Минимальная заработная плата в первую очередь используется для регулирования трудовых отношений. Работодатели всех форм собственности не могут платить зарплату ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Исключения оговорены в законе и объясняются ниже.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России – порядок применения и расчета
Финансовое положение страны определяется рядом показателей. Одним из них является минимальное вознаграждение за определенный период.
Уровень жизни в России анализируется с помощью этого индекса. Минимальная заработная плата учитывается при оплате питания, штрафов, налогов и других отчислений.
Кроме того, требуется создание экономических отношений между работником и работодателем. Если последний не соблюдает эти правила и платит работнику меньше установленного законом лимита, ему грозит административная и даже уголовная ответственность. Давайте подробнее рассмотрим, каков размер минимальной заработной платы в 2018 году и как он рассчитывается.
Применение МРОТ
Этот индекс используется для
регулировать уровень заработной платы населения; и
определять размер пособий по болезни, беременности, родам и уходу за ребенком, а также
расчет компенсации за вред, причиненный увечьем или повреждением здоровья, полученным гражданином при исполнении трудовых обязанностей; и
Определение налоговых взносов, штрафов и других платежей.
Заработная плата всех сотрудников, работающих на постоянной основе, не должна быть меньше минимальной заработной платы. Это начисления (зарплата, надбавки, доплаты, льготы и т.д.) за месяц, в котором он отработал полностью.
Если у вас есть вторичная или частичная занятость, ваш работодатель может на законных основаниях платить вам меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Сумма, которую вы получаете, на самом деле может быть меньше минимальной заработной платы, поскольку подоходный налог с физических лиц удерживается из заработной платы каждого работника.
В соответствии со статьей 14 Федерального закона 295-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» все работники имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это положение основано на минимальной заработной плате, равной среднему заработку
поскольку за два года до наступления страхового случая не было источника дохода.
Средняя компенсация за два года меньше минимальной заработной платы, рассчитанной на основе минимального размера оплаты труда.
В некоторых случаях прибыль выплачивается в размере, не превышающем этот порог за один месяц. Данный лимит используется для следующих категорий граждан
чья страховая история составляет менее шести месяцев, и
не соблюдающие режим, предписанный врачом.
Граждане, зарегистрированные в центре занятости, также зависят от минимальной заработной платы, так как она является основой для расчета пособия по безработице.
Экономическая активность и ценовая политика для получения дохода от собственного бизнеса связаны с местной минимальной заработной платой. С увеличением минимальной заработной платы увеличиваются отчисления от заработной платы и страховых взносов в бюджеты предприятий и частных предпринимателей. Это приводит к повышению цен на товары и услуги.
Минимальная заработная плата не только регулирует размер заработной платы, но и используется для расчета пособий по безработице, налогов, питания, штрафов и пени.
МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней
Минимальная заработная плата также используется для расчета налогов, взносов, штрафов и других платежей в государственный бюджет.
Для расчета данных используется базовая сумма. С 1 января 2001 года по сегодняшний день она составляет 100 рублей. Минимальная заработная плата — это базовая ставка, по которой определяются все штрафы.
Правила расчета
Установленная законом минимальная заработная плата включает
вознаграждение за труд работника с учетом квалификации работника, сложности, количества и условий труда; и
различные виды компенсаций и льгот (например, работа в сложных климатических условиях, наличие радиации и др.
стимулирующие выплаты (премии и поощрения); и
Бухгалтеры часто допускают ошибки при расчете заработной платы для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Следует помнить, что если работник выполняет дополнительные обязанности, это должно оплачиваться отдельно, а размер дополнительного вознаграждения определяется по соглашению между работником и работодателем.
Люди, работающие на зарплату в 1,5 раза больше, не должны получать минимальную зарплату из своего валового заработка. Минимальная заработная плата рассчитывается из коэффициента оплаты труда, равного 0,5.
