Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его стремлении загружать рабочую силу задачами 365 дней в году, но допускает, что в ряде случаев без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому согласно ТК РФ допускается привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни при необходимости обеспечения:
На работу как на праздник. Обожаю понедельники
Моя любимая работа, дело всей моей жизни — эти слова хочется сказать каждому. Ходить на работу как на праздник, радоваться каждому рабочему дню и встречать с радостью понедельники – это не фантастика, это реальность современного человека, получившего знания о своей психике.
Мы реализуем свои желания и способности только среди людей, откликаемся на требования общества, работаем для удовлетворения своих материальных потребностей. Итак, нам нужно знать:
1) ваши пожелания и предпочтения, ваши возможности;
2) запрос от предприятия по определенной трудовой деятельности (специальности);
3) Реально рассчитайте свои потребности в материалах.
Вроде все просто. Рассчитаем потребности, какие специальности востребованы, также представляем. А как же желание и способности? Здесь все неоднозначно.
Практика показывает, что на вопрос: «Какая работа тебе подходит?» — в подавляющем большинстве случаев ответ таков: «Тот, где много платят». Почему человек готов тратить треть своей жизни на работу, которая не доставляет ему удовольствия, не реализует его потенциал, иногда даже вопреки его желанию, за которую платят «много» денег? И как найти разумный баланс между исполнением желания и материальным достатком? Ответ дает тренинг Юрия Бурлана «Векторно-системная психология».
Сегодня жизнь стремительно ускоряется, мир живет в фазе информационного развития, где ценность человека измеряется его способностью добиваться успеха, материального благополучия, делать карьеру и достигать высокого положения в обществе, то есть , возможность зарабатывать деньги. Об этом снимают фильмы, и различные ток-шоу навязывают нам это. Вокруг нас возникает буря информации, вихрь рекомендаций, который затягивает всех в воронку, создавая непроницаемый кокон ложных установок.
На самом деле только для 24% людей на земле деньги, статус, карьера имеют неоспоримую ценность. У остальных есть желания и ценности, не имеющие ничего общего с жаждой денег. Для кого-то действительно важны почет и уважение, признание профессиональных заслуг, заслуженная благодарность за труд. Другим нужна команда, общение, возможность проявить свои эмоции, вкус, стиль.
Для других должно быть ощущение того, что они делают. Должна быть идея, направление, возможность задуматься над вопросом и углубиться, понять суть процесса.
Однако навязанная переоценка материальной составляющей успеха вынуждает их невольно приспосабливаться к стереотипам, делая людей по существу несчастными, неудовлетворенными, обреченными провести всю жизнь на работе, которая их совершенно не удовлетворяет.
Работа как праздник или праздник после работы?
Когда мы осознаем свои истинные желания и способности во время тренировок, сразу возникает вопрос: где и как их реализовать? И этот вопрос очень важен, потому что общество, громко пропагандируя одни ценности, скромно игнорирует все остальные возможности и способы раскрытия человека. Что делать, если я уже много лет иду на работу, которая мне не нравится, или возраст такой, что уже поздно менять свою жизнь?
Вы должны сначала решить, какое занятие приносит вам наибольшую радость и удовольствие.
Какую работу вы бы выбрали, если бы вам не нужно было зарабатывать деньги?
Может быть, вы стали бы учителем истории, потому что это два в одном, и вы очень любите историю, а также с удовольствием передаете знания подрастающему поколению?
Возможно, они бы начали рисовать или шить, поражая массы людей красотой своей работы.
А может быть, они вспомнят, что их призвание — наука, и вернутся к написанию диссертации. Ведь обрабатывать огромное количество литературных источников, анализировать информацию и пытаться понять суть явлений и вещей – это тоже ваше желание!
Или вы бы организовали и украсили семейные торжества, свадьбы и другие мероприятия? Дарить людям радость и хорошее настроение, видеть, как с вашей помощью знаменательный день превращается в настоящий праздник!
