Как оплатить больничный внешнему совместителю в 2020 году. Больничный по совместительству как оплачивается

По вашему желанию. Это типично — работник пишет заявление об уходе за две недели до увольнения. В день увольнения работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату за отработанные часы.

Вторичная занятость может быть внутренней или внешней. В первом случае человек работает по двум или более профессиям на одного руководителя. В последнем случае, помимо основной работы, работник выполняет специализированные обязанности у другого работодателя.

Закон предусматривает, что работодатель и Фонд социального страхования (ФСС) выплачивают двойное пособие по болезни соискателя в соответствии с п. 13 ст. 255-ФЗ Федерального закона и ст. 6 Федерального закона №. 478-ФЗ от 29 декабря 2020 года.

Согласно частям 2.1 и 2.2 раздела 13 Федерального закона 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, пособия по болезни выплачиваются следующим образом.

  • если застрахованное лицо в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему по всем местам работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие;
  • оплата больничного по совместительству в 2022 году менее 2 лет происходит так: если работник в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей (другого страхователя), пособия по больничному листу выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного сотрудника;
  • если сотрудник в двух предшествующих календарных годах трудился как у этих, так и у других страхователей, пособия по больничному назначаются и выплачиваются ему либо, в соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ, страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо, в соответствии с частью 2.1 статьи 13 указанного Федерального закона, страхователем по одному из последних мест работы по выбору работника, поэтому на вопрос, есть ли возможность выбрать оплату БЛ внешнему совместителю в 2022 году, можно ответить утвердительно.

С 1 января 2022 года медицинские учреждения будут выдавать список болезней работников только в форме электронного документа (ЭДЛ) в соответствии с Федеральным законом №. ФЗ 126-30.04.2021. Бумажные больничные, выданные в 2021 году и закрытые в новом году, будут приняты к оплате, а пособия по ним будут рассчитаны по правилам предыдущего года.

Узнайте, как будет оплачиваться больничный лист внештатным работникам с неполным рабочим днем в 2022 году, используя бесплатные инструкции от экспертов КонсультантПлюс.

Совместительство внутреннее и больничный

В этом случае вся его работа выполняется на основных и дополнительных должностях, выполняемых сотрудниками той же компании. Больничный лист выдается одной частью. Поскольку человек работает у того же работодателя, условия оплаты больничного листа на второй работе остаются теми же — расчет производится на основании общего периода страхования. Средний заработок рассчитывается на основе общего заработка работника, состоящего из зарплаты по основной профессии и заработка по дополнительным профессиям.

Работодатель оплачивает из собственных средств первые три дня нетрудоспособности, а оставшуюся часть после четвертого дня оплачивает ФСС на основании информации, присланной работодателем. Бланки, связанные с назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности, должны заполняться по форме, утвержденной приказом ФСС от 2 апреля 2021 года. 26.

Для 2022 года способ оплаты больничного листа по внутреннему совместительству следующий.

  • 3 дня работодатель — по совокупному среднему заработку на всех должностях;
  • с 4-го дня и до конца периода временной нетрудоспособности — ФСС.

Оплата больничного листа внешнему совместителю

В соответствии с разделом 14(1) Федерального закона. 255-ФЗ, способ оплаты больничного листа при неполном и полном рабочем дне зависит от того, где человек работал в течение последних двух лет. Расчетный период для 2022 года включает 2020-2021 годы.

Варианты больничных листов см. в таблице ниже.

Где работал замещающий работник в течение отчетного периода (2020-2021 гг.)?

Кто выдает и оплачивает больничные пособия?

С тем же работодателем, что и в 2022 году.

В этом случае каждый работодатель распределяет и выплачивает пособия своим работникам. Номер EHIF присваивается каждому работодателю, а другая информация доступна на индивидуальном счете Фонда социального страхования. Право на отпуск по болезни для сотрудников, работающих неполный рабочий день, рассчитывается на основе резервирования, сделанного страховой компанией ФСС в пользу сотрудника на 2020-2021 годы.

Работодатели за пределами в этом году

В этом случае работник выбирает, от какого из своих нынешних работодателей получать пособие по больничному листу. Документы выдает медицинский центр. Если пособие по болезни заявлено только как вторичная работа, то при расчете вознаграждения работодатель учтет заработок работника у предыдущих работодателей в период с 2020 по 2021 год на основании справки о заработной плате.

Некоторые к тому же работодателю, что и в этом году, некоторые в другие компании (основная работа в том же месте, совмещение работы в других местах, или наоборот).

За каждую выполненную вами работу сегодня платят одному человеку. Вы должны обратиться к одному из своих работодателей, который скажет вам, что вы можете одновременно работать только на одного работодателя.

Расчет выплаты по больничному

Допустимый размер двойной работы рассчитывается с учетом особенностей работы.

