Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы. График работы 5 2 это как?

График должен быть составлен в соответствии с законом, и должно соблюдаться требование о не менее чем 42 часах непрерывного отдыха в неделю. График должен быть утвержден работодателем и вывешен для ознакомления в доступном для работников месте.

Работаю по графику 5

График должен быть составлен в соответствии с законом, и должно соблюдаться требование о не менее чем 42 часах непрерывного отдыха в неделю. График должен быть утвержден работодателем и вывешен для ознакомления в доступном для работников месте.

Работаю по графику 5\2 со смещенными выходными (воскресенье, понедельник).

Действующее трудовое законодательство содержит очень мало положений, подробно разъясняющих, что означает ступенчатая продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ (см. пример ниже). Он прямо упоминается только один раз в статье 100 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень существующих норм рабочего времени. Если работодатель вводит на предприятии ступенчатую форму работы, он должен знать, как организован труд в соответствии с Трудовым кодексом РФ и как предоставляются выходные дни в ступенчатом порядке.

В целом, следующие положения Трудового кодекса РФ имеют отношение к организации работы по данной схеме:

• ст. 101 — о ненормированном рабочем дне;
• ст. 102 — об организации рабочего времени в гибком формате;
• ст. 103 — о сменном режиме;
• ст. 104 — о правилах учета времени труда работников;
• ст. 105 — о разрешенных вариантах перераспределения времени труда.

Работодатели часто применяют в своей деятельности возможность плавающего рабочего времени (согласно Трудовому кодексу РФ, ни выходные дни, ни рабочие смены в этом случае не устанавливаются). Количество выходных дней может быть разным. Существуют формы с тремя рабочими и тремя выходными днями, но самый популярный вариант — это чередование двух рабочих и двух выходных дней. В любом случае, работодателям необходимо знать, как оплачиваются дни и как оплачиваются выходные дни в ступенчатом графике.

Суть в том, что этот вариант практически основан на учете рабочего времени, когда отработанные часы суммируются за определенный период заработной платы.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

Читайте также: Пошаговый алгоритм расчета отпускных в 2020 году — формулы, правила, примеры, работал ли больше или меньше года

Работодатели могут самостоятельно устанавливать гибкий график работы для всех сотрудников, официально работающих в их компании. По этой причине многие руководители компаний предпочитают гибкий график работы, который имеет множество преимуществ. Рациональное управление временем означает, что время используется эффективно, что положительно влияет на производительность и эффективность работы компании.

Что такое скользящий график работы

Гибкий график работы — это особая форма управления временем для сотрудников компании.

Такая форма работы предусмотрена статьей 102 Трудового кодекса, там же описаны основные особенности гибкого рабочего времени:

• формируется он исключительно после достижения соответствующей договоренности между руководителем компании и потенциальным работником;
• в определенных ситуациях такой метод распределения рабочего времени используется без ведома руководства фирмы, так как необходимость в этом может прописываться в разных нормативных актах;
• допускается пользоваться им исключительно при наличии соответствующих объективных причин.

Важно отметить, что, как правило, этот вид графика используется после того, как работодатель достиг соглашения с потенциальным работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 102. Работа с гибким графиком.

При гибком графике работы начало, конец или общая продолжительность рабочего дня (смены) согласовывается сторонами.

Работодатель обеспечивает отработку работником общего количества часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочий день, неделя, месяц и т.д.).

В этом видео вы можете увидеть, как сотрудник работает по скользящему графику:

Правовое регулирование

Существует несколько нормативных актов, содержащих важную информацию о правилах и процедурах составления графиков гибкого рабочего времени. Эти документы включают:

• ст. 100 ТК, в которой тщательно описывается, как формируется на разных предприятиях рабочее время;
• ст. 101 ТК касается ненормированных рабочих дней;
• ст. 102 ТК описывает понятие скользящего графика, а также здесь прописываются его нюансы и особенности;
• ст. 103 ТК рассказывает о сменном графике;
• ст. 104 ТК содержит данные об учете времени работы работников;
• ст. 105 ТК приводит сведения о том, как допускается работодателям делить рабочее время.

