Кто такие миллениалы и в чем их особенность. Миллениалы кто это такие.

Эта категория людей стремится к быстрому завершению дел. Они ценят удобство и ценят гибкий график работы. В последнее время наблюдается тенденция к телеработе, что особенно актуально после пандемии 2020 года.

Миллениалы или поколение Y, кто они?

Миллениалы — кто они? Что такое поколение Y? Каковы качества и характеристики этих людей?

Слово «тысячелетний» пришло из английского языка, и его этимологическое значение определяется как «миллениум» (1000 лет).

Так кто же такие миллениалы? Миллениалы — это термин для обозначения поколения, родившегося между 1980 и 2000 годами, которое следует за бэби-бумерами (людьми послевоенной эпохи).

Некоторые психологи проводят различие между миллениалами в Америке и в России. По их мнению, в России миллениалы появились между 1984 и 2000 годами; разница невелика, но она существенна, поскольку новые социально-политические условия, которые привели к появлению нового поколения, возникли раньше в Америке, чем в России.

Отличительной чертой этого поколения является далеко идущее влияние цифровых технологий на все сферы человеческой жизни. Это поколение также называют поколением Y («Игрек») или поколением YYaYa (примечание автора: в русском переводе). Уровень нарциссизма, самоуверенности здесь просто превосходит все пределы.

Миллениалы или поколение Y, кто они?

Я обращаюсь к структурам и учреждениям, компаниям и заводам, частным лицам и пароходам, индивидуумам, всем поколениям: Не трахайтесь со мной, сучки, миллениалы.

Владимир Вишневский

Миллениалы — характеристики миллениалов.

Благодаря развитию цифровых технологий и их доступности, Миллениалы, которые с детства видели и использовали все виды технологий вокруг себя, уже в первые годы своей жизни достигли удовлетворительного уровня их использования.

Представители поколения Y являются более активными пользователями различных устройств (интернет, планшеты, смартфоны, ноутбуки и т.д.). С помощью этих устройств молодые люди постоянно подключены к интернету, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, т.е. постоянно.

Кроме того, миллениалы очень часто делают «селфи», а затем делятся личным опытом и чувствами на своих профилях в социальных сетях.

Характеристика миллениалов

• Нарциссизм — может выражаться в частом обновлении личной жизни в социальных сетях, размещении селфи на Instagram, подражании героям комиксов и фильмов (например, герою «Звездных войн» Дарту Миллениуму, Темному Лорду Ситхов) и других формах самовыражения индивидов.
• Отсутствие личного общения с другими людьми (опять же, частое виртуальное общение заменяет реальное),
• Зависимость от профилей в социальных сетях (желание быть другим, лучше, чем все, красивее, важнее, чем все),
• Трудности самоидентификации (поколение Питера Пэна), т.е. нежелание молодых людей поколения Y взрослеть.

Миллениалы, которые до сих пор живут с родителями, относятся к поколению Питера Пэна. Будь то по экономическим (безработица), личным (удобство такой жизни), социальным (страх публичных выступлений, недостаток образования) или другим причинам.

Проблемы миллениалов

Но, как и у любой другой социальной группы, у поколения миллениалов есть свои характерные проблемы. О них мы прочитаем ниже.

Отрицательные стороны миллениалов

1. Одержимость славой.
2. Самоуверенность.
3. Отсутствие интереса к политической жизни (не критикуют власть, но и не поддерживают ее; относятся к политическим вопросам с безразличием, полагаясь на знания и решения других).
4. Сильная зависимость от гаджетов.
5. Отсутствие интереса к живому общению.
6. Ощущение воображаемых вибраций (например, миллениалы чувствуют, что на их мобильный телефон пришло новое сообщение).
7. Неспособность к творчеству (созданию новых вещей).

Поколение Y легче относится к семейным проблемам: Они не против зарегистрировать отложенный брак или просто жить вместе. Иногда кажется, что они не хотят серьезных отношений, но на самом деле они просто пытаются казаться независимыми.

Миллениалы — кто это

Поколение Y, Питер Пэн или просто Миллениалы — это люди, родившиеся между второй половиной 1980-х и первой половиной 2000-х годов, которые пережили новое тысячелетие в младенчестве, детстве или подростковом возрасте.

