Как определить трудовую функцию сотрудника. Что такое функционал в работе.

Содержание

Функциональные — 1 5. Функционал — это математическое понятие, обозначающее переменную, связанную с набором функций, которая зависит от выбора одной или нескольких функций. Источник. … Словарь терминов в юридических и технических документах

Понятие трудовой функции работника

Согласно российскому законодательству, работа — это совокупность поставленных задач, которые должен выполнять работник. Обязанности должны быть точно перечислены в должностной инструкции, а факт выполнения обязанностей должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Нарушение обязанности влечет за собой административную или уголовную ответственность, в зависимости от последствий.

Трудовая функция работника состоит из набора норм и правил поведения в зависимости от должности и характера работы. Заключая трудовой договор с работодателем, нанимаемый гражданин выполняет возложенные на него обязанности и несет ответственность за нарушение условий договора.

Другие виды трудовых договоров обычно не существуют.

Термин «общие трудовые обязанности» включает в себя обязанности, указанные в статье 21 Трудового кодекса:

Добросовестно выполнять профессиональные обязанности в соответствии с ТД.
Соблюдать производственные нормы и TDL.
Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
Принять меры в рамках трудовой дисциплины.
Бережное и внимательное отношение к имуществу работодателя.
Соблюдение правил на рабочем месте.
Осознание ситуаций, представляющих опасность для окружающих или компании в целом.
Обязанности по коллективным договорам.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, персонал не освобождается от ответственности за невыполнение определенных обязанностей, если эти обязанности не упомянуты в коллективном договоре.

Однако работодатель имеет право требовать выполнения трудовых обязанностей (в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса) и нести ответственность за их нарушение.

Более узкие должностные обязанности формируются в зависимости от специфики предприятия и конкретной профессии. В трудовом договоре должно быть указано название должности в соответствии с планом работы и профессией, а также предусмотрен набор обязанностей.

Ирина Сергеевна Антонова, например, работает психологом. В обязанности работника входит:

Исследование психологических факторов, влияющих на эффективность работы сотрудников, и ежеквартальное представление результатов исследования,
Разработка программ адаптации новых сотрудников компании,
Оценка индивидуальных психологических характеристик работника по просьбе руководителя,
анализ негативных факторов, влияющих на качество выполняемых работником задач и т.д.

Самое главное, чтобы требования в описании должности соответствовали обязанностям (задачам) работы. Другими словами, психолог не должен рассчитывать среднюю прибыль компании в месяц, так как это не является частью квалификации.

Если для определенных должностей предусмотрены льготы, социальные гарантии или ограничения, то наименование должности в ТД должно соответствовать требованиям, установленным нормативными актами (Постановление Правительства 787).

Нет четкого описания того, как строится структура конкретных задач в зависимости от функции работы. Поэтому при составлении регламента допускается введение задач, исходя из специфики деятельности организации.

Правила регламентирования

Для того чтобы трудовая функция работника была обязательной (для конкретного работодателя), она должна быть наделена. Необходимо установить четкие правила, нормы и регламенты, чтобы направлять работника и показывать ему границы.

Трудовой договор и должностная инструкция должны быть составлены и подписаны как работодателем, так и работником.
Работодатель обязан ознакомить работника с правилами и положениями и удостоверить это датой и подписью работника.
Установить ответственность за нарушение должностных обязанностей.

Правильное составление должностной инструкции, регламентирующей обязанности работника, регулируется профессиональными стандартами Министерства труда Российской Федерации. Инструкции специалиста должны быть краткими и понятными. Существует перечень требований к написанию документа.

Структура соответствует профессиональному стандарту:

Общие положения.
Общие принципы.
Права артиста-исполнителя.
Обязанности.
Заключение.

Это стандартная структура. Другие главы и информация могут быть добавлены здесь.

Общая часть включает в себя:

Характер и цель профессиональной деятельности,
Типичное название должности; квалификация,
Требования для доступа к профессии (тип образования, уровень знаний, навыков, опыт работы),
Правила и стандарты выполнения обязанностей; Непосредственный руководитель (которому подчиняется сотрудник).

