Не можете найти ответ на свой вопрос? Чтобы узнать, как решить конкретно вашу проблему и получить консультацию юриста, напишите в онлайн-чате справа, в анкете ниже или позвоните нам:
Причины увольнения: что писать в резюме
В современном российском обществе сменить работу сегодня не так сложно, как двенадцать лет назад. Руководители и менеджеры по персоналу теперь считают нормальным, когда сотрудник, накопивший достаточный опыт, покидает компанию и ищет более подходящую работу. В результате вопрос о причинах ухода с работы теперь воспринимается с меньшим предубеждением. Если вы правильно заполнили резюме, у вас больше шансов получить желаемую работу.
Зачем составлять резюме
Прочитав ваше резюме, рекрутер должен понять ключевые моменты:
- где вы работали;
- фактические обязанности;
- что входило в сферу ответственности;
- каких профессиональных успехов вы добились;
- причина, побудившая уволиться.
Обычно соискатель просто копирует информацию в соответствующее поле анкеты или резюме. Поскольку они стандартизированы и основаны на законодательных требованиях, работодатель не может знать фактическую причину. Для этого необходимо заявление работника, кратко объясняющее суть вопроса. Если вы заинтересованы, рекрутер более подробно проинформирует вас об условиях и процедуре увольнения с предыдущего места работы в ходе личного собеседования.
Что говорит закон
В законодательстве нет установленных правил и норм написания резюме на стандартных бланках. Однако это обязательная информация, которую должен предоставить претендент на вакантную должность. Отдел кадров компании может дополнительно заполнить анкету, в которой один из важнейших вопросов касается прекращения трудовых отношений.
Прекращение трудовых отношений между работником и организацией фиксируется соглашением о расторжении трудового договора, которое заносится в трудовую книжку. Как правило, запись «выбрасывается по желанию».
В первой части статьи 77 Трудового кодекса РФ перечислены основные основания для увольнения, которые вносятся в трудовую книжку как «увольнение по собственному желанию»:
- по соглашению сторон, п.1;
- в связи с истечением срока трудового договора, п.2;
- по собственному желанию, п.3;
- когда дальнейшее занятие места сотрудником невозможно вследствие нарушения действующего законодательства (например, отсутствие нужного образования), п.11.
Увольнение по инициативе работника, которое может быть вызвано следующими факторами:
- смена собственника организации;
- ухудшение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке;
- перевод на другую должность в связи с состоянием здоровья;
- переезд организации, офиса в новый район или город.
Существуют обстоятельства, косвенно зависящие от работника, когда он/она физически не может продолжать работу:
- призыв на службу в армию;
- избрание на выборную должность;
- осуждение работника приговором суда и вступлением его в законную силу;
- нетрудоспособность в связи с тяжелой болезнью;
- форс-мажорные обстоятельства жизни типа пожара, кражи имущества и т.п.
Причины, указанные в вашей трудовой книжке, например, дисциплинарные нарушения или несовместимость с работой, которые делают ваше заявление неприемлемым для организаций, предлагающих высокую зарплату. Эти причины не будут указаны в вашем резюме, но добросовестный кадровик может выяснить, в какой компании вы работали, и узнать правду. Поэтому нет причин скрывать факты. S
Правила заполнения раздела
Однако менеджер по персоналу может спросить лично у вас, что стоит за этой формулировкой, и заглянуть в ваше личное дело, где четко указана причина увольнения (статья). Если вы не сможете хорошо объяснить, почему конфликт закончился, вас могут не допустить к работе.
Как показывает практика, наиболее распространенными причинами увольнения являются:
- Пишите фактическую причину ухода с работы, то есть ту, что указана в вашей трудовой книжке. Ничего не выдумывайте и не приукрашивайте. Вообще, постарайтесь не акцентировать внимание на данном подразделе в резюме.
- Если вы работали неофициально и в трудовой нет никаких записей, пишите реальную причину ухода, но опять же, без эмоций, подробностей и вымысла. Когда рекрутер на собеседовании попросит пояснить ваш уход, постарайтесь отделаться 2-3 общими «сухими» фразами.