Ограничение, основанное на дате рождения, довольно условно; принадлежность к определенной эпохе определяется в большей степени факторами поведения и ценностями человека.

Поколение Y (миллениалы) — это промежуточный этап между поколениями X (свидетели предмиллениальной эры) и Z (постмиллениалы).

Миллениалы составляют 25% активного населения планеты, выросли в эпоху роста информационных технологий и прекрасно разбираются в современных технологиях.

В то же время они могут жить с родителями до 30 лет, отвергать брак и детей, постоянно искать себя и не думать о будущем. Они склонны к эгоизму и нарциссизму (что это такое?), поэтому их также называют поколением MeMeMe.

Типы миллениалов

Представители поколения Y имеют много общих черт, но некоторые черты являются уникальными для конкретной группы людей.

Существует множество типов Миллениалов, но вот самые популярные из них:

1. Gadget Guru — Группа объединяет всех, кто хочет свободно использовать современные технологии, добиваться успеха и зарабатывать деньги.
2. Учителя Представители этого типа следят за тенденциями Интернета, активно живут в социальных сетях.
3. Защитники природы. Эти люди выступают против истребления животных. Они заботятся об экологических проблемах, сортируют мусор, являются членами фондов по озеленению лесов.
4. Молодые матери и/или феминистки (кто они?). Это женщины с активной жизненной позицией, которые борются за права прекрасного пола, занимаются саморазвитием, спортом и воспитывают детей в соответствии со своими представлениями, которые отличаются от представлений поколения X.
5. Фрилансеры (кто они?). Люди, которые работают дома по собственному желанию. Они занимаются как разовыми, так и постоянными проектами и редко имеют фиксированный доход. Они считают, что работа должна приносить удовольствие.
6. Путешественники. К ним относятся те, кто хочет путешествовать по миру и вкладывает (как?) все имеющиеся деньги в свою мечту. Они могут провести зиму в Таиланде или спонтанно улететь в Доминикану, чтобы провести отпуск без чувства вины.
7. Консерваторы Именно эти люди продолжают выступать за живое общение вместо электронной почты. Они часто посещают кафе, рестораны, клубы, кинотеатры и даже театр.
8. Анти-миллениалы: люди, которые придерживаются традиционных семейных ценностей, не интересуются политикой и редко пользуются интернетом. У них может не быть аккаунтов в одной или нескольких наиболее популярных социальных сетях.

Отношение к работе

Поколение миллениалов быстро находит и систематизирует большие объемы информации. Они способны выполнять нестандартные задачи, вдохновляться новыми проблемами и использовать инновации (что это такое?).

В то же время важно, чтобы они выполняли указания начальства по каждому дальнейшему шагу и зарабатывали хорошие деньги. Эти люди ценят гибкий график работы и возможности продвижения по службе.

Миллениалы вступают в брак в возрасте около 30 лет, поэтому у них достаточно времени для профессионального роста. Что еще хуже, лишь небольшой процент людей работает на одной и той же работе более двух лет.

Представители поколения Y меняют работу каждые 1,5-2 года. Они готовы переехать в другие города и страны, считают успешную карьеру самым важным делом своей жизни, но при этом хотят иметь достаточно свободного времени для путешествий, отдыха, встреч с друзьями и родственниками.

Миллениалы часто пытаются доказать, что они лучше, чем они есть на самом деле. Для потенциального работодателя они притворяются, что демонстрируют ответственность, гиперактивность и инициативность. Они скрывают свою «дружбу» с технологиями, потому что боятся показать свою зависимость от них.

Типы миллениалов

Люди одного поколения имеют много общих черт и характеристик, но они также могут отличать подгруппы друг от друга.

Опросив четыре тысячи миллениалов, они разделили их на разные типы:

1. Продвинутый. Они являются активными пользователями Интернета, информационных технологий и гаджетов, которыми они по праву гордятся. Они стараются заработать как можно больше денег и хотят быть успешными. Очень жаждут похвалы.
2. Консерватор. Противоположность предыдущему типу. Они не любят общаться в чатах или иным образом через Интернет, предпочитая живое общение. Совершенно не зависит от социальных сетей, но вы можете встретить их там. Она часто ходит в кино и кафе, любит прогулки.
3. Анти-миллениалы. Не интересуется политикой, экономикой, современными тенденциями. Не выходите в интернет и не пользуйтесь социальными сетями. Они ценят себя и свою семью превыше всего. Их жизнь расписана по часам. Разрывается между домом и работой.
4. Зеленые — это защитники окружающей среды, вегетарианцы, переработчики отходов и экологи. Довольно агрессивны, когда отстаивают свои взгляды, но дружелюбны, когда их спрашивают, как они относятся к «зеленым».
5. Обновлено. Знать все обо всех. Они проводят много времени в социальных сетях и читают новости о последних интернет-тенденциях. Они много говорят, но мало делают.
6. Мамы девочек. Активные и уверенные в себе женщины, которые занимаются воспитанием детей, спортом, самообразованием, удаленной работой и путешествиями. Они разбираются в современных технологиях, но мало интересуются политикой, экономикой и мировыми проблемами. У них достаточно дел, чтобы заниматься собой и своей жизнью.

Вот 6 основных типов Миллениалов. Однако несколько лет назад было добавлено еще несколько типов. Среди них:

1. Отчаявшиеся — безработные или люди в безнадежном положении, живущие на задворках общества без надежды на хорошее будущее.
2. Карьеристы. Их главная цель — экономическое процветание. Их отношение к любви и браку довольно прохладное, есть тенденция к феминизму.
3. Техники — люди, предпочитающие типично мужской образ жизни. У них много амбиций. Для них характерно стремление к профессиональному росту, они одержимы спортом и пивом и проявляют сексизм.
4. Путешественники — одержимы идеей путешествовать по миру. Им удается путешествовать по миру с небольшим бюджетом. Они не привередливы, чувства для них важнее, чем комфорт. Это часто спортивные и двуязычные люди, которые выбрали работу в Интернете и удаленную работу.
5. Коллекционеры. Они проводят много времени в социальных сетях, рассматривая чужие фотографии и посты, но не показывают свою жизнь.

Можно сказать, что поколение Y — это гетерогенная группа людей, у которых много общего, но есть и разные характеристики.

Самые важные преимущества Millennials:

1. Терпимость и принятие уникальности другого человека.
2. Уверенность в себе и высокая самооценка.
3. Решительность и умение правильно ставить цели.
4. Умение управлять своим временем.
5. Способность быстро усваивать информацию и анализировать ее.
6. Высокий уровень образования и желание развиваться после окончания учебы.

1. Быстро выгорает.
2. Зависимость от социальных сетей и гаджетов.
3. Потребность демонстрировать свою личную жизнь.
4. Неспособность экономить деньги.
5. Незаинтересованность в политике и основных мировых событиях.
6. Безразличие к социальному взаимодействию.

Заключение

Миллениалы — это дети, которые провели свое детство на заднем дворе и без интернета, а теперь прекрасно адаптировались к переменам и техническому прогрессу. Их также называют следующим поколением, что указывает на перспективу этих людей. Они более прогрессивны, чем их родители, целеустремленны и трудолюбивы, но не забывают о свободном времени.

Опять же, нет одной характеристики для всех. Даже если вы родились в поколении Y, это не значит, что вы полностью подходите под это описание. Важно помнить, что каждый человек уникален и нет единого ключа для всех.

Позвольте мне привести пример из моей собственной практики. Я родился в 1998 году, в конце тысячелетия. Я во многом зависим от интернета и гаджетов, работаю удаленно, имею два высших образования, считаю себя толерантным человеком, не интересуюсь политикой и религией.

Однако, в отличие от других представителей поколения Y, мне сложно правильно распоряжаться своим временем, я не понимаю современный сленг и не могу похвастаться высокой самооценкой и уверенностью в себе. Я редко публикую фотографии в социальных сетях, потому что пытаюсь обзавестись собственным домом и создать семью.

К какому поколению вы принадлежите? А вы подходите под это описание? Сообщите нам свое мнение в комментариях и не забудьте нажать на кнопку подписки, чтобы первыми узнавать о новостях блога iklife.ru.

Молодое поколение отвергает нормы, придуманные другими. Миллениалы выступают за продуктивность и быстрое решение проблем, но они выполняют поставленные перед ними задачи только как хорошо настроенная машина.

Особенности и ценности миллениалов

Выросшее на школьных оценках и реакциях в социальных сетях, поколение Y стремится соответствовать и даже упреждать желания других.

