Общие условия увольнения по собственному желанию требуют, чтобы работник уведомил работодателя об увольнении за две недели, но при наличии уважительных причин работник может потребовать увольнения в день обращения без необходимости делать это.
Как уволиться без отработки, если нет реальных оснований и разрешения работодателя
Иногда приходится уведомлять сразу. Вы подаете заявление руководству, и вам говорят, что вы должны отработать две недели. В новой статье портала Bankiros.ru мы рассказываем, как можно уволиться в день подачи заявления, не испортив отношения с руководителем.
В законодательстве не существует понятия «отгул». В компаниях «свободное время» означает период между днем подачи заявления и днем получения зарплаты и документов. Хотя закон запрещает принудительный труд, работники должны информировать своих работодателей о своем отъезде. Срок уведомления составляет две недели. Этот период может быть короче, если обе стороны согласны на меньший срок уведомления.
Важно помнить, что стороны договариваются только о том, что работник может уйти без предупреждения. Однако уход происходит по собственному желанию работника и не может рассматриваться как увольнение по взаимному согласию сторон.
В последний день срока предупреждения об увольнении работодатель обязан оформить увольнение решением, выплатить работнику заработную плату, выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Если работодатель не делает этого вовремя, работник не может вернуться на работу после окончания рабочего дня и просто ждать, пока ему выплатят зарплату.
Если работодатель не направляет уведомление, а работник не настаивает, трудовые отношения продолжаются, как если бы уведомление не было направлено.
Зачем работодатели требуют отработку
Это время необходимо работодателю, чтобы найти замену почти бывшему работнику. Тем временем администратор может:
- Убедить работника уволиться с работы,
- найти замену,
- оформлять документы и начислять зарплату,
- реорганизовать рабочие процедуры и так далее.
Период отпуска также полезен для работника. Он может обдумать свое решение, выполнить свои обязанности, найти новую работу и помочь своему преемнику адаптироваться.
Обратите внимание, что работник может передумать и отозвать свою жалобу в последний день. Однако если вы уже нашли нового сотрудника, а новый специалист будет нанят в порядке перевода, вы должны уведомить об этом, даже если передумаете.
Какой период должен отработать сотрудник
Срок уведомления составляет не менее двух недель. Этот срок исчисляется со следующего дня после подачи уведомления. Работник может продлить этот срок по своему желанию, например, для того, чтобы убедиться, что работа выполнена, или для поиска новой работы. У работодателя нет такого права.
Если стороны договорились, работодатель может сократить рабочее время или уволить работника без необходимости.
Пример: работник подписывает заявление об увольнении 16 февраля 2022 года и передает его работодателю. Срок действия утвержденного уведомления начнется 17 февраля и продлится до второго марта 2022 года. 2 марта работник должен получить свою зарплату и документацию.
Если работник находился на испытательном сроке, понял, что работа не его, и подал заявление об уходе, ему придется отработать только три дня.
За этот же период руководство должно сообщить об увольнении работников, которые работают до двух месяцев по трудовому договору или выполняют сезонные работы.
Также важно учитывать уставные документы компании, которые могут устанавливать дополнительные правила увольнения работников.
И сделать это нужно как можно скорее — не отрабатывая 2 недели, как предписывает Трудовой кодекс РФ. Данное положение регулируется статьями 77, 78 и 80, которые предоставляют работнику право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе по письменному заявлению. Работодатель должен быть проинформирован ровно за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Какие сроки отработки бывают
Работники не всегда обязаны отработать 14 дней. Например, во время испытательного срока работникам разрешается отработать только 3 календарных дня — статья 71.4 Трудового кодекса РФ. Статья 71.4 Трудового кодекса РФ. Этот же срок распространяется на лиц, работающих по срочному договору до 2 месяцев — статья 292 Трудового кодекса РФ — и на сезонных работников — статья 296 Трудового кодекса РФ. Руководители должны предупредить своего работодателя за один месяц — статья 280 Трудового кодекса.