  • в расчет среднего дневного заработка включаются выплаты и вознаграждения, полученные в других организациях за расчетный период, подтвержденные справками (письмо ФСС от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л);
  • общая сумма выплат, учитываемых за календарный год со всех мест работы, не должна превышать предельной величины базы для начисления взносов на ВНиМ: за 2021 — 966 000 руб., за 2020 г. — 912 000 руб. (ч. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ);
  • если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактических выплат, окажется ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента) на день наступления нетрудоспособности, пособие исчисляется исходя из МРОТ (МРОТ в 2022 г. — 13 890 руб.);
  • если совместитель трудоустроен на условиях неполного рабочего дня, для сравнения и расчета пособия берут средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, с учетом нормы рабочего времени внешнего совместителя (письмо ФСС от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990).

Внешнему работнику, работающему неполный рабочий день, лучше обратиться за пособием в организацию, в которой он работает полный рабочий день. Эта организация рассчитывает пособия исходя из минимального размера оплаты труда без корректировки (письмо ФСС № 14-02-01 / 15-6179Л от 8 июля 2011 года).

ФСС разъяснил, как рассчитать больничный лист для работников с неполным рабочим днем в первые три дня нетрудоспособности.

  • в расчет берут только начисленный доход в размерах, не превышающих предельные величины базы для начисления страховых взносов на ВНиМ (за 2021 — 966 000 руб., за 2020 г. — 912 000 руб.);
  • если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат в пользу работника, ниже МРОТ, пособие исчисляют исходя из фактического заработка (если есть заработок и у других работодателей);
  • для определения страхового стажа требуются документы и сведения, подтверждающие страховой стаж в другой организации (копия трудовой книжки (при ее наличии), трудовой договор, выписка из приказа и др.).

На основании предоставленной документации и информации, страховой период для оплаты больничного листа для внешних работников, работающих неполный рабочий день, рассчитывается обычным образом.

Внимание. Санитарная книжка должна храниться на предприятии по основному месту работы. Требуется только один экземпляр буклета. Это означает, что к больничному листу должна быть приложена заверенная копия книжки, чтобы отсутствие было рассчитано правильно.

Особенности оформления больничного при работе по совместительству

Если работодатель один, то проблем с больничным листом обычно не возникает. Если у вас есть вторая работа, то размер оплачиваемого больничного листа будет зависеть от двух последних лет вашей работы.

1. если вы работали у другого работодателя в течение двух лет, предшествующих периоду оплачиваемого больничного, он имеет право требовать пособия от работодателя, у которого вы работаете в настоящее время (статья 13 Закона «Об обязательном социальном страховании», части 2.1 и 2.2 «Безопасность». (№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).

2.Если место работы сотрудника не менялось в течение последних двух лет (т.е. сотрудник работал в одной и той же организации в течение всего этого периода), то комбинация имеет право на получение одного или нескольких листов. В этом случае каждый работодатель выплачивает пособия работнику.

Для облегчения понимания правил ниже приведены некоторые примеры.

AM. Филипски работает в компании FlagmanLtd. С 2020 г. В мае 2020 г. он заболел. В 2018 и 2019 годах он работал в «Прибое» и частично в «Омеге». Больничный лист оплачивается FlagmanLLC на основании заработка работника в PriboyLLC и OmegaLLC или на основании минимальной заработной платы, если работник не предоставит подтверждение дохода в форме, указанной в номере решения. 182н Министерства труда от 30 апреля 2013 года.

AM. Филипски работал по совместительству в ООО «Флагман» с 2015 года и в ООО «Прибой» с 2019 года. В мае 2020 года он заболел. Расчетный период включает доходы от FlagmanLtd в 2018 и 2019 годах и PriboyLtd в 2019 году. Работник имеет право на.

1. 1. 1 больничного листа и представить его в ООО «Флагман» вместе с любыми неполученными пособиями, полученными от ООО «Прибой», и справкой о размере вознаграждения за 2019 год.

2. 2. 2. 2. 2 справки о больничном листе и предоставление их в FlagmanLtd. и PriboyLtd.Таким образом, каждая компания будет учитывать только свои собственные платежи.

Сведите в сводную таблицу схемы выплат пособий по болезни для работников с неполной занятостью в 2020 году.

1

Однако если сотрудник не работал у вас в течение расчетного периода, порядок выплаты пособий изменится.

2

Кто должен производить оплату больничного внешнему совместителю

Ответ на этот вопрос содержится в законе от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 255-ФЗ.Согласно статье 3 этого закона, все выплаты по больничному листу производятся за счет средств фонда социального страхования, за одним исключением.

Единственным исключением являются первые три дня болезни работника, которые оплачиваются работодателем. Оставшиеся дни оплачиваются Фондом социального страхования РФ. Исходя из приведенного выше примера, больничный лист внешнего индивидуального предпринимателя, который работал в нескольких организациях в течение последних двух календарных лет, должен быть оплачен.

Пособие по болезни выплачивается в соответствии с регионом, в котором работает застрахованное лицо.