ТК РФ, статья 100.

Рабочее время должно включать продолжительность рабочей недели (пятидневная неделя с двумя выходными днями, шестидневная неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с чередованием выходных дней, неполный рабочий день), ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), включая неполный рабочий день (смену), время начала и окончания работы, время перерыва, количество смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, установленное законодательством.

Применение скользящего графика

Его можно использовать в тех случаях, когда компании не нужна обычная пяти- или шестидневная неделя. Выбор ступенчатости позволяет оптимизировать численность персонала и определить наиболее экономичный рабочий цикл.

Примерами работ, где обычно используется этот формат, являются:

1. Продающие организации. Многим магазинам нецелесообразно вводить круглосуточный сменный график, а есть необходимость наладить производство на протяжении недели, но без выходных. Продолжительность рабочего дня, как правило, не более 8 часов, то есть нормативов пятидневки.
2. Охраняющие организации. Принципы деятельности охранных предприятий похожи на предыдущий вариант. Обеспечивать безопасность учреждения необходимо в процессе его работы, а вот целесообразность охраны в нерабочее время аналогичным числом сотрудников отсутствует.
3. Организации связи, консультанты. В процессе деятельности организаций бывает необходимо обеспечить непрерывную деятельность консультантов в течение недели, и непрерывный формат — самый подходящий.

Поэтому необходимость использования скользящего формата зависит от ряда факторов, включая невозможность внедрения других алгоритмов деятельности в организации. Однако следует четко понимать, что деятельность такого формата, как правило, не относится к менеджерам.

Графики работы: какими бывают по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс допускает различные графики:

• обычную пяти- или шестидневную рабочую неделю с двумя или одним выходным днем;
• работу по сменам;
• работу по гибкому графику;
• ненормированный рабочий день, когда рабочее время суммируется по факту.

В обоих вариантах продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях можно работать больше часов, но только если среднее недельное рабочее время за период (месяц, квартал или год) не превышает 40 часов. Выбор рабочего времени зависит в первую очередь от задач, которые стоят перед предприятием.

Трудовой кодекс предусматривает минимальную продолжительность рабочего времени 42 часа в неделю.

Работа по графику 5/2

Так работает большинство людей. Конечно, график 5/2 имеет определенную дисциплину: с годами люди учатся ложиться спать и просыпаться в одно и то же время, тщательно планировать свои выходные и делать больше дел в нерабочее время.

5/2-часовая неделя обычно означает 40 часов работы в неделю, т.е. восьмичасовой рабочий день (плюс один час на обед). График 5/2 предусматривает 21-22 рабочих дня в месяц и 8-10 выходных.

При пятидневной неделе работнику не нужно выходить на работу в свой выходной день. Однако если этого требует работодатель, он получает за выходной день двойную сумму.

Такой график наиболее распространен в финансовой, административной и офисной работе. Предполагается, что так меньше стресса, но многие люди жалуются, что у них не хватает свободного времени в выходные.

Работа по графику 2/2

Работа вахтовым методом построена таким образом, что у каждого работника индивидуальный график: два выходных дня заменяются двумя выходными днями.

График 2/2 предусматривает в среднем 14-16 рабочих дней и столько же выходных, что значительно больше, чем при графике 5/2.

Традиционный «пятидневный день», как еще называют день 5/2, обычно представляет собой 8-часовую неделю. При такой неделе существуют фиксированные выходные дни, а праздники также четко определены. Следовательно, каждое воскресенье или 2 мая должно оплачиваться работодателем дополнительно.

Такой график идеально подходит для тех, кто ценит выходные, хочет побыть с семьей или позаботиться о домашнем хозяйстве. Кроме того, рабочий день заканчивается раньше, поэтому можно многое успеть сделать до позднего вечера.

