Он находился в отпуске семь календарных дней с августа 2020 года — Он находился в командировке девять дней с декабря 2020 года — Он находился на больничном семь календарных дней с февраля 2021 года.
Ваши права, если хотите в отпуск
Отпуск — это период, когда вы можете пропустить работу, а работодатель оплачивает вам каждый день. Вы берете их авансом и не обязаны возвращать.
Распространяйте информацию! Отправьте статью тем людям, которым она будет полезна.
Работодатели часто пользуются тем, что не знают лицензию и оплату. Сокращать и подрывать количество дней, платить очень медленно и просить людей выходить на работу в середине отпуска.
Скачайте эти карточки и поделитесь ими с близкими, чтобы каждый мог четко знать свои права на отдых и деньги.
Право уйти в отпуск через полгода работы и даже раньше
Как это работает. Если у вас заключен трудовой договор, вы имеете право оплачивать разрешение за каждый год работы. Вы можете начать свой первый отпуск после шести месяцев работы. И вы можете получить его раньше, если ваш работодатель согласен — если все согласны, это не является нарушением.
Некоторым категориям работников может потребоваться разрешение раньше, чем через шесть месяцев, и вы не можете им отказать.
- Женщины — до декрета и после него. И их мужья. Декрет — это отпуск по беременности и родам, а не по уходу за ребенком до полутора лет.
- Работники до 18 лет.
- Усыновители детей до трех месяцев.
- Совместители, если у них отпуск на основной работе.
Если вы относитесь к одной из этих категорий и хотите уйти в отпуск, вы можете написать заявление и уйти. Даже если ваш работодатель не согласен, это не считается отсутствием.
После одного года и шести месяцев работы вы также можете взять отпуск на шесть месяцев. Например, вы проработали шесть месяцев и хотите быть доступным в течение 28 дней. Это означает столько времени, сколько вам положено в течение одного года. Вы должны согласовать это с работодателем, так как вам придется вносить деньги в хранилище, которое вы еще не выиграли. Если вы отказываетесь от работы, вы должны каким-то образом устранить последствия своей работы, даже если вам придется прибегнуть к помощи суда. После этого переплата работодателя повреждается.
Право отдыхать не менее 28 дней в году
Как это работает. Когда вы устраиваетесь на работу, вы несете ответственность, например, за отпуск, который является не только обязанностью, но и правом. За каждый год работы работодатель обязан предоставить вам 28 дней заработной платы. Если вы не выходите на работу в эти дни, работодатель оплачивает вам каждый календарный день. Суммы могут отличаться от окладов во всех направлениях. Существуют различные правила расчета отпускных. Каждый день отпуска обходится работодателю в средний дневной заработок за предыдущие 12 месяцев.
Вы имеете право на 28 календарных выходных дней в календарном году, а не в рабочем году. Бухгалтеры и штатные сотрудники могут запутаться и рассчитывать периоды с 1 января. Это ошибка, которая может привести к тому, что вы потеряете свой законный отпуск правильно. Год работы, дающий право на получение полной лицензии, начинается с даты заключения трудового договора, а не с 1 января.
Например, Иван приступил к работе 1 августа 2018 года. Поэтому с 1 августа 2019 года он уже имеет право на 28-дневный отпуск. Если Иван уже находится в отпуске, то к концу 2019 года он получит еще больше. Работодатель не может сказать: «Иван, ты уже использовал свой отпуск за 2018 год, но еще не получил за 2019 год».
Однако работа в течение года должна быть непрерывной. Например, в этот период не входят прогулы и периоды, когда сотрудник находится в декретном отпуске. Однако максимальный период самозанятости составляет 14 дней в году.
Если работник передумал и хочет изменить дату своего разрешения, он должен подать заявление любым способом. Работодатель может согласиться или отказаться. Если работник уходит без согласия, он может быть уволен заочно.
Порядок предоставления отпусков
Лицензия выдается работнику в соответствии с положениями главы 19 Трудового кодекса «Лицензирование».
