Консультационные услуги сосредоточены на помощи в слияниях, приобретениях и рекомендациях по стратегии. К консультантам относятся консультанты по рискам, ИТ-консультанты и люди, способствующие «повышению производительности».
Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
Для молодых специалистов бухгалтерские фирмы «большой четверки» — PricewaterhouseCoopers, Ernst and Young, Deloitte и KPMG — являются одним из лучших мест для начала и быстрого развития в России.
Большая четверка (Big 4, Big Four, Big Fo) считается очень престижной для выпускников. Самым желанным статусом для сотрудников этих фирм является звание партнера фирмы. Вместо зарплаты выплачивается процент от выручки фирмы, и доход партнеров составляет несколько миллионов рублей в месяц.
В этой статье мы рассмотрим различия между четырьмя фирмами PricewaterhouseCoopers, Ernst and Young, Deloitte и KPMG и попытаемся дать рекомендации по выбору подходящего для вас карьерного пути.
К 2021 году общее число сотрудников «Большой четверки» во всем мире приблизится к 1 миллиону, в том числе около 14 000 в России и лишь около 20 000 в СНГ в целом. В последние годы число сотрудников «Большой четверки» по всему миру увеличивается более чем на 60 000 человек в год, из них 800-900 человек — в России. Во времена стабильной экономики эти компании активно набирают новых сотрудников, хотя следует отметить, что причиной такого масштабного набора является также высокая текучесть кадров в этих компаниях. 2020 год, естественно, сильно ударит по бухгалтерским и консалтинговым фирмам из-за пандемии и закрытых границ. Однако к началу 2021 года вся деятельность этих компаний вернулась в нормальное русло.
Работа в «Большой четверке» аудиторских компаний
Преимущества работы в Big 4
Одним из преимуществ их работы является то, что у них «год за два». В «Большой четверке» вы многому научитесь за относительно короткое время, и ваша ценность на рынке труда возрастет многократно.
Среди преимуществ работы в одной из таких компаний — сотрудники:
- ясные перспективы карьерного роста
- огромный ценный опыт работы
- высокая востребованность на рынке труда
- большое количество корпоративного обучения и стажировок
- престиж работы в PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
Среди преимуществ работы в «Большой четверке» на первом месте стоят карьерные возможности. Да, это тяжело, и оборот огромный, но есть большая вероятность быстрого роста. Большинство менеджеров и партнеров в этих фирмах получили работу до 35 лет.
Недостатки работы в Big 4
Давайте кратко опишем основные проблемы, с которыми сталкиваются новые сотрудники фирм «большой четверки». Прежде всего, объясним, почему в «большой четверке» год длится два года — потому что там принято работать не 8 часов, как в других компаниях в России, а 10-12, причем иногда без выходных. У PWC, E&Y, KPMG, Deloitte есть понятие «пиковый период», пик аудиторских отчетов с января по май, когда эти фирмы работают практически круглосуточно. Работа в такой ситуации очень утомляет людей. В фирмах «Большой четверки
Основные проблемы в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte с точки зрения условий труда для начинающих карьеру — следующие:
Работы много, а начальные зарплаты низкие. Специалисты начального уровня в Москве имеют зарплату 46-48 тысяч рублей в конце 2020 года. Средний диапазон зарплат в этих компаниях выглядит следующим образом (данные на конец 2020 года по Москве):
В чем разница между PWC, Deloitte, EY и KPMG? Этот вопрос волнует многих выпускников, которые выбирают работу в этих компаниях. Разница действительно есть, и иногда она существенна. Ниже приводится краткое изложение нашего анализа характеристик этих четырех аудиторских фирм:
- высокая ответственность – высока цена ошибки
- переработки (70-80 часовая рабочая неделя при заявленной 40-часовой)
- перегруженность офисов в Москве и всех крупных городах СНГ
- для новичков дается самая неблагодарная работа
- почти во всех компаниях даты отпуска определяет не сам сотрудник, а его менеджер
- низкая стартовая оплата труда
Зарплаты в компаниях Big Four
Все фирмы «Большой четверки» имеют довольно сложный процесс найма, и получить работу в них нелегко. Однако фирма, которая нанимает больше всего сотрудников и чьи шансы быть принятым на работу немного выше, — это Deloitte. Ведь Deloitte является крупнейшей компанией в России и мире — около 270 тысяч в мире и 6 тысяч в России и СНГ.
