Оплата за стажировку может быть произведена только после консультации с руководством компании, где организуется учебный процесс. Однако это решение принимается только между интерном и университетом, и между ними заключается специальное соглашение. Фактически, сам стажер не играет никакой роли в финансовом вопросе.
Производственная практика и стажировка студентов: какие есть отличия?
Как практика, так и стажировка представляют собой первый опыт «обучения» работе по дисциплине. Однако, как это часто бывает в нашей системе образования, студенты, отправляющиеся на стажировку, не имеют представления о том, чего ожидать. Однако даже работодатели, приглашающие студентов, иногда не знают разницы между стажировками и ученичеством. Как долго он действует? Должны ли они оплачивать рабочее время? Почему студенты будут приходить на работу?
Во-первых, полезно определить термины.
- Производственная практика — это часть учебного процесса. Студента направляет университет (или он выбирает место практики самостоятельно). Работа должна соответствовать профилю его обучения. Такая практика длится несколько недель и проводится для того, чтобы учащийся мог оценить на практике будущее место работы, погрузиться в изучаемую специальность и собрать практический материал для будущей дипломной работы.
- Стажировка — это неоплачиваемая (чаще всего) работа по собственной инициативе студента. Она позволяет обучиться тонкостям профессии или освоить с нуля новую. Чаще всего после удачно пройденной стажировки студента приглашают туда на работу. Иногда стажировкой называют испытательный срок на новом месте работы для человека без опыта и образования.
Одним словом, ученичество — это в основном учеба, а стажировка — это будущая работа. В большинстве случаев место прохождения стажировки определяется высшим учебным заведением, выбора нет. Однако в случае стажировки студент едет в свободное от учебы время, при условии, что он нашел подходящее место. Понятие стажировки даже не закреплено в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации»: она не имеет ничего общего с формальным обучением.
Можете ли вы совместить эти два понятия? Да, если ваш университет позволяет вам свободно выбирать место прохождения практики. В этом случае принесите необходимые документы из ректората своему будущему работодателю. После успешного завершения стажировки не составит труда получить соответствующие штампы на университетских сертификатах. Таким образом, вы сможете познакомиться с будущей профессией и найти работу, сохранив много времени для практики во время каникул. Иногда университет сам договаривается с работодателем, и они вместе организуют производственную практику, которая засчитывается в стажировку. Как видите, все три стороны получают выгоду.
Отличия практики и стажировки
На самом деле, сходств между стажировкой и ученичеством гораздо меньше, чем различий. Единственное, что их объединяет, это то, что и стажировка, и ученичество предназначены для получения первого опыта работы. На этом сходство заканчивается. Все остальное — от методов обучения до конечной цели процесса — радикально отличается.
Требования к соискателям
Кто проходит стажировку, а кто — практику? Согласно Федеральному закону об образовании, студенты всех форм обучения обязаны пройти производственную практику в рамках своего обучения. Вы не можете пропустить стажировку, но в лояльных университетах вы можете выбрать, где вы хотите ее пройти.
Предварительный
Цели
Методы преподавания также очень разные. На практике студенты выполняют небольшие проекты, связанные с их специализацией или темой будущего диплома. Их не обучают всему производственному процессу и не информируют о тонкостях выбранной ими профессии. Стажеры будут полностью погружены в предмет: самостоятельно изучать справочники, общаться со старшими коллегами, выполнять служебные обязанности и даже присутствовать на совещаниях. Единственная разница между стажером и настоящим работником заключается в том, что назначается руководитель и нет наказаний за мелкие ошибки.
Методы
Руководитель стажера решает, какие задачи он должен выполнять. Основой для этого является область исследования или тема будущей диссертации. Задания подбираются таким образом, чтобы отчет о прохождении практики был выполнен надлежащим образом. Стажер выполняет задачи, поставленные перед ним руководителем или клиентом. Разумеется, он/она делает это под руководством старших коллег. Но никто не дает стажеру учебный проект без конечного результата: он пришел осваивать будущую профессию только в боевых условиях.
