Агентства по подбору персонала: рынок, компании, услуги. Что такое кадровое агентство.

Содержание

Во-вторых, рекрутеры в кадровых агентствах работают на многих клиентов и, вероятно, уже имеют кандидатов с предыдущих мест работы. Другими словами, они могут нанять лучшего кандидата гораздо быстрее!

Бизнес-план кадрового агентства

Компания может функционировать только при наличии опытного и квалифицированного персонала. По этой причине менеджеры стараются подбирать персонал с опытом, необходимым для данной работы. Но не всегда легко найти нужных людей. Не каждый владелец готов вложить время и деньги в поиск или знает, как это сделать правильно. Именно здесь на помощь приходят компании, которые подбирают персонал по заранее определенным параметрам.

Компании, которые занимаются поиском сотрудников для компании, называются рекрутерами. Компетентный руководитель знает, что только наличие опытного и квалифицированного персонала поможет компании достичь вершины. Однако собеседования отнимают много времени, поэтому серьезные владельцы бизнеса обращаются в кадровое агентство.

Роль кадрового агентства заключается не в найме конкретного человека, а в удовлетворении потребностей клиента, который ищет сотрудников. Выбор осуществляется на основе выбранных критериев, которые определяются лично клиентом. Услуги предоставляются на профессиональном уровне.

Обращение в рекрутинговую компанию имеет положительные стороны как для соискателя, так и для работодателя:

  • соискатель не платит за подбор вакансии при подаче необходимых документов,
  • информация о человеке остается в базе данных организации. Если от работодателя получено заявление, соответствующее требованиям заявителя, работник приглашается на собеседование,
  • Менеджер не тратит время на поиск кандидатов и не должен связываться с ними,
  • абитуриенты соответствуют требованиям.

В настоящее время компании, банки и производственные предприятия обращаются в кадровое агентство, когда хотят нанять новых сотрудников. Это означает, что человек не может прийти в такие компании по объявлению.

Виды агентств по подбору персонала

Поскольку подбор подходящих сотрудников становится все более важным, решение открыть кадровое агентство — это хороший бизнес.

Персонал

В задачи компании входят:

  • Подбор сотрудников для компании-клиента,
  • предлагая соискателям работу, которую они хотят получить.

Спрос на услуги кадровых агентств растет, но этого еще недостаточно, чтобы назвать этот вид бизнеса высокодоходным. Все зависит от отделов кадров компаний, которые отвечают за наем сотрудников. В этом случае доказать, что аутсорсинг оказывает положительное влияние, — задача сложная, но выполнимая.

Использование рекламы, представление услуг и другие меры, необходимые для продвижения рассматриваемой компании. Обратите внимание, что рекрутинговая компания полностью выполняет работу по заполнению вакансий, решает организационные вопросы и делает все это с большим профессионализмом, чем сама компания.

Сегодня существует четыре типа компаний, которые занимаются подбором персонала:

  • Кадровое агентство. В кадровом агентстве работают многопрофильные специалисты, которые помогают найти кандидатов на каждую вакансию,
  • целевой набор персонала. В эти агентства обращается компания с запросом на персонал снизу вверх,
  • агентства, размещающие вакансии для ищущих работу,
  • хедхантеры. Это люди, которые ищут нужных квалифицированных работников в других компаниях. Затем они приглашают их на новую работу.

Каждый тип агентства имеет множество нюансов, поэтому стоит присмотреться к ним повнимательнее.

Рекрутинговые агентства

Из всех компаний этот тип является наиболее востребованным.

Виды агентств по подбору персонала

В задачи кадрового агентства входит широкий спектр услуг:

  • Выбор подходящего кандидата на определенную должность,
  • участие в разработке кадровых программ,
  • предоставление персонала «под ключ».

