Я описал общие тенденции цен на активы (людей), но какой актив хочет купить работодатель? Конечно, недооцененный! Если при выборе очень опытного специалиста вопрос цены часто отходит на второй план, и это справедливо, потому что человека нанимают не для получения прибыли, а для покрытия риска, то новичку нужна только прибыль и как можно дольше.
Лучшие сервисы по поиску работы для программистов
Рано или поздно нам всем придется найти работу. По крайней мере, пока мы не дойдем до того момента, когда этого потребует работа.
Один из самых эффективных методов поиска — через сеть контактов. Друг говорит вам, что в их компании есть вакансия, и вы подаете заявление. Возможно, ваш друг также может дать вам рекомендации. Они могут даже получить что-то за то, что направили вас к ним в рамках программы по привлечению рефералов.
Но что делать, если у вас нет широкой сети контактов или если ваши друзья не работают в компании, в которой вы хотите работать? В этом случае вам могут помочь справочные службы по трудоустройству разработчиков (и не только).
В этой статье мы составили список сайтов и каналов, на которых вы можете искать работу. Мы надеемся, что вы найдете их полезными.
Сайты для поиска работы
Вы также можете найти объявления о работе в секторе ИТ на общих, неспециализированных досках объявлений. Они различаются в зависимости от страны. Например, в России самой популярной доской вакансий является work.ru, в Украине — work.ua и robota.ua.
В принципе, таких сайтов много. Единственная проблема заключается в том, что они не ориентированы на ИТ, поэтому там может не оказаться много полезного.
HeadHunter
HeadHunter — это сервис для поиска работы в различных областях, включая ИТ. Сервис является русскоязычным, но также предлагает работу в Украине, Казахстане, Беларуси, Узбекистане, Азербайджане, Грузии и Кыргызстане — и из всех крупных городов.
В объявлениях указывается необходимый опыт работы, тип работы и диапазон заработной платы.
Последнее также полезно, поскольку дает вам представление о рыночной стоимости ваших навыков. На собеседованиях при приеме на работу люди часто спрашивают, каков ожидаемый доход. Если вы знаете примерный уровень зарплаты, вы не будете просить слишком мало.
Юниор
Сайт с предложениями стажировок и работы для студентов и начинающих специалистов. Согласно сайту, их аудитория преимущественно русская, но 11% респондентов — из других стран. С этим сервисом работают такие компании, как Тинькофф, Сбер, КРОК, Яндекс, Нетология, Ozon и Setters.
Регистрация не требуется. Вы просто выбираете соответствующую вакансию, нажимаете кнопку «Применить», и система автоматически направляет вас в программу электронной почты в
В общем, примерный алгоритм приема на работу в IT-компанию я вижу следующим образом (можно абстрагироваться от IT-индустрии и применить его к любой сфере, где умение добиваться результата важнее формальности, где инструменты доступны каждому для практики и где есть открытый доступ к учебным материалам):
Changellenge
Давайте рассмотрим каждый из них подробнее.
Как выбрать направление, не имея образования в области компьютерных наук? Я думаю, вы можете поискать что-то похожее на то, что вы уже делаете. Например, перейти от менеджера по продажам к менеджеру по продажам ИТ или от менеджера проектов к менеджеру ИТ.
- создаёт полезный контент — например, карьерные гайды и ролики в YouTube;
- разрабатывает образовательные проекты;
- организует кейс-чемпионаты и хакатоны.
Если вы только что окончили университет и не имеете опыта работы, вам стоит узнать, как происходит процесс разработки программного обеспечения, и, возможно, что-то подобное вам будет интересно. Однако имейте в виду, что небольшие компании, скорее всего, предложат вам комбинацию задач. Например, вы можете работать бизнес-аналитиком и менеджером проектов или тестировщиком и системным администратором. Это довольно распространенная практика.