Задачи
Работа стажера не оплачивается. Однако стажеров редко нагружают заданиями: большую часть времени они выполняют очень простые задачи. Кроме того, результаты стажировки не учитываются при выплате стипендии. Стажеры обычно работают бесплатно или получают минимальную заработную плату. Однако они могут получать все социальные льготы, например, повышение по службе или столовую. Стажерам в области здравоохранения и питания часто предлагается бесплатная карта медицинского страхования. В случае переезда или удаленного производства стажерам могут быть компенсированы некоторые расходы, например, на проезд или аренду жилья. Стажировка за рубежом предусматривает полное возмещение всех расходов, включая проезд, проживание, медицинскую страховку и питание.
Оплата
Стажировка — это особый вид учебной работы, направленный на закрепление академических знаний студента в своей области обучения. Стажировки являются неотъемлемой частью университетской учебной программы. Практические навыки обычно отрабатываются без оплаты в реальной компании, связанной с областью изучения студента. Студенты могут проходить практику в научных, промышленных или образовательных учреждениях.
Что такое практика?
Во время стажировки стажер приобретает необходимый опыт и доказывает свою пригодность к работе наравне с начальством. Стажировка может быть частью программы дополнительного образования или обучения, но в большинстве случаев высшее учебное заведение не имеет отношения к стажировке студента
Как студенты находят стажировки? Чаще всего они направляются от имени учебного заведения в конкретную организацию, с которой у высшего учебного заведения заключен договор. Стажировки могут проходить в течение учебного семестра параллельно с лекциями или предлагаться в качестве специального блока в программе получения степени. Но самое главное, стажировка не должна проходить во время школьных каникул.
Чем отличается практика от стажировки?
Студенты также могут пройти собственную стажировку в выбранном ими месте. В этом случае они заключают договор по форме, установленной университетом. Продолжительность стажировки строго регламентирована и определяется программой обучения. Содержание и структура практики также строго определены, независимо от того, где студент проходит практику.
В конце практической деятельности результаты должны быть обобщены и представлены в отчете, за который выставляется оценка. Работодатель записывает свои наблюдения и рекомендации по деятельности студента.
Практические занятия, с другой стороны, обычно являются инициативой, а не заданием преподавателей. Стажировка — это возможность продемонстрировать свою профессиональную компетентность начальству, причем она может проходить даже на конкурсной основе, после чего выбирается лучший кандидат. Вы не можете проходить стажировку только для работы, которая соответствует вашему университетскому диплому. Вполне вероятно, что человек, получивший профессию врача, устроится на работу в компанию по недвижимости просто потому, что это более выгодно с финансовой точки зрения. У стажеров, конечно, нет такой возможности.
В целом, понятие стажировки применимо не только к выпускникам. Опытные работники, решившие пройти переподготовку или продвинуться по карьерной лестнице, также могут пройти стажировку. Регулярные стажировки и так называемое «повышение квалификации» ведут не только к более высокой должности, но и к более высокой зарплате. Хотя студенты обычно не могут рассчитывать на финансовое вознаграждение за прохождение практики, стажировка обычно оплачивается. В результате стажировки сотрудник либо получает желаемую работу и повышение зарплаты, либо вынужден принять неприятный отказ от своего руководителя.
Если вы нашли ошибку, опечатку или другую проблему, пожалуйста, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter. Вы также можете добавить комментарий о проблеме.
Когда компания решает обучить конкретного сотрудника, ресурсы компании используются для того, чтобы дать ему возможность изучить новые технологии и приобрести ценный опыт и знания.
Особенности практики и стажировки
- Является неотъемлемым элементом обязательной программы учебного заведения.
- Студент направляется по указу ВУЗа в конкретную организацию.
- Как правило, не имеет материального вознаграждения.
- Главная цель – закрепить теоретические знания на практике.
- Должна быть исключительно в рамках получаемой специализации.
- Срок и время проведения определяется учебной программой.
- Стажировка назначается при устройстве на работу и является личной инициативой работника.
- Чаще всего не подкрепляется подписанием каких-либо соглашений.
- В большинстве случаев оплачивается работодателем.
- Цель – демонстрация профпригодности и получение в итоге желаемой должности.
- Образование работника может не быть профильным относительно деятельности компании.
- Сроки определяет в индивидуальном порядке работодатель в зависимости от производственной необходимости.
