Работодатель не выплачивает зарплату. Куда обращаться если не выплачивают зарплату.

Однако даже вышеупомянутые группы лиц имеют право прибегнуть к другим методам воздействия на работодателя, если задолженность по заработной плате в компании составляет 15 и более дней. В этом случае Трудовой кодекс предусматривает оплату потерянных дней. Статья 146 гласит, что в этом случае расчет производится на основе среднего заработка работника.

Невыплата заработной платы

Наша команда стремится помочь вам принимать более взвешенные финансовые решения. Мы придерживаемся строгой редакционной политики. Данная статья может содержать ссылки на финансовые продукты наших партнеров. Мы открыто говорим о том, как мы зарабатываем деньги. —>

• Высшее экономическое образование.
• 15 лет профессионального опыта работы в банке.
• Независимый эксперт.
• Финансовый аналитик.
• Имеет сертификаты Центрального банка Российской Федерации. Facebook.

1. Когда можно считать, что работодатель не выплатил зарплату?
2. Что происходит с работодателем в случае невыплаты заработной платы?
3. Административная ответственность
4. Уголовная ответственность
5. Какие права есть у работников в случае невыплаты заработной платы?
6. Кто может быть привлечен к ответственности за невыплату заработной платы?
7. К кому обращаться в случае нарушения
8. Как избежать подобных нарушений

Если работодатель не выплачивает заработную плату своим работникам в установленные сроки, он сталкивается с множеством проблем. Работники могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или даже в суд. Более того, работники могут отказаться от работы, если оплата задерживается, а работодатель все равно обязан выплатить деньги.

Бробкк рассказывает об опасности невыплаты заработной платы работодателю, об истечении срока выплаты заработной платы работникам и о том, где работники могут добиться соблюдения своих прав.

Когда можно считать, что работодатель не выплатил зарплату?

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели обязаны выплачивать заработную плату своим работникам каждые шесть месяцев. В договорах с работниками указываются определенные даты выплат, но не позднее срока, установленного законом.

Статья 136 Трудового кодекса устанавливает срок выплаты заработной платы, который истекает не позднее 15 дней после окончания периода выплаты заработной платы. Другими словами, в случае ежемесячной оплаты труда работодатель должен представить расчетный лист за отработанный месяц до 15 числа следующего месяца.

Первым днем просрочки платежа является 16-й день. В случае несвоевременной выплаты работник может уведомить своего работодателя о том, что он увольняется. В этом случае средний заработок работника сохраняется в соответствии с законодательством.

Работник должен вернуться на работу не позднее дня, следующего за днем, в который работодатель уведомил работника о готовности к оплате. Кроме того, работодателям грозит административное, а в некоторых случаях и уголовное наказание за несвоевременную оплату.

Что происходит с работодателем в случае невыплаты заработной платы?

Работодателям следует помнить, что в случае невыплаты заработной платы работники имеют право отказаться от работы до получения денег. В этом случае работники могут подать жалобу на владельца компании. В этом случае работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

Владелец компании может быть привлечен к ответственности в соответствии с административным или уголовным законодательством. Для этого проводится проверка компании, чтобы доказать факт нарушения. В зависимости от тяжести нарушения работодатель может быть приговорен к тюремному заключению.

Административная ответственность

При полной или частичной невыплате дохода сотрудникам работодателю могут назначить штраф от 1 до 50 тысяч рублей:

Кто оштрафован?	Сумма штрафа
Ответственные лица в компании работодателя	Минимум 10 тысяч, максимум 20 тысяч рублей.
ИП	От 1 до 5 тысяч рублей
Юридические лица	От 30 тысяч до 50 тысяч рублей

1. Лица, ответственные за работодателя — штраф от 20 до 30 тысяч рублей или запрет на работу на срок от 1 до 3 лет.
2. Индивидуальные предприниматели — от 10 до 30 тысяч рублей.
3. Юридические лица — от 50 до 100 тысяч рублей.

Если нарушителем является государственный служащий, штраф выплачивается как работником, нарушившим договор, так и его работодателем. Если зарплата выплачивается с задержкой не по вине работодателя или других работников, владелец компании может отделаться предупреждением.

Еще сложнее подать в суд, если работодатель платит серую или черную зарплату.