Кадровое агентство с широким профилем услуг является прибыльным с точки зрения доходов. Это также делает бизнес конкурентоспособным, в отличие от компаний, которые сосредотачиваются только на главном. Доход зависит от количества клиентов, которым требуется персонал в различных областях бизнеса.

Чтобы повысить прибыльность, сотрудники компании занимаются подбором соискателей и помогают им найти подходящую работу с приемлемыми условиями труда и заработной платой. Оплата производится довольными клиентами — работодателями и людьми, которые нашли работу через агентство.

Мы платим нашим компаниям-клиентам на основании договора, при этом сумма оговаривается отдельно с каждой компанией. Вознаграждение зависит от занимаемой должности. Для физических лиц взимается фиксированная плата.

Узкопрофильные агентства по подбору сотрудников

Сотрудники фирмы

Работа этих организаций связана с набором персонала в определенном направлении. Узкая специализация агентства значительно ограничивает круг потенциальных клиентов. Поэтому, прежде чем открывать узкоспециализированное агентство занятости, тщательно оцените потребности местного рынка труда. Определите, какие профессии пользуются спросом.

Международные агентства по подбору персонала

Кондидаты

Этот вид кадровых агентств занимается поиском работников для компаний за рубежом. Как правило, они ищут дальнейшую работу в уже существующих и растущих компаниях.

Чтобы открыть международное кадровое агентство и предоставлять услуги иностранным компаниям, вам необходима лицензия на осуществление такой деятельности. Соискателям гарантируется официальное трудоустройство и соблюдение правил безопасности на рабочем месте. Услуги кадрового агентства оплачивает потенциальный работник.

Нынешняя ситуация с поиском независимой работы за рубежом часто приводит людей в руки мошенников. Это приводит к тому, что за услуги фиктивных рекрутинговых компаний платятся большие суммы денег, при этом они не работают и не возвращают потраченные средства.

Обращение в международное кадровое агентство — это гарантия получения работы в проверенной иностранной компании. Следует отметить, что этот вид самозанятости является довольно прибыльным, так как работа за рубежом пользуется большим спросом.

Если кандидат подходит для работы, он или она устраивается в компанию. Существует и второй этап собеседования, но уже с руководством или специалистами, отвечающими за подбор персонала. Только после их одобрения кандидат принимается на работу с испытательным сроком.

Рынок услуг по подбору персонала

По данным последнего исследования Magram MR за 2015 год, в России насчитывается более 1200 кадровых агентств, в которых работают более 15 000 человек. По мнению аналитиков, объем малых и средних агентств на рынке сократится, но крупные компании не подвержены риску. В годы кризиса, как показывает данное исследование, количество сотрудников в крупных кадровых компаниях сократилось всего на 6%, в то время как средние компании потеряли 16%, а малые — 10% своих сотрудников.

На смену количеству приходит качество, и в современном мире рекрутеры фокусируются не только на подборе нужных специалистов, но и на поиске новых талантов, наставничестве сотрудников на испытательном сроке, повышении мотивации соискателей, а также на брендировании HR-отдела, создании корпоративной культуры, консультировании по вопросам создания новых рабочих мест и анализе.

Заметной тенденцией ближайшего будущего, последствия которой ощущаются уже сейчас, является глобализация. Все чаще сотрудников ищут не только в других городах, но и, конечно, за рубежом, если позволяет место. Еще одна тенденция — сотрудничество с фрилансерами и сотрудниками, которые могут работать удаленно.

Наконец, следует упомянуть о постепенной автоматизации всех HR-процессов. Пока это явление трудно назвать широко распространенным в России. По статистике HeadHunter, только 18 % компаний инвестируют в эту сферу. Тем не менее, 50% всех опрошенных компаний намерены потратить деньги на автоматизацию управления персоналом. Подобная ситуация была в США и Европе в течение 6-7 лет, но сегодня большинство западных компаний используют современные технологии. Можно предположить, что отечественные компании будут перенимать опыт своих западных коллег.

