«Профессиональное описание вакансии — залог успешного подбора персонала, — говорит Денис Бегляров, генеральный директор компании People Promotion, — по сути, это «обратное резюме», то есть работодатель размещает объявление о вакансии. Для эффективного найма кандидатов важно поддерживать информацию в объявлении в актуальном состоянии.
Как составить вакансию для привлечения своего кандидата: 12 рекомендаций
Персонализировать предложение о работе так, чтобы на него откликнулись только нужные люди, можно, если при написании объявления о работе соблюсти правильный баланс — чтобы не оттолкнуть соискателей и не привлечь слишком много неподходящих кандидатов. Мы хотим научиться делать это.
Kontur.magazin спросил у HR-экспертов, что максимально повышает интерес соискателей к работе, какие ошибки часто допускают работодатели и как их избежать, какую информацию о компании следует указывать в объявлении о вакансии и почему рекрутер должен составить портрет идеального кандидата.
Укажите детали в описании и правильно расставьте акценты.
Например, мы можем персонализировать предложение о работе, указав такие детали, как верхний и нижний пределы зарплаты, информацию о том, что работа предназначена только для студентов, необходимый опыт, сертификат или диплом, — объясняет Ксения Поплавская, директор по персоналу World Gym в России, — но мы должны понимать, что это отсеивает соискателей, потому что не у всех есть вся информация в резюме. Поиск стопроцентно идеального кандидата может занять много времени. Но идеальны ли вы сами для идеального кандидата?
В центре внимания должно быть то, что важно для вашей компании и вашей отрасли. Для отраслевых должностей важно описать навыки, ожидаемые от специалиста. В описании вакансии менеджера по обслуживанию клиентов мы приводим контрольный список функциональных обязанностей, чтобы кандидат мог оценить навыки, а не читать общие фразы.
Если вы посмотрите на должностные инструкции, все они описаны стандартным образом, поэтому первые описания привлекают внимание и часто публикуются в социальных сетях. Вы можете написать текст в форме стихотворения или оды.
Обязательно укажите контактные данные человека, принимающего входящие звонки. Это позволит вам вживую познакомиться с людьми, которые стоят за описанием вакансии. В противном случае вы не получите никакой обратной связи.
Сделайте тестирование на сайтах подбора персонала и задайте определенный проходной балл.
«Если кандидат сдает экзамен менее чем на определенный процент, он не может занять эту должность. Этот инструмент подходит для вакансий, требующих узкоспециализированных навыков, — объясняет Анастасия Казьмина, заместитель руководителя отдела обучения и развития группы компаний «АвтоСпецЦентр», — можно сделать сопроводительное письмо обязательным без
Например, 23% респондентов ожидают повышения зарплаты в 2022 году, а 65% респондентов «Индекса Иванова» с уверенностью смотрят в будущее и считают, что увольнения маловероятны и найти новую работу будет так же легко, как во время пандемии коронавируса. В то же время, около половины работодателей, имеющих более 500 сотрудников, остановили или сократили прием на работу сверх запланированного графика.
- не указывают в описании вакансии адрес и график работы (в этом случае будут откликаться в том числе кандидаты, которым заведомо очень далеко добираться до места работы или не удобен график);
- используют шаблоны вакансий и не корректируют вакансии, если происходят изменения в требованиях и обязанностях;
- не акцентируют внимание соискателя на ключевых требованиях (например, когда в вакансии указано требование к стрессоустойчивости, у соискателей заочно может сложиться впечатление, что человека ищут на непростые условия работы).
- допускают грамматические ошибки (сразу складывается мнение, что в компании работают непрофессионалы)
- указывают большой разброс по заработной плате (например, от 10 000 руб. до 90 000 руб.).
Рынок труда: оценки профессионалов и мнение обывателей
- транспорт и логистика;
- автомобилестроение;
- оптовая торговля и электронная коммерция;
- лесная промышленность;
- производство изделий из дерева.
В то же время треть россиян боятся потерять работу и готовы пожертвовать своими зарплатными ожиданиями, чтобы ее сохранить.
Некоторые иностранные поставщики уходят с российского рынка и продают свои компании местным инвесторам. Таким образом, новые владельцы компании приобретают готовую компанию с полным штатом сотрудников, хорошо знающих свое дело.
В целом, однако, вы должны иметь право голоса при найме персонала:
Технический поиск и отбор персонала по:
Компании, которые покинули страну, ликвидировав и прекратив производство, распределение и услуги, образовали свою нишу, наряду с сокращающимися и дезинтегрирующимися трудовыми коллективами.