Рассмотрев вопрос дублирования, как быть с ночами, праздничными днями, сверхурочными и местными ставками? По закону, все сверхурочные не включаются в минимальную заработную плату, а оплачиваются отдельно.
Сверхурочные оплачиваются следующим образом.
Первые два часа оплачиваются по ставке 1,5 часа.
До конца года — по двойной ставке.
Размер дополнительного вознаграждения определяется коллективным трудовым договором, локальным нормативным актом компании или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована не деньгами, а дополнительными перерывами.
Правила оплаты выходных, праздничных дней и ночных смен изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Минимальный размер зарплаты в регионах
Субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать собственные повышенные стандарты оплаты труда. Каждый регион определяет эту сумму исходя из социально-экономической ситуации и минимального уровня жизни в данном регионе.
Эта сумма определяется трехсторонним соглашением между
Правительство субъекта Российской Федерации, входящего в состав Российской Федерации, и
профсоюзы (от имени работников), и
Ассоциация промышленников и предпринимателей (от имени работодателей).
После подписания соглашения все работодатели приглашаются к участию. Это официальное предложение публикуется в средствах массовой информации. Если организация не представит мотивированный отказ в письменном виде в течение 30 дней после публикации, она автоматически обязана присоединиться к договору и выполнять содержащиеся в нем положения.
Минимальная заработная плата устанавливается не только правительством России, но и местными властями, поэтому ее размер может варьироваться в зависимости от страны.
Повышение минимальной заработной платы часто поднимает вопрос о корректировке заработной платы — является ли она обязательной? Мы уже писали об этом в статье «Корректировка заработной платы: право или обязанность работодателя?
Что такое МРОТ
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — это минимальная заработная плата, которую жители России по закону обязаны получать за свой труд. Минимальная заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, если работник не работает.
Если работник работает неполный рабочий день, то есть заключил трудовой договор на неполный рабочий день, зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако закон определяет зарплату как сумму до вычета налогов. Если после всех вычетов работник получает меньше минимальной заработной платы, это не является правонарушением.
Минимальная заработная плата используется не только для расчета заработной платы, но и социального обеспечения, пособий по безработице, инвалидности и материнству.
Если работодатель платит работнику меньше соответствующей минимальной заработной платы до вычета налогов, он может быть оштрафован.
МРОТ и прожиточный минимум
Минимальные зарплаты обычно пересматриваются раз в год.
Влияют различные факторы:.
- уровень цен в стране и, соответственно, прожиточный минимум;
- уровень безработицы;
- темпы инфляции;
- потребности граждан других стран, работающих в России.
Главный фактор — стоимость жизни. Это уровень дохода, необходимый для удовлетворения основных потребностей человека. Лимит прожиточного минимума включает корзину товаров и продуктов питания для человека, а также обязательные услуги, сборы и пожертвования.
Например, по данным правительства, потребительская корзина работника включает 5 кг фруктов, 17 кусков птицы и около 1,5 кг рыбы в месяц.
Процентные показатели устанавливаются как на национальном, так и на региональном уровнях для трех групп населения: детей, пенсионеров и работников.
1942 были потрачены на сотрудников, и
1,838 потерь на детей, и
9.090 руб. пенсионеры.
Легко понять 1 Статья 4 134-ФЗ Статья 2 227-ФЗ Министерство труда План регулирования
Поскольку продукты и услуги в разных городах разные, местные прожиточные минимумы могут быть ниже и выше, чем у федерального правительства. В этих случаях пенсионеры получают пособия, например, до прожиточного минимума.
Уровень жизни на федеральном уровне адаптируется каждые три месяца на основе цен в предыдущем квартале. Прожиточный минимум трудоспособного населения напрямую влияет на размер федеральной минимальной заработной платы.
Размер МРОТ
Минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне на 2019 год составляет 11 280 рублей.
Во многих субъектах Российской Федерации также существуют региональные минимальные зарплаты. Это определяется в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического положения, например, сурового климата. Для этого необходимо трехстороннее соглашение между местными властями, региональной федерацией и федерацией работодателей. Минимальная заработная плата в регионе не может быть ниже минимальной заработной платы по стране.