В результате некоторые боятся быть самими собой, что делает их подотчетными своим работодателям. Иногда потенциальные сотрудники стыдятся своей зависимости от гаджетов и поэтому скрывают свои цифровые навыки.

Миллениалы могут составить хорошее резюме, но потом просто исчезают, не приходят на встречу и не отвечают на звонки. Они даже придумали для этого свой собственный термин: «гостевание».

При собеседовании с миллениалами задавайте больше вопросов об их опыте (возможно, даже об образовании или волонтерской деятельности), способности идти на компромисс и коммуникативных навыках.

Неплохо было бы узнать, какими сайтами пользуется молодой человек в качестве источника новостей.

Миллениалы ценят честных интервьюеров на собеседовании, поэтому лучше всего предоставить им как можно больше правдивой информации о компании.

Как работают

Поколение Y быстро находит любую информацию и систематизирует ее. Их вдохновляют инновации, нестандартные задачи и вызовы, но при этом они ожидают доверия и обратной связи от руководства на каждом этапе работы. Миллениалам необходимо чувствовать, что они имеют значение. Если они оправдают ожидания, то будут работать на высоком уровне и даже откажутся уходить в отпуск.

Еще одним преимуществом для работодателей является то, что люди этого поколения вступают в брак в более позднем возрасте, что означает, что они сосредоточены исключительно на своих профессиональных целях.

В 2012 году компания Pricewaterhouse Coopers опубликовала результаты международного исследования, посвященного рабочим местам миллениалов. Исследование показало, что молодые люди ценят рост, а также гибкий график работы для поддержания баланса между отдыхом и работой. Похоже, что свобода для них важнее денежного вознаграждения.

Они нормально относятся к новым вещам. Они готовы сменить от двух до шести мест работы в течение своей жизни и переехать в другие страны. Карьерный успех — самая важная идея поколения.

Что покупают

К 2030 году это поколение станет главным спекулянтом в мировой экономике и будет определять экономическую политику. Для миллениалов деньги не являются самоцелью. Поэтому важно не то, сколько вы зарабатываете, а то, как вы это тратите.

Деньги тратятся на самовыражение (например, татуировки, пирсинг, одежду), саморазвитие (образование, курсы, семинары) и органические продукты питания. Но дорогие украшения, элитные напитки, спортивные автомобили как символы богатой жизни больше не пользуются спросом.

Они готовы тратиться на такси, поездки без туристических агентств, доставку еды, кофе, гаджеты. Впечатления для них важнее, чем вещи. Благодаря миллениалам торговые центры заменяются интернет-магазинами.

Минимализм и экологичность проявляются во всем: от выбора транспорта (велосипеды или скутеры) до полупустых икеевских интерьеров без шкафов и ковров.

Некоторые из описанных характеристик присущи современному поколению только потому, что подавляющее большинство склонно слепо следовать популярным моделям поведения.

Согласно теории поколений X, Y, Z, у каждой категории людей есть свои сильные и слабые стороны. В случае с Millennials это первые:

1. Отношение терпимости к другим. Отношение терпимости к другим.
2. Решительность, активное стремление к карьере.
3. Способность не только ставить большие цели, но и достигать их.
4. Умение разумно сочетать личную жизнь и работу.

К недостаткам относятся:

1. Неспособность поколения Миллениалов выполнять скучные рутинные задачи в течение длительного периода времени. Сильная потребность в разнообразии.
2. Длительный период взрослой жизни. Некоторое ребячество в отношении семейных отношений и жизни в целом.
3. Потребность демонстрировать свою личную жизнь, например, в социальных сетях.
4. Иногда завышенная самооценка и желание стать знаменитым.
5. Отсутствие интереса к важным политическим событиям.
6. Отсутствие личного общения. Обычно заменяются социальными сетями.

Еще одним существенным недостатком Миллениалов является их расточительность и неумение откладывать деньги на важные покупки.

Заключение

Поэтому Millennials — это молодые, активные люди, которые легко адаптируются к быстро меняющимся условиям жизни. Они гораздо прогрессивнее своих родителей, но не так зависимы от сети, как их потомки, зумеры. Люди этой категории ценят комфорт, хотят сделать карьеру и стать независимыми. Но они тратят почти все свои деньги на впечатления, чтобы, так сказать, прожить один день. Хорошо это или плохо — каждый должен решить для себя сам.