- Стажер — около 47 тыс. рублей
- Специалист А1 — staff — 50-56
- Консультант А2 — advanced staff — 68 (75 с оценкой «4»)
- Старший консультант S1 — senior 1 – 95-120
- Старший консультант S2 — senior 2 — 120-140
- Старший консультант S3 — senior 3 — 140-170
- Менеджер М1 – от 200 (Старший менеджер М2 — от 290)
- Директор отдела/департамента — head of office/department — сотрудники на руководящих должностях получают % от дохода компании и порядок оплаты на таких должностях резко возрастает (В среднем от 400 тыс.рублей в месяц).
Сравнение компаний «Большой четверки»
PWC занимает первое место в рейтинге работодателей «Большой четверки». EY находится на втором месте, Deloitte — на третьем, а KPMG — на четвертом. Если вы скажете: «Я работаю в PricewaterhouseCoopers аудитором (консультантом, даже уборщицей) — в некоторых кругах вас встретят восхищенными взглядами».
Легче всего устроиться: Deloitte
Начальная зарплата везде низкая, но в EY она немного выше, и темпы ее повышения также относительно выше. Самая низкая зарплата — в компании PwC. На руководящих должностях больше всего можно заработать в KPMG, а с опытом работы от 4 до 10 лет зарплата выше в Deloitte.
Самая престижная компания: PricewaterhouseCoopers
Во всех фирмах «Большой четверки» на развитие карьеры отводится примерно одинаковое количество времени, но в KPMG оно немного меньше. В КПМГ также существует структурированная система наставничества, в рамках которой за вами закрепляется менеджер по развитию, в обязанности которого входит помощь в развитии вашего бизнеса. Это также поможет вам быстрее развиваться в компании.
Лучший по стартовой оплате: Ernst and Young
Как мы писали выше, во всех этих компаниях низовые сотрудники являются рабами. KPMG — единственная компания, где оплачиваются сверхурочные, возможна удаленная работа, и компания, по крайней мере, пытается удержать новых сотрудников. Кроме того, КПМГ имеет самый современный и просторный офис в Москве, расположенный в башне «Набережная» в городе Москве. Все остальные офисы в Москве тесные и имеют только один туалет на 200-250 человек.
Самый быстрый карьерный рост: KPMG
Ни одна из «Большой четверки» не является единой компанией, а представляет собой сеть профессиональных служб. Это сеть независимых компаний, которые имеют соглашения с другими фирмами-членами на использование одного и того же названия, бренда, интеллектуальной собственности и стандартов качества. Каждая сеть создала глобальную компанию (юридическое лицо) для координации деятельности всей сети.
Самые «человеческие» условия работы: KPMG
В случае KPMG координационным органом является швейцарская ассоциация, а Deloitte, PricewaterhouseCoopers и Ernst & Young — британские компании с ограниченной ответственностью. Эти организации сами не оказывают внешних профессиональных услуг, не владеют и не контролируют фирмы-члены. Однако для простоты и во избежание путаницы с непрофессионалами эти сети в обиходе называют «фирмами». Эти сети бухгалтерских и консультационных услуг похожи на то, как работают сети юридических фирм.
Юридическая структура
Во многих случаях каждая фирма-член работает в одной стране и структурирована таким образом, чтобы соответствовать нормативным требованиям этой страны.
В состав компании «Эрнст энд Янг» также входят отдельные юридические лица, которые управляют тремя из четырех географических регионов: группы Северной и Южной Америки, Азиатско-Тихоокеанского региона и EMEIA (Европа, Ближний Восток, Индия и Африка); четвертый регион — Япония, который не имеет более единой направленности. Эти организации координируют услуги, предоставляемые местными компаниями в соответствующих регионах, но не предоставляют услуги и не владеют собственностью местных компаний. Из этого правила есть редкие исключения: в 2007 году компания KPMG объявила о слиянии четырех разных фирм (в Великобритании, Германии, Швейцарии и Лихтенштейне) в одну фирму.
С 1980-х годов многочисленные слияния и крупный скандал, связанный с компанией Arthur Andersen, привели к сокращению числа крупных сервисных фирм с восьми до четырех.