UP TO WORK
Этот момент особенно важен для разработчиков, поскольку существует множество технологий. Здесь мы имеем дело с обоюдоострым мечом. Если вы выбираете самую популярную технологию, вы конкурируете с большим количеством людей. Если вы выбираете менее популярную профессию, вы уменьшаете свои шансы на получение работы. Вы можете попробовать сравнить гениальную статистику, отфильтровав «ваш город, ваша страна», «опыт работы менее года» и соответствующую технологию. Затем посмотрите на количество вакансий, например, на сайте hh.ru. Общее количество вакансий может быть косвенным показателем количества рабочих мест для молодых специалистов, некоторая корреляция существует.
Я могу показать эти факторы для выбора технологии.
Алгоритм поиска первой работы
Если вы привязаны к определенному городу и не хотите переезжать, проведите исследование:
- Очень большое присутствие соискателей и компаний в интернете.
- Очень быстрое распространение информации о негативных и позитивных событиях.
- По многим специализациям спрос превышает предложение, исходя из чего, компании корректируют HR-политики и способы привлечения/мотивации сотрудников.
- Практически нет кумовщины, вам открыты все дороги даже без профильного образования, только бы вы смогли сделать работу нормально.
- Слишком быстрый рост зарплат, если сравнивать с другими сферами или даже c IT на Западе.
- Зарплаты значительно выше средних зарплат по региону.
Если вы не привязаны к месту:
Еще учась в школе, я знал, что хочу изучать компьютерные науки, поэтому поступил на факультет прикладной математики. Я начал работать фрилансером на втором курсе — PHP/HTML/CSS/CMS, в конце третьего курса прошел гибкую стажировку в местной аутсорсинговой компании по направлению .NET. Затем нас приняли на работу в качестве юниоров, и наша программа длилась несколько месяцев. С таким опытом мне было гораздо легче найти следующую работу. Хотя изначально я хотел двигаться в направлении Flex/Java, я решил использовать этот опыт для продвижения к .NET, потому что мне так повезло.
Понять, какие есть направления работы
Рассматривайте опыт как «инвестицию» в будущее (например, зарплату), и чем больше ваша «инвестиция», тем м
Ваша задача сейчас — подать заявки на многие вакансии (а не только на одну или две) и пройти множество тестов. Работодатель, вероятно, попросит вас пройти простой тест перед собеседованием, чтобы вы не тратили свое время. В зависимости от результата вас могут пригласить на собеседование, а могут и не пригласить. Прохождение теста является обязательным — это первый фильтр. На работу может претендовать много желающих, но только несколько человек, которые хорошо в ней разбираются. Даже если вас не пригласили на собеседование, вы можете получить опыт, решая различные тестовые задания.
Выбор специализации
Когда вы идете на собеседование, помните, что не только вы, но и вас выберут. Узнайте, нравится ли вам там работать, нравится ли вам находиться в офисе и приятно ли в него заходить. Также обратите внимание на предлагаемые вам привилегии, например, пакет льгот. Не бойтесь задавать вопросы работодателю — лучше сразу все уладить, чем потом выяснить, что вас многое не устраивает и придется снова искать работу.
Будьте готовы к тому, что работодатель будет тщательно изучать каждую деталь вашего резюме. Например, если вы заявите, что знакомы с набором компонентов DevExpress, они проверят, насколько вы знакомы.
Если вы пройдете собеседование, вам будет предоставлен испытательный срок по вашему желанию — ну и что, если вам не понравится начальник или кофе в офисе будет невкусным :).
-
- Сколько компаний используют эту технологию в вашем городе.
- Сколько компаний устраивают интернатуру и внутренние курсы по этой технологии.
- Какой средний уровень заработка по этой технологии в вашем регионе.
- Необходимо общаться с представителями этого направления, которые уже работают достаточно давно и ориентируются в отрасли.
Испытательный срок важен для того, чтобы работодатель мог уволить вас, если вы ему не подходите. Ошибки совершают все, в том числе и работодатели. Как только вы будете официально зарегистрированы, вас будет гораздо труднее уволить. Однако если вас не берут на работу до окончания испытательного срока, в этом нет ничего плохого: это обычная практика. Если вы будете хорошо выполнять свою работу, то после испытательного срока вас примут на работу.