Рабочий график 5/2: плюсы и минусы

Однако этот график имеет и некоторые недостатки. Во-первых, плотный «пятидневный график» практически исключает возможность посещения любого социального учреждения. Приходится обращаться в поликлинику, водоканал или управляющую компанию, а потом писать заявление на отпуск или отгул. Во-вторых, после 5 дней работы человек начинает больше уставать. Не зря существует поговорка «Среда — короткая пятница».

Каждый приспосабливается к своему графику: Некоторые предпочитают фиксированный пятидневный график, другие предпочитают работать два на два. Если вы ищете работу на неполный рабочий день, вам подойдут оба графика, за исключением того, что в первом случае вам следует искать работу на неполный рабочий день в выходные. Также для работы с детьми: Если у вас есть кому забирать детей из школы во время двухдневной работы, это решает многие проблемы. С другой стороны, следующие два дня вы можете полностью посвятить дому и детям.

Кстати, если вы найдете работу с подходящим графиком на нашем сайте. Главное преимущество сайта — отсутствие посредников: Работодатель общается с работником напрямую. Публикация предложений о работе и резюме абсолютно бесплатна.

Какой график работы лучше: выводы

Иногда по определенным причинам необходимо изменить рабочее время и, соответственно, ростеры. Закон не препятствует этому. Как работодатель, так и работник могут договориться об этих корректировках. Эти корректировки могут быть сделаны по взаимному соглашению или в одностороннем порядке работодателем. Если в трудовом договоре есть пункт о рабочем времени, то эти корректировки могут быть внесены только по соглашению сторон.

Если работник согласен с этими изменениями, необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны новые условия труда. Если работник является директором, он должен заранее сообщить об этом работодателю. Для этого от имени работника должно быть составлено заявление, которое является отправной точкой для заказа и заключения дополнительного соглашения. Нажмите здесь для получения шаблона.

Изменение режима рабочего времени

В некоторых случаях закон не запрещает изменять режим рабочего времени

Изменить рабочее время можно не только для отдельного сотрудника, но и для всей компании. Перед изменением рабочего времени работодатель должен уведомить работника (или весь коллектив). Пример уведомления можно найти здесь. Процедура изменения статуса выглядит следующим образом:

Заказ должен содержать следующую информацию:

Следует помнить, что у руководителя нет причин постоянно увеличивать нагрузку на сотрудника. Работник, в свою очередь, имеет возможность либо принять предложенные изменения, либо уволиться. Если работник желает внести корректировку, он должен указать причины (возможная личная болезнь или болезнь члена семьи и т.д.). Заявление должно быть написано в свободной форме, но должно содержать следующую информацию

1. Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике. Здесь можно ознакомиться с образцом.
2. Ознакомить сотрудников с условиями нововведений.
3. Внести корректировки в договор работников и ПВТР (локальный нормативный акт, регламентирующий приём и увольнение работников). При временных изменениях корректировать ПВТР не следует.

В результате составляется дополнительное соглашение к действующему контракту работника, в котором отражаются внесенные изменения. См. пример такого соглашения. Работник должен ознакомиться с этим документом за два месяца до изменения трудового договора.

• дату введения нового графика;
• при временном характере текущих изменений указать дату их начала и завершения;
• указать изменения в таких элементах трудового режима, как рабочий день, неделя и т. д.;
• указать всевозможные перерывы в трудовом процессе.

Перед днем выхода на работу работник определяет тип рабочего времени, т.е. продолжительность рабочего дня и количество выходных дней в неделю. Если работник согласен с условиями труда и рабочим временем, он подписывает трудовой договор. Это не означает, что в процессе трудоустройства не может быть дальнейших изменений. Иногда график работы изменяется по соглашению сторон или по просьбе работодателя. В этом случае работник должен принять изменения (он может добиться их сам) или покинуть рабочее место. В случае внесения изменений они должны быть зафиксированы в документах, предусмотренных российским законодательством.

