Как говорят хорошие и плохие детективы, все, что вы скажете, может быть использовано против вас. Вывод заключается в том, что трудовой договор не должен содержать ничего, что могло бы указывать на трудовые отношения. Это очень важно.
Как работать, если подписал договор ГПХ вместо трудового?
«Что-то не так», — думаете вы: работодатель предлагает вам подписать трудовой договор вместо рабочего контракта. Или он просто спокойно кладет его перед вами, чтобы вы подписали, если вы согласились работать. В офисе вы видите других сотрудников, которые выглядят бодрыми и здоровыми, и вам действительно нужна эта работа.
Замените смутное чувство тревоги уверенностью: дело не в трудовом договоре. Но у него есть и некоторые преимущества.
- Договор подряда — один из множества договоров, указанных в ГК РФ. Их общее название — договоры гражданско-правового характера, ГПД/ГПХ. Это договоры купли-продажи, дарения, аренды помещений, перевозки, хранения, договоры об оказании услуг и собственно подряда. У них общая суть: один субъект права делает что-то для другого, обычно за вознаграждение.
- Споры по «рабочим» ГПД (это договоры подряда или оказания услуг) решаются только через суд. Для таких споров не создано организации-посредника, которая защищает права граждан до суда (как, например, это делает Роспотребнадзор для покупателей или трудовая инспекция для обладателей трудового договора).
- Вы не работник. В рамках ГПД вы подрядчик. Должны исполнить некую работу — после заказчик («работодатель») выплатит вам деньги.
Подводные камни
- Выплата только одна — за конкретную работу. Ничего другого нет и не будет: оплачиваемого отдыха, отпусков по беременности или для учебы, больничного и пр. Заболели — лечитесь сами. Деньги платят только за итоговый результат, а не за потраченные силы.
- Договор достаточно легко расторгнуть. Условия и сроки договора позволяют? Все, вы свободны. Не согласны — обращайтесь в суд.
- Обе стороны несут имущественную ответственность (ст. 15 ГК РФ) — в сумме причиненных убытков (либо в некой меньшей сумме, если стороны так решили при подписании; а вот больше, чем было реальных убытков, вы друг с друга взыскать не можете). Если вы, например, строитель и где-то ошибетесь, убытки могут составить весомую сумму.
Зарплаты нет (ежемесячная двойная оплата), но вы подписываете PSA и выполняете работу. Если клиент удовлетворен вашей работой, он подписывает акт приемки и платит вам. Если он считает, что работа не была выполнена или была выполнена плохо, он не будет платить. Вам остается только доказать в суде, что работа была выполнена в соответствии с договором, и потребовать оплаты (+ судебные издержки).
При обращении в суд работники не платят государственную пошлину. Однако подрядчики платят (рассчитывается от суммы иска, раздел 333.19(1)(1) Налогового кодекса).
Как я должен работать?
Как пожелаете. В коллективном договоре нет и не может быть должности, работы, рабочего графика или руководителя. Вы являетесь подрядчиком по тому или иному делу. Где, как и в какое время суток вы будете выполнять работу, зависит только от вас. В противном случае следует руководствоваться содержанием договора.
Важные моменты: характер и объем работ, условия сдачи и приемки, санкции за невыполнение, основания для расторжения договора, сроки начала и окончания действия договора (для проектного договора это обязательное требование, см. статью 708 Гражданского кодекса).
В соответствии с CBA у вас есть только два обязательства: завершить работу в срок и выдать акт приемки.
Если в трудовом договоре указано иное (конкретные часы работы, регулярные выплаты за количество дней, место работы и обязанность соблюдать правила компании, командировки), вы принимаетесь на работу по стандартному трудовому договору — эти условия могут быть включены только в этот договор. Но они пытаются выдумать ложь, используя для этого другое название. Если вы хотите, вы можете оспорить такой «обратный» трудовой договор в инспекции по труду или в суде, и они заставят вашего работодателя выдать вам стандартный трудовой договор.
Если ГПД предлагают на испытательный срок?