Уголовная ответственность

При серьезной степени нарушения работодателя могут привлечь к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ:

Нарушения	Штраф	Максимальный срок принудительных работ	Максимальный срок приостановления	Лишение свободы
Частичная невыплата заработной платы работникам в течение 3 месяцев и более	До 120 000 рублей или эквивалент годового дохода	2 года	1 год	До 1 года
Полная невыплата или выплата заработной платы ниже регионального минимального размера оплаты труда	от 100 000 до 500 000 рублей или эквивалент трехлетнего дохода	3 года	3 года	до 3 лет
Те же нарушения, но с серьезными последствиями для работников	200-500 тысяч рублей или сумма дохода за период 1-3 года	—	5 лет	От 2 до 5 лет

1. Необходимо доказать личную заинтересованность владельца компании в нарушении. Факта нарушения недостаточно для признания виновным в уголовном преступлении.
2. Частичной невыплатой считается до 50% заработка.
3. Серьезными последствиями являются смерть или болезнь работника и его ближайших родственников. Связь между этими обстоятельствами и невыплатой нарушенных положений о заработной плате должна быть доказана.

Если сумма задолженности составляет менее полумиллиона, обратитесь к судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа. Постановление суда является обязательным, и если оно не выполняется, суд откажется рассматривать дело.

Что делать если не платят зарплату?

Если заработная плата не была выплачена, в том числе из-за отсутствия средств и финансовых трудностей компании, работник должен получить судебное решение:

• Либо ждать своих денег
• Или заставить платить

Второй способ считается конфликтом и может привести к увольнению. Не обязательно, чтобы курок был взведен «под статью». Руководство просто начинает с того, что делает невозможным выполнение работником своих обычных обязанностей. В этом случае работник может быть уволен по собственной инициативе. Эта система очень «популярна» у работодателей, особенно в Москве.

Однако принудительное взыскание является наиболее эффективным средством добиться выплаты долгов. Московские суды сейчас переполнены трудовыми исками. Некоторые адвокаты даже перешли на специализацию только по таким делам.

Этот маршрут также подходит для тех, кто работает неофициально. Тот факт, что работник выполняет свою работу неофициально, не означает, что он менее защищен. Его права также защищены законом.

Возможна и другая ситуация: Человек подал заявление об увольнении и больше не получает зарплату. Или увольнение состоялось, но денег нет. Куда вы можете пойти?

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Существует несколько вариантов:

• Подать официальную жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд).

Согласно статье 360.1 Трудового кодекса, теперь они имеют право принимать решение о том, следует ли принуждать работодателя к выплате заработной платы. Это новый способ ведения дел. Однако это не всегда эффективно, хотя решение государственного инспектора теперь имеет силу исполнительного листа. Если вы работаете неофициально, лучше всего обратиться в инспекцию по труду.

• Обратитесь в Комитет по трудовым спорам (КТС).

Существование такого органа предусмотрено статьей 382 Трудового кодекса. Но такие комитеты больше не существуют во многих местах, даже в прогрессивной Москве. А о возможности создания такой компании можно только догадываться, обратившись за компетентной юридической помощью. Он не подходит для случаев неформальной занятости.

В общем, здесь можно пожаловаться на любое нарушение со стороны работодателя. Ваши действия заставят провести внеплановую проверку компании, но вряд ли убедят руководство платить вовремя. Опасаясь «копаться» в делах компании, руководство быстро решит проблему передачи долгов сотрудникам. Этот метод популярен при неформальной занятости. Это может побудить руководство выйти из тени. Существует возможность законодательно легализовать неформальных работников.

Это относится как к неформальной занятости, так и ко всем другим случаям.

Какой вариант эффективнее?

Большинство юристов пока предпочитают вторую альтернативу. Выбор зависит от времени и возможностей судебной системы. Жаловаться в проверяющие органы не запрещено. Но результат не гарантирован. Государственный инспектор может не ответить на жалобу вовремя или в требуемом объеме. А если срок исковой давности истек, то сторона может быть лишена какой-либо защиты. Для возобновления срока исковой давности сторона должна привести веские аргументы.