- Бывает так, что с предыдущим работодателем вы расстались, мягко говоря, не друзьями, и в трудовой книжке появилась не совсем привлекательная запись. В таком случае есть 2 пути: написать всё как есть или же попытаться «замаскировать» причину. Рассмотрим оба варианта более подробно.
Большинство «уважительных» причин для смены работы таковы:
Также нередки случаи, когда человек хочет перейти на совершенно другую работу, не имеющую ничего общего с предыдущей. Затем можно написать о причинах отставки.
Что лучше указать?
И если вертикальное продвижение в данной компании невозможно, вам следует уйти.
- низкий уровень заработной платы;
- отсутствие перспектив карьерного роста;
- конфликты с руководством;
- невозможность саморазвития;
- неинтересные задачи;
- нерегулярные начисления зарплаты;
- неприятная атмосфера в коллективе;
- неофициальное трудоустройство;
- отсутствие свободы действий в принятии решений;
- жёсткий рабочий график.
Основные варианты
Есть предложения, которые никогда не следует писать в резюме, указывая причины увольнения.
- банкротство (ликвидация) фирмы или структурного подразделения, в котором трудился работник;
- отсутствие карьерных перспектив при желании иметь таковые;
- окончание срока трудового договора или рабочей визы (если вы работаете за границей);
- компания не оформляет своих работников официально;
- переезд на новое место жительства либо смена локации офиса;
- должность была исключена из штата фирмы;
- низкий уровень заработной платы без перспектив его повышения;
- компания была реорганизована, после чего произошли изменения в управленческом подходе.
Смена деятельности
- « Хочу поменять сферу деятельности, поскольку мною было получено образование (такое-то) и я желаю применить свои знания на практике, что невозможно при работе в компании (название предыдущего места работы), поскольку она специализируется (указать, на чём именно)».
- « Смена вида деятельности обусловлена неменяющимся спектром действий, доведённых до автоматизма, что препятствует развитию и личностному росту».
- Также человек может захотеть сменить сферу применения своих профессиональных навыков, если чувствует, что «перерос» занимаемую должность в связи с прохождением курсов повышения квалификации и наработанным многолетним опытом.
Запрещённые формулировки
- Никогда не пишите ничего негативного в адрес бывшего начальника. Даже если он действительно был, мягко говоря, неприятной и некомпетентной личностью, в вашем резюме не должно проскальзывать и намёка на это. В противном случае рекрутер может подумать, что вы человек, «выносящий сор из избы», который не способен держать язык за зубами, что из-за вас может пострадать репутация фирмы в целом и руководителя в частности.
- Конфликтные ситуации с сослуживцами лучше всего также оставить за рамками резюме. Упоминание о них создаст вам амплуа личности, не умеющей работать в коллективе.
- Не стоит писать о нарушениях ТК и УК РФ на предыдущем месте работы.
- Если вы ушли не из-за конфликтов и недопонимания, а, например, из-за того, что вам не нравится внешняя обстановка рабочего места (обшарпанные стены, несовременная мебель, отсутствие кондиционера и т. п.), о таком упоминать также не нужно.
- Необходимость выхода на работу в выходные и праздничные дни, неоплата переработки тоже не являются тем, о чём можно писать в резюме.
- Бывают ситуации, когда дальнейшая работа в компании связана с повышением квалификации. Для некоторых это является плюсом, но есть индивидуумы, которые не хотят и не любят учиться. Им спокойно и комфортно работать, выполняя знакомый спектр обязанностей. Поэтому они увольняются, как только речь заходит о необходимости обучения. Такое тоже в резюме лучше не упоминать – это охарактеризует вас как консервативную личность, не готовую подстраиваться под веяния времени.
- Если вы получали заработную плату «в конверте», об этом тоже не стоит писать, как и об уклонении от уплаты налогов и социальных выплат.
