы граждан.
Производственный персонал
Основой организации или компании являются ее сотрудники. Производственный персонал компании относится к особой категории. Эти работники производят конечный продукт и определяют прибыльность предприятия. В законодательстве нет критериев, установленных для классификации работников. Однако эффективное управление человеческими ресурсами требует, чтобы рабочие места классифицировались по-разному в зависимости от их роли в жизни предприятия.
Сотрудники — это работники, которые формально числятся в платежной ведомости. Не все позиции одинаково важны в производстве основного продукта.
Сотрудники делятся на категории:
- Сотрудники администрации и руководители. В категорию входят управленцы, которые обеспечивают функционал предприятия в целом и отдельных его структур (цехов, отделений). Административный ресурс создает инфраструктуру.
- Производственный персонал — это рабочие цехов, которые выпускают продукцию.
В случае нефабричных зданий производственный персонал организации определяется службами по профилю. В образовании — это учитель, в здравоохранении — врач, в ресторане — повар.
Структура персонала иерархична, каждая должность требует от человека определенных качеств. От менеджеров ожидается инициативность, креативность, способность принимать решения, ответственность за команду и работу вверенного участка. Ожидается, что производственный персонал будет дисциплинированным, трудолюбивым и способным выполнять монотонные задачи.
Производственный персонал в административной организации включает в себя государственных служащих, их помощников и заместителей. Секретари, сторожа, уборщики, работники столовой и сотрудники службы безопасности — это второстепенные должности.
В небольшой компании распределение персонала не играет важной роли для руководства. Для крупного предприятия выделение производственного персонала в отдельную категорию позволяет получить информацию о необходимости дополнительного обучения или привлечения сторонних специалистов в пиковые периоды.
В качестве руководства для распределения персонала по категориям можно использовать утвержденный справочник навыков. Здесь перечислены профессии рабочих и служащих.
Производственный персонал — профессии и должности
Если рассматривать рабочую силу с точки зрения административно-управленческого персонала и производственных рабочих, то в последнюю группу входят работники, не включенные в первую группу. Классификация нечеткая, поэтому точный перечень должностей зависит от профиля компании.
Производственный персонал компании структурирован следующим образом:
- Рабочие — преобладающая группа, обеспечивающая выпуск продукции. Квалификация варьируется от профессионала высшего разряда до разнорабочего. Общим критерием является физический труд.
- Младшие служащие. На производстве это работники ОТК, учетчики, нормировщики. Более глубокая классификация отнесет данную категорию работников к вспомогательным. Они непосредственно не участвуют в производстве конечного продукта, но без их работы все остановится.
- Инженерно-технические и ремонтные должности. Сотрудники, которые обеспечивают жизнедеятельность производственного пространства, контролируют рабочее состояние механизмов, станков, инструментов.
- Обслуживающие работники — это персонал, который обеспечивает жизненные потребности коллектива на рабочих местах. Сюда входит клининг, общественное питание, социальная сфера (детские сады, пансионаты, корпоративный транспорт, медицинская помощь).
- Охрану выделяют в отдельную сферу производственного персонала.
- Ученики.
На крупных производственных предприятиях рабочие обучаются самостоятельно. Крупные производственные предприятия имеют масштабные производственные мощности с масштабным производственным оборудованием. Стажеры не только обучаются ремеслу, но и выполняют неквалифицированную работу.
Особенности управления и определение численности
Задача высшего руководства — определить количество производственных рабочих и их долю в структуре персонала. Это определяет прибыльность предприятия. Равное соотношение численности руководства и сотрудников указывает на перегруженность управленческой команды. Допустима доля производственного персонала в размере 60 %. Переукомплектованность более чем на 80% снижает качество контроля и уменьшает управляемость производственного персонала.
Оптимальная численность рассчитывается по специальным формулам, учитывающим норму выработки, эффективность использования рабочего времени, трудоемкость единицы продукции и рабочее время по производственному календарю.
Управление производственным персоналом компании включает в себя следующие пункты:
- Анализ и планирование потребности в работниках в зависимости от плана выпуска продукции.
- Подбор кадров и оптимизацию численности штата в зависимости от загруженности предприятия.
- Определение и постановку задач для сотрудников, контроль исполнения.
- Использование инструментов оптимизации кадров. Например, аутсорсинг персонала, относящегося к обслуживающим должностям.
- Планирование и организацию обучения и повышения уровня квалификации работников.
- Разработку стимулирующих методов оплаты труда по конечному результату.