LCC, как мы уже объяснили, не является обычным явлением даже в Москве. Процесс исправления ситуации происходит гораздо быстрее, но только в том случае, если такой комитет создан и активно работает в компании. Что касается сроков, то они составляют максимум 26 календарных дней с момента подачи заявления до исполнения решения (10 — на рассмотрение, 3 — на вручение, 10 — на обжалование, 3 — на исполнение (ст. 387-389 Трудового кодекса)). Однако это идеальный график, и к нему следует относиться критически. Апелляция в Комиссию занимает всего три месяца (статья 386 Трудового кодекса). Вы можете обжаловать это в Трибунале по задолженности по заработной плате в течение целого года с момента прекращения выплаты наличными или картой (статья 392 Трудового кодекса).

Человек сам решает, куда подавать заявку на вышеуказанные альтернативы.

Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

Конечно, лучше всего обратиться к услугам адвоката. Но вы также должны попробовать сами.

В зависимости от того, получили ли вы уведомление о выселении или нет, зависит то, как вы будете действовать.

Через получение судебного приказа

Эта упрощенная процедура применяется, если у заявителя есть документы, подтверждающие, что деньги были уплачены, но деньги не были уплачены. Как правило, это расчетная ведомость за каждый месяц работы. При этом сумма, подлежащая выплате, не должна превышать полмиллиона. Этот метод исключает споры о размере дохода. Самое главное, что заработная плата начисляется, но не выплачивается.

Тогда взыскание заработной платы происходит быстрее и проще (статья 122 Гражданского процессуального кодекса). Это можно сделать путем подачи

• Приложение,
• Копия трудового договора, трудовая книжка, расчетный листок, справка о заработной плате, справка о трудоустройстве и выписка из банка.

Решение выносится в отсутствие истца (статья 126 Гражданского процессуального кодекса).

Продолжительность процедуры: 5 дней на вынесение постановления, 5 дней на высылку, 10 дней на обжалование (статьи 126-128), в общей сложности не менее 20 дней. Поскольку суды (как в Москве, так и в регионах) работают в режиме реального времени и максимального срока выдачи судебного приказа не существует (ст. 130 ГПК РФ), процедура получения денег грозит затянуться.

Порядок взыскания по судебному приказу регулируется главой 11 Гражданского процессуального кодекса.

Этот метод НЕ подходит для случаев, когда не выплачиваются страховые взносы, используется вымогательство при расчетах или неформальная занятость.

ВАЖНО: Граждане не обязаны платить государственную пошлину (393 ТК, 333.36 ТК, 88 ГПК). Срок подачи апелляции составляет один год с даты невыполнения обязательств или отказа. Если факт увольнения также оспаривается, срок еще короче — один месяц.

Через подачу иска в суд

Это полноценное судебное дело. Со временем это займет не менее двух месяцев. На практике это может занять до шести месяцев. Инициатор должен:

• написать исковое заявление, в котором он/она излагает свои требования к организации,
• приложить копии документов, подтверждающих обоснованность претензий,
• отправить копию по адресу организации,
• присутствовать на слушаниях,
• присутствующие свидетели,
• представлять доказательства и в целом активно участвовать в судебном разбирательстве.

Процедура регулируется параграфом 2 Гражданского процессуального кодекса.

Это подходящий вариант для случаев типа «Я работаю неофициально, мне не платят, что мне делать», или когда агентство оплачивает работу черными деньгами. Полный судебный процесс также должен соблюдаться в случаях, когда трудовые отношения официально оформлены, но у человека нет большинства документов, подтверждающих наличие трудовых отношений.

Такова же процедура в спорах о размере начисленной заработной платы, когда на собеседовании кому-то обещают, а на самом деле месяц за месяцем платят меньше.

Сложные прецеденты

Сложнее, когда человек работает неофициально. Или неофициально. Помните: старая бело-серая схема с минимальной зарплатой «белой» и остальными неофициальными «по факту». Куда обращаться в этом случае? В одно и то же место! Однако на слушании человек должен доказать, что работодатель обязан платить по ставке, отличной от той, которую он платит каждый месяц. Также полезны показания свидетелей и переписка по электронной почте. Но остерегайтесь распространенной практики. Московские суды обычно приходят к выводу, что нет оснований требовать более высокой ежемесячной компенсации, чем та, которая предусмотрена в документах. Наибольшую опасность для работников представляют неформальные соглашения. Заставить отдельную шестеренку в организации делать все «по правилам» и работать «без проблем» — это выше возможностей отдельной шестеренки в организации. Даже угроза увольнения не действует на начальство. Даже если это исходит от «звезды» профессионализма. И ни у кого нет отбоя от желающих подать жалобу теперь, когда существует вышеупомянутое положение.

