‘Почему мы вас нанимаем?’ Даже если вы не слышали вопроса «Почему вы нас нанимаете?», собеседование требует подготовленных ответов, которые позволят вам правильно ответить на другие вопросы работодателя.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них — помощь соискателю при трудоустройстве
Собеседование при приеме на работу, в форме вопросов и ответов, во многом схоже с экзаменом.
Однако это проверка профессиональной компетентности и навыков, а не школьных знаний.
Основная цель собеседования — выбрать лучшего сотрудника.
Уважаемый читатель! Наша статья показывает стандартный способ решения юридических проблем, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить ту или иную проблему, воспользуйтесь формой онлайн-консультации справа или позвоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Как стать подходящим кандидатом? Что означают вопросы менеджера по найму? В этой статье рассказывается о том, как отвечать на вопросы во время собеседования.
Общая информация
В процессе собеседования рекрутер оценивает многие характеристики кандидата. Анализируется общее состояние кандидата, манера его поведения, способность развивать диалог.
Эксперт отбирает тех, кто соответствует корпоративной культуре компании, хорошо сотрудничает с менеджерами и показывает хорошие результаты. Как пройти собеседование при приеме на работу?
На собеседовании часто задают вопросы. Большинство людей, которые ищут работу, сталкиваются с ними. Давайте рассмотрим наиболее распространенные вопросы для собеседования и ответы на них (список вопросов). Каковы обычные вопросы?
Рассказ о себе
Это самый распространенный способ начать собеседование.
Лучше всего заранее подготовить свои ответы и сформулировать основные профессиональные моменты.
Это своего рода самопрезентация; расскажите о своих достижениях, триумфах и планах.
Рекрутеры хотят видеть интерес, а не безразличие.
Взгляды на жизнь
Что вы ответите? Не говорите о своих религиозных предпочтениях, не говоря уже о том, чтобы быть оскорбительным. Расскажите о своих увлечениях, любимых книгах. Будьте нейтральны в своих цитатах. Лучше не зацикливаться на деталях и не демонстрировать критический настрой.
Сильные и слабые стороны
Один вопрос, который может привести к путанице. Как правильно отвечать на вопросы о негативных чертах характера на собеседовании? Как вы отвечаете на эти вопросы при приеме на работу? Менеджеры по найму оценят вашу уверенность, способность отвечать на неудобные вопросы, категоричность и умение подать себя естественно.
При приеме на руководящую должность желательно продемонстрировать последовательность, независимость и стрессоустойчивость. Менеджеры решительны, принимают решения и не боятся брать на себя ответственность за них.
Это сложнее из-за негативных черт характера. Каковы недостатки собеседований при приеме на работу? Многие руководства рекомендуют представлять дефекты как продолжение дефектов. С одной стороны, это правда, но работодатель, вероятно, знает об этом.
Поэтому он будет считать вас красивой, прекрасной. Лучше всего отвечать честно и сообщать о реальном дефекте. Это высоко ценится, как и способность признавать свои негативные черты и реалистично оценивать себя.
Как правило, рекрутеры просят вас сообщить о трех положительных и трех отрицательных чертах. О каких негативных чертах вам нужно сообщить? Ответы-индикаторы: я легко расхожусь во мнениях, я курю, я упрямый, я разговорчивый или молчаливый, я импульсивный.
Причины увольнения с прежнего места работы
Что нужно сказать на собеседовании о том, почему я уволился с работы? Желательно не рассказывать рекрутеру о спорах, проблемах с руководителем или любом другом негативе. Каковы причины вашей отставки? Что я должен сказать?
Могут говорить о факторах, повлиявших на ваше благосостояние, например, о сокращении зарплаты или кризисе компании, но не агрессивны и имеют желание улучшить свое финансовое положение.
Если ваша предыдущая сфера деятельности отличается от прежней, вы можете сообщить, что вам надоело, например, производство, и вы оставили работу, чтобы доказать свою состоятельность в новой сфере. Обратите внимание на свое желание расти.
Как вы видите вашу жизнь через 5 лет?
Где вы видите себя через пять лет? Этот вопрос оценивает вашу способность к планированию, желание развивать и строить собственную жизнь. Это часто отталкивает девушек, потому что работодатели могут рассчитать время, которое потребуется для работы, например, если они не могут позволить себе отправить специалиста в декретный отпуск.