1. если работодатель не работает в пилотной зоне, он рассчитывает и выплачивает пособие в полном объеме из собственных средств. График выплат должен совпадать с периодом выплаты заработной платы. По заявлению организации ФСС возмещает средства, выплаченные с четвертого дня болезни, и либо перечисляет сумму пособия на счет компании, либо производит зачет страховых взносов.

2.если работодатель работает в регионе, охваченном пилотной программой прямых выплат, пособия за первые три дня болезни выплачиваются работодателем, а пособия за четвертый день болезни перечисляются работнику непосредственно из Фонда социального страхования Фонд.

Внимание. Пособия по беременности и родам выплачиваются в размере 100% организацией социального страхования.

Расчет платежей при оплате больничного совместителю

Даже для опытных бухгалтеров расчет соответствующей суммы пособия за период нетрудоспособности является сложной задачей, особенно учитывая, что законодательство регулярно меняется. С 2007 года эта проблема регулируется Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года «Об утверждении Положения о порядке исчисления пособий…». Регулирование регламентируется Декретом от 375.

Согласно пункту 6 Положения, утвержденного Комиссией («Положение»), при расчете пособий учитывается средний дневной заработок за два календарных года, предшествующих страховому случаю. В вознаграждение включаются все выплаты, произведенные работодателем за двухлетний период (но не более суммы страховых взносов, уплаченных за тот же период в ФСС РФ). Полученная сумма делится на 730 (количество дней в двухлетнем периоде). Последний показатель — это средняя заработная плата. При этом полученная сумма не должна превышать размер базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, деленный на то же число (т.е. 730).

ВАЖНО: При расчете пособий для биологически активных лиц количество дней для расчета за два года может составлять 731, если расчетный период является високосным годом.

Если работник вообще не имел заработка за последние два года, или если его размер ниже минимальной заработной платы на момент болезни, средний заработок за эти периоды будет рассчитан в соответствии со статьей 11(1) Положения. от той же минимальной заработной платы. В случае неполного рабочего дня вознаграждение рассчитывается на основе фактически отработанных часов.

Если человек работал в одной компании в течение периода, учитываемого при расчете (два года), компенсацию выплачивают все работодатели (статья 13, часть 2 Закона 255-ФЗ).

Как оформить совместителя

Соискателю второй работы не нужно представлять работодателю новые документы. У вас уже есть документы, но вы все равно не можете избежать бюрократии.

Регистрация работников с неполной занятостью:.

  • оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;
  • заполните вторую личную карточку с данными второго трудового договора;
  • издайте второй приказ о приёме на работу, ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
  • запись в трудовой книжке — только по желанию работника.

Продолжительность рабочего дня при совместительстве

Работники с неполной занятостью работают не более четырех часов в день. Если в этот день работник не занят в другом месте, он может работать весь день.

В течение месяца продолжительность рабочего времени не может превышать половины месячной нормы, установленной в статье 284.1 Трудового кодекса.

Частичная занятость оплачивается в соответствии с отработанными часами, с учетом местных ставок и льгот.

Больничный и декрет совместителей

Наемные работники получают больничные выплаты так же, как и другие работники по трудовому договору.

Одному и тому же нанятому работнику выплачивается такое же пособие по болезни, как и обычному работнику. Для расчета больничного пособия необходимо добавить оплату труда по основному месту работы и некоторым должностям. Учтите все заработки и рассчитайте средний дневной заработок.

Для некоторых сотрудников действуют специальные процедуры. Кто оплачивает больничный лист, зависит от того, где работает сотрудник в день открытия больничного листа и где он работал в течение оплачиваемого периода. Период оплаты составляет два календарных года до болезни. Если работник заболел в 2022 году, расчетными периодами будут 2020 и 2021 годы.

Если возможно, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы убедиться, что вы все сделали правильно. Для тех, кто привык полагаться на нас, мы собрали все ситуации на столе.

Что следует учитывать при расчете пособий?

Тот же работодатель, что и период расчета.

Работодатель — больничный лист по временной нетрудоспособности и декретное удостоверение.

Работодатель по выбору работника — Пособие по беременности и родам.

Вознаграждение за расчетный период работодателю, выплачиваемое за счет пособия.

Не тот же работодатель, что и в расчетном периоде.

Один из работодателей, у которого работает работник на момент наступления страхового случая — По выбору работника.

Если работник решил получать от вас пособие по уходу за ребенком, попросите его предоставить справку от другого работодателя о том, что пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

Вознаграждение за контрольный период со всех мест работы.

Различные работодатели и в течение зарплатного периода как свои, так и других работодателей.

Работник выбирает одну из компаний, в которой он работает на момент наступления страхового случая. В качестве альтернативы он просит каждого работодателя самостоятельно рассчитать размер больничного пособия.

В первом случае — заработок за расчетный период по всем рабочим местам.

Во втором случае — заработок работодателя, который выплачивает пособие.

Пособия при рождении ребенка выплачиваются работодателем. Внешние совместители имеют право на пособие по беременности и родам, если они не получали его по основному месту работы.

Оцените статью
Бизнес блог