Что все эти тенденции означают для рекрутеров и работодателей?

  • Во-первых, поиск сотрудников станет более точным, и работодатели будут искать людей с четко определенными характеристиками. Если раньше многие работодатели были готовы нанять человека, не подходящего для работы, и затем вложить деньги в его обучение, то сегодня никто не хочет тратить на это деньги, и спрос на высококвалифицированных работников будет расти.
  • Во-вторых, многим компаниям придется всерьез задуматься об автоматизации своих HR-процессов. Это императив, и те, кто его игнорирует, окажутся в невыгодном положении.
  • В-третьих, возрастет роль рекрутеров и менеджеров по персоналу. Теперь им приходится делать гораздо больше, чем просто найти несколько подходящих кандидатов.

Виды агентств по подбору персонала: кто диктует правила

Рынок рекрутинга делится на три категории агентств:

  • Специализированные кадровые агентства: как следует из названия, они специализируются на поиске персонала для определенного сектора. Узкая специализация означает широкую базу, и если вы ищете одного профессионала, удобно и выгодно обратиться в такие агентства.
  • Специализированные кадровые агентства. Они охватывают широкий спектр отраслей, таких как общественное питание, металлургия или логистика.
  • Агентства по поиску руководителей и хедхантингу. Эти агентства обращают внимание не только на посредственных работников, но и на настоящих звезд профессии. Они ищут лучших специалистов и менеджеров, словом, тех, кого обычно «берут на работу».

Данная классификация является весьма предварительной, зачастую крупные компании предлагают полный спектр услуг.

Стоимость подбора персонала в кадровом агентстве

Сколько берут агентства по подбору персонала за свои услуги? Ответ на этот вопрос зависит от того, сколько руководитель готов платить своему новому сотруднику, поскольку стоимость помощи кадрового агентства рассчитывается исходя из месячной зарплаты искомого работника. И правильно: работник на руководящей должности зарабатывает больше, но и найти такого специалиста сложнее, чем простого офисного работника. Наем сотрудников агентства обходится в 10-20% от годовой зарплаты работника — эта цифра немного варьируется в зависимости от уровня агентства и типа вакансии, которую хочет заполнить работодатель. Редкие профессии, естественно, имеют более высокую цену. Следует отметить, что в эту цену часто входит бесплатный повторный отбор кандидата, если первый не подошел по каким-либо причинам.

В среднем вакансия заполняется в течение трех недель после обращения к рекрутеру. Обычного сотрудника можно найти за неделю, в то время как поиск «звезды» на руководящую должность может занять три месяца, но это, скорее всего, исключительный случай.

Примечание По мнению экспертов Superjob.ru, в этом году будет повышенный спрос на IT-специалистов и хорошие перспективы для юристов, инженеров и специалистов по горному делу. Однако спрос на бухгалтеров, работников колл-центров и преподавателей иностранных языков начального уровня будет постепенно снижаться.

Открытие бизнеса по подбору персонала — выгодное дело, если вы отнесетесь к нему серьезно. Количество запросов зависит от качества выполненной работы. Работа под уже известным брендом кадрового агентства является дополнительным преимуществом.

Сколько стоят услуги кадрового агентства?

На рынке существуют различные модели оплаты услуг кадрового агентства, но основные — 2:

1) Фиксированная плата — стоимость услуг составляет заранее оговоренную сумму и не может быть изменена (или предусматривать определенные изменения, если этот вариант оговорен заранее, например, если АА представит работодателю больше кандидатов, чем было оговорено в первоначальных условиях, конечная стоимость может увеличиться).