Почему мы должны взять именно вас?
Как ответить на вопрос на собеседовании: почему нанимают именно вас? Правильное решение в этом случае — привести примеры ваших профессиональных достижений. Не забудьте перечислить весь свой опыт и навыки, а также упомянуть качества вашего характера, которые пригодятся на данной должности.
Оценивая ответы во время собеседования, менеджеры ожидают от нового сотрудника множества навыков и компетенций. Кроме того, важно, чтобы кандидат соответствовал ценностям организации.
Таким образом, менеджеры по найму учитывают следующие моменты
- Отношение кандидата к работе, действия в конфликтной ситуации.
- Как предпочитает работать – один или в коллективе.
- Уровень подчиняемости у исполнителя и стиль руководства у топ-менеджера.
- Ценности кандидата, его отношение к важным моментам в работе, например, графику, условиям и т.п.
Второй этап — это, как правило, собеседование с менеджером, где профессиональные моменты обсуждаются более подробно.
В готовом шаблоне резюме есть раздел «Цель». Здесь вы можете и должны рассказать о своих личных мотивах. Выразите свои мысли в 3-5 предложениях. Постарайтесь не быть слишком замысловатыми. Ваши стремления и желания должны быть выражены искренне, кратко и ясно.
«Почему мы должны нанять вас?» — для чего задается этот вопрос?
Когда менеджер по найму спрашивает, почему он должен нанять именно вас, он хочет понять, почему вы более конкурентоспособны, чем другие. Поэтому в своем ответе вы должны сосредоточиться на своих самых важных навыках.
Есть и другая причина. Для рекрутеров важно, чтобы кандидаты, обращающиеся в конкретную компанию, хорошо понимали ожидания своего потенциального работодателя. Поэтому им необходимо продемонстрировать, что они знают, какие навыки и профессиональный опыт требуются.
Это также ответ на вопрос «почему я должен нанять вас». Вам нужно показать, что вы вписываетесь в деловую культуру. Как утверждают 98% работодателей, это важный фактор при найме нового сотрудника.
Бывают случаи, когда рекрутерам приходится выбирать из множества одних и тех же кандидатов. Будьте готовы к тому, что вы можете конкурировать за должность с людьми, обладающими очень похожими способностями. В таких случаях важно убедить работодателя, что вы находитесь в лучшем положении, чем другие.
Помните, что у интервьюера могут быть сомнения по поводу вашей кандидатуры. Ваша задача — успокоить их сомнения.
Как отвечать на этот вопрос?
Ответ на этот вопрос во многом зависит от компании, в которую вы хотите обратиться. Поэтому перед тем, как идти на собеседование, вам следует как можно больше узнать об организации. Также очень важно внимательно читать объявления о работе.
Глобальные примеры достоверных ответов:.
1. Мотивация
Я человек, который очень серьезно относится к своей карьере. Для меня ваша компания всегда была очевидным профессиональным выбором. Мне потребовались годы, чтобы дойти до этого интервью. Вся моя предыдущая работа была ступенькой к должности в вашей компании.
Это заявление подчеркивает сильную мотивацию и заинтересованность кандидата.
2. Навыки и умения
Реклама при приеме на работу говорит, что вы хотите нанять человека с творческим подходом. Думаю, это относится и ко мне. На своей предыдущей должности я играл ведущую роль в изменении размещения продукции компании. Четыре из пяти моих предложений по улучшению работы были одобрены моим руководителем и успешно применены.
Этот ответ подчеркивает навыки кандидата в связи с требованиями к работе.
3. Опыт
Я работаю в сфере образования пять лет своей карьеры — я работала в средней, начальной и высшей школе. Я хорошо знаком с учебной средой и проблемами, с которыми сталкиваются как учителя, так и ученики.
Поэтому кандидат обосновывает преимущества своей кандидатуры, упоминая свой богатый опыт, который отлично подходит для его должности.
4. Адаптация к культуре компании
Я человек, который очень эффективно работал над проектами, требующими независимости. Я не боюсь рисковать или учиться новому. Я думаю, что эти функции желательны для недавно созданного бизнеса, такого как ваша компания. У меня есть опыт работы в малом бизнесе и успешного создания инновационных продуктов.
Этот вид ответа касается культуры и ценностей компании.