По определению, все работодатели в регионе должны придерживаться регионального минимального размера оплаты труда. Однако, если компания не может платить зарплату выше минимальной, она должна представить письменный отказ в местную комиссию по труду и занятости в течение 30 календарных дней после официальной публикации трехстороннего соглашения. Для этого должны быть серьезные причины, например, чрезвычайная ситуация.
Пример
Офисы компании в Москве горят, оборудование уничтожено. Наступил кризис, из-за которого временно невозможно выплачивать минимальную заработную плату работникам в столице. Руководство компании имеет право требовать освобождения от минимальной заработной платы в Москве в течение 30 дней после публикации закона и имеет право платить ее по общефедеральной ставке.
Каждая ситуация должна быть подтверждена выпиской из банка или выпиской со счета. Если отказ составлен правильно и отправлен вовремя, то может применяться федеральный минимальный размер оплаты труда.
Работодатели, нарушающие право работника на получение не менее минимальной заработной платы, подвергаются серьезным штрафам со стороны трудовой инспекции и других уполномоченных органов (статья 5.27 КоАП РФ).
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Почему минимальная заработная плата важна? По ряду причин. Во-первых, от этого зависит заработная плата. Как указано в статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель не может выплачивать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда в течение определенного периода времени.
Месячная заработная плата (трудовая обязанность) работника, выдержавшего этот срок и выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимальной заработной платы.
На официальном сайте Федерального ведомства по труду четко указано, что зарплата может быть меньше минимального размера оплаты труда, если сотрудник работает или совмещает работу.
Заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда. Помимо заработной платы, оплата труда также включает в себя вознаграждение, льготы и поощрения (Трудовой кодекс, статья 129). Таким образом, с учетом всех дополнительных вознаграждений или поощрений работник получает больше, чем минимальная заработная плата. Если заработная плата работника все равно ниже минимальной, работодатель должен произвести доплату до минимальной заработной платы.
Работодатель должен понимать, что если зарплата работника ниже минимального размера оплаты труда, он сильно рискует. Трудовой инспектор может оштрафовать его. В соответствии с п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ такие нарушения влекут предупреждение или наложение административного штрафа.
- на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
- на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф для работника составляет 20 000-30 000 рублей или лишение свободы на срок от одного года до трех лет (10 000-30 000 рублей для физических лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица), или 50 000-100 000 рублей для юридических лиц.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
Специалисты Федеральной службы по труду и занятости отмечают, что совмещение работы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного исходя из продолжительности рабочего времени в зависимости от работы или других условий, определенных трудовым договором (ст. 285) Трудового кодекса РФ).
Поэтому работникам, занятым неполный рабочий день, не следует платить меньше минимальной заработной платы, рассчитанной на основе рабочего времени.
Методика расчета МРОТ
С 1 января 2021 года действует новый порядок расчета прожиточного минимума и минимальной заработной платы. В настоящее время размер минимальной заработной платы зависит от средней заработной платы и среднего заработка за предыдущий год. Это составляет 42% от средней зарплаты Росстата.
Минимальная заработная плата не может быть ниже минимального трудоспособного возраста населения в следующем году.
Что такое медианный доход
Это следует понимать как сумму денежных доходов, связанную с тем, что половина населения имеет среднедушевой доход ниже этого значения, а другая половина — среднедушевой доход выше этого значения.
Медианный доход на душу населения рассчитывается на основе статистических данных.
Что такое медианная зарплата
Индекс условно делит всех работников на половины. У половины из них доходы выше, чем у индекса, а у другой половины — ниже.
Как указано на сайте Министерства труда, повышение минимальной заработной платы приведет к увеличению среднего заработка в будущем. Поэтому повышение минимальной заработной платы более быстрыми темпами, чем уровень выживания, помогает повысить уровень выживания в следующем периоде.