Это стандартная информация, включенная в общие положения и условия.

Задачи представляют собой список приоритетных и дополнительных задач (по указанию руководства) и сроки предоставления отчетов о выполненных задачах. При составлении положения используются формулировки профессионального стандарта и специальных справочников.

Права исполнителя — этот пункт должен включать права, связанные с профессиональной деятельностью. Структура положения должна быть составлена отдельно в зависимости от характеристик и особенностей бизнеса и целей развития.

Например: «Психолог имеет право запрашивать информацию у руководителей отделов и топ-менеджеров в рамках своей деятельности». Нет необходимости предоставлять информацию о праве на оплачиваемый ежегодный отпуск или отпуск по болезни в разделе «Права работника» (это предусмотрено в трудовом договоре).

В разделе «Ответственность» перечислите нарушения (в общих чертах), за которые предусмотрены санкции. Необходимо предоставить информацию о санкциях и видах дисциплинарных взысканий. При составлении этого раздела обычно приводится информация из стандартных юридических документов (ссылки на закон, кодекс).

Заключительные положения — важный раздел, в котором указываются юридические нюансы, индивидуальные для разных компаний.

Основание документа (номер правового акта, название профессионального стандарта).
Как вносятся изменения в документ (сроки, условия).
Место, где хранится документ.
Условия ознакомления с документом (сроки, даты, кто подписывает, где и т.д.).

Ответственность за нарушения

Существуют ли законодательно сформулированные виды ответственности за невыполнение трудовой функции (статья 192 Трудового кодекса)? Работодатель имеет право самостоятельно определить степень и размер наказания, включая обсуждение нарушения без документального подтверждения.

предупреждение,
выговор,
расторжение трудового договора по вине работника.
Представление документа о несовместимости льгот,
понижение в должности.

Штраф будет наложен, если не будет доказана уважительная причина нарушения. Это касается как должностной инструкции, так и должностных обязанностей сотрудника.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины в рабочее время, это должно быть подтверждено соответствующим свидетельским показанием. Термин «рабочее место» относится не к конкретному помещению, лаборатории и т.д., а к месту, где работник должен находиться в указанное руководителем время (командировка, рабочий визит, перелет и т.д.).

Если сотрудник отказывается выполнять свои обязательства по ТЗ или ДЗ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Если работник отказывается работать в связи с изменением ТД или ИР, решением является расторжение трудового договора по соглашению сторон. Считается, что работник нарушил правила охраны труда и пожарной безопасности.

Отказ от прохождения планового или экстренного медицинского осмотра может повлечь за собой санкции и ответственность, если это предусмотрено договором. Отказ от выхода на работу без получения информации о здоровье и безопасности является уголовным преступлением.

Неподписание работником коллективного договора приравнивается к нарушению трудовой дисциплины. Оговорки об ответственности предусматривают, что работник несет ответственность за невыполнение своих обязанностей, если ДКМО связано с его прямыми трудовыми обязанностями.

Если в процессе трудоустройства выясняется, что работник нанес ущерб компании, не выполнив свои трудовые обязанности, можно требовать возмещения материального ущерба. В таких случаях работодателю не требуется решение суда, право на возмещение ущерба, причиненного действиями работника, предусмотрено статьей 238 Трудового кодекса РФ. Например, если нарушение бухгалтером своих обязанностей привело к значительному материальному ущербу, превышающему причитающуюся зарплату, остаток, причитающийся компании, будет истребован в суде.

Внутренняя кухня Veeam: как устроен R&D процесс. R d что это

Закон также распространяется на утрату, повреждение или порчу имущества. Если для реституции требуется денежный вклад или компенсация, эта сумма также взыскивается с работника.

Заработная плата (должностной оклад) — это фиксированная сумма, выплачиваемая работнику за выполнение трудовых заданий (работ) определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как применять требования профстандарта?