Где бизнесу найти работников
Следовательно, компаниям и предпринимателям, которые хотят сосредоточиться на замене уехавших экспатриантов, следует более тщательно искать персонал, получивший опыт работы в российских подразделениях иностранных компаний в соответствующей отрасли. Особенно высшее руководство. Это опытные, высококвалифицированные менеджеры, которых может привлечь, прежде всего, уровень вознаграждения, обширный социальный пакет и амбициозные планы.
Поиск сотрудников часто осложняется тем, что не хватает кандидатов для заполнения вакансий и решения задач.
- обязанностями, которые предстоит выполнять новобранцу;
- требованиями к его профессиональным знаниям, навыкам, личным качествам;
- условиями работы, которые вы готовы предложить сотруднику.
В малых городах на периферии это связано с миграцией населения в более крупные города и центральные регионы. Однако это не повод держать компанию в своем регионе. Предложите своим сотрудникам программы повышения квалификации, чтобы улучшить их навыки и умения в своей профессиональной области или продолжить образование в другой сфере.
- рекрутинговые агентства и сайты по поиску работников;
- проведение конкурса в открытых источниках и размещение информации на своем сайте, канале и т. д.;
- тематические форумы и профессиональные сообщества в соцсетях;
- биржи образовательных платформ.
И вообще, обучение, приобретение знаний и навыков важны в каждой профессии, в каждой компании и в каждом регионе. Для профессионала это просто еще один пункт в списке квалификаций, а для работодателя — это профессионал, готовый к решению сложных задач.
Специалисты компаний, покинувших Россию, могут быть полезны не только в своей отрасли. Например, работники в сфере бизнеса и финансов часто являются гибкими «солдатами»: они могут рассчитывать заработную плату, налоги или рентабельность не только в производстве, но и в торговле и сфере услуг. Или же опытные продавцы достигают своих целей за счет следующих факторов
Проявляйте гибкость в конкурентной борьбе за ценные кадры, в том числе устанавливая график и время работы. Люди по-разному подходят к трудоустройству и часто умудряются одновременно работать на разных работодателей. Приседания по требованию ушли в прошлое. Министерство внутренних дел доказало смысл своего существования во время пандемических локаутов. Для многих гибкий график удаленной работы является приоритетом.
Подумайте, насколько важно и необходимо, чтобы сотрудники находились в офисе весь день. Стопроцентное присутствие в офисе не обязательно, многие задачи можно легко выполнять удаленно. Рассмотрите эту идею в описании вакансии и используйте ее в качестве предложения, которое может заинтересовать квалифицированного сотрудника, желающего уйти.
Развивайте культуру компании, создавайте команду. И работникам ручного труда, и работникам умственного труда необходим перерыв, отвлечение от серых будней и рабочего процесса.
Высокая производительность в различных областях может быть достигнута не только за счет долгих рабочих часов, но и за счет здоровой конкуренции внутри команды в профессиональных соревнованиях и с помощью геймификации. Такое предложение со стороны работодателя привлечет потенциальных работников, чтобы можно было выбрать лучших.
Экономия на корпоративных мероприятиях — одна из статей расходов, которые многие работодатели значительно сократили с наступлением рецессии. Те, кто не экономит здесь, имеют преимущество перед другими работодателями. Викторины, викторины, спортивные игры, командные выезды и т.д. удерживают сотрудников от выгорания, усталости, монотонности и рутины на работе.
Чем привлечь и заинтересовать работников
Помогайте новичкам влиться в коллектив. Смена работы — это стресс, и психологи могут помочь вам справиться с ним. Проводить семинары компании с психологами и прорабатывать проблемы каждого человека, если это необходимо. Важно, чтобы и новички, и светила не теряли мотивации.
Отсутствие мотивации приводит к низкой производительности и неудовлетворенности работой. Назначьте наставников для новых сотрудников. Они помогут вам узнать все тонкости и нюансы вашего бизнеса с профессиональной точки зрения. Эти меры помогут вам стать быстрее и лучше, быстрее и плавнее ориентироваться на местности.
Часто люди не хотят увольняться с работы, которая им не нравится, потому что боятся незнакомых людей в своем будущем работодателе. Если в предложении о работе содержится информация о том, что работодатель готов помочь новым сотрудникам адаптироваться, больше людей будут подавать заявки на эту работу.
На
Конечно, вам нужен редактор.