И много-много других вариантов развития вашей трудовой деятельности, которые вы сможете понять для себя и для себя лично. Тренинг дает знания, которые помогают создавать счастливые сценарии развития событий, умножать количество счастливых людей, реализовываться. В отличие от сценариев, когда люди вынуждены идти на работу, которая не доставляет им никакого удовольствия и наслаждения, и испытывают от этого такую усталость, что даже хорошая зарплата совсем не воодушевляет.
Но что делать, если вы не меняете работу, но очень хотите блеснуть своими способностями? Конечно, такое часто случается, и выход есть – это ваше увлечение, хобби, любимое занятие, которым вы можете заниматься после работы.
Если у вас сидячая работа, но вы любите движение и у вас остается много энергии, занимайтесь спортом после работы, ходите в спортзал, ходите в спортзал, отправляйтесь в поход или на пробежку.
Наоборот, человеку, уставшему от суеты и быстрого темпа работы, поможет спокойное занятие: чтение, создание чего-то своими руками: полки в квартире, новое платье, красивые вещи, картины.
Когда ваши уши не выдерживают шума, резких звуков, бессмысленной болтовни сверстников, то природа станет отличным прибежищем: прогулка в лесу, ночные размышления о вечном под звездным небом, в тишине и уединении, или мягкие звуки классической музыки, чтение книг, содержащих глубокий смысл.
Неумение наладить личные связи на работе, проявить эмпатию, сочувствие, раскрасить повседневную жизнь в серый цвет яркими красками очень тяжело для людей, главное желание которых общение, проявление чувств. Поэтому поход в театр, на концерт, на выставку даст возможность наполниться эмоциями, а туристические поездки в экзотические страны подарят яркие впечатления и краски.
Вроде все просто. Рассчитаем потребности, какие специальности востребованы, также представляем. А как же желание и способности? Здесь все неоднозначно.
Большие гонки
Для того чтобы стимулировать своих сотрудников, многие работодатели успешно используют врожденную склонность к азарту и конкуренции. Эти акции проводятся периодически: «Лучший продавец» или «Самый пунктуальный сотрудник» с выявлением победителя и торжественным вручением приза. Желание победить, стать лучшим – мощный стимул, который можно использовать для самомотивации. Поставьте себе конкретную цель, например, чтобы в следующем месяце ваш объем продаж был выше, чем у вашего коллеги, или чтобы в блокноте появились телефоны 20 новых клиентов. Желание решить эти проблемы будет мотивировать вас работать более эффективно.
Жалко растрачивать силы, не получая желаемого эффекта, а потому чувство собственной нужности, полезности совершенно необходимо для удовлетворения от работы. Важно видеть результат своей деятельности, иначе человек очень быстро теряет интерес. Без стеснения узнайте мнение менеджера о своем роботе, запросите информацию о своем роботе, попросите, чтобы вас информировали о ходе проектов, в которых вы хотя бы частично участвовали.
Все выше и выше!
Отсутствие перспектив роста и развития является одним из мощнейших демотивирующих факторов, особенно для активных и амбициозных людей. Вот три простых плана действий, которые помогут вам получить перспективы роста
- Подумайте, каких высот вы планируете достичь через год, через несколько лет, трезво оценивая свои возможности.
- Сформулировать шаги, которые необходимо предпринять, получить дополнительное образование, освоить новую программу, повысить уровень знания иностранного языка и т.д.
- Составьте план действий и придерживайтесь его.
Когда ваши уши не выдерживают шума, резких звуков, бессмысленной болтовни сверстников, то природа станет отличным прибежищем: прогулка в лесу, ночные размышления о вечном под звездным небом, в тишине и уединении, или мягкие звуки классической музыки, чтение книг, содержащих глубокий смысл.