Есть и другой способ воздействия на работодателя-неплательщика: Идите в прокуратуру. Если следствие обнаружит серьезные нарушения закона, это может привести к уголовному преследованию по статье 45.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

На сколько могут задержать зарплату

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать заработную плату. По закону он обязан выплачивать работникам заработную плату два раза в месяц в течение пятнадцати дней. Время выплаты оговаривается при заключении трудового договора. Таким образом, даже однодневная задержка выплаты заработной платы считается нарушением.

В случае задержки до 15 дней предприятие обязано выплатить компенсацию за каждый день задержки. Кроме того, предприятие несет ответственность за выплату заработной платы и не обязано обращаться в государственные органы для получения компенсации. А невыплата заработной платы более 15 дней является административным и даже уголовным преступлением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Компенсация

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить штраф за каждый день задержки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, размер неустойки составляет 1/150 базовой ставки Центрального банка РФ, рассчитанной на сумму задолженности. На некоторых предприятиях размер штрафа может быть выше; это оговаривается в трудовом договоре.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы взимается как в праздничные, так и в выходные дни. При этом не имеет значения, произошла ли задержка по вине работодателя или нет. Ни наличие, ни отсутствие средств на счету компании не принимаются во внимание.

Если часть заработной платы была выплачена, необходимо возместить оставшуюся сумму. Пеня может быть рассчитана следующим образом: сумма задолженности x процентная ставка центрального банка x 1/150 x количество дней просрочки. Период задержки будет исчисляться со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, до дня погашения задолженности.

Обратите внимание, что согласно письму Федеральной налоговой службы от 4.06.2013 N ЕД-4-3/10209, НДФЛ с компенсации не удерживается. Кроме того, согласно письму Министерства труда № 17-3/OG-692 от 28 апреля 2016 года, все страховые взносы рассчитываются исходя из суммы компенсации.

Если заработная плата не была выплачена вовремя и компенсация не была выплачена, вы должны подать жалобу в один из вышеупомянутых государственных органов.

Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении

Если вы решили уволиться с работы, то согласно статье 84 Трудового кодекса ваш работодатель обязан выплатить вам заработную плату в день увольнения. В то же время он должен выплатить вам заработную плату за весь период вашей работы. Если работодатель не выплатил вам зарплату при увольнении, вы должны следовать тому же алгоритму, что и при требовании возврата зарплаты. Первое, что вы должны сделать, это направить письменную жалобу менеджеру компании. Если в течение десяти дней деньги не будут возвращены, необходимо подать жалобу на работодателя в Роструд или прокуратуру. Затем, если вы не получаете зарплату при увольнении, вы должны обратиться в суд.

Следует отметить, что существуют спорные ситуации. Например, если произошла недостача или рабочая одежда возвращена в непригодном состоянии, работодатель имеет право вычесть сумму убытка из заработной платы. Ситуация также усложняется, если работник работает неофициально. В этом случае требование о невыплате заработной платы должно быть подкреплено доказательствами наличия трудовых отношений с данным предприятием.

Иск в суд

Если в ходе предварительного разбирательства работодатель не выплатил заработную плату или выплатил ее лишь частично, необходимо подать иск в суд о взыскании задолженности.

Чтобы заставить работодателя выплатить вам зарплату, вы должны собрать доказательства того, что перед вами имеется задолженность. Суду должны быть представлены следующие доказательства:

• трудовой договор,
• документы, связанные с предварительным разбирательством (ответ на письменное требование к руководству, результаты жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру),
• Запрос с указанием суммы задолженности и периода, за который не была выплачена заработная плата.

Если работника, который официально не трудоустроен, обманывают относительно его зарплаты, вместо трудового договора необходимо представить документы, подтверждающие, что он работает в данной организации.

Помимо заработной платы и компенсации за каждый день задержки, можно получить от работодателя компенсацию за нематериальный ущерб. Размер нематериального ущерба определяется судом.