Чтобы правильно написать предложение о работе, необходимо следовать требованиям законодательства. Если вам нужен врач, кандидату необходимо иметь высшее или среднее медицинское образование в РФ, сертификат и свидетельство об аккредитации в соответствии с ФЗ 323. Если ваша компания ищет фармацевта или врача скорой помощи, работающего с наркотиками, вы обязаны проверить их и принимать на работу только тех, у кого нет судимости за хранение или употребление наркотиков. Если в законе нет конкретных требований к работнику, их устанавливает работодатель.
Например, продавцу-консультанту не обязательно иметь высшее образование. Важно быть хорошим собеседником и изучить технику продаж, кассовую дисциплину и ассортимент продукции. Таким образом, вы можете использовать любой способ поиска работника, и у вас будет более широкий выбор претендентов.
Вы не должны публиковать объявления о работе, которые ограничивают права или дают преимущества соискателям на основании пола, расы, национальности, языка, материального положения, семейного положения, социального статуса, возраста, места жительства и других обстоятельств, не имеющих отношения к профессиональным качествам работников.
Примерами дискриминационных требований являются: «мужчина от 30 до 40 лет, холост», «девушка с привлекательной внешностью», «место жительства — Санкт-Петербург», «наличие недвижимости в Санкт-Петербурге», «родной язык — русский», «член партии «Единая Россия».
Так, владелец сайта Avito заплатил штраф в размере 10 000 рублей за требование «без вредных привычек» в тексте объявления о вакансии «водитель класса Е». Если вам нужен некурящий сотрудник, не пишите об этом в объявлении о вакансии, а включите соответствующий пункт в правила внутреннего трудового распорядка.
- удовлетворенность работой;
- удовлетворенность заработной платой;
- отношение к руководству;
- потребность в обучении;
- предложения по организации рабочего процесса и т. д.
Исключение составляют ограничения и льготы, установленные законом. Это закреплено в статье 3 Трудового кодекса и в Федеральном законе от 02 июля 2013 года. Штрафы за размещение объявления о работе «на дискриминационной основе»:
Разбираемся, кого ищем
Определите, какие часы работы являются оптимальными для данной работы: Стандартная пятидневная работа, работа вахтовым методом, гибкий график работы или разделенный день. Решите, требуется ли сверхурочная работа: Согласно статье 52 Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в половинном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы. Или, по желанию работника, им может быть компенсировано дополнительное время отдыха, которое не может быть меньше отработанных сверхурочных часов. Размер оплаты за сверхурочную работу может быть указан в трудовом договоре, коллективном соглашении или местном законодательстве.
После того как вы создали предложение о работе, выберите, как и где вы хотите его найти. Вот 10 наиболее распространенных методов поиска сотрудников, их преимущества и недостатки.
- функциональные обязанности;
- требования к кандидату;
- условия работы.
Учитывайте возраст сотрудника: молодых ищите в интернете, пожилых — в газетах. Не забывайте о специфике работы: Если вам нужен профессионал, поищите работу где-нибудь в Интернете.
Определяем функциональные обязанности кандидата
Спросите своих друзей, не знают ли они кого-нибудь, кто претендует на эту работу. Сокращайте требования к работе, чтобы не тратить время на неподходящих кандидатов.
- организовать работу авторов (найти их, дать им инструменты для работы, сформировать задание, выбрать тему и пр.);
- проверять и редактировать тексты авторов;
- организовать работу корректора;
- согласовывать тексты с заказчиком;
- организовать своевременную оплату работы авторов и корректора;
- проверять статьи в действии;
- публиковать статьи на сторонних ресурсах.
Полагайтесь на «стоимость».
Определяем требования к кандидату
Написать личные сообщения потенциальным кандидатам
Внимательно изучите профиль (если он открыт), чтобы найти профессиональные рекомендации (например, если вы ищете тамаду или менеджера по организации мероприятий).
Не допускайте дискриминации
Кандидаты вряд ли подойдут к вам, если вы попросите их о работе в личном сообщении. Чтобы начать разговор, представьте, что вы ищете кого-то для своего супруга, друга. Просите помощи и совета, чтобы люди охотнее начинали разговор.
Размещать вакансии на личном аккаунте
Привлечь внимание специалистов, которые не ищут работу активно (не используйте доски объявлений о работе)
Охватите небольшую аудиторию, особенно своих друзей и последователей
- на граждан — 500 – 1 000 рублей;
- на должностных лиц — 3 000 – 5 000 рублей;
- на юридических лиц — 10 000 – 15 000 рублей.