После отпуска
Статус о рабочем дне, первом после отпуска, обычно полон грусти и тоски по беззаботным дням, которые так быстро пролетели…
- Конец отпуска — как конец детства. Ничего не понятно, кругом какие-то ужасные люди, которым от тебя что-то нужно…
- Начальство встречает не хлебом-солью, а сроками и отчетами.
- После отпуска, подобного тому, что был у меня, мне нужен еще один отпуск. Я не собираюсь работать.
- Почему так редко бывают отпуска и почему так часто приходится ходить на работу?
- Я чувствую себя Адамом, изгнанным из рая. Ничего подобного, каникулы только что закончились, и я вернулся к работе.
- Как жаль, что все хорошее заканчивается… Любовь превращается в равнодушие, молодость в старость. Но хуже всего, когда праздники плавно перетекают в рабочие дни.
- Вернулся из отпуска. Он пошел на работу. В следующий раз, наверное, не вернусь.
- Возвращаться на работу после отпуска необходимо, как будто вы пришли в детский сад. Сначала на час и с мамой, потом на два часа, и через месяц можно считать, что человек адаптировался.
- С моей работой отпуск должен быть три раза в год. Лето, весна и осень. В течение трех месяцев.
- Почему каникулы пролетают так быстро, а рабочие дни длятся так долго? Кажется, наш начальник изобрел машину времени и иногда заставляет ее работать в офисе.
- Ничто не длится так долго, как первый рабочий день после отпуска.
- Первый день после отпуска настолько тяжелый, что сразу после него нужно срочно ехать в очередной отпуск.
После рабочего дня
Устала? Статусы после работы покажут сколько!
- Я так устаю на работе, что у меня нет сил идти домой. Вероятно, стоит поселиться здесь, чтобы сэкономить время.
- Когда рабочий день заканчивается, кажется, что ты прошел полосу препятствий со всей командой.
- Чем ближе конец работы, тем медленнее течет время. Боюсь, в один прекрасный день стрелки будут без пяти минут шесть, и мне придется работать вечно.
- Раньше я думал, что самым счастливым моментом был звонок последнего урока. Ничего подобного. Самый счастливый момент — это конец рабочего дня.
- Вы просто должны верить, что рабочий день когда-нибудь закончится. Ведь когда ты во что-то твердо веришь, это обязательно произойдет.
- Я чувствую себя Сизифом. Я просто бросаю камень в офисном костюме и с девяти утра до шести вечера. С полным социальным пакетом. Но результат почти тот же.
- Я хочу стать независимым художником, жить в парижском пентхаусе и выживать на круассанах из воды, а не на «стабильной зарплате и полном соцпакете».
- Я полностью отдаюсь своей работе. Так что я больше не прихожу домой.
- Вместе с коллегами думаем, как ускорить начало окончания работы. Приходим к выводу, что поможет нам только маховик времени.
- Чем ближе конец рабочего дня, тем изобретательнее становится начальство. Доказанный факт.
- Однажды я приду домой с работы и больше никогда сюда не вернусь. Эта мысль помогает дожить до конца рабочего дня. Правда, я боюсь, что пенсионный возраст снова повысят.
Пусть твоя работа приносит тебе только радость. Не бойтесь подумать о том, чтобы изменить его, если вы чувствуете, что он неуместен. Ведь жизнь дается нам только один раз, и глупо тратить ее на то, что не дает чувства самореализации.
Ограничения и допуски
Подход законодателя к вопросу о работе в нерабочие дни отражен в ст. 113 ТК РФ — запрещается вызывать работников на работу в установленные законом выходные и официально установленные нерабочие праздничные дни. Однако из этого правила есть несколько исключений:
Работодатель не разрешает работодателю вызывать на работу беременных работниц, закрепленных в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, существует несколько категорий работников, которые имеют право отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни:
Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его стремлении загружать рабочую силу задачами 365 дней в году, но допускает, что в ряде случаев без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому согласно ТК РФ допускается привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни при необходимости обеспечения:
- непрерывность технологического процесса в компании;
- выполнять срочные погрузочно-разгрузочные и ремонтные работы;
- государственная служба.