Обратите внимание, что в судебных разбирательствах по трудовым спорам отсутствует государственное обязательство по выплатам.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, вы должны подать иск в компетентный суд в течение одного года с первого дня просрочки. В случаях, когда вы не успели подать иск, суд может продлить срок подачи иска по следующим причинам:

• лечение в больнице или серьезная болезнь (только если работник лишен права выбора),
• длительная командировка (только если работник находился в труднодоступной местности и не имеет почтовой службы),
• уход за тяжелобольным родственником,
• стихийные бедствия.

Если дело решается в пользу работника, судебное решение передается судебному исполнителю. У вас есть 5 дней для добровольной оплаты долга. Если долг не оплачен, судебный исполнитель принудительно взыскивает сумму, указанную в постановлении.

Существование такого органа предусмотрено статьей 382 Трудового кодекса. Но такие комитеты больше не существуют во многих местах, даже в прогрессивной Москве. А о возможности создания такой компании можно только догадываться, обратившись за компетентной юридической помощью. Он не подходит для случаев неформальной занятости.

Куда обращаться по поводу задержки

Если на предприятии постоянно задерживают выплату заработной платы, работники вынуждены обращаться в определенные инстанции, чтобы получить положенные им деньги.

Комиссия по трудовым спорам

Прежде чем обращаться в государственный орган, к юрисдикции которого относится вопрос выплаты, вы можете попытаться договориться с работодателем. Однако это должно быть сделано официально. Лучшим решением является создание специальной комиссии по трудовым спорам. Для этого вы должны сообщить руководителю о необходимости создания такой группы и получить его согласие. Положения предусматривают, что комитет должен состоять из равного числа представителей работников и работодателей. Этот внутренний орган компании выносит решение, которое приводит к выдаче исполнительного листа. Это позволит вам обратиться к судебному исполнителю и потребовать выплаты потерянных денег.

Трудовая инспекция

Первым государственным органом, готовым помочь работникам в случае отсутствия выплат, является трудовая инспекция. Однако запрос будет принят только в том случае, если с момента последней выплаты средств прошло не более 3 месяцев. Жалоба может быть подана как в письменном виде непосредственно в ведомство, так и в электронном виде через официальный сайт Федеральной инспекции труда. Он должен содержать:

• время задержки
• сумма задолженности организации

Срок рассмотрения запроса является общим и не превышает 30 дней.

Вам не нужно бояться работодателя. Статья 358 Трудового кодекса гарантирует анонимность заявителя. Достаточно, если вы заранее сообщите инспекторам, что не хотите раскрывать инкогнито.

В случае получения жалобы сотрудники Федерального бюро труда обязаны провести проверку на предприятии. Если факты, изложенные в жалобе гражданина, подтверждаются, издается соответствующий приказ, обязывающий работодателя выплатить требуемые суммы. В некоторых случаях на предприятие налагается штраф.

Заявление в прокуратуру

Если срок обращения в трудовую инспекцию истек или задержка выплаты вызвала трудности, можно подать жалобу в прокуратуру.

Жалоба должна быть подана в письменном виде по юридическому адресу предприятия. Это обязательно должно быть четко указано в жалобе:

• Сведения о заявителе и компании, где произошло нарушение.
• Дата, когда был произведен последний официальный платеж.
• Сумма денег, причитающаяся работнику в качестве компенсации за его труд.
• Если работник воспользовался своим правом на отгул — дата прекращения трудовых отношений.

Результатом судебного процесса может быть не только погашение долгов компании перед работниками, но и привлечение работодателя к уголовной ответственности.

Суд при задержке заработной платы

Если прокуратура также не смогла прояснить вопрос о выплатах, следует подготовить заявление в суд. Заявление может быть подано в суд в течение одного года, если известна дата последнего платежа, выплачена причитающаяся сумма и зарплата, но деньги на счет не поступали.

Эта процедура занимает 5 дней. В случае положительного ответа выдается судебный приказ, обязывающий работодателя немедленно выплатить заработную плату. Работодатель может обжаловать решение в течение 10 дней.

Районный суд, в который подано заявление, также может инициировать судебное разбирательство. Однако такие действия предпринимаются, если работник не располагает необходимой информацией о длительности задержки или размере долгов компании. Преимуществом подачи судебного иска является возможность получить компенсацию за моральный ущерб, нанесенный работодателем. Такое право работника указано в статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как оформить заявление

Заявление, подаваемое исполнительному директору, должно содержать следующую информацию.