• дата желаемого перевода на новый режим;
• описание текущего режима;
• указание желаемых часов работы;
• обоснование просьбы с приложением доказательств.

Видео: ненормированный рабочий день

со смещенными выходными (воскресенье, понедельник).

Действующее трудовое законодательство содержит очень мало положений, подробно разъясняющих, что означает ступенчатая продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ (см. пример ниже). Он прямо упоминается только один раз в статье 100 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень существующих норм рабочего времени. Если работодатель вводит на предприятии ступенчатую форму работы, он должен знать, как организован труд в соответствии с Трудовым кодексом РФ и как предоставляются выходные дни в ступенчатом порядке.

В целом, следующие положения Трудового кодекса РФ имеют отношение к организации работы по данной схеме:

• ст. 101 — о ненормированном рабочем дне;
• ст. 102 — об организации рабочего времени в гибком формате;
• ст. 103 — о сменном режиме;
• ст. 104 — о правилах учета времени труда работников;
• ст. 105 — о разрешенных вариантах перераспределения времени труда.

Работодатели часто применяют в своей деятельности возможность плавающего рабочего времени (согласно Трудовому кодексу РФ, ни выходные дни, ни рабочие смены в этом случае не устанавливаются). Количество выходных дней может быть разным. Существуют формы с тремя рабочими и тремя выходными днями, но самый популярный вариант — это чередование двух рабочих и двух выходных дней. В любом случае, работодателям необходимо знать, как оплачиваются дни и как оплачиваются выходные дни в ступенчатом графике.

Суть в том, что этот вариант практически основан на учете рабочего времени, когда отработанные часы суммируются за определенный период заработной платы.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

Читайте также: Пошаговый алгоритм расчета отпускных в 2020 году — формулы, правила, примеры, работал ли больше или меньше года

Работодатели могут самостоятельно устанавливать гибкий график работы для всех сотрудников, официально работающих в их компании. По этой причине многие руководители компаний предпочитают гибкий график работы, который имеет множество преимуществ. Рациональное управление временем означает, что время используется эффективно, что положительно влияет на производительность и эффективность работы компании.

Что такое скользящий график работы

Гибкий график работы — это особая форма управления временем для сотрудников компании.

Такая форма работы предусмотрена статьей 102 Трудового кодекса, там же описаны основные особенности гибкого рабочего времени:

• формируется он исключительно после достижения соответствующей договоренности между руководителем компании и потенциальным работником;
• в определенных ситуациях такой метод распределения рабочего времени используется без ведома руководства фирмы, так как необходимость в этом может прописываться в разных нормативных актах;
• допускается пользоваться им исключительно при наличии соответствующих объективных причин.

Важно отметить, что, как правило, этот вид графика используется после того, как работодатель достиг соглашения с потенциальным работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 102. Работа с гибким графиком.

При гибком графике работы начало, конец или общая продолжительность рабочего дня (смены) согласовывается сторонами.

Работодатель обеспечивает отработку работником общего количества часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочий день, неделя, месяц и т.д.).

В этом видео вы можете увидеть, как сотрудник работает по скользящему графику:

Правовое регулирование

Существует несколько нормативных актов, содержащих важную информацию о правилах и процедурах составления графиков гибкого рабочего времени. Эти документы включают:

• ст. 100 ТК, в которой тщательно описывается, как формируется на разных предприятиях рабочее время;
• ст. 101 ТК касается ненормированных рабочих дней;
• ст. 102 ТК описывает понятие скользящего графика, а также здесь прописываются его нюансы и особенности;
• ст. 103 ТК рассказывает о сменном графике;
• ст. 104 ТК содержит данные об учете времени работы работников;
• ст. 105 ТК приводит сведения о том, как допускается работодателям делить рабочее время.

ТК РФ, статья 100.