- Обеспечение условий труда согласно трудовому законодательству РФ.
Наем производственного персонала через аутсорсинговую компанию разгружает административный и управленческий персонал. Работа с кадровой компанией упрощает организационную структуру и позволяет увеличить процент производственного персонала до 90% без потери контроля качества работы.
Смотрите также
29/09/2019 Вспомогательный персонал
29/09/2019 Категории персонала
29/08/2019 Подбор персонала через аутсорсинговые услуги
Рейтинг ГородРабот
Следует отметить, что производство делится на категории — сельское хозяйство, оборона и промышленность. По данным Gorod-Rabot, производственные профессии классифицируются следующим образом:
- Повар
- Токарь
- Швея
- Инженер-конструктор
- Фрезеровщик
- Шлифовщик
- Монтажник РЭАиП
- Слесарь-сборщик
- Технолог
- Оператор
Каждая из этих задач связана с общим делом — качественным производством продукта. Не имеет значения, предназначен ли товар для продажи или для армии. Главное, чтобы деятельность производственного работника ценилась и уважалась населением.
Читайте также: Судебные медики: особенности уважаемой профессии
Ценный труд должен быть хорошо вознагражден. Посмотрим, согласятся ли с нами российские работодатели.
Рабочие профессии промышленности
Эти профессии не требуют серьезного университетского образования в течение нескольких лет. Как правило, рынок труда насыщен такими вакансиями, но, к сожалению, они не всегда достойно оплачиваются.
Слесари и фрезеровщики никогда не будут безработными, но их труд менее ценен в денежном выражении.
Возможно, вас заинтересует это:
- Список профессий после 9 класса
- Профессии после 11 — список
- Строительные профессии
- Творческие профессии
- Технические профессии
- Сельские профессии
- Работа — рабочие профессии
- Зарплата инженера
Токарь
Токарь, также известный как токарь, пользуется чуть большим уважением у работодателей, разместивших вакансии на странице поиска работы. Компании готовы нанять сотрудника такой профессии в среднем за 30 000 рублей, при условии, что это работа на полный рабочий день. Такая щедрость объясняется повышенной ответственностью за работу на станке, ведь оборудование стоит немалых денег. Токарь работает с деревом, металлом, пластиком и другими материалами. Существует множество наименований должностей и связанных с ними задач, поэтому для тех, кто работает в этой профессии, еще есть возможности для совершенствования.
Истоки этой отрасли лежат в натуральном хозяйстве. В период первобытнообщинного строя основные отрасли производственной деятельности (сельское хозяйство
и животноводства), когда продукты, предназначенные для домашнего потребления, были изготовлены из сырья, полученного на той же ферме. Развитие и ориентация отечественной промышленности определялись местными условиями и зависели от наличия сырья:
- обработка шкур;
- выделка кожи;
- изготовление войлока;
- различные виды обработки древесной коры и дерева;
- плетение различных изделий (верёвок, сосудов, корзин, сетей);
- прядение;
- ткачество;
- гончарное производство.
В средневековом экономическом порядке было принято сочетать крестьянское кустарное производство с патриархальным (натуральным) сельским хозяйством, которое было частью докапиталистического способа производства, включая феодальный способ производства. В то же время продукция выходила за пределы сельской экономики только в виде налога на прожиточный минимум для г
- простой капиталистической кооперации — начальная стадия развития капиталистического производства, основана на ручном труде при отсутствии разделения труда на предприятии, то есть форма обобществления труда, при которой капиталистом эксплуатируется значительное число наёмных рабочих, одновременно занятых и выполняющих однородную работу3;
- мануфактуры (лат. manufactura, от лат. manus — рука и лат. factura — изготовление) — вторая после простой капиталистической кооперации стадия развития — капиталистическое предприятие, основанное на ручной ремесленной технике и разделении труда. Возникла в странах Западной Европы в середине XVI века, и как характерная форма капиталистического производства господствовала до последней трети XVIII века. Предшествует крупной машинной индустрии4;
- крупной машинной индустрии — фабрики (лат. fabrica — мастерская, от лат. faber — мастер) — форма крупного машинного производства, промышленное предприятие по переработке сырья машинным способом. В политико-экономическом смысле данное понятие тождественно русскому «завод». Традиционно фабриками называют предприятия лёгкой и добывающей отраслей промышленности (текстильные, обогатительные, агломерационные и так далее). Появление фабрик явилось результатом промышленного переворота последней трети XVIII века и первой четверти XIX века5.