2) Процент от дохода работника — размер платы за размещение зависит от зарплаты, которую получает нанятый специалист. Здесь есть 2 варианта:

(a) % от годового дохода работника (AYE) — учитывается множество факторов, от которых зависит сложность заполнения вакансии, и в зависимости от этих факторов DA объявляет процент своего гонорара, исходя из годового дохода нанятого специалиста. Пример: (упрощенный), компания ищет сотрудника с зарплатой 100 000 рублей, т.е. 100 000*12=1 200 000 рублей в год; ПА соглашается занять эту должность при APR 15%, поэтому вознаграждение ПА составляет 1 200 000*15% = 180 000.

b) Фиксированная зарплата — компания и AS договариваются, что AS получит N-ую зарплату, предложенную кандидату на эту должность. Например: компания ищет работу с зарплатой 100 000 рублей; ЦА соглашается заполнить вакансию с 2 зарплатами, поэтому вознаграждение ЦА составляет 100 000*2 = 200 000.

Распространено заблуждение, что услуги ведущих агентств по подбору персонала в сфере ИТ стоят дорого. Но не все понимают причину такой «высокой цены». В этой статье мы постараемся объяснить разницу между агентствами, которые работают «за зарплату», и теми, которые работают «за большие деньги».

В чем выгода от работы с кадровым агентством?

Уже давно распространена практика привлечения экспертов в тех областях, в которых сама компания не имеет опыта или ресурсов. Кадровое агентство — это, по сути, такой «центр передового опыта», который можно «нанять» для повышения собственных навыков и более быстрого достижения целей по подбору персонала.

Давайте перечислим основные преимущества работы с кадровым агентством:

1. В последние годы рынок труда сильно изменился, и процесс найма стал более длительным и сложным.

Все труднее найти лучших специалистов, и рекрутерам приходится тратить огромное количество времени на рассмотрение резюме и проведение собеседований, одновременно выполняя другие деловые и оперативные задачи, от которых они не освобождены.

Поручив доверенному рекрутеру большую часть процесса найма и привлекая менеджера по найму только на ключевых этапах, компания экономит время и деньги.

2. гибкость Если на данном этапе компании не нужен штатный рекрутер, или если процесс подбора персонала нерегулярный и возможны «простои» специалистов, использование рекрутера является хорошей альтернативой найму внутреннего рекрутера.

Использование кадрового агентства — это, по сути, не что иное, как передача определенных функций на аутсорсинг — на определенных условиях и за определенную плату компания приобретает специалистов с необходимыми навыками и опытом в тот момент, когда они действительно нужны.

Если в данный момент нет необходимости в найме, то нет причин оплачивать услуги аутсорсера, в то время как с внутренним рекрутером проблему нехватки рабочей силы нужно как-то решать. И наоборот, если существует высокая потребность в наборе персонала, гораздо быстрее и проще получить нужное количество сотрудников от кадрового агентства, которое сразу же начнет искать нужных людей, чем сначала нанимать рекрутеров и ждать, пока они полностью включатся в работу.

3. экспертиза

Аспект, который наиболее заметен при подборе персонала в сфере ИТ. Даже опытному рекрутеру редко удается заполнить коммерческие вакансии и вакансии в сфере разработки или производства с одинаковым качеством, поскольку в этих областях существуют совершенно разные требования, отношение и сферы компетенции, которые менеджер должен знать досконально, чтобы найти подходящих кандидатов для нужд конкретной компании.

В этом отношении кадровые агентства находятся в гораздо лучшем положении, поскольку их богатый опыт и количество рекрутеров позволяют им легче «найти» необходимых специалистов для проекта клиента, чем внутренним HR-менеджерам.

Специализированные кадровые агентства часто более эффективны в своих нишевых функциях, чем многопрофильные агентства, поскольку они постоянно работают с разными клиентами и широким спектром технологий. Таким образом, вы сможете более точно определить, какой специалист вам нужен, исходя из целей вашего бизнеса, и быстрее найти подходящих кандидатов.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Как работает кадровое агентство?

