Кто такой хэдхантер, чем он занимается. Хедхантер что это такое?

Если вы не нашли подходящего кандидата, не расстраивайтесь! Переходите к другому кандидату, а затем к следующему. Расширяйте круг своих знакомств и контактов. Работайте с отделами кадров, иногда они могут помочь не хуже других.

Кто такой хэдхантер, чем он занимается

Уже некоторое время на рынке труда существует новая тенденция — хедхантинг. В буквальном переводе с английского этот термин означает «охота за головами». Так кто же такие хедхантеры и в чем заключается их работа?

• Кто такой хэдхантер, чем он занимается
• Как рекрутер использует социальные сети для подбора сотрудников
• Кто такой хейтер

Кто такой хэдхантер?

Хедхантер — это специалист, который занимается поиском и наймом высококвалифицированных сотрудников для компании клиента. Он может найти ценного сотрудника, убедить его уйти из конкурирующей компании и занять вакансию.

В отличие от рекрутеров, которые выбирают нужного кандидата из достаточно большого числа претендентов, хедхантеры ищут специалистов, которые не заинтересованы в смене работы, достаточно успешны и хорошо зарабатывают.

«Хедхантер должен быть системно мыслящим человеком, способным анализировать информацию и делать правильные выводы. Ему также необходима хорошо развитая интуиция, которая позволит ему найти выход в любой сложной ситуации. Охотник за головами должен быть психологически одаренным и обладать хорошими коммуникативными навыками, а также напористостью, решительностью и силой воли.

Эта работа может подойти специалисту с любым высшим образованием при условии, что его личная квалификация соответствует характеру работы. Однако считается, что в идеале он/она должен иметь психологическую подготовку.

Карьера и заработная плата хэдхантера

Хедхантеры пользуются большим спросом у кадровых агентств и крупных компаний. Наибольшим спросом на услуги хедхантеров пользуются компании, которые — работают в сфере финансов, высоких технологий и телекоммуникаций; — работают в сфере розничной торговли и производства потребительских товаров.

Поскольку хедхантеры ищут специалистов на должности высокого уровня с соответствующим вознаграждением, их зарплаты могут быть очень высокими.

Существует только два основных этапа карьеры хедхантера: сначала в качестве консультанта, а затем в качестве партнера. Дальнейший карьерный рост для этого специалиста измеряется не продвижением по службе, а заработной платой.

Большая часть зарплаты охотника за головами обычно состоит из гонораров за «закрытые позиции». Зарплата охотника за головами равна определенному проценту от зарплаты работника. Этот процент может составлять до 1/3 годового дохода найденного кандидата. Деньги охотнику за головами, разумеется, платят работодатели этой профессии.

Хедхантер кто это такой простыми словами

Хедхантер — это консультант по подбору персонала, нанятый компанией-клиентом. Хедхантер — эксперт по подбору кандидатов на самые важные руководящие должности.

Иногда клиент называет конкретного сотрудника из конкурирующей компании, которого он хотел бы нанять.

В чем заключается суть работы

Перед началом работы хедхантер собирает следующую информацию:

Прежде всего, хедхантер должен обладать опытом в той области, для которой ищется специалист. Он также должен изучать и анализировать конкурирующие компании, общие условия рынка, тенденции и передовой опыт. Специалист по хедхантингу должен обладать широким спектром знаний. Давайте перейдем от общего к конкретному. Профессиональная квалификация:

В дополнение к профессиональной квалификации менеджер по связям с общественностью должен обладать следующими личными качествами:

• уровень профессиональных требований;
• чем занимается компания, какова ее основная цель;
• планирование, надежды, которые возлагаются на кандидата, что компания может предложить «новому лицу».

Профессиональные данные headhunter

Профессиональные обязанности менеджера по связям с общественностью:

• понимание основ бизнеса и предпринимательской деятельности;
• деловая хватка;
• предпринимательское мышление;
• наличие собственной базы кандидатов, большого круга знакомств;
• амбиции и решимость;
• быстрота в принятии решений (звонок сделанный не вовремя лишает ценного сотрудника);
• цепкость;
• умение давать рекомендации руководящему составу;
• уверенность в себе;
• владение методами психологической «подстройки», а также бизнес-психологии;
• работа методом целевого поиска;
• действовать без обмана кандидатов (любая не правдивая информация сыграет злую шутку);
• способность проанализировать данные и сделать соответствующие выводы.

HeadHunter обладает двумя уникальными характеристиками: быстрый рост и высокая прибыльность.

• коммуникабельность;
• чувство юмора;
• красноречие и умение убеждать людей, видеть человека насквозь;
• интуиция;
• любовь к шпионажу;
• творческий потенциал;
• стрессоустойчивость;
• аналитическое мышление;
• готовность к частым поездкам для встреч с клиентами, потенциальными кандидатами.

Обязанности

Быстрый рост. HeadHunter является лидером в своей области и растет быстрее других конкурентов: оборот онлайн-платформы за последние пять лет, с 2017 по 2021 год, вырос почти в три раза — с 4,734 до 13,913 миллиарда рублей, по сравнению с темпами роста всего 73% на своем рынке. Компания прогнозирует рост выручки на 63-68% в 2021 году по сравнению с 2020 годом.

• анализ рынка и выбор успешных компаний, по его мнению;
• составление досье на перспективных работников;
• непосредственный поиск кандидатов, связь с ними, ведение конфиденциальных переговоров, проверка достоверности информации;
• составление краткого перечня потенциальных кандидатов;
• изучение и анализ кадровой политики у компании-конкурента;
• работа с информаторами из других компаний;
• организация встречи представителя от организации (заказчика) и потенциального выдающегося работника;
• консультирование руководителей о кадровом составе;
• работа с обширным перечнем источников, которые владеют информацией о кандидатах (образовательные учреждения, агентства по трудоустройству и подбору персонала, средства массовой информации, сайты);
• привлечение соискателей путем помещения объявления о вакансиях.

В чем фишка компании

Высокая норма прибыли. HeadHunter является одним из лидеров российского онлайн-рынка по показателям рентабельности EBITDA и чистой прибыли. Эти две цифры показывают эффективность компании — сколько «EBITDA / чистой прибыли» она получает на единицу выручки.

EBITDA

Чистая прибыль

Рентабельность компаний из разных секторов

Акционерный капитал

Фонд «Эльбрус Капитал

1. 9 мая 2019 года компания провела IPO на Nasdaq, продав 18 750 000 АДР по цене 13,5 $.
2. 14 апреля 2020 года Санкт-Петербургская биржа допустила расписки онлайн-платформы к торгам.
3. 15 июля 2020 года Goldman Sachs Group через свою структуру ELQ Investors VIII Limited продала 5 млн акций компании по цене 20,25 $.
4. 25 сентября 2020 года Московская биржа допустила бумаги HeadHunter к торгам.
5. 24 ноября 2020 года компания подписала соглашение о покупке сервиса «Зарплата-ру» за 3,5 млрд рублей. «Зарплата-ру» — один из крупнейших сервисов для поиска работы на Урале и в Сибири.
6. 31 мая 2021 года онлайн-платформа увеличила свою долю до 65% в другом сервисе — Skillaz.
7. 7 июня 2021 года Goldman Sachs Group через свою структуру ELQ Investors VIII Limited и компания Elbrus Capital Fund продали 4 500 000 акций HeadHunter по цене 37 $.

31,9%

Структура акционеров

Дивидендная политика

Динамика дивидендных выплат