Для кадрового работника не предусмотрено никаких льгот и надбавок, нет положений о квалификационных требованиях. В то же время Министерство труда в своем письме № 14-0/10/В-2253 от 04.04.2016 указало, что в случаях, когда требования профстандарта не являются обязательными, они носят «рекомендательный характер». Это означает, что вы можете использовать профессиональные стандарты в качестве основы для определения квалификационных требований при составлении должностных инструкций, принимая во внимание вашу организацию и фактические задачи.

Если вы намерены установить квалификационные требования и привести формулировки в документах в порядок, обратите внимание, что в настоящее время нет четкого руководства о том, как это сделать.

Положения Минтруда России 170н, 147н и 148н о разработке профессиональных стандартов определяют три понятия:

Обобщенная трудовая функция — это набор взаимосвязанных трудовых функций, которые развиваются в результате разделения труда в конкретном производственном или бизнес-процессе,
Трудовая функция — это система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции,
трудовое действие — процесс взаимодействия работника с объектом труда, в ходе которого выполняется конкретная задача.

Однако это относится только к разработчикам профессиональных стандартов, но не к работодателям. Однако многие организации начали переписывать эти самые термины из профессиональных стандартов в должностные инструкции. Это неправильное решение.

Название должности или вид работы?

Обязательным для включения в трудовой договор является должность, согласно толкованию первой части статьи 57 Трудового кодекса РФ. Но и здесь не все так просто: проблема в том, что формулировка включает в себя как обозначение должности, профессии и области знаний, так и — через двоеточие — вид выполняемой работы. В случае, если работодатель не может описать работу в названии должности, он имеет право указать конкретный вид работы, порученный работнику.

Пример. Компания нанимает сотрудника отдела кадров, который занимается исключительно оформлением больничных листов. По какой-то причине вы не знаете, как должна называться эта должность, поэтому в трудовом договоре вы пишете «листок нетрудоспособности для бухгалтерии». Это конкретный вид работы, который будет поручен, эта формулировка будет внесена в трудовую книжку, приказ о приеме на работу и штатное расписание.

Дьявол, как всегда, кроется в деталях — точке с запятой. По правилам русского языка это означает, что описание вида работ является отдельным, самостоятельным требованием. И есть случаи, когда эксперты отрасли, представители надзорных органов и судьи считают, что такое описание обязательно должно быть размещено рядом с названием должности. То есть, работодатель должен написать: «Кадровый работник; кадровые дела и движения, обработка кадровой документации». То же самое относится и к другим профессиям: «уборщица, уборщик служебных помещений» и т.д.

Как предотвратить возможные претензии со стороны трудовой инспекции по поводу формулировки задач работника в трудовом договоре? Измените трудовой договор: помимо названия должности, опишите характер работы одним предложением: «Специалист по кадрам — подбор, отбор и поиск персонала, кадровые дела», «Водитель — управление транспортным средством». И только после этого вы обращаетесь к должностной инструкции, указывая обязанности. Это идеальный пример сочетания управленческого и правового подходов.

Как оформить должностную инструкцию?

«В рекомендациях Федерального ведомства по труду часто указывается, что должностная инструкция должна быть приложением к трудовому договору. Однако, как руководитель, менеджер по персоналу и юрист по трудовым вопросам в консалтинговой компании, я знаю, что любое изменение в такой ситуации должно обсуждаться с работником. Например, в 2020 году появится СЗР-ТД, которого раньше не существовало. Для того чтобы расширить круг обязанностей компетентного специалиста, я прошу их одобрения. Поэтому с точки зрения менеджмента проще, если должностная инструкция, описывающая характер обязанностей, существует независимо от трудового договора. Но в случае проверки трудовой инспектор может посчитать это нарушением.

По этому вопросу уже есть контроль и судебная практика. Если трудовая инспекция обнаружит, что трудовой договор содержит только название должности и краткую ссылку на должностную инструкцию, она может наложить за это штраф. И у многих работодателей есть замечания, потому что эта система действовала до 2017 года. Роструд также указал в своих письмах, что должностная инструкция может быть в отдельном местном подзаконном акте или приложена к трудовому договору.