Рабочее время должно включать продолжительность рабочей недели (пятидневная неделя с двумя выходными днями, шестидневная неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с чередованием выходных дней, неполный рабочий день), ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), включая неполный рабочий день (смену), время начала и окончания работы, время перерыва, количество смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, установленное законодательством.

Применение скользящего графика

Его можно использовать в тех случаях, когда компании не нужна обычная пяти- или шестидневная неделя. Выбор ступенчатости позволяет оптимизировать численность персонала и определить наиболее экономичный рабочий цикл.

Примерами работ, где обычно используется этот формат, являются:

1. Продающие организации. Многим магазинам нецелесообразно вводить круглосуточный сменный график, а есть необходимость наладить производство на протяжении недели, но без выходных. Продолжительность рабочего дня, как правило, не более 8 часов, то есть нормативов пятидневки.
2. Охраняющие организации. Принципы деятельности охранных предприятий похожи на предыдущий вариант. Обеспечивать безопасность учреждения необходимо в процессе его работы, а вот целесообразность охраны в нерабочее время аналогичным числом сотрудников отсутствует.
3. Организации связи, консультанты. В процессе деятельности организаций бывает необходимо обеспечить непрерывную деятельность консультантов в течение недели, и непрерывный формат — самый подходящий.

Поэтому необходимость использования скользящего формата зависит от ряда факторов, включая невозможность внедрения других алгоритмов деятельности в организации. Однако следует четко понимать, что деятельность такого формата, как правило, не относится к менеджерам.

Графики работы: какими бывают по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс допускает различные графики:

• обычную пяти- или шестидневную рабочую неделю с двумя или одним выходным днем;
• работу по сменам;
• работу по гибкому графику;
• ненормированный рабочий день, когда рабочее время суммируется по факту.

В обоих вариантах продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях можно работать больше часов, но только если среднее недельное рабочее время за период (месяц, квартал или год) не превышает 40 часов. Выбор рабочего времени зависит в первую очередь от задач, которые стоят перед предприятием.

Трудовой кодекс предусматривает минимальную продолжительность рабочего времени 42 часа в неделю.

Работа по графику 5/2

Так работает большинство людей. Конечно, график 5/2 имеет определенную дисциплину: с годами люди учатся ложиться спать и просыпаться в одно и то же время, тщательно планировать свои выходные и делать больше дел в нерабочее время.

5/2-часовая неделя обычно означает 40 часов работы в неделю, т.е. восьмичасовой рабочий день (плюс один час на обед). График 5/2 предусматривает 21-22 рабочих дня в месяц и 8-10 выходных.

При пятидневной неделе работнику не нужно выходить на работу в свой выходной день. Однако если этого требует работодатель, он получает за выходной день двойную сумму.

Такой график наиболее распространен в финансовой, административной и офисной работе. Предполагается, что так меньше стресса, но многие люди жалуются, что у них не хватает свободного времени в выходные.

Работа по графику 2/2

Работа вахтовым методом построена таким образом, что у каждого работника индивидуальный график: два выходных дня заменяются двумя выходными днями.

График 2/2 предусматривает в среднем 14-16 рабочих дней и столько же выходных, что значительно больше, чем при графике 5/2.

Традиционный «пятидневный день», как еще называют день 5/2, обычно представляет собой 8-часовую неделю. При такой неделе существуют фиксированные выходные дни, а праздники также четко определены. Следовательно, каждое воскресенье или 2 мая должно оплачиваться работодателем дополнительно.

Такой график идеально подходит для тех, кто ценит выходные, хочет побыть с семьей или позаботиться о домашнем хозяйстве. Кроме того, рабочий день заканчивается раньше, поэтому можно многое успеть сделать до позднего вечера.