Региональный МРОТ
Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ, помимо федерального минимального размера оплаты труда, действующего на всей территории России, регионы могут устанавливать свой собственный минимальный размер оплаты труда. Она определяется с учетом социально-экономических условий в соответствующих субъектах Российской Федерации и прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно закону, минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Однако местные власти имеют право устанавливать или повышать минимальный размер оплаты труда, равный федеральному стандарту.
Предпринимательство в соответствии с законом. Услуги для индивидуальных предпринимателей и компаний с ограниченной ответственностью продолжительностью менее трех месяцев.
У работодателей есть 30 дней, чтобы подать письменный отказ от согласия на региональное соглашение о минимальной заработной плате для конкретного региона. Молчание автоматически означает согласие. Другими словами, если вы не отправляете отказ, вы присоединяетесь к соглашению.
Минимальный размер оплаты труда в субъектах Российской Федерации: таблица
Повышение минимальной заработной платы часто поднимает вопрос о корректировке заработной платы — является ли она обязательной? Мы уже писали об этом в статье «Корректировка заработной платы: право или обязанность работодателя?
У работодателей есть 30 дней, чтобы подать письменный отказ от согласия на региональное соглашение о минимальной заработной плате для конкретного региона. Молчание автоматически означает согласие. Другими словами, если вы не отправляете отказ, вы присоединяетесь к соглашению.
Ответственность за нарушение
К сожалению, это нарушает трудовое законодательство. Однако Административный кодекс предусматривает санкции против него.
- Если нарушение зафиксировано впервые, работодатель получит предупреждение или заплатит от 10 до 20 тыс. рублей. А само предприятие как юридическое лицо – от 30 до 50 тыс. рублей.
- Если нарушение фиксируется повторно, руководитель уже заплатит от 20 до 30 тыс. рублей или получит дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Юридическое лицо – от 50 до 100 тыс. рублей.
Такие санкции можно предусмотреть, если действия администрации не являются уголовным преступлением. Как правило, это длительный период выплаты минимальной заработной платы.
Как наша минималка смотрится на фоне других стран
Я хотел бы написать что-то позитивное. Особенно в свете последнего повышения минимальной заработной платы с 1 января. Однако он этого не делает. По сравнению с другими странами мы занимаем в среднем 74-е место. Разрыв с лидерами огромен. Цитируется лишь небольшая часть рейтинговой таблицы. Не чувства, а просто события.
| Страна | МРОТ, долл. США |
| Швейцария | 3424,1 |
| Люксембург | 2396,9 |
| Австралия | 2389,9 |
| Дания | 2180,5 |
| Монако | 2066,4 |
| Россия | 170,1 |
Например, выше нас находятся такие страны, как Тринидад и Тобаго, многие страны Латинской Америки (Перу, Коста-Рика, Чили, Колумбия) и Ливан. Правда, есть еще Венесуэла с $5,5 и Уганда, где не менее $2,2. Справедливости ради следует отметить, что в некоторых странах минимальная заработная плата вообще отсутствует. Например, Италия, Швеция, Австрия, Норвегия и Финляндия.
Заключение
Нынешний новый российский минимальный размер оплаты труда эквивалентен текущему прожиточному минимуму, но все еще не дотягивает до большинства цивилизованных стран. Мы можем гордиться этим ростом только в том случае, если он станет первым шагом к повышению уровня жизни россиян. Например, для меня нет утешения в том, что есть страны, где ситуация еще хуже. Я всегда ориентируюсь на тех, у кого дела обстоят лучше.
Кстати, экономисты продолжают расходиться во мнениях относительно необходимости этого индекса. По таким смешным ценам, возможно, нет. Мне стыдно, что до недавнего времени из-за низких официальных зарплат даже профессора университетов получали зарплату по принципу презумпции жизнедеятельности.
А что вы думаете о минимальной заработной плате в стране? Как вы и ваша семья повлияли на это увеличение?
