В Европе и США «классификация» зарплат является обычной и законной практикой, но наше законодательство этого не позволяет, говорит Евгений Фурин, практикующий юрист и автор юридического блога.
Как говорить о деньгах на собеседовании
Не все указывают в резюме желаемую зарплату. Но на собеседовании (или даже раньше — во время первого телефонного разговора с рекрутером) вас обязательно спросят о ваших зарплатных ожиданиях. Как ответить на этот вопрос, не отпугнув работодателя высокой «ценой», мы выяснили вместе с экспертами.
⏱ Время прочтения — 10 минут
По данным hh.ru, самой распространенной причиной, по которой работодатели отказывают потенциальным соискателям, является несоответствие предлагаемой зарплаты и ожидаемой (63% респондентов). Как следует указывать информацию о зарплате в резюме и на собеседовании, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя?
Что рекрутеры думают про резюме, где не указана зарплата
Консенсуса нет. В любом случае, некоторые рекрутеры рассматривают указанную в резюме сумму только как повод для разговора и очень заинтересованы в том, чтобы узнать пожелания кандидата, если он/она не указали их в резюме. Другие рекрутеры предпочитают делать предложение только тем, кто указал свои зарплатные ожидания.
Александра Дутчак, менеджер по персоналу компании Modern Style: «Указание в резюме ожидаемой заработной платы — это отправная точка диалога между рекрутером и соискателем. В крупных компаниях с определенной шкалой заработной платы обычно предлагается шкала оплаты труда для замещаемой должности. Это верно независимо от того, указывает ли заявитель нижний предел рассматриваемых предложений или верхний предел».
«По нашему опыту общения с рекрутерами, указание уровня заработной платы в резюме не является критичным, этот пункт остается на усмотрение соискателя. Обычно рекрутер определяет «вилку» желаемой зарплаты во время первичного собеседования. Наша рекомендация для соискателей, решивших указать в резюме размер заработной платы: Во-первых, правильно оцените свою ценность на рынке, приняв во внимание свои текущие навыки и достижения и сравнив их с возможностями и рыночным потенциалом конкретной компании», — говорит Екатерина Александрова, старший консультант по персоналу рекрутинговой компании ManpowerGroup.
Елена Лондарь, консультант по HR-брендам: «В основном рекрутерам не нравятся резюме, в которых не упоминаются ожидания по зарплате. Никому не нравится выслушивать возмущение соискателя, который считает, что предложение по зарплате не соответствует его высоким ожиданиям. Поэтому рекрутер будет последним, кто предложит вакансию соискателю, который не
«Устанавливая желаемую зарплату, соискатель экономит время для себя и для рекрутеров на этапе сбора информации об ожиданиях. Определенная сумма сразу привлекает внимание компаний, готовых платить такую зарплату», — объясняет Мария Хаустова-Негода, тренер и эксперт по оценке и развитию предпринимательских навыков.
Преувеличение размера заработной платы в резюме с целью получить некоторую свободу действий — распространенная тактика, используемая соискателями. В этом случае, однако, существует риск пропустить «стадию предложения» из-за типичных зарплатных фильтров: «Многие соискатели боятся, что «они не получат достаточно денег», поэтому некоторые из них устанавливают слишком высокие зарплатные ожидания и исключают себя из процесса отбора», — говорит Александра Дутчак.
Иногда высокая зарплата в резюме помогает отбиться от равнодушных предложений. Это работает, если вы профессионал и не хотите подавать заявку на предложение работы, рассчитанное на новичка с низкими зарплатными ожиданиями. «Я сам разговаривал по телефону с соискателями, которые называли зарплату, значительно превышающую среднюю по рынку. И кандидаты открыто заявили, что они намеренно установили такую планку. Если кандидат указывает зарплату чуть ниже средней по отрасли, это может увеличить поток предложений», — объясняет Сергей Афанасьев, руководитель отдела кадров RETAIL SERVICE COMPANY.
Елена Лондарь: «Я не рекомендую называть завышенную сумму, потому что на собеседовании очень легко выяснить реальную стоимость кандидата. Например, чтобы выяснить, обладает ли он навыками, за которые работодатель готов платить высокую зарплату. Если на выбор есть несколько кандидатов, работодатель будет готов предложить работу лучшему кандидату за меньшие деньги.
Работает ли принцип «чем больше, тем лучше»
Профессионалу, который много лет работает в одной компании и не следит за рынком, будет трудно правильно оценить себя. Изучив предложения в своей области и опросив коллег из других компаний, вы сможете приблизительно определить собственную ценность на рынке труда.
В приличном обществе не принято задавать вопросы о доходах — это табу в соответствии с правилами этикета. Возможно, кто-то не хочет раскрывать свои доходы — это его право. Возможно, она не слишком высока или, наоборот, слишком высока? Зачем вызывать зависть или насмешки?
Однако многие любопытные родственники и незнакомые люди готовы задать неудобный вопрос: «Какая у вас зарплата? Почему их интересует ответ?
По разным причинам:
Откуда такое любопытство
Исходя из собственного опыта, я могу только посоветовать вам никогда и никому не раскрывать размер своих доходов. Они будут
- из любопытства;
- сравнить ваш доход со своим и порадоваться разнице (или внезапно огорчиться);
- узнать, на какие деньги ты живёшь и что можешь себе позволить;
- занять в долг.
Набор фраз на все случаи жизни
- «Это неприличный вопрос»
- «Сколько бог дал»
- «На хлеб с маслом хватает»
- «Сколько получаю – всё моё»
- «Достаточно, но хотелось бы больше»
- «С какой целью интересуешься?»
- «Какая зарплата? Средняя по отрасли»
- «До Билла Гейтса мне еще далеко»
- «На жизнь хватает (или – меня устраивает)»
- «Как у всех честных людей»
Самый простой ответ
- На вопрос: «Сколько получаешь?» отвечать: «А ты?».
- От результата уже продолжать: «Ну и я примерно так же» или «У меня чуть больше/меньше».