1. Имя и должность истца.
2. Ссылка на трудовой договор и трудовую книжку как доказательство занятости работника.
3. Период, за который не была выплачена заработная плата.
4. Правовые нормы, подтверждающие правонарушение.
5. Сумма задолженности по заработной плате.
6. Утверждения истца.

Обращение в суды и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру следуют аналогичной схеме. В России нет строгого стандарта, но важно, чтобы была предоставлена вся информация, необходимая для проведения процедуры.

Компенсация за задержку выплаты ЗП

Если работодатель не выплачивает заработную плату, он должен нести финансовую ответственность в первую очередь. Помимо погашения задолженности, компания должна выплатить работнику компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрим, на какую компенсацию имеют право работники в случае несвоевременной выплаты заработной платы и облагаются ли такие выплаты налогом.

Налог и страховые взносы

Если зарплата выплачивается сразу, то работник облагается специальным налогом — подоходным налогом. Это составляет 13% от суммы, уплаченной за работу. Эти проценты не вычитаются из компенсации. Аналогичное разъяснение было сделано Министерством финансов в письме № 03-04-05/11096 от 28 февраля 2017 года. Следовательно, упрощается заполнение формы 6 декларации о доходах по налогам, уплаченным за работников, и код дохода «компенсация» в документе не упоминается. Поэтому эти выплаты не облагаются налогом. Однако в отношении страховых взносов трудно ответить на вопрос о том, является ли выплата необходимой. До 2017 года работодатель мог отказаться возмещать взносы, ссылаясь на решение № 11031/13 от 10 декабря 2013 года, но 21 марта 2017 года было выпущено другое письмо Министерства финансов, номер 03-15-06/16239. А чиновники разъяснили, что страховые выплаты из компенсационных выплат должны перечисляться в обязательном порядке. Это усложняет расчет, поскольку необходимо знать, как рассчитать и уплатить взносы.

Расчет компенсации

Чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо знать специальную формулу. Она вытекает из положений статьи 236 Трудового кодекса, в которой устанавливается сумма, которую работник может получить в качестве компенсации. Однако следует помнить, что минимальная сумма установлена в законодательном порядке. Максимальный размер штрафа может быть рассчитан только после изучения местных нормативных актов компании, которые могут увеличить установленную законом компенсацию.

Сумма, причитающаяся работникам по Трудовому кодексу, может быть рассчитана по формуле задолженность по зарплате*1/150 ставка рефинансирования*количество дней невыплаты

Чтобы не ошибиться в расчетах на 2019 год, лучше всего использовать компьютер, который знает текущую ставку рефинансирования и может экспортировать текущие цифры. Ставка не является фиксированной, поэтому более реально ошибиться в собственном расчете, чем при использовании услуг специалиста.

Если удержания из вашей зарплаты происходят дольше, чем ожидалось, и вы еще не достигли соглашения с начальством, рекомендуется в дополнение к иску подать заявление о компенсации. Вы имеете на это право со следующего дня после того, как деньги должны были быть выплачены, но не были получены.

А если работаешь неофициально?

Что делать, если я не получаю зарплату и у меня нет трудового договора? В действительности это одно и то же: отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. И, как правило, это не проблема работника, а вина работодателя. Это означает, что работник может пожаловаться на работодателя, он может пожаловаться в Роструд и подать на него в суд.

Другая проблема заключается в том, что для получения результата в суде необходимо доказать наличие трудовых отношений. И практика в этом вопросе неоднозначна. Определение Ставропольского краевого суда № 33-6109/2018 от 11.09.2018 г.В других случаях достаточно показаний работника о принятии работы с ведома предприятия и письменного подтверждения получения зарплаты (Решение Верховного суда Хакасии № 33-2210/2018 от 28/08/2018.).

Поэтому, если у вас нет трудового договора, вполне реально требовать невыплаченную зарплату. Просто заранее позаботьтесь о подтверждении трудовых отношений с работодателем.

Если дело решается в пользу работника, судебное решение передается судебному исполнителю. У вас есть 5 дней для добровольной оплаты долга. Если долг не оплачен, судебный исполнитель принудительно взыскивает сумму, указанную в постановлении.

Моральный ущерб

Статья 237 Трудового кодекса предусматривает выплату моральной компенсации работнику за неправомерные действия или бездействие работодателя. Пленум Верховного суда в своем постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что эта статья распространяется и на нарушение имущественных прав работника. «Например, если есть задержка в выплате заработной платы.