В соответствии со статьями 114 и 122 Трудового кодекса, лицензии на оплату труда должны выдаваться работникам ежегодно. В соответствии со статьями 114 и 122 Трудового кодекса РФ в годовом удостоверении работника должна быть указана заработная плата и без указания ее среднего заработка. Однако право на увольнение в первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон лицензия может быть выдана и до истечения этого срока.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, годовой оклад может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Однако, согласно российскому трудовому законодательству, хотя бы один из отрезков не должен быть менее 14 календарных дней.
Основной годовой отпуск (статья 115 Трудового кодекса РФ) предоставляется на срок 28 календарных дней.
В результате каждый работник имеет право на получение не менее 28 календарных дней годового разрешения на зарплату за год работы. Таким образом, один работник имеет право на двухмесячный отпуск каждый месяц (28 дней/12 месяцев).
Услуги, дающие право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются (статья 121 Трудового кодекса РФ).
- время отсутствия работника без уважительных причин.
- время отпусков по уходу за ребенком.
Расчет среднего заработка для отпускных в 2021 году
Еще раз напоминаем, что средний заработок рассчитывается в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года. 922 «О некоторых функциях процесса расчета средней заработной платы».
Все виды выплат учитываются при расчете средней заработной платы, предусмотренной системой заработка работодателя.
Эти платежи включают.
Заработная плата, включая льготы и вознаграждения: оклады, счета, накладные, проценты от заработка и т.д., выплаты, не связанные с оплатой труда (например, оплата питания работников, если предусмотрена система компенсаций) ;
льготы и дополнительные выплаты, а также выплаты, связанные с условиями труда; и
пособия и прочие расходы, связанные с заработной платой; и
другие виды платежей, связанных с оплатой.
При расчете среднего заработка не учитываются другие выплаты, не относящиеся к социальным пособиям или оплате труда (например, материальная помощь, питание, проезд, образование, коммунальные услуги, развлечения).
Расчет среднего заработка работника (независимо от его статуса занятости) основывается на
Зарплата, фактически применяемая к нему; и
фактически отработанные часы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который работнику должна быть выплачена средняя заработная плата; и
Если работник не получал зарплату за предыдущие 24 месяца и у него нет фактических рабочих дней, средний заработок определяется исходя из зарплаты за фактические рабочие дни в месяце, в котором он был рассчитан (п. 7 инструкции № 922). Например, если у работника еще нет 24 месяцев рабочего времени или он находится в отпуске по уходу за ребенком менее трех лет, средний заработок рассчитывается исходя из текущей зарплаты. Если у работника нет даже такого вида заработка, средний заработок рассчитывается исходя из оклада или заработной платы, указанной в трудовом или кадровом договоре (пункт 7 статьи 922 Декрета).
Расчет отпускных в 2021 году
Согласно статье 139 Трудового кодекса, средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитывается следующим образом
Работник получает вознаграждение за последние 12 календарных месяцев (суммируйте все зарплаты и другие выплаты за каждый из этих месяцев).
Разделите сумму, составляющую пункт 1, на 12 (месяцев) и 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце).
В результате получается «стоимость одного дня», используемая для расчета отпускных.
Однако, если коллективным договором предусмотрены другие периоды для расчета средней заработной платы, бухгалтер должен произвести расчет в соответствии с положениями Трудового кодекса и положениями, утвержденными работодателем. Затем эти данные необходимо сравнить. Вы можете использовать свой собственный вариант, только если он не ухудшает платежные реквизиты. Кроме того, требуется общий процесс расчета, чтобы разумно убедиться, что состояние работника не ухудшилось.
Вид для определения среднего заработка:.
Если отпуск за 12 месяцев вперед полностью использован:.
«Цена одного дня» отпускных = сумма, учитываемая при расчете среднего заработка за 12 месяцев / 12×29,3.
Если 12 месяцев, предшествующих отпуску, не были полностью использованы:.