Примеры судебных дел, в которых работодатели выиграли спор с регулирующим органом:

Решение Санкт-Петербургского суда от 23.07.2019 № 7-1232/2019 по делу № 12-136/2019.
Решение по апелляционной жалобе Челябинского районного суда от 01.06.2017 по делу № 11-6788/2017.

Изучите эти решения, и если у вас возникнет спорная ситуация, вы можете положиться на аргументы, приведенные в них.

О том, какие вопросы возникают на практике у работодателей и как грамотно их решать, вы узнаете из нашего контрольного списка.

В конце статьи вы найдете шпаргалку

Существенные элементы правового статуса государственного служащего Государственный служащий имеет определенный правовой статус (правовой статус). Существуют особые условия для поступления, пребывания и ухода с государственной службы. Государственная служба

Отличия функций от должностных обязанностей | Помощь Юриста

В роли сотрудника могут выступать его непосредственный руководитель, непосредственные подчиненные и другие сотрудники, связанные с ним в логике основного или второстепенного бизнес-процесса.

Формулирование рабочих задач сотрудника в терминах продукта требует специальных навыков и переориентации мышления с описания действий на желаемые результаты работы.

Часто бывает достаточно повторить традиционные задачи, указанные в должностной инструкции сотрудника.

Чем отличаются функциональные обязанности от должностных обязанностей?

Например, при приеме на работу сотрудника в должностной инструкции указывается, в чем будет заключаться работа и каковы будут обязанности сотрудника на этой должности.

При определении функции в трудовой договор следует включить следующую формулировку: «Работник принимается на работу для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта (или, например, инженера, наладчика, токаря, продавца, сантехника и т.д.).

Если работник нанят для выполнения определенного вида работ, то в трудовом договоре должна быть следующая формулировка: «Работник нанят для выполнения токарных работ (слесарных, строительных, ремонтных, электромонтажных)».

Такое описание задач делается непосредственно в трудовом договоре.

В чем разница между описанием должности и должностной инструкцией?

функциональные — достигаются за счет действий, подчинения и требований с другими должностями и подразделениями (конечными или промежуточными станциями) при выполнении задач.

Должностные инструкции носят более комплексный и стратегический характер, функциональные описания более конкретны и точны и определяют тактику на практике.

Уважаемые коллеги, я хотел бы обсудить с вами:

1. как вы думаете, есть ли разница между функциями и должностными обязанностями?

Зачем вообще нужны обязанности сотрудников в том виде, в котором они есть в большинстве компаний?

3. как правильно определить эти роли и обязанности, чтобы они были не пустой формальностью, а рабочим инструментом для сотрудника?

Подводя итог и согласно моему личному пониманию

1. выполнение формальной функции подразумевает определенный результат (если провести параллель с русским языком, то глаголы в описании функции будут совершенного вида), рабочие задания — сам процесс (глаголы — несовершенного вида).

Как мы подбирали сервис для распознавания паспортов» — кейс OrbSoft. Сервис верификации это что.

Трудовые обязанности это

Например, первый вариант содержит оговорку следующего содержания: «Работник обязан выполнять обязанности старшего специалиста (главного бухгалтера, главного юриста).

Конкретные обязанности вновь нанятого сотрудника составляют основу должностной инструкции.

Если работа является вторым вариантом, то запись в трудовом договоре также изменяется.

Чем трудовые обязанности отличаются от должностных обязанностей?

В чем разница между рабочими обязанностями и рабочими заданиями? В Трудовом кодексе Российской Федерации они используются одновременно в одних статьях и отдельно в других. В чем разница между этими двумя терминами и когда эту разницу следует принимать во внимание?

С точки зрения трудового права между этими двумя терминами нет никакой разницы, что подтверждается статьями 129 и 155 Трудового кодекса РФ, где используется термин «трудовые обязанности».

Однако понятие трудовых обязанностей в целом применимо к государственным служащим (см., например, статьи 14, 15, 15 и 16 Трудового кодекса).

См., например, статьи 14, 15 и т.д. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в ненормированных условиях, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся воздействию радиации, и другие компенсационные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты).

