У вас нет работодателя, вы не связаны внутренними правилами клиента — вы свободны! Но именно эта свобода пугает многих людей, потому что вам придется продавать себя и свои навыки на рынке и самостоятельно искать клиентов. Найдете — выиграете. Вы многое находите — вы многое выигрываете. Если ты не находил ни одного, то оставался без средств к существованию.
Договор найма на работу без оформления и записи в трудовой книжке
Существует два способа приема на работу — через трудовой договор со штампом в трудовой книжке или путем заключения трудового договора без оформления. Обе процедуры являются законными и конституционными. Оба варианта имеют свои преимущества и недостатки для работодателя и работника.
В последнее время работодатели перешли к найму работников на основе трудового договора, а не договора аренды. В свою очередь, работники стали чувствовать себя менее защищенными. Отсутствие трудового договора вызывает сомнения в работодателе и не внушает уверенности в завтрашнем дне. Если трудовой договор заключен без трудовой книжки, вряд ли можно говорить о трудовых отношениях.
Основное отличие такого договора от трудового договора заключается в том, что к этим документам применяются разные законы. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом, а трудовой договор — Гражданским кодексом Российской Федерации. Оба документа имеют обязательную юридическую силу.
Многие люди беспокоятся о своих пенсионных отчислениях, потому что если нет записи в трудовой книжке, то нет и пенсии. Работодатель обязан производить пенсионные отчисления в рамках договорных положений. Это обязательный пункт; без него трудоустройство было бы незаконным.
Почему работодатели предпочитают этот тип контракта:
- Место работы, материалы и режим дня устанавливаются по соглашению с работником
- Социальный налог за работника платить не нужно
- Нет нужды оплачивать работнику больничный и отпуск
- Можно упустить пункт с премированием
- Есть возможность освободиться от вкладов в социальную страховку работника
Однако не все прошло гладко для работодателя; есть и недостатки:
- За нарушение регламента работодатель не вправе наказывать исполнителя работ
- Исполнитель вправе признать договор найма через суд трудовым
- По договору найма предполагается равенство сторон. И называются они «Исполнитель» и «Заказчик»
- Привлечь к административной ответственности с контрактом найма сотрудника нельзя
Что касается работника, то для него все еще существуют недостатки, которые предусмотрены в Трудовом кодексе, но не упомянуты в Гражданском кодексе. К ним относятся:
- Не предусматривается отпуск, оплачиваемый работодателем.
- Договор заключается на определенный срок, спустя который работодатель вправе отстранить исполнителя от дел. Также работодатель в одностороннем порядке имеет право разорвать договор в любой момент без предупреждения.
- Уходя в декрет, работник не получит пособий.
- Если работник не вовремя сдаст работу – работодатель вправе лишить его зарплаты.
- При получении травмы на производстве работодатель ответственности не несет. Выплат никаких не будет. Более того, больничный тоже оплачен не будет.
- Никаких дополнительных выплат помимо того, что указано в договоре, не будет.
- При увольнении не будет выплачено никаких пособий.
- Стаж не учитывается.
По этим причинам работники не хотят соглашаться на работу по такому контракту. При наличии комплексного социального пакета у работника есть уверенность в том, что в один прекрасный день он не окажется без работы и без копейки в кармане. Трудовой договор направлен на предоставление работнику работы, в то время как трудовой договор направлен на достижение результата посредством работы подрядчика.
Содержание контракта и его структура
Как и любой документ, незарегистрированный трудовой договор имеет свою структуру:
- В верхней части указывается название и номер, место, в котором он заключается, и точная дата.
- Далее идет преамбула. В ней указываются основные аспекты договора, предоставляется информация о сторонах, целях заключения договора.
- Обязательно указываются сроки действия документа.
- Затем прописываются виды, объемы предоставляемых работ, условия работы.
- В следующем пункте указывается сумма и условия расчета.
- Далее прописываются обязанности сторон.
- Указание условий, при которых контракт расторгается в одностороннем порядке.
- Прописываются размеры и условия штрафных санкций.
- Информация исполнителя и заказчика с указанием контактных данных.
- В нижней части документа стороны ставят свои подписи и печати.
Во всех перечисленных пунктах каждый пункт должен быть подробно описан. Например, в пункте об условиях труда указываются часы работы, место работы, условия стажировки, обучения и тренинга, продолжительность испытательного срока и вид вознаграждения на время обучения. Расчет должен включать оплату
Форму для составления трудового договора без разрешения на работу можно скачать из интернета. Затем его нужно отредактировать в соответствии с пожеланиями подрядчика и работодателя, заполнить данные сторон, распечатать, поставить подпись и печать и все. В течение трех дней после заключения такого договора работодатель должен составить приказ о приеме на работу и представить его работнику на подпись.
В некоторых случаях работа может выполняться частным лицом для частного лица. Закон не запрещает такой вид договора. Этот тип контракта наиболее распространен при временной или непостоянной работе. Документ должен содержать точные сведения: Дата и срок действия соглашения.
Если договор подписывается физическими лицами, он обязательно должен быть зарегистрирован в Исполнительном комитете.
Договор между физическими лицами
По возможности следует также указать контактные данные директора и подрядчика. Это необходимо для того, чтобы в случае необходимости можно было установить местонахождение работника или работодателя.
Для того чтобы защитить себя со стороны работников, необходимо заключить договор с юридическим лицом. Тогда будет легче добиться справедливости в случае конфликта. Трудовой договор между физическими лицами наименее защищен законом. Причина этого в том, что каждый отвечает за себя сам.