«Цена за день» отпускных = сумма, учитываемая при расчете среднего дохода / (A x 29,3 + B x 29,3 / C); и
A — количество полностью функционирующих месяцев. B — количество календарных дней, отработанных в месяце, или количество месяцев, отработанных не полный рабочий день. C — для каждого месяца (месяцев), функционирующего не в полном объеме, общее количество календарных дней (месяцев) в месяце, функционирующем не в полном объеме.
Сумма отпускных = «цена за день» отпускных х количество дней отпуска.
Если отпуск начинается в понедельник, отпускное пособие должно быть выплачено в четверг предыдущей недели. Это означает, что между датой оплаты и началом отпуска должно пройти три полных календарных дня. Если ваш работодатель досрочно перечислил вам отпускные, молодец — это не запрещено.
Как работодателю подготовиться к сезону отпусков и спланировать отпуска сотрудников когда все хотят в отпуск
Сезон отпусков в самом разгаре. Это означает, что работники скоро будут писать заявления на отпуск и уезжать в другие места. В сегодняшней статье мы поговорим о том, как подготовиться к сезону отпусков, как не остаться без работы и как спланировать свой бюджет. Давайте начнем!
Право на отдых регулируется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами и законами. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Больше — лучше, меньше — нет. Некоторые категории работников, занятых во вредных условиях труда, имеют право на получение дополнительных отпусков. Это не относится к интернет-магазинам, поэтому мы не будем обсуждать этот вопрос.
Праздники, наполненные осложнениями, не приносят ни удовольствия, ни комфорта. Однако существуют определенные условия. Продолжительность пребывания должна составлять не менее 14 дней. Другими словами, работник должен получить половину оговоренного перерыва, остальное зависит от него. В следующем году он может взять хоть один день в году — закон этого тоже не запрещает.
Право работника на оплачиваемый отпуск начинается через шесть месяцев после его приема на работу. Однако по истечении шести месяцев он может зарабатывать только 14, а не 28 дней. Полный отпуск можно получить только через 11 месяцев. Если работник находится на больничном, период отдыха продлевается на количество дней, которые он находится на больничном. То же самое относится и к праздникам. Если работник находится в отпуске, время отпуска также продлевается.
Разрешения должны быть получены в обычном порядке. Во-первых, работник должен подать заявление. Оно должно быть подписано руководителем и сотрудником. Это делается как минимум за две недели до планируемой даты отпуска. Организация должна выдать приказ по запросу. Документ должен быть подписан работником. Приказ подписывается директором или лицом, уполномоченным на это. Заместитель директора.
Пример заявления на отпуск.
Бухгалтерская фирма должна рассчитать сумму отпускных — SO -Caled Leave Allowance. Работники должны пройти его не позднее чем за три дня до отпуска. Пособие на отпуск рассчитывается как среднее число за предыдущие 12 месяцев работы. Затем эта цифра делится на 29,3, чтобы получить дневной заработок. (29,3 — среднее количество календарных дней в году)
Если вы уезжаете до того, как правильно использовали свою лицензию, вы должны получить оплату за все неиспользованные разрешения. Они рассчитываются по одному типу. И последнее, но не менее важное: лицензия — это не только право, но и обязанность. В нем не может быть отказано более двух лет подряд.
Как правильно подготовиться к сезону отпусков
Составляйте график отпусков
План является основой для основных элементов, а лицензия — последующей. Расписание позволяет распределять сотрудников и планировать бюджет. Это можно сделать двумя способами Вы можете создать свою собственную программу без учета пожеланий работников, а можете учесть их предпочтения. На практике это обычно делается следующим образом Сотрудников спрашивают об их желаниях, составляется предварительная программа, которая корректируется так, чтобы удовлетворить все стороны. Здесь, однако, они должны быть дипломатичными и строгими. Понятно, что летом все хотят выходить на улицу.