Ставка заработной платы — фиксированная сумма, которую получает работник за выполнение определенного объема работы (квалификации) в единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата (должностной оклад) — это фиксированная сумма, выплачиваемая работнику за выполнение трудовых заданий (работ) определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовая заработная плата (официальная базовая заработная плата), базовая ставка заработной платы — минимальная заработная плата (официальная ставка заработной платы), ставка заработной платы работника государственного или муниципального органа, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую группу профессиональной квалификации, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вопрос 1

Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46.

Предложения профсоюзов о внесении изменений или дополнений в проект должны быть рассмотрены работодателем, но их реализация остается на усмотрение работодателя.

Если нет профсоюзной организации, то Департамент создается самим работодателем.

На каждом предприятии должны быть разработаны правила ППР.

Функционал — F = F число F, связанное с функцией f(x) по определенному правилу.ГОСТ 16465 70 Функционал Переменная, определенная в наборе функций, т.е. зависящая от одной или нескольких функций. Согласно другому определению…. …Руководство для технических переводчиков

Трудовая функция и функциональные обязанности в чем разница?

Ответ на этот вопрос: согласно статье 57(2), работа — это должность по штатному расписанию, профессия, специальность с квалификацией; специфика работы, порученной работнику.

Таким образом, функция работы обычно определяется названием должности (профессии) и спецификой работы, которую должен выполнять работник.

Понятие функциональных обязанностей не включено в трудовое законодательство. Трудовой кодекс РФ говорит в основном о трудовых обязанностях (см., например, статью 21 часть 2 Трудового кодекса РФ). Термины «профессиональная функция» и «функциональные обязанности» («трудовые обязанности») не идентичны.

Для того чтобы определить функцию работника, в трудовом договоре необходимо указать не только должность работника,

Что входит в должностные обязанности

Содержание статьи: Каковы функциональные задачи работника и чем они отличаются от рабочих задач?

Каковы функциональные задачи работника? Каковы обязанности рабочего? Каковы задачи рабочего? Каковы обязанности рабочего?

Как определить, какие задачи принадлежат работнику, а какие нет? Функциональные задачи — это: выполнение задач, соответствующих должности, занимаемой специалистом в соответствии с планом работы, а также профессий или специальностей с определенной квалификацией (первый вариант); выполнение порученного конкретного вида работ (второй вариант).

Функциональные обязанности работника: отличие от должностных обязанностей

Что такое функциональные обязанности работника и чем они отличаются от должностных инструкций? В этой статье мы выясним, в каких документах должны быть регламентированы функциональные обязанности.

Скачать документы по теме: Советы эксперта Советы эксперта Функциональные обязанности определяют конкретную деятельность каждого сотрудника. Функция работы согласовывается между сторонами при приеме на работу.

Должностная инструкция обеспечивает безопасность и стабильность ваших трудовых отношений. Когда работник знает должностную инструкцию, он несет полную ответственность за ее выполнение.

Функциональными обязанностями являются: выполнение соответствующих обязанностей по должности, выполнение обязанностей работника и обеспечение стабильности трудовых отношений.

Следует отметить, что название должности (специализация, профессия) работника считается одной из характеристик трудовой функции. Прямая функция сотрудника определяется должностной инструкцией.

Еще одна концепция, которую следует учитывать при изучении функциональных и должностных обязанностей, — это описание работы сотрудника. В то время как должностные инструкции и функциональные обязанности лишь в общих чертах отражают круг задач, которые сотрудник должен выполнять в рамках рабочего процесса, должностная инструкция — это документ, который обеспечивает четкую последовательность действий, которые сотрудник должен выполнять в рамках рабочего процесса, и действий, которые сотрудник не должен выполнять.

Должностная инструкция обычно представляет собой отдельный свод правил, которые применяются к сотрудникам, занимающим определенную должность в плане должностных обязанностей компании. Однако работнику необходимо знать должностную инструкцию до начала работы.