Суд должен принять решение о размере компенсации, учитывая «конкретные обстоятельства дела, степень и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, другие обстоятельства, а также требования разумности и справедливости».

На самом деле, говорит Чертилов, требования о компенсации сильно разнятся. Но есть и некоторые закономерности.

Циничное нарушение прав работника приводит к более высоким суммам компенсации морального ущерба.

Артем Чертилов, партнер адвокатского бюро «Ковалев, Тугуши и партнеры» Ковалев, Тугуши и партнеры Федеральный рейтинг. Группа законодательства о банкротстве (включая судебные процессы) (высокий рынок) Группа разрешения споров в обычных судах Группа страхового права Группа арбитража (крупные споры) высокий рынок) Группа морского права Группа фармацевтического и медицинского права Группа частного акционерного капитала Группа трудового права и трудовых споров (включая судебные процессы) Группа уголовного права Группа корпоративного права / слияний и поглощений (высокий рынок) 14 Рейтинг по выручке на юриста (более 30 юристов) 17 Рейтинг по количеству юристов 24 Рейтинг по выручке Корпоративный профиль x

Свердловский районный суд по делу № 33-10613/2020 оставил в силе решение Тавдинского районного суда Свердловской области о выплате морального вреда в размере 10 000 рублей пожарному за невыплату полной заработной платы. Первая премия была основана на том, что обездоленный работник в течение семи лет вынужден был работать сверхурочно в опасных условиях и без дополнительного отпуска.

Корчаго называет компенсацию смехотворной.

Суды здесь считают размер компенсации нематериального ущерба скорее символическим.

Евгений Корчаго, Корчаго и Партнер

В то же время он советует самим работникам серьезнее относиться к этому вопросу. «Самый простой способ доказать нравственные страдания — это обратиться к специалисту. Например, психолог или психотерапевт. Он назначает прием и выдает документ, в котором записывает различные симптомы. Например, нарушения сна, потеря аппетита, психологические реакции, непосредственно связанные с тем, что трудовые права гражданина были нарушены.

Убедитесь, что у вас есть доказательства того, что уведомление было вручено или отправлено (подпись руководителя, подтверждение получения из почтового отделения). Если они отсутствуют, суд не признает приостановку законной (Апелляционное определение Апелляционного суда г. Москвы № 11-25396/13 от 08.08.2013 г.).

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?

В заключение: что делать, если не платят зарплату — мы подсказали вам. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка произойдет по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает вопрос: как долго еще работодатель может задерживать выплату заработной платы?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, то есть в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка компании. Превышение указанных сроков даже на один день не допускается и может привести к ответственности работодателя.

Конечно, вряд ли это приведет к судебному разбирательству, если деньги просрочены на один день, но теоретически это возможно. Поэтому важно повторить, что работодатель не должен задерживать выплату по любой причине, независимо от установленного срока. В противном случае ваш работодатель может быть привлечен к ответственности.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

Если вы несвоевременно выплачиваете зарплату или нарушаете другие трудовые права своих работников, работодатель несет за это ответственность согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

• Государственным служащим и индивидуальным предпринимателям грозит штраф в размере от 1 000 до 5 000 рупий,
• Для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рупий,
• В случае повторного нарушения государственный служащий может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет.

Если заработная плата не выплачивается в полном объеме в течение 2 месяцев и более, применяются уголовные санкции. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает следующие наказания.

• В виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период 3 лет,
• Или лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на аналогичный срок (или без такового). Это зависит от конкретных обстоятельств дела и квалификации преступления по части 1 или 2 статьи.

Теперь о хорошем, что касается зарплаты. Если работодатель не выплатил зарплату вовремя, но задержка произошла по независящим от работодателя обстоятельствам, то в соответствии с действующим законодательством он обязан выплатить компенсацию по ставке рефинансирования (см. Какая компенсация полагается за задержку выплаты зарплаты?). Кроме того, он может быть привлечен к административной ответственности.

Законодатель очень строг в этом вопросе: он не предусмотрел возможности избежать компенсации даже в случае форс-мажорных обстоятельств. Однако административной и уголовной ответственности можно избежать (как показывает судебная практика).