Для вызова на работу в праздничные и нерабочие выходные работодатель должен издать письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации не имеют юридической силы.
Узнайте больше об ограничениях и запретах материалов на нашем сайте:
Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
Форма выплаты заработной платы в отпуск с окладом указана в ст. 153 ТК РФ.
В этой же статье определены нормативные критерии оплаты отпусков при сдельной оплате труда:
Если необходимо учитывать двойную ставку для работы в выходной или праздничный день с учетом премий и надбавок, мы рассказываем об этом в данной публикации.
Законодательство ограничивает только нижний допустимый предел заработной платы в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса (работодателем и работниками) право договариваться и устанавливать в таких ситуациях конкретные доплаты или схемы оплаты труда. Результаты таких согласований и решений должны быть зафиксированы в письменной форме во внутренних локальных актах компании и/или трудовых договорах.
В искусстве. 153 ТК РФ описывает два принципа, которые необходимо учитывать при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
Несколько иначе обстоит дело с начислением заработной платы в отпуск при сменном графике работы.
Мы реализуем свои желания и способности только среди людей, откликаемся на требования общества, работаем для удовлетворения своих материальных потребностей. Итак, нам нужно знать:
Дети-консерваторы
— Сергей, как вы думаете, какие современные дети? Какие песни они поют, о чем стихи?
— Деда Мороза чеками не устраивают, за бороды не дергают. (Смех.) Дети всегда очень радуются приходу Деда Мороза, бегут от порога, чтобы обнять друг друга. Я могу вспомнить только один случай за все годы практики, когда дети отнеслись не только с недоверием, но и устроили мне небольшое испытание. Дело было в коррекционной школе-интернате в Кильдинстрое. Старшие мальчики решили проверить свойства моего посоха, который, как известно, обладает магическими свойствами. (Улыбаясь.)
Буквально каждое собрание Деда Мороза традиционно. Я не заметила, чтобы программа выступлений как-то менялась — читали стихи из школьной программы или то, что успели выучить к утреннику в детском саду. С костюмами тоже все достаточно консервативно и не изменилось за последние два десятка лет: для девочек, как правило, это красивые пышные платья, а для мальчиков – наряды сказочных персонажей, от голливудских до советских. Самым популярным костюмом среди детей уже много лет является Человек-Паук. А недавно к нам попал мальчик в костюме Муки, с чалмой и восточными штанами.
«Через нас проходит большое количество детей из семей с разным достатком, но даже состоятельные родители преподносят детям доступные подарки. На мой взгляд, это очень правильный подход».
Изменились детские предпочтения, а соответственно и варианты подарков. Они практически всегда соответствуют современным тенденциям. Как правило, лего дарят мальчикам, а куклы — девочкам. Бывает, детям дарят мобильные телефоны, но это скорее исключение. Только один раз в моей практике ребенку подарили айфон. В прошлом году пацан заказал набор инструментов, знаете, как настоящий. Был мальчик, который хотел набор игрушечных пони. Через нас проходит большое количество детей из семей с разным достатком, но даже в обеспеченных семьях родители преподносят детям доступные подарки. На мой взгляд, это очень правильный подход.
— Считается, что Дед Мороз должен быть хорошим психологом, чтобы находить контакт с детьми. Что еще я должен уметь делать?
«Самое главное в нашей работе – это юмор. За время нахождения с ребенком, а оно совсем короткое, всего минут 15-20, нужно уловить множество нюансов в его настроении: как он себя ведет, стесняется или нет и т д. Когда в программе есть перерывы, их надо чем-то заполнить. Подготовленные в это время шутки пригодятся. Тут родители говорят девочке: «Машенька, давай, расскажи деду Морозу стишок «Из окошка»». А она стесняется, от волнения немного забыла слова. И в этот момент говорю родителям: «Так, родители, не надо девочке за окном стишок рассказывать, она нам здесь расскажет». И все сразу смеются, диалог начался — надо уметь разрядить обстановку!