Деньги тратятся на самовыражение (например, татуировки, пирсинг, одежду), саморазвитие (образование, курсы, семинары) и органические продукты питания. Но дорогие украшения, элитные напитки, спортивные автомобили как символы богатой жизни больше не пользуются спросом.

Как работать с миллениалами?

В отличие от своих родителей и постмиллениалов, поколение Y стремится достичь высот в карьере. Для них важно следующее:

1. Успех и профессиональный рост. Иногда этот критерий гораздо важнее материального вознаграждения.
2. Руководство утверждает и оценивает их работу на постоянной основе. Часто им нужен не менеджер, а опытный тренер, который может направить неиссякаемую энергию Миллениалов в нужное русло с помощью пряников и кнутов.
3. Миллениалы вдохновляются новыми задачами, мыслят нестандартно и разрабатывают инновации. Рутина и однообразие угнетают их.
4. Гибкий график работы, позволяющий найти баланс между профессиональным и личным временем, очень важен для этой рабочей силы.
5. Считается нормальным менять работу и даже страну проживания не менее двух-шести раз в течение жизни.

Собеседование с миллениалом

Типичный миллениал также отличается от представителей других поколений своим поведением во время собеседования:

1. Полагаясь на оценку других людей, человек теряет желание предвидеть реакцию других людей, включая менеджера по найму, и приспосабливаться к ней. Это приводит к высокомерию и нечестности.
2. Миллениалы могут скрывать свою цифровую компетентность, боясь создать впечатление, что они гаджетозависимы.
3. Такой кандидат может составить отличное резюме, но не явиться на собеседование. Это явление называется «гостеприимство».
4. При собеседовании с миллениалом важно задавать больше вопросов о предыдущем опыте работы и навыках общения с коллегами.
5. Лучше, если рекрутер сразу предоставит достоверную информацию о компании и будущей работе, тем самым вызывая доверие у соискателя.

Тренды миллениалов

Среди наиболее важных поколенческих тенденций можно выделить следующие утверждения:

1. Вступая в возраст прекаризации, вы активно производите первопроходцев на рынке товаров и услуг.
2. Миллениалы не носят дорогую одежду, но качество и известность бренда важны. То же самое касается новомодных гаджетов, которые стоят больших денег.
3. Они предпочитают совершать покупки наиболее удобным способом и получать свой заказ как можно быстрее.
4. Игреков особенно раздражают заученные наизусть скрипты сотрудников колл-центров. Они предпочитают стандартизированное живое общение.
5. Миллениалы ценят индивидуальное внимание и обслуживание, учитывающее мнение каждого клиента.

Поколение после миллениалов

Многие Игреки уже имеют детей. Тех, кто следует за Миллениалами, принято называть поколением Z. Это люди с архетипом. Это люди с архетипом «художник». Они построят новое общество, для которого Игреки готовят платформу, «расчищая пространство» от устоявшихся правил и доктрин Х. Они — творцы нового общества. Эти люди являются создателями чего-то качественно нового и возвышенного по сравнению со всем, что существует в современном мире.

Межличностный конфликт считается наиболее распространенным типом конфликта в обществе. Она имеет свои проявления, фазы и характеристики. В зависимости от стратегии разрешения, выбранной противниками, исход противостояния будет различным.

Межличностные отношения формируются людьми в каждой социальной группе и при различных обстоятельствах. Они имеют определенные структуры, вариации и уровни, которые влияют на продолжительность и качество общения.

Стоит узнать, что такое понимание, как его достичь и что необходимо для построения доверительных отношений между супругами или друзьями. Давайте рассмотрим, что такое доверие и почему оно важно в семейной жизни и на работе.

Обратная связь является неотъемлемой частью жизни человека, общества, бизнеса и построения профессиональных и личных отношений. Соблюдение определенных правил и принципов помогает наладить этот процесс.

Межличностные отношения формируются людьми в каждой социальной группе и при различных обстоятельствах. Они имеют определенные структуры, вариации и уровни, которые влияют на продолжительность и качество общения.

Характеристика миллениалов: исследования интересов и привычек

Поколение миллениалов также известно как поколение «голубых». Они обычно образованы, креативны, честны, стремятся учиться и ищут удовольствия и признания. Многочисленные исследования показали, что с ними удобно и приятно работать, поскольку их универсальности можно позавидовать.