Одним из главных преимуществ кадровых агентств является то, что агентство имеет доступ к гораздо большему количеству источников для поиска кандидатов. Они варьируются от известных досок объявлений о работе, о которых знают все, до специализированных сайтов, о которых знают только специалисты. Все эти инструменты разрабатывались на протяжении многих лет и постоянно обновляются, чтобы как можно эффективнее заполнять вакансии клиентов — чем быстрее рекрутер заполняет вакансию, тем быстрее он получает свое вознаграждение.

На этом этапе следует упомянуть и о вашей собственной базе кандидатов. База данных формируется годами и содержит много дополнительной информации о кандидате, которую невозможно найти в открытых источниках и резюме. Каждый раз, когда рекрутер видит конкретного специалиста, информация о нем обновляется и добавляется в базу данных агентства, чтобы рекрутер имел более полное представление о его карьере. В частности, база данных кандидатов «Hi, Rockits!» включает более 500 000 профессионалов, которых мы набираем уже более 10 лет. Немногие игроки на рынке могут похвастаться таким объемом знаний об ИТ-специалистах, что дает рекрутерам преимущество с самого начала поиска в виде достаточного выбора соответствующих профессионалов практически для любого запроса клиента.

Когда в ЦА появляется запрос на поиск, задача рекрутера агентства — как можно быстрее найти нужного кандидата, объяснить ему суть работы, оценить, подходит ли кандидат для этой работы, представить его рекрутеру, вместе с ним решить, стоит ли продолжать сотрудничество, сделать кандидату предложение о работе и устроить его на новое место.

Рекрутер и менеджер по персоналу работают в тесном сотрудничестве, потому что они являются одной командой в процессе подбора персонала и защищают интересы компании-нанимателя. Это означает, что они в равной степени заинтересованы в том, чтобы найти нужного человека и убедить его присоединиться к компании на самых выгодных для всех сторон условиях.

В то же время кадровое агентство может выступать в качестве внешнего консультанта компании, используя свой опыт и знание рынка, чтобы посоветовать наиболее подходящих кандидатов и условия, которые им следует предложить, чтобы привлечь их к работе в компании.

Оборудование кадрового агентства состоит из компьютеров и интернета. Больше ничего не нужно. Там работают исключительно менеджеры: они проверяют базы данных вакансий, ведут переписку с работодателями и изучают резюме соискателей. У каждого менеджера должен быть свой компьютер и телефон.

Раздражает, что в описаниях вакансий от кадровых агентств не указано название компании-работодателя. Более того, оно часто до последнего скрывается и на собеседованиях. А ведь есть организации, куда я не хочу устраиваться. Почему сразу не написать, в какую фирму идет набор?

Конечно, в этом утверждении есть доля правды, и мы понимаем, как обидно потратить время на подготовку к собеседованию и само собеседование, а в итоге выяснить, что компания вам не подходит. К счастью, этот неприятный момент случается редко. В свою защиту мы можем сказать, что причины для сокрытия названия компании-клиента убедительны:

  1. Пункт о конфиденциальности в контракте. К сожалению, другого пути нет: это один из столпов нашей репутации и доверительных отношений с работодателем. Работодатель скрывает его имя, либо чтобы конкуренты не узнали о кадровых изменениях в его организации, либо чтобы избежать беспорядков в самой компании. Знаете, бывают самые разные ситуации.
  2. Забота рекрутера о его безопасности. К сожалению, бывали случаи, когда соискатель, узнав название компании-работодателя, сразу шел туда, минуя кадровое агентство. И все наши усилия по размещению объявлений, отбору и привлечению претендентов (в том числе и этого претендента) были напрасны. Заказ был испорчен и не приносил дохода. И это очень прискорбно.

Иногда вызывает недоумение рекрутер, который проводит собеседование: некомпетентная девочка задает вопросы, часто не связанные с профессией. Загадывает какие-то дебильные логические загадки или спрашивает про материальное благополучие, про детей, лезет в личную жизнь. Это раздражает, честно говоря.