5. Отношение к работе
Я только что окончила университет со степенью в области английского языка и уже много занималась переводами. Моя страсть и любовь к языкам, а также свежий ум очень хорошо впишутся в вашу компанию.
Этим ответом вы показываете свою страсть к работе. Многие работодатели благодарны.
Каких ответов следует избегать?
Вопросы на собеседовании призваны подчеркнуть ваши сильные и выявить слабые стороны. Если вы действительно заинтересованы в том, чтобы подать заявление о приеме на работу, постарайтесь сделать меньше ошибок.
1. Не говорите, что ты лучший.
— Почему я должен нанять вас? — Потому что я лучшая!
Такие ответы не удовлетворят рекрутера. Уверенность в себе на собеседовании похвальна, но она делает ваш ответ бесполезным и не уничтожит вас без аргументов в его поддержку.
2. Не пытайтесь вызвать жалость у рекрутера
— Почему мы должны нанять именно вас? -1) Потому что мне нужна работа. 2) Потому что я нахожусь в плохом финансовом положении. 3) Потому что мне нужно с чего-то начать.
Такие аргументы никогда не следует использовать на собеседовании. Вы — эксперт и должны сначала подумать, что вы можете сделать для компании. Дело не в том, что компания может сделать для вас.
3. Откажитесь от очевидных аргументов
— Почему вы подходите на эту должность? — Потому что вы соответствуете требованиям.
Многие кандидаты могли бы сказать это о себе. Опыт работы в определенной профессии или обладание необходимыми навыками — не единственное, что делает вас идеальным кандидатом. В конце концов, пусть это оценит рекрутер. В конце концов, ваше резюме уже перед ним, вам не нужно лишний раз упоминать о нем.
Вы должны выйти «за рамки» своего резюме. Все утверждения должны быть подкреплены доказательствами, так как аргумент о том, что вы старательны и последовательны, не может быть полностью проверен.
4. Не ссылайтесь на «кумовство»
— Почему ваша кандидатура лучше всего подходит нам? — Потому что мой друг работает здесь.
Если вы узнали о вакансии от знакомого человека, который уже работает в компании, это не является существенным преимуществом перед другими кандидатами. Вы должны показать, что заинтересованы в должности и что у вас есть реальный стимул получить эту работу.
Таким врачам можно доверять не только в педиатрической операционной, но и с собственными детьми. Правильно и честно написанная мотивация «рисует» честный портрет кандидата.
Что отвечать на собеседовании на вопрос: почему мы должны взять именно вас?
Должности, связанные с продажами, предполагают наличие активного специалиста по коммуникации. Итак, «Почему мы должны нанять вас?». Вопрос в следующем. Если возможно, на этот вопрос следует отвечать эмоционально и профессионально в течение всей жизни. Например, «Потому что мы можем направлять необходимые сообщения покупателям или посетителям. Мы можем продавать продукты и услуги и вызывать интерес к будущим услугам.
Спросите, почему вы выбрали именно нас, и ваши ответы на собеседовании будут подобраны в соответствии с должностью, на которую вы претендуете. Если вы работаете продавцом-консультантом, вам следует сказать, что вы общительный и спокойный человек, умеющий убеждать и доказывать свою точку зрения.
На самом деле, все, что вам нужно сделать, это говорить уверенно и искренне. Выразите все сильные стороны, имеющие отношение к должности, и подчеркните все сильные стороны.
Когда задают?
Вопросы о вашей значимости для компании обычно задаются в конце собеседования. Они часто пытаются узнать у вас самые неожиданные моменты, чтобы проверить вашу реакцию и способность быстро реагировать на непредсказуемые ситуации. Однако иногда работодатель может удивить вас первым вопросом на собеседовании.
Так они экономят время. Если ваш ответ не устраивает работодателя, собеседование прерывается, и вы не получаете работу. В любом случае, всегда будьте готовы к неожиданностям. У каждого работодателя или кадровика есть свой способ «выявления» лучшего человека для работы.
Что не следует говорить?
Как известно, только в книгах все любят что-то очень яркое и эффектное. Если вы претендуете на некоторые должности, включая публичные выступления и руководство, вы можете произвести впечатление на своего работодателя.
Во всех остальных случаях вам нужно показать, что вы обладаете необходимыми навыками, но в то же время вы гибкий и готовы постоянно учиться. Поэтому, независимо от того, на какую должность вы хотите претендовать, идеальные ответы включают.