Опытные менеджеры обычно следуют первыми. Если в компании 12 человек, то в месяц в отпуске должен быть один человек, независимо от года. Однако если у вас есть возможность лишить некоторых сотрудников роскоши, не имеет смысла лишать их летнего отпуска. Распространенная практика — просить работников, которые брали отпуск в прошлом году, заработать его летом и снова осенью или зимой. Однако обратите внимание: есть категория сотрудников, которые имеют право на разрешение в любое время, независимо от программы или продолжительности их работы в интернет-магазине. Среди них родители детей-инвалидов, жертвы Чернобыля, почетные доноры и ветераны Великой Отечественной войны. Они исключены из программы. Если у вас есть почасовые работники, закон обязывает вас отпускать их в отпуск одновременно с основной работой. У этих сотрудников также есть свои программы, которые вы должны принять во внимание.
Утвержденная программа отпуска должна быть распечатана и предоставлена работнику на подпись. Еще лучше, если оно будет размещено в отделе, чтобы работники знали об этом. Программа заканчивается каждый год в следующем году. Вместо того чтобы ждать до декабря, предпочтительнее сделать это в октябре или ноябре.
Планируйте бюджет
Как уже было сказано, те, кто едет в отпуск, имеют право на среднюю зарплату. Представьте себе следующее. У вас много людей уезжает, и всем нужна единовременная выплата. Соответствующая сумма особенно важна, если вы выплачиваете зарплату, которая полностью оформлена официально и трудоустроена. Другое дело, имеет ли ваш бизнес высокую прибыль и всегда ли у вас есть акции на счетах. Однако если финансы ограничены, это может стать проблемой. И проблема удваивается, если учесть тот факт, что ваши сотрудники в это время не получают прибыли и нуждаются в зарплате.
Чтобы избежать проблем, эти деньги должны быть включены в годовой бюджет — Payroll. Попросите вашу бухгалтерскую службу сделать этот расчет для вас. Это позволит избежать ситуации, когда люди уезжают в отпуск и не могут его оплатить. Это особенно важно при выплате различных пособий, помимо законных отпускных. По закону это делать не обязательно, но многие руководители делают все возможное, чтобы предоставить сотрудникам дополнительные премии к праздникам.
Структура заработной платы
Не отпускайте взаимозаменяемых сотрудников одновременно
Как правило, это необходимо учитывать на этапе программирования. Здесь возникают следующие вопросы: как обеспечить, чтобы отдел продаж мог предоставить клиенту наилучшее обслуживание? Например, у вас есть руководитель отдела продаж и старший менеджер. Они не должны уходить в отпуск в одно и то же время — это расслабит весь ваш бизнес. Вы должны выполнить работу сами или поручить ее кому-то другому. Лучше всего этого избегать. Убедитесь, что эти сотрудники выходят на работу в разное время года.
В нарушение этого правила директора часто выходят из положения, давая разрешение сотруднику только в том случае, если тот сам попросит об этом. Если вы хотите соблюдать трудовое законодательство, не должно быть возможности сказать, что работник не хочет брать отпуск или перенести отпуск на следующий год.
Предоставление отпуска
Лицензии должны быть выданы сотрудникам до конца текущего года работы. Если есть причина, по которой лицензия не может быть выдана в течение согласованного периода отпуска, с работником должна быть согласована новая дата выдачи лицензии.
Запрещается отказывать в выдаче лицензии в течение двух лет подряд.
Если договор с работником был заключен менее чем на два месяца, во время рассмотрения жалобы вместо лицензии может быть предоставлена компенсация. Высота рассчитывается следующим образом: два рабочих дня за один месяц работы.
Разделение и перенос отпуска
Разрешение может быть выдано частично. Лицензии могут быть разделены по соглашению между работником и работодателем. У работодателя хотя бы одна из сторон должна длиться не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Лицензии также могут быть отложены по соглашению между сторонами трудового договора, если
- работник не был предупрежден о начале отпуска в двухнедельный срок до его начала;
- работнику своевременно не были выплачены отпускные.
Оплата отпуска
Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Оплата отпуска облагается подоходным налогом с физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование, страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в общем порядке. Процесс расчета отпускных описан в статье 139 Трудового кодекса.
Если лицензия выплачивается работнику авансом, а работник увольняется до конца года, в котором получена лицензия, отпускные вычитаются из заработка работника.