Миллениалы все чаще делают выбор в пользу экологического образа жизни и отказываются от мяса в пользу более здорового образа жизни.

И они пересаживаются с автомобилей на велосипеды.

Как у любого нормального человека, у Миллениалов есть темная сторона, которая проявляется в нежелании брать на себя ответственность, высокой степени эгоизма, быстром выгорании даже при самых лучших идеях, стартапах и лени. Сколько среди миллениалов тех, кто не хочет идти в офис сегодня? Им приходится искать их во время просмотра любимого шоу по телевизору. И никто не будет их беспокоить, представляете себе самозанятость?

Настоящий миллениал не откажет себе в порции любимого сериала на целый день!

От предыдущих поколений они унаследовали креативность, бунтарство, чувство стиля и любовь к экспериментам. Да, они засовывают кинжал в розетку, едят фастфуд перед тем, как сесть на «диету», изобретают онлайн-терминологию и даже строят отношения в сети. Поколение миллениалов — это нарциссическое и эгоцентричное поколение. Они привыкли называть это EOI. Они привыкли сокращать все подряд. Так что если в ответ вы получите «ok», «sure» или «plz», не обижайтесь, поколение миллениалов ценит свое время.

Миллениалы тратят много времени на то, чтобы показать себя с лучшей стороны.

Когда дело доходит до моды, они как рыба в воде.

Поколение миллениалов: исследование их одинокого мира

Исследования показали, что миллениалы — самые одинокие люди на планете, у четверти из них вообще нет друзей. Но они с энтузиазмом относятся к цифровым технологиям, точно знают, какие носки сочетаются с оранжевыми мокасинами, сколько стоит билет на Шри-Ланку и из какого языка пришло слово «дежа вю». Только один запуск Википедии!

Миллениалы, безусловно, уже объездили полмира

Миллениалы любят выбирать маршруты и получать новые впечатления

Согласно исследованиям доктора Л. Нельсона и социолога К. Шапутиса, эти любопытные люди известны как «поколение бумеранга» или «поколение Питера Пэна», то есть люди, которые сознательно откладывают вступление во взрослую жизнь. Такое поведение было связано с мировым финансовым кризисом, ростом тарифов и стоимости жилья, а также безработицей.

Самый большой страх миллениалов — отсутствие признания и куча неприязни

Дом поколения Миллениалов — это общение в Интернете: YouTube, MySpace, Instagram, Telegram и Twitter. Эти люди заявляют о себе с помощью моды, изучают мировые тенденции, создают мемы в Интернете и любят розыгрыши и флешмобы.

Интересно, как бы выглядели предыдущие поколения, если бы им в руки попали современные технологии?

Исследования миллениалов: что на самом деле интересует Y?

На характер и ценности поколения Миллениалов повлияло множество исследований в области цифровых технологий и науки:

1. Исследования в области синтетической биологии. В настоящее время мы работаем над созданием новых растений и бактерий, чтобы избавить Землю от глобального потепления, и над созданием геномов.
2. Нанонаука и нанонаука. Речь идет о медицинских исследованиях, лечении тяжелых психических расстройств, нарушений памяти и даже болезни Альцгеймера!
3. Регенеративная медицина. Подобно алхимикам, поколение миллениалов интересуется формулой эликсира молодости. Современная наука направлена на восстановление функций и структур тканей и органов. Биопечать приобретает все большее значение, и ученые всерьез пытаются применить процесс печати органов на «обычном» принтере.

Поколение Y собирается совершить революцию в современной науке.

И это породило целый ряд новых тенденций в одежде.

Поколение Миллениалов может показаться несерьезным на первый взгляд, но большинство людей, родившихся между 1984 и 2000 годами, действительно интересуются фундаментальными проблемами человечества и способами их решения. Эхоцитология, нейроэкономика, колониализм и цифровое развитие — мне до сих пор интересно, куда приведет нас поколение «айгек». Их планы хорошо описаны в исследовании Уильяма Штрауса и Нила Хоува «Восход поколения миллениалов: следующее великое поколение» (2000).

Йог со смартфоном в руке — лучшее описание миллениала

ИндияСтиль