‘У меня есть опыт, который поможет вам работать на самом высоком уровне’.
‘Потому что я много работаю и готов улучшать качество своей работы каждый день’.
Эта работа идеально подходит для меня. У меня есть все личные и профессиональные качества, чтобы сделать это идеально».
Не перечисляйте все квалификации, не демонстрируйте таланты и не выделяйтесь шутками или остроумными, но пустыми ответами. Также никогда не говорите, что вы считаете свою позицию своей, особенно в ответ на такие тревожные вопросы.
Еще хуже, если во время собеседования вы скажете, что конкурент предложил вам аналогичную должность с более высокой зарплатой.
Существует множество типов вопросов, которые можно задать на собеседовании, чтобы выяснить, кто является наиболее ценным кандидатом. Наши специализированные издания помогут вам подготовить их и правильно ответить на них:.
- Какие вопросы являются наиболее часто задаваемыми?
- Что говорить о причинах ухода с предыдущей работы?
- Какие логические и аналитические задачи могут задать и какие тесты могут попросить пройти?
- Что делать, если вас попросили для примера продать товар?
- Как корректно отвечать на вопросы о зарплате и о том, почему вы хотите работать именно в этой компании?
Их не только выбирают, но и отбирают. Но в то же время вы должны помнить, что никто не совершенен и что вы должны быть терпимы. Поэтому говорите только о профессиональных вопросах и отвечайте как можно более рационально и разумно.
// Решу все проблемы
Пустая вакансия — это признак того, что в компании есть проблема. Не хватает сотрудников. Новые идеи и затраты на рекламу не работают.
Работодатель не хочет ничего решать. Он хочет, чтобы кто-то знающий пришел и сам решил проблему — и этим человеком должны быть вы. Для этого необходимо изучить требования к персоналу и понять, какие задачи необходимо выполнять. Далее подготовьте варианты решения проблем компании и выразите их в ответах на вопрос «почему мы должны выбрать именно вас». Таким образом, вы показываете, что у вас уже есть нога в двери. Поймите, над чем вам нужно работать, и знайте, как это сделать.
Помните, что на собеседовании вам также нужно задавать вопросы, чтобы показать свою заинтересованность. В нашей статье приведен 51 пример подходящих вопросов.
Есть также бесплатный составитель резюме с отличными шаблонами, полезными советами и рекомендациями от hh.
Сосредоточьтесь на результатах, которых вы уже достигли. Если у вас остались вопросы, не стесняйтесь их задавать. Вы можете работать с компанией и должны знать, чего ожидать.
Чувство юмора
Используйте свое чувство юмора, чтобы запомнить.
Ольга, менеджер по подбору персонала, принимавшая на работу бухгалтера, рассказывает. На вопрос, почему они должны взять ее на работу, молодой человек отвечает: «Я понимаю, что бухгалтеры представляют себе, что они женщины. Я также согласна с тем, что это женская профессия. Я даже не утверждаю, что это делает девочку здоровой. Но мой отец и дед — бухгалтеры в моей семье, поэтому я не думаю, что смогу избежать своей участи.
Вы можете заявить, что несете ответственность за эмоциональное благополучие каждого сотрудника.
Что говорят молодые специалисты по этому вопросу? По словам Анны Васильевны, вербовщик рассказал, что один из мужчин обещал каждый день рассказывать анекдот, другой — спеть песню на аккордеоне, третий говорил о своем умении играть в бадминтон, но отношения с бухгалтером так и остались невыясненными.
Кстати, последний кандидат оказался очень амбициозным и маркетингово подкованным; он до сих пор является сотрудником компании.
Подведите итог
Как правило, этот вопрос задается одним из последних. Все, что вы хотели сказать своему работодателю, уже сказано.
Сосредоточьтесь на результатах, которых вы уже достигли. Если у вас остались вопросы, не стесняйтесь их задавать. Вы можете работать с компанией и должны знать, чего ожидать.
Не стесняйтесь заявить, что вы понимаете цели бизнеса и сделаете все возможное для их достижения. Упомяните, что у вас есть несколько идей по улучшению вашего офиса и привлечению клиентов. Для этого необходимо заранее подготовиться.
И самое главное, проявите свои амбиции, потому что только целеустремленные добиваются успеха.