На протяжении большей части 20-го века эти фирмы называли «Большой восьмеркой», что отражает их международное доминирование:
История слияний
Большинство компаний «Большой восьмерки» возникло из альянса, образованного британскими и американскими бухгалтерскими фирмами в XIX или начале XX в. Первоначальная международная экспансия фирм была обусловлена потребностью британских и американских транснациональных корпораций в предоставлении услуг по всему миру. Они расширялись за счет создания местных партнерств или альянсов с местными фирмами. Компания Arthur Andersen была исключением: она начала свою деятельность в США, а затем расширилась на международном уровне, открыв собственные офисы на других рынках, включая Великобританию.
«Большая восьмерка»
Price Waterhouse была британской фирмой, которая открыла офис в США в 1890 году, а позже основала собственную американскую фирму. Британская и американская фирмы Peat Marwick Mitchell приняли общее название в 1925 году. Другие фирмы использовали собственные (отдельные) названия для своей внутренней деятельности и долгое время не использовали общих названий. Например, Touche Ross была названа так в 1960 г., Arthur Young, McLelland, Moores & Co — в 1968 г., Coopers & Lybrand — в 1973 г., Deloitte Haskins & Sells — в 1978 г. и Ernst & Whinney — в 1979 г. Даже сегодня техническое название Deloitte — Deloitte Touche Tohmatsu Limited, что отражает историю слияния.
- Arthur Andersen
- Arthur Young
- Coopers & Lybrand
- Deloitte Haskins & Sells
- Ernst & Whinney
- Peat Marwick Mitchell
- Price Waterhouse
- Touche Ross
К 1980-м годам каждая из фирм «большой восьмерки» имела глобальный бренд, практиковала современный маркетинг и быстро росла. Эти компании объединились со многими более мелкими компаниями. Компания KPMG появилась в результате одного из крупнейших слияний. В 1987 году Peat Marwick объединилась с группой Klynveld-Main-Goerdeler и образовала KPMG Peat Marwick, позже известную просто как KPMG, хотя следует отметить, что это не было результатом слияния какой-либо из компаний «Большой восьмерки».
Конкуренция между
В некоторых областях произошло слияние базовых фирм, которые теперь представляют бренды, принадлежащие «Большой четверке», но в иных комбинациях, чем предполагают нынешние названия. Например, местная компания Deloitte, Haskins & Sells в Великобритании слилась с британской фирмой Coopers & Lybrand. Образовавшаяся фирма стала называться Coopers & Lybrand Deloitte, а местная фирма Touche Ross сохранила свое первоначальное название. Только в середине 1990-х годов обе британские фирмы изменили свои названия, чтобы они соответствовали названиям соответствующих международных организаций.
«Большая шестерка»
Четыре основные фирмы предлагают пять основных услуг:
Аудит предполагает проверку финансовой отчетности компании на точность и достоверность. Она проводится группой аудиторов, обладающих соответствующим опытом.
- Arthur Andersen
- Coopers & Lybrand
- Deloitte & Touche
- Ernst & Young
- KPMG
- Price Waterhouse
Аудит является одной из наиболее важных и часто используемых услуг консультационных фирм «Большой четверки», поскольку все компании, зарегистрированные на бирже, обязаны предоставлять аудированную финансовую отчетность своим инвесторам и акционерам. Кроме того, прежде чем предоставить компании крупную сумму денег, банк должен получить аудированную финансовую отчетность компании, чтобы убедиться в безопасности доходов от кредита.
Услуги, предоставляемые компаниями «большой четверки»
Аудиторская группа проводит надлежащий аудит в соответствии с признанной процедурой аудита и соблюдает все стандарты аудита, в результате чего для клиента составляется аудиторский отчет.
1. Аудиторские услуги
Аудиторское заключение является важной информацией для владельцев, кредиторов и инвесторов компании-клиента, поскольку аудит, проведенный квалифицированной фирмой, повышает надежность представленной финансовой документации.
Консультационные услуги — это предоставление экспертных знаний третьим лицам за вознаграждение. Консультационные услуги, предлагаемые «Большой четверкой», включают:
Важно отметить, что в США любая консалтинговая фирма «Большой четверки», предоставляющая консультационные услуги конкретной компании, не может оказывать этой компании аудиторские услуги. Это необходимо для того, чтобы убедиться, что аудитор не имеет финансовых интересов в данной компании и поэтому предоставляет точные и объективные аудиторские отчеты.