Неуместное собеседование

К сожалению, в нашей профессии есть и «некомпетентные девушки». Здесь все зависит от того, в какое кадровое агентство вы обратитесь. В HR-Profi, например, существует строгий отбор рекрутеров, каждый из которых работает по специализации, что означает, что он знает терминологию и знаком со спецификой определенной профессии. Логические головоломки полезны независимо от того, нужен ли вам высококреативный человек с экстравертным складом ума или профессиональный аналитик, способный взглянуть на ситуацию с разных сторон. Конечно, эти задачи не должны быть «глупыми». Логические тесты профессионально подготовлены и должны быть интересны самим кандидатам. Например, HR-PROFI использует Proaction.pro, электронную систему оценки соискателей, которая признана лучшей системой подбора персонала в России.

Вопрос о браке или детях также естественен: если вы молодая мать с ребенком до трех лет или недавно вышли замуж и определенно планируете завести детей, работодатель по понятным причинам отнесется к этому с подозрением. Вы должны знать, какова ваша ситуация, потому что она напрямую влияет на судьбу вашей вакансии. Им нужно знать, как скоро вы уйдете в декретный отпуск и придется ли вам искать замену, как часто вы будете отсутствовать по причине болезни маленьких детей и т.д. и т.п. Не обижайтесь, но будут вопросы на личные темы.

Из всего этого следует, что рекрутеры работают в сегменте B2B и представляют интересы работодателей. В то же время, ищущие работу являются основными участниками процесса найма, и без них услуга не может быть оказана. Таким образом, работая на компанию-клиента, рекрутер в то же время помогает безработным. Отношения между рекрутером и кандидатом — это взаимовыгодное партнерство, в результате которого рекрутер получает деньги, работодатель — нового сотрудника, а кандидат — желанную работу.

Использование кадрового агентства — это, по сути, не что иное, как передача определенных функций на аутсорсинг — на определенных условиях и за определенную плату компания приобретает специалистов с необходимыми навыками и опытом в тот момент, когда они действительно нужны.

Заключение

Рекрутинг как бизнес — перспективное направление в сфере услуг. Клиентами этих агентств являются работодатели и лица, ищущие работу. Спектр услуг, предлагаемых кадровыми агентствами, широк и варьируется от поиска работы для конкретного человека до подбора персонала «под ключ». В качестве дополнительного источника дохода они используют составление резюме и помощь в обучении. Объем первоначальных инвестиций составляет 200 000 рублей.

Если вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Следуйте этим четырем шагам, чтобы выбрать рекрутера, наилучшим образом соответствующего вашим потребностям — и бюджету!

Типы кадровых агентств

Существует множество различных типов кадровых агентств. Кадровые агентства бывают разных форм и размеров и предлагают различные услуги.

Для того чтобы выбрать лучшее кадровое агентство, идеально соответствующее вашим потребностям, необходимо знать наиболее распространенные типы кадровых агентств. Мы надеемся, что приведенная ниже классификация поможет вам понять разницу между основными типами кадровых агентств.

Существует 3 основных типа кадровых агентств:

Тип 1: Генеральные рекрутинговые агентства (General recruiting agencies)

Рекрутер общего профиля (также известный как агентство) — это тип рекрутингового агентства, которое обычно специализируется на подборе персонала для определенной отрасли, например, финансы, здравоохранение, розничная торговля, подбор ИТ-персонала.

К услугам этого типа кадровых агентств следует прибегать, если вам нужно занять должность среднего уровня в определенной отрасли.

Тип 2: Кадровое агентство по подбору временного персонала (Staffing recruitment agency)

Агентство по подбору временного персонала (также известное как временное агентство) — это тип кадрового агентства, которое специализируется исключительно на временной работе.

Вы можете использовать этот тип кадрового агентства, когда вам нужны сезонные работники или помощь для временного проекта, или когда вам нужно заменить отсутствующего основного сотрудника на полный рабочий день (который находится на длительном больничном или в декретном отпуске).

