Расплывчатая и неясная причина отсутствия на работе, которая может покрыть отсутствие работника в течение смены. Вам даже не нужно подробно рассказывать о том, что произошло — достаточно звучать растерянно и печально, чтобы работодатель поверил. Хотя некоторые из нас придумывают драматические истории, чтобы оправдание звучало более правдоподобно.
Как не ходить на работу и получать за это деньги
Праздники закончились, а вы еще не пришли в себя? Или у вас есть личное дело, которое не терпит отлагательств? WDay.ru заинтересовался легальными и не легальными способами не ходить на работу.
Еще раз отпуск
Согласно Трудовому кодексу, вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно закону, вы имеете на это право после шести месяцев работы в компании. Редко когда работодатель разрешает вам взять весь отпуск сразу: Часто в вашем трудовом договоре указано, что вы можете взять отпуск не более 14 дней подряд. Если вам меньше восемнадцати лет или вы работаете в особых условиях (ненормированный рабочий день, работа на Крайнем Севере, опасная работа или все вышеперечисленное), вы имеете право на удлиненный отпуск, продолжительность которого регулируется отдельно для каждой категории федеральным законом. Начисление и перенос отпуска регулируется внутренними правилами вашей компании.
Если вы уже использовали все дни и хотите еще, вы должны договориться с работодателем о том, чтобы взять отпуск за свой счет. В этом случае из вашей зарплаты будет вычтена сумма, которую вы заработали бы в этом месяце. Например, если у вас 23 рабочих дня в месяце и вы хотите взять пять выходных, а ваша зарплата составляет 20 000 рублей, вы получите 15 652 рубля за этот месяц (20 000/23 = 869 — именно столько вы заработали бы за каждый из 23 рабочих дней — и умножьте эту сумму на 18 дней, которые вы фактически отработали).
Отгулы
Вы имеете право на отгул, если работаете в выходные и праздничные дни. Если вам приходится работать в субботу или воскресенье, вы имеете право наверстать время и взять отгул в рабочее время по своему усмотрению. Вы также можете потребовать денежную компенсацию за работу в выходные дни — как минимум в двойном размере.
Студенты вечерних и заочных отделений государственных университетов имеют право на учебный отпуск. Либеральный подход Трудового кодекса к учебному отпуску впечатляет: 40 дней на первом и втором курсах и 50 дней после третьего курса по каждому разделу, 1 месяц на сдачу государственных экзаменов и 4 месяца на написание диплома. Однако мы не знаем ни одного работодателя, который согласился бы на такие условия. Однако, согласно закону, учебный отпуск нельзя совмещать с основным оплачиваемым отпуском, и, что самое главное, учебный отпуск также является оплачиваемым отпуском.
Самые любопытные отмазки от работы на частые темы
Болезни и травмы
Как правило, самой распространенной причиной отпуска является здоровье.
«Сотрудник одной американской компании пожаловался, что после посещения циркового представления у него начало сильно болеть ухо, потому что в ухо попала слюна животного.
Другая сотрудница на следующее утро сообщила своему работодателю, что заразилась чем-то очень заразным: у нее была тошнота, головная боль и дрожали руки. Однако симптомы были похожи на симптомы похмелья, но тон голоса заставил начальство усомниться в этом, и они отпустили сотрудника домой отлежаться.
Наиболее распространенной причиной того, что вода не всегда работает, является сломанный кран или труба. В этом случае, конечно, вам придется остаться дома и убирать последствия, потому что соседи с первого этажа явно не в восторге от того, что в их квартире стоит вода. Однако некоторые работники придумывают невероятные оправдания:
«Когда мне нужно было ехать в Лас-Вегас с подругами на мальчишник, я сказала своему боссу, что моя ванна на первом этаже упала с потолка, и мне понадобилось три дня, чтобы починить ее.
Сантехника и сопутствующие проблемы
Удивительно, но начальник вмешался и дал ей разрешение.