Налоговые услуги — это услуги, предоставляемые консультационными фирмами «Большой четверки», которые помогают их клиентам успешно ориентироваться в местном, национальном и международном налоговом законодательстве. Наиболее популярной налоговой услугой, предоставляемой «Большой четверкой», является подготовка стратегий налоговой оптимизации, то есть помощь клиентам в структурировании их сделок таким образом, чтобы обеспечить компании налоговые преимущества (например, вычеты, налоговые кредиты и т.д.) или минимизировать налоговые обязательства.
2. Консультационные услуги
Налоговая команда также оказывает компании-клиенту помощь в решении вопросов, связанных с международным налогообложением и тарифами.
- повышение эффективности компании за счет анализа ее процессов;
- управление рисками, то есть определение финансовых угроз, с которыми сталкивается компания, и предложение соответствующих стратегий/решений по их снижению;
- создание программ финансовой отчетности с использованием новейших технологий компании;
- создание бухгалтерских программ, использующих новейшие технологии для компании.
Транзакционные услуги для компании-клиента включают целый ряд действий по различным видам сделок, таких как слияния и поглощения, привлечение заемного капитала, размещение ценных бумаг, продажа или покупка активов и т.д. Фирмы «Большой четверки» предоставляют следующие услуги по сопровождению сделок:
3. Услуги в сфере налогообложения
Большая четверка» — группа крупных транснациональных фирм, предоставляющих аудиторские и консультационные услуги, — хорошо известна в крупной международной индустрии. Большая четверка включает в себя:
Они оказывают юридические услуги подавляющему большинству зарегистрированных на бирже компаний. Эту группу по праву можно назвать олигополией, поскольку она доминирует на рынке аудита и консалтинга. На долю «Большой четверки» приходится 99 процентов акций FTSE-100, 96 процентов акций FTSE250 и 95 процентов акций Fortune 500.
4. Услуги по сопровождению сделок компании-клиента
Индекс FTSE-100 рассчитывается Британской фондовой биржей и основывается на стоимости акций 100 крупнейших по капитализации компаний. Их совокупная рыночная капитализация превышает 80 процентов всех зарегистрированных на бирже компаний. Журнал Fortune публикует рейтинг 500 крупнейших компаний мира, основанный на годовом обороте.
«Большая четверка» аудиторских компаний
История каждой из этих аудиторских организаций насчитывает более ста лет. Компании PricewaterhouseCoopers и Deloitte Touche были основаны в Великобритании в 1849 году. За последние 170 лет они прошли через несколько реструктуризаций, но по-прежнему являются крупнейшими игроками. Вскоре после этого, в 1870 году, была основана компания KPMG. Самой молодой компанией была Ernst & Young, которая начала оказывать аудиторские услуги в 1903 году.
Deloitte Touche Tohmatsu (Deloitte)
PricewaterhouseCoopers (PwC)
Ernst & Young (EY)
Klynveld Peat Marwick Goerdeler (KPMG)
Почти до конца 20-го века существовало восемь крупных аудиторских фирм — «Большая восьмерка», но глобализация и экономические кризисы заставили их адаптироваться к современным условиям ведения бизнеса.
В 1989 году компании Ernst & Whinney и Arthur Young объединились и образовали компанию Ernst & Young. В 1990 году Touche Ross и Deloitte, Haskins and Sells объединились, образовав компанию Deloitte Touche.
История формирования большой четверки
В 1998 году произошло слияние компаний Price Waterhouse и Coopers & Lybrand, в результате которого образовалась компания PricewaterhouseCoopers (PwC). Статью о сети читайте здесь. Arthur Andersen прекратила свою деятельность в 2002 году, что вместе с KPMG привело к появлению нынешней «Большой четверки» аудиторов.
Сегодня консалтинговые компании «Большой четверки» занимают прочные позиции на мировом рынке аудиторских и консультационных услуг. Некоторые клиенты обслуживаются у них уже более 100 лет. Например, KPMG проводила аудит General Electric в течение 109 лет, а PwC работает с банком Barclays в течение 120 лет.
«Большая четверка» аудиторских фирм начала свое присутствие в России с открытием первого офиса Coopers & Lybrand в 1913 году, а сегодня в России насчитывается более 40 организаций, работающих на «большую четверку» аудиторских фирм.