В последнее время работодатели часто нарушают права своих работников. Что делать, если вы тоже подвергаетесь подобному преследованию? Например, ваш начальник отказывается выплачивать вам зарплату. Главное — не молчать, а действовать.

Если вы не получили вовремя зарплату, вы, конечно, можете обратиться к друзьям и знакомым и занять у них деньги. Но можно ли сказать, что это панацея в данном случае? Нет, это не так. Рано или поздно вам придется вернуть свои долги. Кроме того, вы должны получить свой чек — не оставляйте ситуацию без ответа. Чтобы повлиять на него, вы можете выбрать один из трех предложенных ниже вариантов.

Прерывание работы

Что я могу сделать, если моя зарплата не выплачивается вовремя? Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, задержкой выплаты заработной платы считается срок более 15 дней. После этого вы не имеете права выходить на работу и должны письменно уведомить об этом своего руководителя. Еще лучше подавать иск в присутствии свидетелей, так как это сыграет в вашу пользу, если работодатель подаст на вас в суд. Вы можете вручить заявление о приостановке работы своему работодателю лично или отправить его заказным письмом. В последнем случае вы получите квитанцию, подтверждающую, что вы действительно отправили уведомление адресату. Однако обратите внимание, что вы не можете приостановить работу, пока ваш руководитель не получит письмо.

Шаг первый: приостановка трудовой деятельности

Вы можете вручить запрос работодателю лично или отправить его заказным письмом с описью вложения. Если ситуация на работе напряженная, то второй вариант — самый лучший.

В дополнение к описанным выше мерам работник может обратиться в правоохранительные органы. К ним относятся:

• Государственная инспекция труда,
• Государственная инспекция труда,
• Государственная инспекция труда, Государственная прокуратура, Арбитражный суд.

Обращение в Инспекцию по труду

Напомним, что согласно поправкам от 03.10.2016 к статье 136 Трудового кодекса, под просрочкой понимается период, начинающийся с 16-го дня после наступления срока выплаты.

Работник или группа работников должны заполнить форму заявления и подать его в национальную инспекцию труда того региона, где находится организация-неплательщик. Заявление подается в произвольной форме в 2 экземплярах. Один экземпляр передается на хранение в инспекцию, а другой (со штампом о принятии) выдается заявителю.

Заявление в трудовую инспекцию должно быть написано официально-деловым языком и в нейтральном тоне; сленг и ненормативная лексика не допускаются. Заявление должно быть подписано, так как анонимные жалобы не рассматриваются. Также необходимо указать орган или лицо, которому адресован запрос.

Документ должен содержать следующую информацию:

• Название компании,
• имя и фамилия администратора
• выяснение факта несвоевременной выплаты заработной платы
• указание точных дат (официальной выплаты и периода просрочки)
• личные данные истца (истцов)
• если применимо, просьба о том, чтобы личные данные соискателя оставались анонимными для работодателя
• дата документа
• подпись(и) с расшифрованной подписью.

Помимо заявления, вы должны предоставить руководителю трудовой договор, документ с указанием размера заработной платы и документ с указанием срока выплаты заработной платы. Это может быть трудовой договор, копия коллективного договора или другие внутренние правила.

Принятие заявления Национальной инспекцией труда регистрируется в специальном журнале. Затем проводится расследование в отношении компании, против которой направлена жалоба. После установления причины задержки выплаты заработной платы заявителю направляется письменный результат рассмотрения. Если факты, изложенные в жалобе, подтвердятся, работодатель обязан выплатить заработную плату (статьи 353 — 357 ЛГБ РФ) и налагаются административные санкции: Штрафы, отстранение от работы на срок до 90 дней. Подробнее об административной ответственности за нарушение трудового законодательства см. в статье. В случае серьезного нарушения государственный надзорный орган может возбудить уголовное дело.

О том, что делать и куда обращаться, если не выплачивается заработная плата, рассказывается в следующем видеоролике.

Обращение в прокуратуру и суд

Если задержка в оплате составляет более трех месяцев, работник (или группа работников) может обратиться в арбитражный суд для решения проблемы невыплаты. Вы можете скачать образец заявления о выплате заработной платы.

Этот вариант предусматривает 2 вида претензий:

• Принуждение к выплате заработной платы со стороны работодателя,
• Принуждение компании, которая не платит, к подаче заявления о банкротстве.