Студенты и сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут воспользоваться университетом, чтобы найти себе оправдание. Однако это не всегда необходимо: Сам университет предоставляет много выходных и праздников для встреч и экзаменов. Даже если это не относится к обычным дням. Но форс-мажорные обстоятельства могут произойти и в университете:
«Один из сотрудников в панике позвонил своему работодателю и сообщил, что подвал его предприятия, где расположены лаборатории, затоплен. И прямо сейчас мыши, с которыми он проводил эксперимент, тонут в его лаборатории!».
Учеба и все, что ей сопутствует
Конечно, работодатель вмешался и уволил молодого ученого, чтобы сохранить плоды его труда, без которых он не смог бы защитить свою степень.
Многие работники пытаются взять отгул на работе из-за проблем с дверями и замками. Утверждается, что при выходе произошел сбой.
И именно по этой причине сегодня рабочий не может явиться в офис или на завод: чтобы не оставлять квартиру открытой. Суть хорошо изложена, но практически непроверяема. Именно поэтому он подходит для нестандартных конструкций:
Проблема с дверьми и замками
«Однажды я торопился на работу, но когда я попытался открыть входную дверь, у меня ничего не получилось. Я надавил на него, но коварная конструкция не сдвинулась с места, как будто была заблокирована чем-то извне. Мне удалось немного надавить на него, и я с удивлением увидел сквозь образовавшуюся щель очертания спящего гражданина.
Конечно, мы не советуем использовать вышеперечисленные способы избавления от работы. Вы обманываете работодателя и можете получить выговор или
Если ваш сын или дочь заболели, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы ухаживать за ними. Лица, ухаживающие за детьми-инвалидами, имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса. Напомните своему начальнику, что в прошлом вы работали в выходные или праздничные дни.
Как законно не выходить на работу
Если вы ранее работали в нерабочую смену, вы имеете право потребовать компенсацию за потерянный день. Однако в этом случае можно забыть о двойной оплате сверхурочных: вам заплатят в обычном порядке, но новое время отдыха не будет компенсировано. Кстати, вы можете взять сегодня отгул и поработать в выходные — возможно, начальник согласится и даст вам отгул.
Стать донором крови
Учебный отпуск позволяет вам взять от 40 до 50 дней отпуска на время учебы. Вы можете взять отпуск на четыре месяца для сдачи государственного экзамена. Кроме того, за десять месяцев до госэкзамена работник имеет право на сокращение на семь часов в неделю. Это соответствует одному дополнительному дню отдыха. Кроме того, это время полностью оплачивается в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса!
Отправиться на диспансеризацию
В этих случаях вы можете взять до пяти выходных дней подряд. Все, что вам нужно предоставить, это квитанции. Однако это неоплачиваемый отпуск.
Ухаживать за болеющим ребенком
Кроме того, должны быть оплачены дни для прохождения медицинских осмотров, профессионального обучения, финансируемого работодателем, а также лечения и реабилитации после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Даже если на практике это не совсем выходные дни, это все равно выходные дни.
Короткий список популярных отговорок и причудливых порождений умов ленивых работников может впечатлить. Кажется, что рабочая неделя уже не такая длинная, но некоторые все еще пытаются сократить ее еще больше. Нет смысла оправдываться: Скорее всего, работодатель либо не поверит вам, либо не станет разбираться в ситуации. И вы останетесь с подмоченной репутацией и нежеланием начальства работать с вами в будущем. Нужна ли она вам?
Учиться в вузе
Время от времени в жизни возникают ситуации, когда вы не можете выйти на работу и вынуждены пропустить рабочий день. О юридических возможностях не ходить в офис или на предприятие рассказал эксперт в области трудового права Юрий Никитин, сообщает «Вечерняя Москва».
Свадьба, похороны или рождение ребенка
Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд, но при условии, что период питания, на который он имеет право по закону, был вычтен. Отсутствие на рабочем месте менее указанного времени признается опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает аргументы работника вескими.
Что считается прогулом
- без уважительной причины (такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание);
- по уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.