Все четыре
Для этого организации имеют «дочерние компании» — самостоятельные юридические лица (филиалы), деятельность которых регулируется законодательством стран, в которых они находятся. Офисы по всему миру оказывают поддержку и консультируют членов сети. Только независимые компании предоставляют профессиональные услуги конечным пользователям.
В головном офисе всей сетью руководит президент (генеральный партнер), которому помогает совет директоров из 10-15 человек. Они отвечают за конкретные направления — аудит, консалтинг, управление персоналом, налоги, управление бизнесом и т.д. Страны, в которых созданы сетевые компании, сгруппированы в регионы присутствия, каждый из которых возглавляется своим генеральным менеджером. Анализ различных направлений контролируемого бизнеса позволяет лучше прогнозировать будущий денежный поток, т.е. прибыль.
Структура и сильные стороны Big-4
Такая бизнес-сеть обеспечивает стабильность всех компаний, поскольку проблемы в одной стране не влияют на всю организацию. Многовековой опыт, обмен знаниями и внутренняя учебная база обеспечивают высокое качество предлагаемых услуг.
Все компании предоставляют широкий спектр профессиональной поддержки государственным и частным организациям в различных секторах экономики:
Наем фирмы Big 4 для проведения аудита является даже обязательным для компаний, которые хотят быть признанными на международном рынке. Национальные аудиторские организации проигрывают из-за недостижимых затрат и престижа бренда. Однако, справедливости ради, следует отметить, что оценки рейтинговых агентств более важны для международного признания — читайте статью здесь. Однако для самих агентств мнение аудитора может быть важным фактором при заказе проверки.
По мнению аналитиков, цены «большой четверки» зачастую выше, чем у их ближайших конкурентов, например, A.T. Kearney, Booz, Oliver Wyman, Roland Berger, Bearing Point, Accenture и других. Еще около 40 известных бухгалтерских фирм сети активно работают на международном рынке, но их совокупная доля не превышает 4 % от общего объема.
В некоторых странах есть исключения — например, во Франции около трети аудиторских проверок проводится фирмами, не входящими в «Большую четверку», — но в большинстве случаев доля «Большой четверки» составляет не менее 90%. Цены на услуги для «брендовых» организаций в России в разы ниже, чем в Европе, так как всегда учитывается экономическая ситуация в стране.
Престижная должность всегда оспаривается. В некоторых вакансиях компаний большой четверки на работу принимаются 3 из 100 претендентов. Прежде чем предпринимать конкретные действия, соискатель должен получить четкое представление о сильных и слабых сторонах работодателя
- аудит;
- управленческий консалтинг;
- бухгалтерский учет и налогообложение;
- право;
- финансовое консультирование;
- управление рисками;
- реструктуризация;
- судебно-финансовая экспертиза;
- ИТ-консультирование;
- услуги слияния и поглощения;
- актуарные расчеты;
- сопровождение сделок;
- управление персоналом;
- банковское право и др.
Автобиография должна быть заполнена на личном счете на английском языке, без грамматических ошибок и без пропущенных полей. Опция CV является автоматической. Если информация не соответствует требованиям, заявитель не будет допущен к следующему этапу.
К резюме должно быть приложено сопроводительное письмо на английском языке с описанием школьного или рабочего опыта и участия в других проектах.
Постарайтесь подать заявку на летнюю стажировку в первый год обучения. Это не только интересно, но и гарантирует трудоустройство. Правила отбора одинаковы.
Плюсы и минусы работы в Big4
Чтобы сделать выбор из тысяч претендентов на работу в «большой четверке», существует до пяти видов отборочных тестов, в зависимости от должности. Тесты проводятся либо в электронном виде, либо лично в офисе, где проходит собеседование.
Типы тестов:
- низкий входной порог по, сравнению с инвестиционным банкингом;
- шанс карьерного роста вплоть до партнёрства;
- опыт работы с клиентами топ-уровня;
- резюме, востребованное при последующем трудоустройстве;
- позитивный коллектив;
- помощь при переезде из другого города;
- тренинги, курсы и зарубежная практика за счёт фирмы;
- работа в международной компании;
- социальные выплаты, тренажёрные залы и клубы для работников;
- бонусы и поощрительные выплаты;
- шанс работы в филиалах за рубежом;
- деловые связи и полезные знакомства;
- уже через несколько лет возможен выход на позиции с высокой оплатой: собственный бизнес или серьёзная консалтинговая фирма «Большой тройки».
