Кроме того, существуют определенные обязательные задачи, которые необходимо выполнять, например, информировать налоговые органы, банки и другие заинтересованные стороны об изменениях в данных исполнительного директора.
Заявление на увольнение генерального директора
Заявление об отставке управляющего директора по его просьбе — это документ, подготовленный первым лицом организации и направленный учредителям за месяц до окончания срока его полномочий. Причина расторжения трудового договора с генеральным директором не указана.
Каждое увольнение начинается с заполнения бланка заявления: Генеральный директор также должен подготовить форму заявления, если он хочет досрочно прекратить работу. Форма содержит несколько обязательных пунктов.
1. Кому
Адресат — это лицо, с которым заключен трудовой договор. В зависимости от того, кто является работодателем, меняется правило о том, кто должен писать письмо об увольнении управляющему директору. Если владелец компании является лицом, подписавшим трудовой договор, работодателю следует обращаться к генеральному директору. Если генеральный директор был нанят организацией (например, управляющей компанией), он должен подать заявление непосредственно в компанию.
2. Заголовок
Здесь все просто: дается название документа — «декларация».
3. Текст
В нем директор уведомляет своего работодателя о том, что он намерен прекратить трудовые отношения. Указывать ли предполагаемую дату увольнения или нет, зависит от человека, поскольку срок уведомления составляет один месяц и, как и для обычных работников, начинает исчисляться со следующего дня после получения заявления получателем.
4. Подпись
Уведомление должно быть подписано и содержать полную фамилию, инициалы и дату выдачи. Никакой другой информации здесь не приводится.
Образец заявления на увольнение от генерального директора учредителю
Заявление отправляется по почте или доставляется получателю. Отставка директора общества с ограниченной ответственностью по его заявлению оформляется следующей цепочкой действий:
- определяется, необходима ли передача дел;
- при необходимости проводится ревизия;
- подсчитываются неиспользованные дни отпуска и компенсация за них;
- рассчитывается заработная плата пропорционально отработанному времени;
- определяется, положены ли увольняющемуся какие-то льготы и компенсации;
- производится окончательный расчет;
- выдаются документы.
Решение принимается самостоятельно, если управляющий директор является единственным учредителем компании. Или это обсуждается на собрании собственников.
Нюансы
Если директор — единственный учредитель
В этом случае решение об отставке принимает сам директор. Вопрос о том, кому директор общества с ограниченной ответственностью адресует письмо об уходе, не является актуальным. Если акционер является единственным акционером и одновременно управляющим директором, он пишет заявление об уходе с поста управляющего директора, которое подписывает.
Если директор — один из учредителей
В данном случае работодателем является общее собрание членов — собственников организации. Каждый член Совета директоров заранее информируется о внеочередном общем собрании акционеров, на котором будет обсуждаться вопрос о прекращении полномочий управляющего директора. Прекращение работы — это не обязательно увольнение. Иногда кто-то устает от ответственности и просит своих коллег уволить его и поручить ему другую работу. В качестве примера можно использовать образец бланка заявления об отставке руководителя:
Если речь идет об отставке, то члены общего собрания общества с ограниченной ответственностью не имеют права отказать руководителю в увольнении. Председатель действует от имени всего общества на основании решения собрания
Если директор — наемный работник
Важный момент: если менеджер является наемным работником, владелец компании несет ответственность за наем и прекращение трудовых отношений. По этой причине генеральный директор не имеет права самостоятельно издавать приказ об увольнении.
- к собственнику организации;
- или к председателю собрания учредителей, если собственников много;
- или к конкретному лицу, подписавшему трудовой договор;
- или к организации, от имени которой были заключены трудовые отношения.
Генеральный директор уведомляет владельца компании о своем решении уволиться, подав письменное заявление не позднее чем за месяц до последнего дня работы (статья 280 Трудового кодекса РФ).
В этом случае закон позволяет вам расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения (статья 80.2 Трудового кодекса РФ), как и любому другому работнику.
Если управляющий директор, который является единственным учредителем компании, уволен, можно сразу переходить к следующему шагу.
Шаг 1: уведомить учредителя
Трудовой кодекс предусматривает, что управляющий директор должен предупредить всех владельцев компании об увольнении за один месяц. Необходимо подготовить уведомление в свободной форме о том, что директор уходит в отставку по собственному желанию. Оформите его в виде официального письма и отправьте учредителю. Если учредителей несколько, уведомление должно быть получено каждым учредителем.
Учредители должны встретиться, чтобы назначить дату увольнения директора и избрания нового директора (компания с ограниченной ответственностью не может существовать без директора) после составления протокола собрания. Если учредитель является единственным учредителем, примите резолюцию. В протоколе собрания или решении учредителя в свободной форме должно быть описано, когда бывший директор покинет совет директоров, кто будет избран на его место и когда новый директор вступит в должность.
Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания
Последним днем работы директора может быть день по истечении одного месяца со дня увольнения. Если стороны согласны, они могут разойтись раньше. Для этого необходимо подписать простое письменное соглашение в свободной форме.
Испытайте все возможности электронной бухгалтерии бесплатно.
Перед подписанием соглашения необходимо выполнить те же формальности, что и при увольнении сотрудника. Руководитель должен сам издать приказ об увольнении по форме Т-8 и сделать запись об увольнении в трудовой книжке и личной карточке работника на основании «Произвола, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Перед уходом руководитель должен передать все свои дела.
Шаг 3: оформить увольнение
Как вы знаете, смена руководителя является важным шагом в жизни организации и должна быть доведена до сведения налоговой инспекции. Ответственность за это уже лежит на новом директоре. В течение трех рабочих дней после вступления в должность нового директора вы должны подать заявление persö