Однако работодатель не обязан и не вынужден отражать должностную инструкцию непосредственно в трудовом договоре. Достаточно сказать, что определенные аспекты работы сотрудника регулируются его должностной инструкцией, и в его обязанности входит точное следование требованиям инструкций компании.

Инструкция — слабый инструмент

Что касается определения ответственности, то должностная инструкция слишком широка, чтобы сосредоточиться на самом важном — взаимопонимании между руководителем и подчиненным. Большинство формулировок в доктрине носят формальный характер. Их очень много. Представьте себе усилия руководителя по разъяснению каждой мысли инструкции каждому подчиненному. Не просто обсуждайте, а соглашайтесь. Обе стороны должны согласовать формулировку каждой задачи, поставленной перед работником. Должна быть возможность исправить любую формулировку в инструкции.

Мы ни в коем случае не ставили перед собой задачу ввести «слабые инструменты». Они действительно существуют. Например: «огнем и мечом». Но это не наш метод. Мы подчеркиваем, что каждый документ в системе управления бизнесом создается в результате договоренностей сторон, а не вместо них. Контракт с клиентом — это результат переговоров между поставщиком и клиентом. Бизнес-процесс — это результат работы группы участников процесса на различных совещаниях. Бизнес-стратегия — это результат встречи руководителей компании и их взаимного согласия.

Более узкие должностные обязанности формируются в зависимости от специфики предприятия и конкретной профессии. В трудовом договоре должно быть указано название должности в соответствии с планом работы и профессией, а также предусмотрен набор обязанностей.

Чем отличаются функции от должностных обязанностей

Полный круг обязанностей конкретной должности подробно описывается либо непосредственно в трудовом договоре, либо в письменном описании должности. В обязанности медсестры входит предоставление медицинских услуг, работа с больными, создание безопасной больничной среды и организация рабочего места.

Важно

На практике, при составлении положений о службе и должностных инструкций, функции и требования рабочих мест можно свести в две таблицы: Функции службы Внутренние клиенты Требования службы Внутренние поставщики Процесс определения функций службы должен осуществляться сверху вниз, начиная со стратегических целей организации и заканчивая функциями персонала. Функции на нижних уровнях организационной иерархии логически вытекают из функций на более высоком уровне и являются их основой.

Google One: что это такое и нужен ли он вам. Google one что это

Инфо

Функциональные обязанности работника: отличие от должностных обязанностей

Чем функции отличаются от обязанностей? Функции — это ожидаемые результаты, но компетенции должны указывать, что необходимо сделать для их достижения.

Внимание.

Если работник выполняет работу, за которую ожидаются особые льготы или вознаграждение (или если работа ограничена каким-либо образом), наименование должности, профессии или ремесла должно быть указано в соответствии с обозначением в Едином трудовом кодексе.

Служебные функции или должностные обязанности?

Эволюция трудовых отношений привела к точному определению круга задач и обязанностей каждого работника. Руководство иногда заставляет своих сотрудников выходить за рамки своих обязанностей и брать на себя несвойственные им функции.

Четкое разграничение необходимо для того, чтобы работники понимали свои права и могли их защищать соответствующим образом. Что такое функция и должностная инструкция Функция — это конкретная область деятельности сотрудника, идеальный результат его работы, направленный на достижение целей компании. В зависимости от функции, это может включать выполнение управленческих обязанностей, администрирование персонала, технический и оперативный контроль и многое другое.

Если работник нанят для выполнения определенного вида работ, то в трудовом договоре должна быть следующая формулировка: «Работник нанят для выполнения токарных работ (слесарных, строительных, ремонтных, электромонтажных)».

ФУНКЦИОНАЛ — это… Что такое ФУНКЦИОНАЛ?

Функционал — F = F число F, связанное с функцией f(x) по определенному правилу.ГОСТ 16465 70 Функционал Переменная, определенная в наборе функций, т.е. зависящая от одной или нескольких функций. Согласно другому определению…. …Руководство для технических переводчиков

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ — математический термин, заимствованный из вариационного исчисления, обозначающий переменную величину, заданную набором функций, т.е. зависящую от выбора одной или нескольких функций. Например, длина дуги кривой, соединяющей две фиксированные точки …..