14-дневный срок уведомления является стандартным условием для расторжения трудового договора по просьбе работника. Однако есть и исключения. Основания для увольнения без предупреждения перечислены в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой кодекс допускает увольнение работника без длительного срока предупреждения, если в этом нет необходимости. Например, у работодателя уже есть претендент на вакантное место, поэтому он готов заплатить сразу. Или сотрудник находит другую работу, на которой ему нужно отработать несколько дней, и руководитель не возражает против его увольнения.
Работодатель и работник договариваются о расторжении контракта без уведомления или о сокращении срока уведомления. Пример: сотрудник пишет заявление сегодня и получает зарплату на следующий день. В трудовой книжке работника делается запись: «Уволен по соглашению сторон, статья 77 часть 1 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации».
Невозможно продолжить работу
Если есть серьезная причина, вы можете не отрабатывать эти две недели. Например:
- работник выходит на пенсию,
- подписал контракт на военную службу или поступил на службу в армию
- зачисляется на профессиональное обучение
- переезжает в другое место,
- супруг переводится за границу или на новое место работы
- он/она или его/ее иждивенцы серьезно больны.
В заявлении работник указывает дату увольнения и причину, по которой он/она не будет работать в течение установленного законом периода. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанную дату. Не обязательно предоставлять подтверждающие документы, такие как справка из больницы, военный контракт или заявление о зачислении в высшее учебное заведение.
Например: работник выходит на пенсию 11 июля. Он не обязан подавать заявление ровно за две недели. Вы можете уведомить своего работодателя за несколько дней до этого — например, 8 июля — и упомянуть дату выхода на пенсию в своем уведомлении. В этом случае вы должны отработать только 3 календарных дня.
Вы должны указать причину увольнения в трудовой книжке без предварительного уведомления. Например: «Увольнение по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение, статья 77(1)(3) Трудового кодекса Российской Федерации».
Работодатель нарушил законодательство
Кроме того, не нужно работать, если трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд выявили нарушение. Например, работодатель задержал зарплату на три недели, после чего работники обратились в трудовую инспекцию, которая установила факты и оштрафовала нарушителя. Соответствующие работники имеют право уволиться без предоставления отпуска.
Сотрудник в отпуске
Если вы подадите заявление до того, как ваш обычный отпуск превысит две недели, вы не обязаны брать отпуск. Это связано с тем, что последний рабочий день — это день перед праздником. Работодатель подает заявление на отпуск, затем уведомление и, наконец, рассчитывается с работником. С этого дня трудовой договор считается расторгнутым.
Кроме того, работник может взять 14 дней неоплачиваемого отпуска без отработки. Предоставлять или не предоставлять неоплачиваемый отпуск — на усмотрение работодателя. Если работодатель считает причину несущественной, он может не признать ее. За исключением случаев, когда отказ в неоплачиваемом отпуске является незаконным:
Почему нельзя заставить сотрудника отрабатывать
Если у работника есть законная причина взять неоплачиваемый отпуск, работодатель не может настаивать на этом. В противном случае он может быть наказан по статье 5.27 КоАП РФ. Первое нарушение наказывается предупреждением или штрафом:
- для работников и индивидуальных предпринимателей — от ₽ 1 000 до ₽ 5 000,
- Для организации — от ₽30 000 до ₽50 000.
Если работодатель уже не в первый раз нарушает право работников на увольнение без отработки, штраф будет выше.
- Для работников — от ₽10 000 до ₽20 000 или вычет от одного до трех лет,
- для индивидуального предпринимателя — от ₽10 000 до ₽20 000,
- для организации — от ₽50 000 до ₽70 000.
Если работник отказывается от отработки
Если у работника нет оснований для работы без отпуска или сокращения отпуска, он должен отработать 14 дней. Он должен приходить на работу, как и раньше, выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка.
Если вы не появляетесь на работе, работодатель имеет право уволить вас за отсутствие на рабочем месте. Статья 81.1 а) Трудового кодекса РФ. Если работник отказывается выходить на работу, его могут сначала предупредить или сделать выговор, а затем уволить за халатность — статья 81.1.5 Трудового кодекса РФ. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ.