Определяем условия работы
Разместить объявление о платной работе в социальных сетях
10 способов поиска работников
Привлечь внимание специалистов, которые не находятся в активном поиске работы (не используйте доски объявлений о вакансиях)
Вы должны платить за рекламу
Способ 1. Среди знакомых
Разместите вакансию в группе или сообществе
- можно получить больше информации о кандидате от тех, кто рекомендовал работника.
- личное отношение мешает работе: сложно быть требовательным к друзьям и тем, кого порекомендовали близкие;
- трудно найти специалиста узкого профиля, к примеру, спинального хирурга.
Способ 2. На порталах с вакансиями
Что лучше: опубликовать вакансию или искать в базе резюме?
Охватить большую аудиторию. Техники хорошо работают, если вы ищете эксперта в области рекламы, бизнеса, интернет-технологий и т.д.
Возьмите с собой на собеседование должностную инструкцию и резюме кандидата. Ваш менеджер по персоналу может сэкономить ваше время, отсеяв неподходящих кандидатов и проведя собеседование с оставшимися.
Если вы проводите отбор самостоятельно, используйте график собеседования.
1. введение
1. представьтесь.
2. спросите, сколько времени есть в распоряжении заявителя.
- целевая аудитория уже отфильтрована сайтом: по региону, специальности и другим критериям;
- на этих сайтах люди ищут работу, а не просто общаются;
- большой выбор кандидатов.
3. поговорите о структуре предстоящего интервью. Сообщите заявителю, что время для вопросов будет позже.
- довольно высокая стоимость публикации объявлений и доступа к базе резюме.
Способ 3. В социальных сетях
- Facebook, ВК — ищите здесь руководителей высшего или среднего звена, хороших исполнителей. Загляните в профессиональные сообщества;
- Профессионалы.ru — это российский аналог сети Linkedin (доступ к Linkedin закрыт в 2016 году), ищите здесь специалистов разных отраслей;
- Telegram — ищите руководителей, digital-специалистов и программистов (к примеру, 10 таких каналов).
Как искать работников в социальных сетях?
2. самопрезентация заявителя
1. «Кто я»
2. «Чего я достиг».
3. «За что я борюсь».
3. ваши вопросы и его ответы
1. выявление навыков с помощью упражнений
2. определение мотивации и ценностей
3. разъяснение ожиданий в отношении вознаграждения
4. его вопросы и ваши ответы
1. рассказать о своей позиции
3. разъяснение ожиданий в отношении вознаграждения
5. завершить интервью. Следующие шаги
1. как выбирается кандидат, кто принимает решение?
2. когда вы даете свой ответ
Как выбрать сотрудника
Проведите собеседование
3. с кем и как связаться в случае непредвиденных изменений?
Помните, что ваш собеседник волнуется — не смущайте его странными вопросами, но позвольте ему раскрыться. Особенно если он стажер.
| Цель интервью — ответить на вопросы: | Пробное собеседование помогает выявить наиболее подходящих кандидатов на должность. Чтобы решить, необходимо ли это, ознакомьтесь с должностной инструкцией. Если вы ищете доставщика пиццы, вам не нужна пробная работа. Но он будет полезен, если вы нанимаете «думающего» соискателя: Аналитик, программист, копирайтер и т.д. |
| Не переусердствуйте с объемом ТЗ: не | |
| Как правило, рекомендуется льстить человеку, например, хвалить его работу. Но я стараюсь этого не делать: это отталкивает и выглядит фальшиво. Вы можете обсудить и похвалить работу на собрании, когда она будет выполнена. | |
| Вопрос состоит из двух частей: открытый вопрос и закрытый вопрос. Во-первых, я спрашиваю, рассматривает ли человек предложение о работе. Вопрос является закрытым, поэтому я могу получить конкретный ответ: Да, я рассматриваю этот вопрос, или Нет, я не рассматриваю этот вопрос. Ответ «Возможно, что бы вы хотели предложить?» также считается положительным ответом, поскольку человек проявил интерес. | Открытая часть вопроса об интересах человека побуждает к более подробному ответу. Так я смогу продолжить диалог. |
| Опять же, не предлагайте ничего, просто спросите, что важно для человека в его работе, что ему нравится и не нравится, чего он хочет. Цель — найти то, что понравится человеку. | |
| Я часто спрашиваю вас о работе вашей мечты: | |
| Обычно люди положительно реагируют на проявленный к ним интерес, и возникает диалог. Если человек отвечает, что рассматривает предложения о работе, и в целом отвечает на ваши вопросы, не стоит затягивать общий разговор. Вы можете уже сейчас договориться о телефонном разговоре, чтобы сделать предложение. | На этапе 3 или 4 вы также можете попросить резюме, чтобы убедиться, что человек вам подходит. Вы должны смотреть не только на резюме, но и на профиль человека в социальных сетях. Я рекомендую вам помнить об этих моментах: |