Тип 3: Исполнительное кадровое агентство (Executive recruitment agency)

Кадровое агентство (также известное как retained search или executive search, иногда называемое boutique recruiting) — это тип кадрового агентства, которое специализируется на подборе руководителей.

Используйте этот тип кадрового агентства, когда вам нужно заполнить позиции старшего и высшего уровня или так называемые позиции C-уровня.

Вот несколько полезных дополнительных ресурсов, которые помогут вам выбрать лучшее кадровое агентство:

  • Изучите навигатор кадровых агентств hh.ru В этом навигаторе вы можете выбрать кадровое агентство по профессии, что очень удобно, если у вас есть свои требования.

Используйте этот каталог агентств, если вы ищете кадровое агентство в своем городе или если у вас есть вакансии в разных городах. Портал person-agency.ru — это каталог кадровых агентств России с рейтингами и отзывами, сервис мониторинга зарплат и уровня безработицы, база информационно-справочных материалов по подбору персонала, найму, трудоустройству и поиску работы в России. Он является одним из крупнейших в Рунете и регулярно обновляется. Каждую неделю портал пополняется новыми агентствами, отзывами и рейтингами.

Процесс найма прост и понятен: компания, которой нужны сотрудники, обращается в агентство, заполняя заявку на подбор персонала. В документе указываются требования к соискателю работы. Также указывается крайний срок поиска.

Принцип работы кадрового агентства

Поиск работы с рекрутером проходит в несколько этапов. На первом этапе соискатель встречается с рекрутером, который подбирает вакансию. Он или она проверяет образовательный ценз и трудовой стаж претендента. Заполняется анкета, в которой максимально точно указывается вся информация, включая зарплатные ожидания.

В ходе интервью и анкетирования рекрутер создает свое собственное описание кандидата. Это важно для компаний, которым нужен психологический тип человека. Пример: перед руководителем стоит тихий, апатичный соискатель со всеми признаками флегматичного человека. Несмотря на трудолюбие, эти люди очень медлительны и безынициативны. Компании нужен типичный сангвиник — энергичный, веселый, жизнерадостный, жизнелюбивый.

Второй этап — это анализ всех предоставленных данных и поиск подходящих предложений о работе. Рассматриваются все запросы работодателей и соискателей. При необходимости клиента направляют на дополнительные курсы, к психологу или даже к логопеду в случае серьезных языковых проблем.

Третий этап — собеседование. Здесь также есть свои особенности в зависимости от рекрутера и работодателя. Соискателю не сообщают название компании, а только должность и условия труда. Затем рекрутер проводит собеседование. Обычно это отдельный человек, который отвечает только за проведение интервью. Он или она — хороший психолог, который знает все типичные вопросы, которые задают работодатели, и знает, как отбирать людей на открытые вакансии. Собеседование по сути не отличается от того, которое вы проходите в компании. Его также может проводить менеджер по персоналу компании, в которую нанимается кандидат.

Если кандидат подходит для работы, он или она устраивается в компанию. Существует и второй этап собеседования, но уже с руководством или специалистами, отвечающими за подбор персонала. Только после их одобрения кандидат принимается на работу с испытательным сроком.

Если компания отклоняет заявление соискателя на любом этапе собеседования, она продолжает поиск подходящей работы. Это продолжается до тех пор, пока клиент не найдет работу или не перестанет интересоваться услугами агентства.

Как работает кадровое агентство

Преимущества обращения в кадровое агентство

Агентство по трудоустройству взаимовыгодно: компания получает хорошего специалиста, а кандидат находит подходящую работу в крупной компании.

1. объективный поиск вакансий. Самооценка — непростая задача. Вы можете считать себя настоящим профессионалом и иметь большие амбиции, но на самом деле вы ничем не отличаетесь от других людей.