Я, кстати, своих детей после сказки не поздравляю. Когда старшему сыну было три года, он меня узнал. Честно говоря, изначально я не собиралась поздравлять сына с характером, но человек, с которым я заранее договорилась, не смог прийти. Сын увидел меня в таком виде и спросил: «Папа?» — укусил! Пришлось выйти, еще больше изменить голос. А потом он просто признался, куда идти, сказав, что дедушка Мороз не может прийти и спросить меня. Я не делал этого с тех пор. К счастью, мои дети до сих пор верят в волшебника сказок.
Волшебный момент
— В нашей стране Дед Мороз не просто сказочный персонаж, он настоящая нравственная веха. Ведь, как часто говорят детям: будешь хорошо себя вести, к тебе придет Дедушка Мороз. Какие ценности вы прививаете детям?
– В каждом выступлении я стараюсь донести простую до банальной мысль: как бы ни вел себя ребенок, послушный он или капризничал, с каждым случается чудо! Каждый мальчик или девочка хороши по определению. Не нужно оценивать детей, как они учатся, как проявляют себя в тех или иных ситуациях. Детей просто нужно любить! Я пытаюсь объяснить всем детям: вы уже самые замечательные, хотя бы потому, что вы есть! Детей следует учить тому, что они всегда должны загадывать желания и верить, что они обязательно сбудутся. Самый волшебный момент нашей работы, когда все участники вечеринки прикасаются к посоху и загадывают желания. В течение этих 30 секунд я тихонько говорю ребятам: «Ребята, все ваши желания сбудутся, главное очень сильно в них верить». Несколько писем с их пожеланиями были лично доставлены мне авторами. Пришлось делать их на месте.
«До прихода Деда Мороза обязательно подготовьтесь, напишите ему письмо, в котором будут указаны подарки, которые вы хотели бы получить от ребенка».
— Расскажите, с какого возраста рекомендуется приглашать Деда Мороза и есть ли советы, как подготовиться к визиту?
— Если малышу три года, уже можно звать Деда Мороза, особенно когда есть старшие братья или сестры — дети прекрасно приобщаются к общему веселью. Наиболее подходящий интервал для общения со сказочным волшебником – от трех до девяти лет. В раннем периоде полового созревания, как правило, у ребенка угасает интерес к таким вещам. Но есть исключения. У нас есть семья, их уже можно назвать нашими постоянными клиентами. Мама каждый год заказывает сынишку Деда Мороза, мальчику в этом году уже 12 лет, но он все еще ждет нашего приезда, готовится, читает стихи. И при каждой встрече его глаза горят.
Перед визитом Деда Мороза необходимо учесть несколько принципиальных моментов. Во-первых, нужно знать, как ребенок реагирует на незнакомцев и вообще, какой у него контакт с малышом. Это можно проследить по различным дошкольным мероприятиям: утренникам, праздникам, елкам. Если ребенок не боится сказочных персонажей, то с Дедушкой Морозом проблем точно не будет! Чем младше ребенок, тем больше вероятность его потемнения. Второй важный совет: перед приездом Деда Мороза обязательно подготовьтесь, напишите ему письмо, в котором будет указано, какие подарки хотел бы получить ребенок. По возможности, конечно, следует учитывать пожелания маленького человека и давать ему то, что он просит.
– Что бы вы хотели пожелать нашим читателям в новом году?
— Всем читателям «АиФ» в Мурмане желаю, чтобы и дети, и взрослые знали: мечты сбываются! Даже когда есть какие-то трудности, они всегда проходят и прикрываются чем-то хорошим. Будьте всегда в хорошем настроении, верьте в лучшее и дарите себе эмоции и подарки! С Новым 2022 годом!