| Представьте предложение о работе, но скажите только то, что важно для человека — те пункты, которые он вам рассказал, когда вы спросили его о работе его мечты. Например, он сказал, что для него важно учиться во время работы. Представляя вакансию, вы можете подчеркнуть, что компания оплатит обучение и что человек может уволиться без потери зарплаты. | |
| Главное — не приукрашивать, а рассказывать все как есть. В противном случае у вас могут возникнуть завышенные ожидания. | |
| Ниже приводится отрывок из разговора с девушкой, которую я позвал в творческую пустоту. Может показаться, что это описание не очень конкретное, но в этом-то и дело. Детали задач, условия и зарплата будут обсуждаться на встрече. Прежде всего, нужно заинтересовать человека, но не рассказывать подробности. | В случае с Сергеем я вкратце рассказал о работе и тут же договорился о встрече. Время удачное: человек заинтересован, потому что уже получил предложение о работе и, вероятно, готов встретиться. |
| Если человек просит дать ему время на размышление, у вас должно быть | |
| Ирина Шамсутдинова, HR-менеджер SalesapCRM: — HeadHunter очень известен, ежемесячно его посещают 3 миллиона человек, и каждый день появляются десятки новых резюме начинающих и опытных соискателей. Мошенников здесь почти нет, так как сайт блокирует компанию без расследования, если поступают жалобы. Стоимость одного рекламного объявления составляет около 3 000 рублей. На SuperJob и Avito почти нет резюме молодых специалистов. Там «сидят» претенденты в возрасте от 30 до 60 лет. Но стоимость размещения ниже — около 2 000 рублей за вакансию. Rabota.ru и Zarplata.ru — хорошие сайты, но резюме на них тоже обновляются нечасто. Jooble — это растущий сайт. Его посещают более 400 000 посетителей в день, большинство ищущих работу — люди в возрасте от 25 до 44 лет, а объявления размещаются бесплатно. | Поиск работников из более чем одного источника не является полезным. Соискатели обычно размещают свои резюме на всех сайтах одновременно. Маловероятно, что вы будете платить за доступ к нескольким сайтам, чтобы увидеть одну и ту же рекламу. |
| Согласно закону «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны направлять информацию о вакансиях и закрытых рабочих местах в центр занятости населения своего города. Закон распространяется на организации любой формы собственности. | |
| Как удобно. Вам не придется проверять множество заявок и отбирать подходящие — они сами направят их вам. Но среди них много ленивых людей, которые ходят на собеседования для «галочки», потому что им нравится получать пособие от биржи за то, что они не работают. Поэтому вы рискуете потратить время впустую, если будете с ними разговаривать. |
Читайте дальше, чтобы узнать, является ли сидящий перед вами соискатель «правильным» профессионалом, и задайте ему 25 вопросов.
Если вы правильно дали объявление и выбрали популярный профиль, вы получите много ответов. Как узнать, кого нанимать?
- сможет ли кандидат выполнять необходимые функции;
- соответствует ли он вашим требованиям;
- каковы характер и амбиции кандидата;
- устраивают ли кандидата условия работы.
Используйте тестовое задание
Обратите внимание на следующие моменты:
Читать дальше А если вы не знаете эту систему, посетите наш сайт и прочитайте, что такое CRM: она может увеличить вашу прибыль до 35%, автоматизировать многие процессы и многое другое.
Назначьте испытательный срок
После того как вы отобрали любопытные анкеты, настало время лично встретиться с кандидатами. Ниже перечислены основные методы набора персонала.
- условие об испытательном сроке нужно вписать в договор (иначе работник будет принят на работу без испытания).
- нельзя испытывать:
- беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет;
- лиц до 18 лет;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, занявших должность по конкурсу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- иных лиц, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором.
- возможные сроки испытания:
- не более 3 месяцев;
- не более 6 месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
- не более 2 недель – при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев.
Шаг 3. Установить контакт
Они бывают нескольких видов:
Ирина Шамсутдинова, HR-менеджер SalesapCRM: Вопросы для интервью должен готовить HR-менеджер. Анкета должна быть подготовлена менеджером по персоналу. Я приведу пример того, что я спрашиваю у потенциальных менеджеров по продажам. 1. Представьте, что ваш клиент говорит вам о самом популярном возражении. Что вы должны делать? 2. что вы должны делать?