Тесты на пригодность (числовые, логические, вербальные) используются во многих международных компаниях. Основная сложность заключается в ограниченном времени на каждый вопрос (40-70 секунд). Без подготовки решить их лучше других претендентов крайне сложно, а с учетом конкуренции в Big4 — практически невозможно.
- маленькая начальная зарплата;
- овертайм или переработки, ненормированный рабочий день;
- страх ошибиться;
- многолюдность в офисе;
- критика ошибок;
- штрафы (в Делойт);
Кем возьмут студента или выпускника
После сдачи дистанционного экзамена проводится предварительное собеседование с «менеджером по работе с клиентами». В отделе кадров вам сообщат результаты экзамена, зададут обычные вопросы об опыте и образовании и попросят резюме.
Иногда экзамен сдается на иностранном языке. Чтобы получить работу в Big4, вы должны владеть английским языком на уровне upper-intermediate в соответствии с критериями TOEFL.
- стажёр — интерн, присваивается за 6 месяцев;
- аудитор — специалист А1, год или два;
- консультант — специалист А2, 1-2 года;
- старший консультант S1, 3-4 года.
В большинстве собеседований задаются мотивационные и поведенческие вопросы:
Как получить место в Big Four
«Как вы пришли в аудит? Расскажите нам о ситуации, когда вы рискнули? Как бы вы разрешили конфликт с клиентом? Есть ли ко мне вопросы?»
Подача заявки на официальном сайте
Неправильно
Повседневная одежда, кроссовки.
Небрежные и неразборчивые формулировки, в том числе в электронных письмах и голосовых сообщениях.
Тестирование
Небрежное построение фраз во время обеденного перерыва на собеседовании.
Разговаривать более половины времени собеседования.
- числовой (анализ числовой информации);
- логический (абстрактный);
- вербальный (способности работы с текстами);
- проверка профессиональных знаний, например, бухучёта и аудита;
- сочинение или эссе на английском языке;
- проверка делового английского языка;
- опросник коммуникативных навыков (в PwC и Делойт).
Правильно
Интервью и советы, как его пройти
Говорите только положительные вещи о профессиях бухгалтера, аудитора и менеджера.
Ознакомьтесь с различиями между «большой четверкой» и будьте готовы объяснить, почему соискатель предпочитает именно эту фирму.
Практикуйте ответы на типичные вопросы и повторяйте их вслух.
Отвечайте не затасканными фразами, а лично, как в дружеской беседе.
| Думайте, прежде чем говорить; не сердитесь. |
|---|
| Отправьте благодарственное письмо человеку, который проводил с вами собеседование. |
| Если соискателя приглашают на собеседование с «ответственным лицом», это хороший знак. Собеседование длится от 1 до |
| Если вы собираетесь на консультацию, но никогда не слышали об этом правиле (или надеетесь, что оно не действует), у меня для вас плохие новости. Независимо от страны, очень важно, чтобы вы выглядели стабильно, успешно и уверенно, чтобы добиться успеха в консультировании. С одной стороны, здорово носить запонки и красивые формальные платья, работать в компании мужчин в дорогих, сшитых на заказ костюмах и ходить на встречи с «большими» людьми. Но, мой дорогой Гордон Гекко, сколько раз я видел коллег, которые теряли рассудок (и особенно лицо), чтобы показать, что они больше, чем есть на самом деле. Это относится не только к внешнему виду как таковому, но и к необходимости представить внешнему миру свои достижения, успешные проекты и полезные деловые контакты. Если вы рассматриваете эту профессию, вам нужно очень серьезно отнестись к своим мотивам, четко определить, что движет вашими амбициями, и подумать, подходит ли вам этот вид работы. В противном случае вам придется притворяться и переживать, а это означает большой стресс в жизни консультанта. |
| Помните, как на выпускном экзамене кто-то сказал, что это самое страшное время, что нам всем предстоит окончить школу и начать свободную взрослую жизнь? Позже, на пятом/шестом году обучения, нас одолевали те же чувства. К сожалению, для тех, кто работает в Четвертом, борьба никогда не заканчивается. Стресс и дедлайны — часть повседневной жизни. |
| Динамика проектов такова, что вам приходится думать очень быстро, ежедневно принимать огромные объемы данных, много работать и мало спать. |
|---|