Однако на этом положительные характеристики процесса не заканчиваются:
Преимущества и недостатки
Негативные аспекты немногочисленны и все они связаны с недостатками управленческой команды компании, где вскрываются очевидные нарушения правил и законов:
Если первый недостаток трудно устранить, поскольку качество организации учебного процесса полностью зависит от профессионализма и заинтересованности руководства, то последствий второго недостатка можно легко избежать, заранее оговорив условия найма, включая период стажировки.
- Адаптация к новым условиям труда, знакомство с коллективом.
- Оценка собственного выбора, насколько работа соответствует возможностям и ожиданиям стажера.
- Ознакомление с тем, как организован производственный процесс, со схемой взаимодействия различных служб предприятия.
- Привыкание к новым требованиям, графику и режиму работы, чтобы вхождение в рабочий процесс было спокойным и постепенным.
- Происходит организованное погружение в работу, согласно обязанностям, указанным в контракте, заключенном с работником.
- Выпускники или студенты на практике проверяют — насколько новая профессия соответствует их желаниям, склонностям и способностям, а также помогает выявить недочеты в образовании, которые предстоит устранить.
Работодатель не может уволить стажера без выплаты компенсации, поэтому обсуждение этого вопроса является обычной практикой на любом рабочем месте. Если компания не платит стажеру, это хороший повод задуматься, стоит ли работать в компании, которая не платит стажеру зарплату.
- Недостатки в организации процесса вхождения в курс дел нового специалиста, отсутствие ресурсов для качественного обучения сотрудника.
- Нарушения норм законодательства о труде, предписывающего оплачивать труд стажеров, увольнение работников без выплаты положенной суммы, либо отказ в трудоустройстве по окончании стажировки. Подобные действия расцениваются как административные правонарушения и грозят штрафами должностных лиц и организации.
После того как определена направленность стажировки, наступает время обсудить и установить условия стажировки. Они закреплены в Трудовом кодексе в положениях ст. 9 и ст. 212.
При приеме на работу нового выпускника с руководством предприятия заключается ученический договор, в котором бывший студент может продемонстрировать полученные знания и навыки на практике и изучить принципы работы на конкретном предприятии. Результаты оформляются в виде отчета.
Как стажируются новые работники
Работа по совместительству, выполняемая учеником на предприятии, также оплачивается в соответствии с отработанными часами или объемом выполненной работы.
Планируя работу на полную ставку, важно учесть, как долго продлится период адаптации. Продолжительность зависит от специфики работы, выполняемых задач и навыков человека. Параметры, определяющие продолжительность испытательного срока для сотрудников, включают не только личные навыки работника, но и уровень ответственности, сложность и риск работы.
Согласно стандартам, изложенным в разделе 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90, новый работник должен проходить практическое обучение в среднем 2-14 дней или эквивалентное количество смен. Однако каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально — чем сложнее работа, тем больше времени требуется для организации безопасного полного рабочего дня. Например, специализация врачей предполагает стажировку в течение одного года или более.
Продолжительность
Если характер работы предполагает особые условия труда, то продолжительность адаптационного обучения регулируется отдельными правовыми и отраслевыми нормами, а по окончании необходимо сдать экзамен. Примером такой практики является наем водителя для перевозки пассажиров. Правила и продолжительность устанавливаются Министерством транспорта РСФСР (см. распоряжение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).
Если работник нанят по срочному договору, стажировка не может превышать 2 недели в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 59). Другие случаи регулируются руководством предприятия, на котором работает человек.
Принимая решение об обучении сотрудника, необходимо четко понимать, что процедура должна быть четко документирована. Компания должна иметь следующие внутренние правила:
Кроме того, со стажером подписывается договор, в котором оговариваются условия работы и вознаграждение.
Какие документы оформляются
Работодатель может решить перевести стажера в трудовые отношения посредством заключения гражданско-правового договора, трудового договора (временного или постоянного).
- Положение о стажировке, включающее описание общего порядка проведения и оценки полученных результатов. В этом документе указывают и длительность процедуры.
- Программа, описывающая в деталях мероприятия, правила их проведения, период на исполнение. В рамках программы определяют конкретного наставника, ответственного за организацию.
- Внутренний приказ, фиксирующий направление работника.
- После прохождения испытания и положительной оценки результатов издают отдельный приказ, допускающий работника к самостоятельной трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия.
Стажировки в Министерстве внутренних дел являются