В Google, например, разработчиков просят составить список возможных опечаток, которые пользователи могут допустить при вводе поискового запроса в поисковой строке. Один из вариантов: «typo» и «typo».
Сравните тестовое задание с выводами, которые вы сделали о кандидате после собеседования. Было ли это подтверждено? Хорошо! Вы нашли хорошего работника. Если нет, что-то не так. Проведите еще одно собеседование и постарайтесь добиться от соискателя разъяснений.
Оказывается, найти квалифицированный персонал не так уж и сложно. Составьте объявление о вакансии с учетом целевой группы и специфики места работы, используйте различные каналы найма, тщательно изучайте резюме и тестируйте соискателя в каждом конкретном случае. И примите решение в конце всех этапов, когда у вас будет общая картина. Чтобы четко сформулировать обязанности соискателя, необходимо знать, в чем заключаются основные задачи компании. Если вам трудно их определить, наймите нашего бизнес-аналитика для проведения аудита.
Шаг 4. Продолжать общаться
- какое место работы вас полностью устраивало бы?
- какую должность хотелось бы иметь?
- что для вас важно в работе?
- что читает и репостит. Здесь нужно смотреть, как это соотносится с ценностями и корпоративной культурой компании. Например, фирма проводит кампании в поддержку прав человека, а соискатель подписан на страницы «Без баб» и «Волк-гомофоб».
- на странице в соцсетях опубликованы фотографии с бутылками алкоголя или пьяных тусовок. Это отталкивает. Вообще по фотографиям можно много понять: как человек живет, чем интересуется, как проводит время;
- резюме слишком большое. Если растянуто на три или пять страниц, это показывает, что человек не может выделить ключевые моменты. Это не очень хорошо.
Шаг 5. Сделать предложение
Откуда набирать персонал и с чего начать
Что писать в тексте вакансии
- Укажите детали. Ставьте не среднюю зарплату, а ее верхний и нижний порог. Напишите график работы и обязанности.
- Учитывайте специфику восприятия информации. Сперва пишите о выгоде, потом о требованиях, в конце снова о выгоде.
- Своевременно корректируйте вакансию. Если у вас меняются требования к кандидату, исправьте объявление как можно скорее.
- Не пишите того, чего обеспечить не сможете.
- Избегайте штампов. «Кофе, печеньками и дружным коллективом» сейчас не удивишь.
- Пишите понятным языком без канцеляризмов, пафоса и абстрактных формулировок.
Источники поиска персонала
Сайты по поиску работы
Биржи труда
На что смотреть в резюме
- Период занятости. На постоянство и стремление к карьерному росту и укажет долгая работа в одной организации. И наоборот: если человек меньше года сотрудничал с несколькими компаниями, то он непостоянен. Если у него был долгий перерыв в работе, этому должно быть объяснение. Декрет или фриланс не несут в себе ничего плохого. А вот если соискатель бездельничал — это дурной знак.
- Опыт должен соответствовать вакансии. Бывший аниматор, например, не сможет быть толковым продажником в IT-компании.
- Фото, профили в соцсетях, личные блоги. Эта информация помогает составить представление о характере и жизненных приоритетах человека.
- Как написан отклик. По делу ли всё написано, насколько грамотно, четко ли сформулированы мысли.
- Владение ПО. Сейчас все больше компаний используют СРМ-систему. Если вы в их числе, заранее спрашивайте у соискателя о навыках работы в системе.
Как проверить кандидата
Собеседование
- Структурированное. Когда вы держите перед собой анкету соискателя и просите его рассказать подробнее об интересующих вас пунктах.
- Стрессовое. Когда вы задаете кандидату провоцирующие вопросы или ведете себя вызывающе, чтобы проверить его на прочность. Например, некоторые просят подождать и уходят на час. Если человек настойчив, то он дожидается возвращения работодателя.
- Ситуационные. Когда кандидату описывают форс-мажорную ситуацию и просят предложить пути выхода из нее. Например, получена партия товара с поврежденной упаковкой. Что делать?
Тестовое задание
- Вы увидите кандидата в условиях реальной работы.
- Узнаете его мотивацию. Если она сильная, то задание выполняется быстро и охотно.
- Проверите компетенцию и соответствует ли она тому, что он рассказал о себе на собеседовании.
