Помимо расторжения договора между управляющим директором и ИП и решения уполномоченного органа ИП о досрочном прекращении договора, основанием для прекращения полномочий управляющего директора могут быть следующие обстоятельства:
Можно ли нанять гендиректором компании ИП
У меня есть небольшая компания с ограниченной ответственностью, я всегда был одним и тем же управляющим директором, но теперь я хочу нанять генерального директора. Могу ли я нанять его в качестве директора индивидуального предпринимателя вместо того, чтобы принимать его на работу? Я понимаю, что это законно, но могут ли возникнуть осложнения? Стоит ли это делать?
Сергей. Вы можете позвонить менеджеру в IP. Это даже разумно сделать, ведь договор с ним вы можете быстро расторгнуть или просто не продлевать, а если что-то пойдет не так — полностью компенсировать халатность. И, конечно, за такой договор не нужно платить страховые взносы, а налог может составлять 6%, если предприниматель относится к упрощенной системе налогообложения.
Однако, чтобы сэкономить на взносах, доверительный управляющий должен быть настоящим предпринимателем, а не наемным работником.
Пенсионный фонд всё проверит
Закон позволяет компаниям с разной формой собственности приглашать индивидуальных предпринимателей. Это предусмотрено Гражданским кодексом, законами об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.
Все вроде бы понятно, но пенсионный фонд подает в суд на компанию, утверждая, что управляющего директора индивидуального предпринимателя намеренно приняли на работу, чтобы он не числился работником и не платил налоги и взносы со своей зарплаты. В действительности он выполняет обязанности штатного сотрудника, и компания скрывает это.
Суд встал на сторону пенсионного фонда, заявив: «Они прописали в договоре заработную плату, отпускные, больничные, что не происходит при работе с индивидуальным предпринимателем, но когда они нанимают работника и подписывают трудовой договор, да, они прописывают гарантии. Таким образом, у них есть трудовые отношения, а компания обманывает. Они постоянно платят премии, подоходный налог, штрафы и пени».
Оказывается, директора можно получить и от индивидуального предпринимателя, но при этом не должно быть никаких признаков трудовых отношений. Чтобы избежать путаницы, вот несколько примеров того, когда компания нанимает управляющего директора и когда это происходит в обход трудового законодательства:
Я не могу
Можно
Компания нанимает управляющего директора, который работает шесть месяцев, затем он увольняется, и компания берет его в качестве индивидуального предпринимателя.
Компания нанимает менеджера индивидуального предпринимателя, который ранее не работал в компании в качестве штатного сотрудника. Менеджер управляет несколькими компаниями или только этой, но он занимается этой работой уже долгое время.
Основатель работал генеральным менеджером в
Заработная плата — 100 000 рублей, выплачивается один или два раза в месяц в указанные даты.
Вознаграждение — 100 000 рублей плюс 10% от прибыли, если результаты работы менеджера превышают эту сумму.
Описание обязанностей менеджера включает.
Цель менеджера — добиться ежемесячной прибыли в размере десяти миллионов рублей.
Мы предлагаем трудовые гарантии: отпуск и больничный лист.
Управляющий директор индивидуального предприятия не имеет гарантий занятости и поэтому не обязан ничего декларировать.
Формулировки, чтобы спать спокойно
Пятидневная неделя и восьмичасовой рабочий день
Я не могу
Можно
Однако может случиться так, что руководитель заболеет или захочет уйти в отпуск. В этом случае полезны дополнительные соглашения — приложения к договору. Их может быть сколько угодно, при условии, что обе стороны подпишут их. Компания не обязана представлять договоры инспекторам пенсионного фонда и может регулировать такие вопросы, как отпуск, оплата больничных, премии и многое другое.
Помимо договора и соглашений, необходимо также иметь отчеты о работе, счета и сертификаты. Здесь действует правило: чем больше бумажной работы, тем лучше. Таким образом, вы всегда сможете доказать, что не скрываете трудовые отношения и что ваш руководитель является наемным менеджером, а не работником индивидуального предпринимателя.
Не только один человек на посту генерального директора может управлять организацией. В соответствии со статьей 42 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ управление компанией может быть передано управляющей компании или управляющему индивидуальному предпринимателю. Управляющий индивидуальный предприниматель имеет те же права и обязанности, что и генеральный директор. Однако есть важное отличие: генеральный директор получает зарплату на основании трудового договора с юридическим лицом, в то время как управляющий индивидуальный предприниматель получает доход на основании договора управления. Это влечет за собой преимущества и недостатки.
Управляющий директор ООО получает зарплату. Из его дохода компания удерживает 13% (или 15% НДФЛ, если доход превышает 5 миллионов рублей в год) и выплачивает еще 30% в виде бонусов. Это довольно значительная сумма. Если руководитель является учредителем общества с ограниченной ответственностью, он или она имеет право на премию.
3 000 000 РУБ.
3 000 000 РУБЛЕЙ.
3 000 000 РУБЛЕЙ.
Налоги к уплате
Налог на доходы физических лиц 13% — 390 000 000 рублей.
- у сотрудника есть оклад — у наемного управляющего с ИП его быть не должно;
- есть отпуск — нет отпуска;
- есть режим работы — нет режима работы;
- есть больничный — нет больничного.
Налог на доходы физических лиц 13% — 390 000 рублей.
USS 6% — RUR 180,000.
Кто такой управляющий-ИП
Вознаграждение «на руках
2,610,000 рублей
| 2,610,000 рублей | 2 820 000 рублей. | Расходы компании | |
|---|---|---|---|
| Страховые взносы 30% от заработной платы — 900 000 рублей | 0 руб. | 0 руб. | 0 руб. |
| В то же время сотрудничество с управляющим индивидуальным предпринимателем может быть вполне оправданным. Например, если у индивидуального предпринимателя большой опыт и навыки. | Отлично, если индивидуальный предприниматель ведет более одного бизнеса и имеет соответствующие ОКВЭДы — 70.22, 69.10 и 69.20. В этом случае будет легче доказать, что это не трудовой договор. | Отлично, если индивидуальный предприниматель ведет более одного бизнеса и имеет соответствующие ОКВЭДы — 70.22, 69.10 и 69.20. В этом случае будет легче доказать, что это не трудовой договор. | |
Недостатки работы с управляющим-ИП
- ИП ранее был генеральным директором или является учредителем организации;
- регистрация ИП была произведена практически в одно время с регистрацией ООО;
- в договоре отсутствует четкий алгоритм расчета вознаграждения управляющего-ИП и не зависит от результатов работы организации;
- в договоре с управляющим-ИП прописаны положения, характерные для трудового договора: указан распорядок дня, условия для отпусков и так далее.
Последствия признания договора с управляющим-ИП трудовым
- доначисления НДФЛ и страховых взносов с доходов управляющего-ИП;
- начисление штрафов и пеней;
- исключение затрат на выплату вознаграждения управляющему из состава расходов по налогу на прибыль;
- штраф на организацию в размере от 50 до 100 тыс. руб. (от 100 до 200 тыс. руб. за повторное нарушение) по ст. 5.27 КоАП РФ.