Это также может означать, что вам не платят, что вас обманывают, что вам платят, абе
- Больничные оплачивать вам не должны. Спросите, что будет, если вы заболеете: по ответной реакции станет понятнее, какие на вас планы.
- Отпуск положен только по трудовому договору (через 6 месяцев работы). Время работы по ГПД работодатель учитывать не должен.
- Расторгнуть договор смогут при любых обстоятельствах: вы больны, беременны, случилось ЧП и пр. Это, скорее всего, будет незаконно — в каком состоянии вы выполняете свои обязательства по ГПД, заказчика не касается, но вам придется идти в суд.
- После ГПД могут предложить трудовой договор — но все равно еще не окончательный, а с настоящим испытательным сроком (до 3 месяцев).
Что делать, если я подписал ГПД, но хочу работать по трудовому?
Контракт на обслуживание — это процесс обслуживания, на результат которого нельзя повлиять. Обычно его заключают для:
- Можно отработать малый срок, получить деньги и покинуть компанию, чтобы найти настоящую работу. Договор не трудовой, никаких «отработок» на 14 дней у вас нет. Теоретически, если в ГПД будет пункт, что вы были обязаны предупредить, заказчик может обратиться в суд, но вряд ли станет это делать. Если он заплатил вам за конкретный итог работы — значит, его все устроило, на что он будет жаловаться? А если вы приходили в офис как обычный работник, он сам уже нарушил закон, предложив трудовой договор под видом ГПД, а за это положен штраф (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Можно обратиться в трудовую инспекцию — если вы хотите остаться в этой компании, получить оплату отпуска и больничных (в том числе задним числом), правильно оформить трудовой договор. О запрете заключать ГПД вместо трудового указано в трудовом кодексе (ст. 15 ТК РФ), а значит, инспекторы должны этим заняться.
Существует также авторский договор. Существует также договор на выполнение работы.
А зачем это работодателю, он хочет оставить меня без денег?
Стороны могут заключить договор ГПЭ, который не предусмотрен законом, или смешанный договор, то есть когда в один документ включены элементы разных договоров.
Какие бывают договоры ГПХ
Вы можете заключить агентский договор для выполнения разового задания, проекта или услуги: заправить детскую кровать, починить ванную или помочь кому-то продать дом. Работа по агентскому договору — это всегда разовая, а не регулярная работа.
- подряда;
- возмездного оказания услуг;
- авторского заказа;
- перевозки;
- транспортной экспедиции;
- хранения;
- поручения;
- комиссии;
- агентский договор и другие.
Агентский договор всегда заключается в письменной форме. Однако физические лица могут договориться между собой в устной форме, если стоимость сделки не превышает 10 000 рублей.
Для заключения агентского договора исполнителю необходимо:
Чтобы оформить сотрудничество, не обязательно вести трудовую книжку. Если коллективный договор заключен с иностранным гражданином, необходимо разрешение на работу или патент.
При заключении трудового договора с внештатным работником директор не оформляет заказ-наряд и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.
- консультационные;
- информационные;
- аудиторские;
- медицинские;
- ветеринарные;
- образовательные и другие услуги.
В договоре должны быть указаны объем соглашения, условия и стоимость работ или услуг. В договоре также указывается порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.
Объем — это то, о чем договариваются стороны: что должен сделать подрядчик и за какой результат или услугу должен заплатить заказчик.
Когда заключают
Контракты на проектирование и строительство всегда включают срок завершения работ. Договор подряда может содержать промежуточные сроки, т.е. сроки завершения отдельных видов работ. Это происходит, когда крупный проект делится на несколько более мелких проектов, каждый из которых выполняется отдельно. В контракте на ремонт ванной комнаты первым этапом может быть завершение отделки пола и стен, а вторым — установка сантехники. В договоре на оказание услуг не обязательно указывать предельный срок.
Стоимость работы подрядчика указывается в договоре. В нем также указывается порядок приемки работы или услуги и последствия, которые должен понести подрядчик, если качество работы или услуги окажется ненадлежащим. Может быть согласован аванс или частичная оплата, а суммы за каждый этап могут быть указаны в договоре. Если затраты на выполнение работы составляют
