Вопрос о том, выбрать ли собственную команду или агентство, всегда является вопросом эффективности. Если объем работы невелик или у вас есть время на построение бизнеса, то разумнее вывести на рынок одного-двух специалистов или постепенно обучать собственную команду. Но если вам нужны результаты здесь и сейчас, лучше нанять для этого агентство.
Инхаус-команда или внешнее агентство: что предпочтительнее для бизнеса
Спор между людьми с острыми головами и людьми с глупыми головами более напряженный, чем гулливеровский спор. Все начинается с вопроса: «Как получить максимальную отдачу от маркетинга?». Попробуйте задать этот вопрос на отраслевой конференции, и вы услышите два противоположных мнения: «Аутсорсинг рекламы на 100%» / «Абсолютно доверяю внутренней команде». Мы тоже не смогли удержаться и присоединились к битве. Татьяна Потайленко, специалист по работе с интернет-аудиторией Ingate, выяснила, что выгоднее и эффективнее для компании: внутренняя команда или внешнее агентство.
Стоимость услуг
Эффективный интернет-маркетинг в первую очередь не может быть дешевым. Это препятствие, которое так или иначе должно быть учтено. Вопрос только в том, насколько он высок. Вы можете задаться вопросом, стоит ли кормить весь агентский бизнес, ведь гораздо дешевле платить одному сотруднику. Тогда не будет никаких препятствий. Но так ли все просто, как кажется на первый взгляд?
Рассмотрим пример SEO-продвижения сайта. Согласно исследованию Serpstat, зарплата специалиста по поисковому продвижению в среднем составляет около 60 000 рублей в месяц ($750). Вы также должны учесть налоги, расходы на поиск и наем сотрудника, аренду и обустройство рабочего места, курсы переподготовки, оплату отпуска, больничного листа и приобретение программного обеспечения. В результате ежемесячные расходы увеличиваются в 1,5-2 раза.
Цифровая композитная реклама
Но важно помнить, что в этой сфере никто не является человеком. Чтобы вывести сайт на вершину, необходимо нанять команду: Дизайнеры, веб-разработчики, специалисты по рекламе и т.д. А это дополнительные расходы. Но, как говорят в рекламе, это еще не все! Поскольку невозможно достичь целей компании за один месяц, конечная сумма должна быть умножена на период от 6 месяцев и более.
Давайте сравним стоимость услуг внутренней команды и профессионального агентства.
Сравнение затрат между внутренней командой и агентством
Несмотря на затраты и риски, внутренняя команда может достичь максимальных результатов (по сравнению с внешним подрядчиком). Однако нанимать и содержать команду лучших специалистов очень дорого. Только крупные проекты электронной коммерции, где
Оборотная сторона медали заключается в том, что агентству сложнее справиться со спецификой бизнеса и тонкостями сложных продуктов. Кроме того, аутсорсинг изначально был дешевле, чем наличие собственного персонала. Однако со временем задачи усложнились, и мы поняли, что внутренняя команда будет более эффективной и результативной.
На первый взгляд, по этому критерию выигрывают штатные специалисты. Они знакомы с деталями вашего бизнеса и обладают глубокими знаниями о внутренней работе компании. До недавнего времени вы не могли ожидать этого и от агентства. Однако сегодня существует форма работы, в которой подрядчики обладают не меньшими знаниями, чем внутренние специалисты. Чтобы это произошло, должны быть выполнены три условия:
Такой подход позволяет компаниям работать более эффективно для достижения своих целей.
Инхаус — это форма вовлечения работников в рабочий процесс. Существует три основных типа организации труда:
Отраслевая специфика
Очень часто термин t понимается буквально, т.е. «in-house» означает «дома». Поэтому считается, что инхаус — это работа из дома. Но это не тот случай, иншаау с — это официальная работа в офисе.
- Наличие отраслевых команд. Что это значит? Сотрудники агентства разбиваются на команды по отраслевому признаку. Они специализируются на определенных тематиках: недвижимость, медицина, строительство, авто и т. д. Это позволяет им хорошо ориентироваться в специфике сегмента рынка и быстрее накапливать знания и опыт.
- Функциональная дифференциация. Одни сотрудники отвечают за контекстную рекламу, другие — за веб-аналитику, третьи — только за SEO или разработку стратегии продвижения, медиаплана и т. д. Это дает более быстрый и эффективный результат по сравнению с компаниями, пригласившими в штат одного-двух специалистов (их знаний так или иначе будет ограничен).