Рабочий график 5/2: плюсы и минусы

Однако этот график имеет и некоторые недостатки. Во-первых, плотный «пятидневный график» практически исключает возможность посещения любого социального учреждения. Приходится обращаться в поликлинику, водоканал или управляющую компанию, а потом писать заявление на отпуск или отгул. Во-вторых, после 5 дней работы человек начинает больше уставать. Не зря существует поговорка «Среда — короткая пятница».

Каждый приспосабливается к своему графику: Некоторые предпочитают фиксированный пятидневный график, другие предпочитают работать два на два. Если вы ищете работу на неполный рабочий день, вам подойдут оба графика, за исключением того, что в первом случае вам следует искать работу на неполный рабочий день в выходные. Также для работы с детьми: Если у вас есть кому забирать детей из школы во время двухдневной работы, это решает многие проблемы. С другой стороны, следующие два дня вы можете полностью посвятить дому и детям.

Кстати, если вы найдете работу с подходящим графиком на нашем сайте. Главное преимущество сайта — отсутствие посредников: Работодатель общается с работником напрямую. Публикация предложений о работе и резюме абсолютно бесплатна.

Какой график работы лучше: выводы

Иногда по определенным причинам необходимо изменить рабочее время и, соответственно, ростеры. Закон не препятствует этому. Как работодатель, так и работник могут договориться об этих корректировках. Эти корректировки могут быть сделаны по взаимному соглашению или в одностороннем порядке работодателем. Если в трудовом договоре есть пункт о рабочем времени, то эти корректировки могут быть внесены только по соглашению сторон.

Если работник согласен с этими изменениями, необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны новые условия труда. Если работник является директором, он должен заранее сообщить об этом работодателю. Для этого от имени работника должно быть составлено заявление, которое является отправной точкой для заказа и заключения дополнительного соглашения. Нажмите здесь для получения шаблона.

Изменение режима рабочего времени

В некоторых случаях закон не запрещает изменять режим рабочего времени

Изменить рабочее время можно не только для отдельного сотрудника, но и для всей компании. Перед изменением рабочего времени работодатель должен уведомить работника (или весь коллектив). Пример уведомления можно найти здесь. Процедура изменения статуса выглядит следующим образом:

Заказ должен содержать следующую информацию:

Следует помнить, что у руководителя нет причин постоянно увеличивать нагрузку на сотрудника. Работник, в свою очередь, имеет возможность либо принять предложенные изменения, либо уволиться. Если работник желает внести корректировку, он должен указать причины (возможная личная болезнь или болезнь члена семьи и т.д.). Заявление должно быть написано в свободной форме, но должно содержать следующую информацию

1. Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике. Здесь можно ознакомиться с образцом.
2. Ознакомить сотрудников с условиями нововведений.
3. Внести корректировки в договор работников и ПВТР (локальный нормативный акт, регламентирующий приём и увольнение работников). При временных изменениях корректировать ПВТР не следует.

В результате составляется дополнительное соглашение к действующему контракту работника, в котором отражаются внесенные изменения. См. пример такого соглашения. Работник должен ознакомиться с этим документом за два месяца до изменения трудового договора.

• дату введения нового графика;
• при временном характере текущих изменений указать дату их начала и завершения;
• указать изменения в таких элементах трудового режима, как рабочий день, неделя и т. д.;
• указать всевозможные перерывы в трудовом процессе.

Перед днем выхода на работу работник определяет тип рабочего времени, т.е. продолжительность рабочего дня и количество выходных дней в неделю. Если работник согласен с условиями труда и рабочим временем, он подписывает трудовой договор. Это не означает, что в процессе трудоустройства не может быть дальнейших изменений. Иногда график работы изменяется по соглашению сторон или по просьбе работодателя. В этом случае работник должен принять изменения (он может добиться их сам) или покинуть рабочее место. В случае внесения изменений они должны быть зафиксированы в документах, предусмотренных российским законодательством.

• дата желаемого перевода на новый режим;
• описание текущего режима;
• указание желаемых часов работы;
• обоснование просьбы с приложением доказательств.

Видео: ненормированный рабочий день