Функционал — существительное, количество синонимов: 1 — функционалишко (1) Словарь синонимов ASIS. V. Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

Функция — это переменная, определенная в наборе функций, то есть зависящая от одной или нескольких функций. По другому определению, функция — это функция, аргументы которой также являются функциями определенных переменных. Наконец, третьим и …. …. Экономико-математический словарь.

Функциональный — У этого термина существуют и другие значения, см. Функциональный (понятие). Функционал — это отображение, заданное на любом множестве и имеющее числовой диапазон значений: обычно это набор действительных или комплексных чисел … Википедия

Функционал — это математическое понятие, заимствованное из вариационного исчисления для обозначения переменной, которая зависит от набора функций, то есть от выбора одной или нескольких функций. Например, длина дуги кривой, соединяющей две постоянные… …. энциклопедический словарь

Functional — funkcionalas statusas T sritis fizika atitikmenys: angl. functional vok. Функциональный, н рус. функциональный, м пранк. функциональный, м … Fizikos terminų žodynas

Функциональные — 1 5. Функционал — это математическое понятие, обозначающее переменную, связанную с набором функций, которая зависит от выбора одной или нескольких функций. Источник. … Словарь терминов в юридических и технических документах

Функционал — это математический термин, пришедший из вариационного исчисления (см. вариационное исчисление), где он обозначает переменную, которая зависит от функции (линии) или функций. Примерами Ф. являются площадь, … … Большая советская энциклопедия

ФУНКЦИОНАЛ — это отображение f любого множества X на множество действительных или комплексных чисел. Если X имеет структуру векторного пространства, топологического пространства или упорядоченного множества, то важные классы линейных … Энциклопедия математики

функционал — это… Что такое функционал?

ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ — это обобщение понятия функции. Это величина, которая зависит от формы функции, например, от формы f( x). Его можно представить как оператор, который отображает пространство функций в числовую величину. Энциклопедия физики. В 5… … Энциклопедия физики.

Функционал или функциональность – как правильно? | Образование | Общество

Ответ Есении Павлоцки, лингвиста и морфолога, работающей в Институте филологии, массовой коммуникации и психологии Новосибирского государственного педагогического университета.

В последнее время слово «функциональный» все чаще используется в том же смысле, что и слово «функциональность». Многие считают это ошибкой, но это вполне нормальное использование.

Прежде всего, стоит определить исходные значения, потому что функциональность и функциональный — это слова с разными лексическими значениями.

Функциональность — это совокупность возможностей (функций), предлагаемых системой или устройством, совокупность возможных вариантов использования.

Функционал представляет собой числовую функцию. Первое и самое важное значение этого слова — математическое.

В какой-то момент слово функциональный начало формировать другие значения, которые еще не стали нормой, но уже стали известны как сленговые, разговорные слова.

Функциональный в смысле функциональности чаще всего встречается в языке IT, используемом людьми, работающими в сфере информационных технологий.

В словарях этот термин отмечен, но сопровождается специальными, комп.жарг. — специальный, компьютерный жаргон.

Компьютеры и Интернет используются людьми в возрасте от 10 до 80 лет для совершенно разных целей, на разных уровнях, с разными терминами, включая жаргон, связанный с этим использованием. Следует отметить, однако, что это жаргон людей, для которых вычислительная техника является профессией.

Более того, жаргон не является нейтральным, и слово «функциональный» в смысле функциональный является нейтральным.

Здесь уместнее было бы говорить не о приписывании дополнительных значений слову функциональность, а об изменении самого слова функциональность. Поскольку оно часто используется, а функциональность — длинное слово, вполне вероятно, что его просто сократили, и оно согласуется по форме с уже существующим математическим понятием. Не будем забывать, что в основе обеих концепций лежит слово функциональность с его различными значениями.

Можно даже сказать, что суффиксы слова сократились, но смысл остался. Таким образом, слово сменило пол, в то время как лексическое значение не изменилось.

Поэтому правильно говорить и функциональный, и оперантный в смысле «функциональность».