Рекрутеры оценивают кандидатов объективно. Им невыгодно отправлять плохого специалиста в платную компанию. Именно поэтому они в первую очередь нацелены на работодателей. Такой подход к поиску работы позволяет найти работу, для которой соискатель подходит практически на 100%. Соискатель знает свои слабые стороны и то, что ему нужно изменить, чтобы повысить свою ценность.

2. экономить время. Поиск вакансий и поиск подходящей работы может занять много времени. У рекрутеров всегда есть свободные вакансии. Если их еще нет в наличии, звонок в компании-партнеры ускорит поиск.

3. эффективный поиск вакансий. Рекрутеры составляют психологический портрет соискателя и хорошо знают, какое предложение о работе ему подходит, исходя не только из его профессии и опыта. Это позволяет найти работу в компании, где работать приятно и интересно.

4. они могут работать с несколькими организациями одновременно. Рекрутеры взимают плату с работодателей, поэтому у кандидатов есть возможность работать с несколькими рекрутерами одновременно. Это ускоряет поиск подходящей работы и позволяет быстрее получить интересующую вас работу.

5. дополнительные бонусы. Помимо поиска работы, агентства составляют резюме, помогают подготовить портфолио и кейсы в красивой и подходящей форме. Все эти документы остаются у кандидата и могут быть использованы в будущем для самостоятельного поиска работы.

6. есть много хороших предложений о работе. Это преимущество распространяется на лучших специалистов, которые ищут хорошо оплачиваемую работу. Вакансии их уровня не публикуются в открытых источниках, а самостоятельный поиск компаний отнимает много времени. У рекрутеров всегда есть актуальные предложения для опытных специалистов с высокой квалификацией и большим опытом работы.

7. приобретение дополнительных знаний. Крупные организации организуют групповые и индивидуальные семинары для обучения соискателей новым навыкам. Например, в корпоративной коммуникации, маркетинге. Семинары научат вас общаться с клиентами, коллегами и начальством. Пройденные курсы повышают вероятность приема на работу в солидную компанию.

8. безопасность. Агентство не предлагает сомнительную работу. Вакансии заполняются только солидными компаниями. Вся информация тщательно проверяется.

Хорошие специалисты никогда не становятся безработными, когда обращаются в агентство. Информация о них вносится в базу данных и, при необходимости, восстанавливается, когда соискателю снова нужно найти работу.

Кто одобряет соискателя на должность

Прежде чем получить одобрение на выбранную работу, соискатель проходит все вышеперечисленные этапы. И самым важным является последний, который требует личного общения между потенциальным работником и работодателем. Даже если соискатель прошел сложное собеседование с рекрутером и смог доказать свой профессионализм, нет никакой гарантии, что работодатель примет его на работу. Бывает, что сотрудник, одобренный рекрутером, получает отказ. На это есть несколько причин:

  • Работодатель уже нашел квалифицированного специалиста на вакантное место, но не сообщил об этом рекрутеру.
  • На эту должность претендовали несколько кандидатов, и другой кандидат показал лучшие результаты.
  • Работодатель изменил список основных требований к квалифицированному работнику таким образом, что кандидат больше не подходит для работы.
  • Партнерство между работодателем и рекрутером расторгнуто.
  • Личные обвинения в адрес соискателя.

Последняя причина является самой неопределенной. Работодателю может не понравиться соискатель, потому что он выглядит неопрятно, неприятно пахнет, кажется отталкивающим или просто находится в плохом настроении. Стоит также помнить, что претендентов на работу в крупной компании проверяют охранники. Если у соискателя есть проблемы, если всплывают неприятные подробности из прошлого, в приеме на работу будет отказано.

Только работодатель может утвердить кандидата на работу. Поэтому рекрутеры предлагают множество подходящих вакансий, чтобы соискатель мог попробовать себя в других компаниях в случае отказа.

Оцените статью
Бизнес блог