| Около 450 человек из потока прислали мне свои заявления, и в итоге только четыре человека были приняты на работу в наш отдел. Такой жесткий процесс отбора накладывает свой отпечаток и создает ощущение, что вас могут заменить в любой момент. На самом деле я очень хорошо училась в школе и не имела проблем со стрессом и сроками. Но в течение первых двух лет работы в Foursquare, несмотря на всю крутость и увлекательность работы, мне казалось, что мир может рухнуть в любой момент и меня уволят. В действительности это, конечно, не так, но динамика проектов такова, что вам приходится думать очень быстро, ежедневно обрабатывать огромные объемы данных, много работать и мало спать. Конечно, иногда случаются ошибки и конфликты. |
| Как сказал один мой коллега, важно научиться принимать тот факт, что сегодня и завтра будут ленивые сотрудники, грубые клиенты и их нерешенные вопросы, за которые они не готовы платить. Самый важный навык, который вы приобретаете в четвертом классе, — это невосприимчивость к потоку проблем d |
| «О, ты один из этих жирных котов!» (Это ссылка на банкиров, которые вызвали финансовый кризис 2008 года)», — сказал мне фотограф Стюарт Франклин, когда мы встретились. «Да, ты много работаешь. Но ты хотя бы зарабатываешь…», — с нескрываемой завистью жаловался на свою жизнь мой знакомый, гитарист. Если бы я получал 1000 фунтов стерлингов каждый раз, когда мне это говорили, я мог бы получить ипотечный взнос, но я ничего не получаю. Это позор, товарищи! Если бы я решил посвятить свою жизнь карьере мирового злодея, было бы неплохо зарабатывать деньги, чтобы ездить на «Ягуаре», носить меха и золотую цепь и вытирать слезы о капиталистической несправедливости стодолларовой купюрой. К сожалению, реальность такова, что почасовая оплата не намного превышает прожиточный минимум в течение первых 3-5 лет консультирования и достигает субъективно комфортного уровня только после 5-7 лет работы. |
| В Великобритании сверхурочные не оплачиваются и считаются нормой, поэтому зарплата за отработанный час низкая. |
| Следует уточнить, что в Великобритании, например, сверхурочные не оплачиваются и считаются нормой, поэтому почасовая оплата труда низкая. Приведу пример, если бы бариста в известных кафе работали в среднем столько же, то они зарабатывали бы всего на 30% меньше, чем консультант второго/третьего года обучения. Можно утверждать, что карьерные перспективы консультанта лучше, но это субъективно и зависит от амбиций человека. Необходимо осознавать, что хотя лестница к четверке теоретически прозрачна и структурирована, существует огромное количество факторов (человеческих и иных), которые могут привести к тому, что продвижение индивидуума будет как беспрецедентным, так и мучительно медленным. |
| Несколько цифр о зарплатах: в 2017 году «четверка» заработала в общей сложности 134 миллиарда долларов, на них работали 945 000 человек по всему миру, что составляет 142 000 долларов в год на человека (или около 12 000 долларов в месяц). Судя по различным годовым отчетам, зарплаты и премии составляют около 30-40% заработка, а это значит, что средний квадриплегик в вакууме получает около $3,6-4,5 000 в месяц. До уплаты налогов. Разумеется, это среднемировой показатель и, что более важно, средний показатель между партнерами и простыми смертными всех категорий, включая вспомогательный персонал. Думаю, не стоит упоминать, что разница между «небом» и «землей» в квартете очень велика. Если вы более внимательно изучите годовые отчеты компаний и Glassdoor, вы сможете получить более точное представление о зарплатах на разных уровнях в конкретной компании и стране. |
Финальное собеседование с руководителем
Короче говоря, причина моего ухода из «Квартета» та же, по которой вы уходите с любой другой работы или от человека, который вам больше не нравится. Раньше все шло очень хорошо, но мы устали друг от друга, и нам больше не хотелось исправлять ситуацию. Работать в квартете очень приятно и интересно. Нужно только иметь в виду, что здоровье, друзей и семью очень трудно купить в принципе, не говоря уже о зарплате советника. Но когда я вижу множество довольных начальников, которые работают в «Квартете» десятилетиями, я понимаю,