-
- В столице всегда больше зарплата и объемнее рынок труда, то есть найти работу будет проще.
- Возможно, в каком-то городе будет открываться интернатура/практика при компании — отличная возможность.
- Есть варианты удаленной практики/работы.
- Личный интерес. Если вам нравится делать конкретно UI или работать с базами, поищите работу в этом направлении.
- Опора на ваши уже развитые сильные стороны и навыки. Это может быть вполне хорошей базой для движения в новом направлении. Например, если в школе вы любили администрировать Linux, почему бы не стать DevOps?
- Простота входа. Чтобы разобраться в технологиях типа HTML, CSS, WordPress, нужно куда меньше времени, чем на изучение Java или C# вместе со всеми фреймворками. Однако и потолок заработка будет не такой высокий, особенно если вы пойдете получать первую практику на фриланс. Но это может стать отличной точкой входа для дальнейшего развития.
- Возможность найти первую работу удаленно. Если у вас есть портфолио на GitHub, вы знаете английский, никто не мешает вам написать в любую веб-студию или IT-компанию в мире и предложить свои услуги. Но удаленщики без значительного опыта скорее будут работать с HTML, PHP, CMS, чем с языками, заточенными под Enterprise (промышленную разработку корпоративных решений) — C# или Java. Когда-то я помог другу с минимальным опытом в PHP найти работу в малазийской веб-студии на неплохой рейт, но он переоценил свои силы, и сработаться у них не получилось.
Вместо заключения: как я начинал
Вы можете не беспокоиться об отсутствии опыта — после обучения в GeekBrains вам гарантирована стажировка. Значит, у вас уже есть опыт работы!
От редакции Tproger
Если вы бунтарь по натуре, вам подойдет другой вид работы — фриланс. О том, что такое фриланс, наверное, не нужно говорить: Вы можете работать из любой точки мира, время работы зависит от вас, над вами нет начальника, и вы можете свободно перемещаться. Одним словом, идеальная работа.
Собеседование и испытательный срок
Однако у фриланса есть и недостаток: если на обычной работе есть «дядя», который платит вам ежемесячное вознаграждение, то здесь вам придется искать собственный источник дохода, то есть клиентов.
Здесь вы найдете все виды бирж фриланса
Разработчик работает не только над одним программным продуктом. Конечно, бывают исключения, но если речь идет о важном продукте, то это именно тот случай. На рис. 4 показаны различные профессии в секторе ИТ. Обратите внимание, что менеджер по продажам стоит на первом месте, а бизнес-аналитик — на втором. Программист находится только на седьмом месте. В конце концов, мало создать программный продукт, нужно еще и продать его.
Каждая из этих дисциплин играет свою роль в процессе разработки программного продукта. Что касается программистов, то карьерная лестница программиста выглядит следующим образом:
Но как только вы достигнете уровня старшего разработчика, ваша карьера будет далека от завершения. Вы можете стать либо архитектором, если вам нравится техническая часть, либо руководителем группы, если вы больше любите управлять командой. Лидер команды — это, по сути, руководитель, и от его навыков зависит эффективность работы всей команды.
Руководитель группы может эволюционировать в менеджера проекта, который также является руководителем, но управляет не только разработчиками, но и всеми остальными специалистами, задействованными в проекте (дизайнерами, маркетологами и т.д.). На самом верху лестницы находится CTO (Chief Technical Officer), то есть руководитель ИТ-службы.
Существуют две параллельные дисциплины — аналитики и тестировщики. Каждый из них имеет свои промежуточные уровни, которые позволяют вам в конечном итоге стать менеджером проекта.
Фриланс
- fl.ru,
- weblancer.net,
- 1clancer.ru,
- devhuman.com,
- modber.ru,
- freelansim.ru.
- тип расчета — наличный или безналичный;
- предоплата (если да, то какой размер) или постоплата (по факту выполнения поставленной задачи).
Карьерная лестница в сфере IT
- Junior developer,
- Middle developer,
- Senior developer.