- Ваша готовность сотрудничать с агентством, доверять его решениям и предоставлять специалистам всю необходимую информацию.
Сам термин «иншаау с» может относиться к самым разным видам деятельности, но мы рассмотрим его с точки зрения программирования, то есть как этот вид деятельности влияет на программистов.
Опыт работы in-house: что это такое и в чем преимущества такого опыта?
Inhau s очень часто используется в ИТ-индустрии. Этот вид деятельности в основном используется крупными и средними компаниями. Но Inhau также популярны среди стартапов. Почему так происходит? Потому что inhau s имеет ряд преимуществ.
- Фриланс. Это работа на нескольких заказчиков и на различных проектах. Фрилансер сам себе ищет работу на специализированных биржах, отталкиваясь от своих умений. Поэтому работа может быть весьма разнообразной.
- Удаленная работа (remote job). Эт о та работа, которая выполняется дистанционно. Это может быть официальная работа в компании, а может быть и фриланс. Может быть один заказчик, а может быть несколько.
- Инхаус — обычная работа в офисе.
Инхау с — что это?
Когда ИТ-деятельность осуществляется в офисе, это имеет много преимуществ:
Недостатками такой модели являются:
Все описанное выше верно, если рассматривать модель inhau с точки зрения работодателя. Но как лучше всего работать программисту? Полезен ли опыт работы в Иншаве с ?
Если вы рассматриваете опытного разработчика, то он с удовольствием будет работать в компании inshawe, если будет получать там достойную зарплату. Но иногда случается так, что опытный разработчик «работает бесплатно» или, по крайней мере, работает удаленно. Потому что эта модель предлагает больше свободного времени, а иногда и больше свободы действий. Таким образом, многие собственные приложения и ресурсы разрабатываются опытными индивидуальными разработчиками, которые работают в ИТ-компаниях уже много лет и накопили большой опыт.
- все разработчики во влечены в рабочий процесс, так как они целый день занимаются задачами по программированию и ничем особо не отвлекаются;
- инхау с -разработчик более компетентен непосредственно в деятельности и продукте компании, чем его «удаленные» оппоненты, потому что со своей компанией он сталкивается каждый день, а значит, он сильнее замотивирован развивать продукт;
- инхау с -программистов легче контролировать и вовремя направить в нужное русло;
- улучшена коммуникация: все друг друга знают и понимают, на что способен каждый сотрудник, поэтому его озадачивают по его способностям.
Если посмотреть на это с точки зрения начинающего разработчика, то inhau c — это та модель, которая должна быть первой в работе разработчика. Потому что в большинстве случаев новый специалист будет
- иногда бывает сложно найти именно того разработчика, который нужен прямо сейчас в команду, потому что нет возможности объективно оценивать соискателей;
- в инхау с зарплата специалиста редко бывает «ниже рыночной», что не скажешь про удаленных сотрудников или фрилансеров;
- если нужно существенно расширить штат, то также нужно будет расширять и офис (или открывать новый), такой проблемы нет при удаленной организации труда;
- набирая сотрудника инхау с, нужно будет постоянно обеспечивать его работой, так как он оформляется в штат, а значит, простои компании не выгодны.
Опыт работы in — house
Inhao s не является панацеей от всего. Тот факт, что эта модель имеет много преимуществ для начинающих разработчиков, не означает, что все должны бежать в офис. Существует множество примеров того, как независимые разработчики добивались огромного успеха и открывали собственные ИТ-компании, не проработав в других компаниях ни одного дня.
Inhao s означает быстрый опыт, стабильность, продолжительную работу, а если компания успешна, это также означает престиж. Удаленная работа или работа фрилансером означает больше свободного времени, иногда даже больше свободы и меньше зависимости от начальника, больше свободы для творчества, практически без ограничений. Так что это как шкала: на одной стороне — опыт и стабильность, на другой — свобода в различных ее формах. Что для вас наиболее ценно и какая часть весов будет преобладать — вот модель организации вашей деятельности, которой вы должны следовать!
Мы будем очень благодарны вам
Нажмите на одну из кнопок социальных сетей под понравившимся материалом и поделитесь им со своими друзьями.
